Aviso No. 2024-6257 — Solicitud de registro de Marca de servicio - BARÚ - GCG FOOD HONDURAS, SOCIEDAD ANÓNIMA
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-6257
- Publicación: 25 de agosto de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,925
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-6257 Fecha de presentación: 2024-09-24 Fecha de emisión: 3 de marzo de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: GCG FOOD HONDURAS, SOCIEDAD ANÓNIMA. Domicilio: SAN PEDRO SULA, DEPARTAMENTO DE CORTÉS, Honduras, Honduras
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL ANA OLGA TREJO SIERRA
- E)
CLASE INTERNACIONAL (43)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN BARÚ
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege la denominación “BARU” y la apariencia de la etiqueta, los demás elementos denominativos que aparecen en la misma no se protegen.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Servicios de preparación de alimentos y bebidas para consumo, de la clase 43. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARIA LIDIA PAZ SALAS Registro de la Propiedad Industrial 25 A., 9 y 25 S. 2025
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- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)