21 de agosto de 2025Vigente

Aviso No. 2024-6120 — Solicitud de registro de Marca de fábrica - INTERVET INTERNATIONAL B.V

Texto completo

Número de Solicitud: 2024-6120 Fecha de presentación: 2024-09-17 Fecha de emisión: 21 de marzo de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA

A)
TITULAR Solicitante: INTERVET INTERNATIONAL B.V. Domicilio: Wim de Körverstraat 35, 5831 AN Boxmeer, Netherlands.
B)
PRIORIDAD:
C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
D)
APODERADO LEGAL RICARDO ANÍBAL MEJÍA
E)
CLASE INTERNACIONAL (5)
F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
G)
H)
Reservas/Limitaciones:
I)
Reivindicaciones:
J)
Para Distinguir y Proteger: Preparaciones veterinarias desinfectantes; preparaciones para destruir plagas; fungicidas, herbicidas, de la clase 5. . Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. MARIA LIDIA PAZ SALAS Registro de la Propiedad Industrial 22 J., 6 y 21 A. 2025

Acuerdo Ejecutivo — Modificación No. 2 al Contrato de Supervisión No. SIT-SU-095-2023 - Supervisión de Obras de la Carretera CA-4
Aviso No. 2024-6120 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA - AQUABOSSO (Clase 5) (Decreto 2024-6120, 2025)
Aviso No. 2022-2387 — Solicitud de registro de marca de fábrica BYRYZN - Clase 5 (Decreto 2022-2387, 2025)
Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)