Aviso No. 2024-7611 — Solicitud de registro de Marca de fábrica - TANDO INVESTMENTS, S.A
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-7611
- Publicación: 25 de agosto de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,925
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-7611 Fecha de Presentación: 2024-11-19 Fecha de emisión: 27 de mayo de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: TANDO INVESTMENTS, S.A. Domicilio: PUNTA PACÍFICA, PH METRO BANK TOWER, FLOOR 7, Panamá.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO: DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL JORGE OMAR CASCO RUBI
- E)
CLASE INTERNACIONAL (25)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Sneakers, calzados, sandalias, gorras, ropa, medias, de la clase 25. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARTHA MARITZA ZAMORA ULLOA Registro de la Propiedad Industrial 25 A., 9 y 25 A. 2025 GUK
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ejecutivo — Aprobación del proceso técnico, legal y administrativo para redefinir límites y modificar categoría del Área Protegida El Merendón
- Aviso No. 2024-7611 — Solicitud de registro de marca de fábrica GUK (Decreto 2024-7611, 2025)
- Aviso No. 2022-7611 — Solicitud de registro de marca de fábrica TARGET BRANDS (clase 11) (Decreto 2022-7611, 2024)
- Aviso No. 2023-7611 — Solicitud de registro de marca de fábrica figurativa - Vehículos y accesorios (Decreto 2023-7611, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)