Aviso No. 2024-30 — Solicitud de registro de Marca de servicio - Opella Healthcare Switzerland AG
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-30
- Publicación: 26 de agosto de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,926
- Categoria: Mercantil
Texto completo
OPELLA Número de Solicitud: 2024-30 Fecha de presentación: 2024-01-04 Fecha de emisión: 13 de diciembre de 2024 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: Opella Healthcare Switzerland AG Domicilio: Suurstoffi 2, 6343 Rotkreuz, Switzerland, Suiza.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL FERNANDO ALBERTO GODOY
- E)
CLASE INTERNACIONAL (42)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Servicios científicos y tecnológicos, en concreto investigación química, investigación biológica farmacéutica, disco y desarrollo de software y bases de datos en el ámbito de la salud; estudios clínicos; servicios de información científica mediante el suministro de datos científicos, de la clase 42. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARTHA MARITZA ZAMORA ULLOA Registro de la Propiedad Industrial 26 A., 10 y 26 S. 2025 OPELLA
Leyes relacionadas
- Decreto Ejecutivo No. PCM-36-2024 — Suspensión de Garantías Constitucionales por 45 días — Este decreto suspende por 45 días (21 de noviembre 2024 al 5 de enero 2025) ciertos derechos constitucionales en Honduras para combatir el crimen organizado. La policía y fuerzas armadas pueden detener a personas sospechosas de delitos graves en municipios específicos, buscando restaurar la paz y seguridad. El Congreso debe ratificar o rechazar esta medida en 30 días. (Decreto PCM-36-2024, 2024)
- Decreto Ejecutivo No. PCM-024-2024 — Suspensión de garantías constitucionales por cuarenta y cinco días (Decreto PCM-024-2024, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo Ejecutivo No. PCM-030-2025 — Reconocimiento de antigüedad laboral del personal en modalidad de contrato a permanencia — Este decreto reconoce la antigüedad laboral de empleados públicos que trabajaron por contrato temporal y luego fueron nombrados de forma permanente en la misma institución sin interrupción. El reconocimiento aplica solo para calcular cesantía y vacaciones, sin efectos retroactivos ni aportes patronales. Beneficia al personal que transitó de contratos temporales a nombramientos permanentes. (Decreto PCM-030-2025, 2025)