Aviso No. 13951-2017 — Solicitud de Registro de Marca de Fábrica - LARIANSA
Registroduría de la Propiedad Industrial
- Decreto: 13951-2017
- Publicación: 17 de mayo de 2017
- Órgano emisor: Registroduría de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 34,340
- Categoria: Mercantil
Texto completo
11 Solicitud: 13951-201 7 2/ Fecha de presentación: 22-03-2017 31Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR 4/ Solicitante: h1dustria La Popular. S.A. 4.1/ Domicilio: Vía 3 5-42 de la zona 4. Ciudad de Guatemala. GUATEMALA. 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: GUATEMALA
- B)
REGISTRO EXTRAJXJI:RO 51Registro Básico: 5.1 Fecha: 5.2 Pais de Origen: 5.3 Código País:
- C)
ESPECIFICACIOI\'IS DE LA DENOMINACIÓN 61Denominación y 6.1/ Distintivo: LARIANSA 6.11 Reivindicaciones: 7/ Clase Internacional: 5 8/ Protege y distingue: LARIANSA Desilliectantes. 8.1/ Página Adicional:
- D)
APODERADO LEGAL. 9/ Nombre: Ricardo Anibal Mejia M.
- E)
SUSTITUYE PODER lO/Nombre: USO EXCLUSIVO DE LA OFICIJXA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad htdustrial. 11/ Fecha de emisión: 29-03-17. 12/ Reservas: 2. 17M. y 1 J. 2017.
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
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