Aviso No. 2016-019468 — Solicitud de registro de marca de fábrica - CHOY´S FULL Y ETIQUETA
Registrador de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2016-019468
- Publicación: 17 de enero de 2017
- Órgano emisor: Registrador de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 34,241
- Categoria: Mercantil
Texto completo
[1] Solicitud: 2016-019468 [2] Fecha de presentación: 11/05/2016 [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR [4] Solicitante: COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLATES, S.A.S. [4.1] Domicilio: CARRERA 43 A NO. 1A, SUR 143, EDIFICIO SANTILLANA, MEDELLIN, COLOMBIA. [4.2] Organizada bajo las Leyes de: COLOMBIA.
- B)
REGISTRO EXTRANJERO [5] Registro Básico: No tiene otros Registros
- C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN [6] Denominación y [6.1] Distintivo: CHOY´S FULL Y ETIQUETA [7] Clase Internacional: 30 [8] Protege y distingue: Chocolatinas.
- D)
APODERADO LEGAL [9] Nombre: RICARDO ANÍBAL MEJÍA M. USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. [11] Fecha de emisión: 19 de diciembre del año 2016. 12] Reservas: No tiene reservas. Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS Registrador(a) de la Propiedad Industrial 17 E., 1 y 16 F. 2017.
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2016-019468 — Solicitud de registro de marca de fábrica CHOY´S FULL Y ETIQUETA (Decreto 2016-019468, 2017)
- Aviso No. 2016-019468 — Solicitud de registro de Marca de fábrica - CHOY´S FULL Y ETIQUETA - COMPAÑÍA NACIONAL DE CHOCOLATES, S.A.S (Decreto 2016-019468, 2017)
- Aviso No. 2017-019668 — Solicitud de registro de marca DISEÑO ESPECIAL, clase 42 (Decreto 2017-019668, 2017)
- Aviso No. 2017-019668 — Solicitud de registro de marca de servicio DISEÑO ESPECIAL (TCL) (Decreto 2017-019668, 2017)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)