Aviso No. 2024-7409 — Solicitud de registro de Marca de Fábrica - TRANSIUM
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-7409
- Publicación: 7 de agosto de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,910
- Categoria: Mercantil
Texto completo
TRANSIUM Número de Solicitud: 2024-7409 Fecha de presentación: 2024-11-11 Fecha de emisión: 21 de mayo de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: FERTILIZANTES DEL NORTE, S.A. DE C.V. (FENORSA) Domicilio: San Pedro Sula, departamento de Cortés, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativa
- D)
APODERADO LEGAL LEONARDO PABLO CASCO
- E)
CLASE INTERNACIONAL (5)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: No se le otorga exclusividad de la palabra “PLUS”.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Suplementos alimenticios para animales; suplementos alimenticios antibióticos para animales, de la clase 5. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 7, 22 A. y 8 S. 2025 SEA-PLUS
Leyes relacionadas
- Acuerdo Ejecutivo No. 16-2024 — Cancelar a Mauricio Antonio Ramos Suazo del cargo de Secretario de Infraestructura y Transporte (Decreto 16-2024, 2024)
- Acuerdo No. 11-2024 — Límites de Gastos de Campaña Electoral de los Partidos Políticos para Elecciones Primarias 2025 (Decreto 11-2024, 2024)
- Aviso No. 2024-7409 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA - SEA-PLUS (Decreto 2024-7409, 2025)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)