Aviso No. 2021-6445 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA - Industria La Popular, S.A. (AK. ALAN KLIFF)
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-6445
- Publicación: 10 de marzo de 2023
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,176
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-6445 Fecha de presentación: 2021-11-22 Fecha de emisión: 15 de agosto de 2022 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: Industria La Popular, S.A. Domicilio: Vía 3 5-42 de la zona 4 Ciudad de Guatemala, Guatemala
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL RICARDO ANIBAL MEJÍA M.
- E)
CLASE INTERNACIONAL (3)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN AK. ALAN KLIFF
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege la marca únicamente en su conjunto.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Champús, acondicionadores, preparaciones para el cuidado del cabello, cremas corporales, perfumería, jabones, preparaciones cosméticas para la piel, de la clase 3. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. JORGE ARTHURO SIERRA CARCAMO Registro de la Propiedad Industrial 8, 23 F. y 10 M. 2023
Leyes relacionadas
- Acuerdo No. 01-2022 — Reglamento Especial de Registro y Certificación del IHADFA — Este reglamento establece las normas para que empresas (farmacias, licorerías, fabricantes, importadores, distribuidores) se registren y certifiquen ante el IHADFA, el instituto que supervisa alcohol, tabaco y medicamentos controlados en Honduras. Las empresas deben presentar documentos, pagar cuotas anuales según su tipo de negocio, y someterse a inspecciones para verificar cumplimiento de la ley. (Decreto 01-2022, 2023)
- Aviso No. 2021-6445 — Solicitud de registro de marca de fábrica AK. ALAN KLIFF (Decreto 2021-6445, 2023)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)