Aviso No. 2024-6619 — Solicitud de registro de marca de servicio - MegaShopping Cuscatlán
Registro de Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-6619
- Publicación: 7 de agosto de 2025
- Órgano emisor: Registro de Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,910
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-6619 Fecha de Presentación: 2024-10-11 Fecha de emisión: 2 de abril de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: Inversiones Cuscatlán Centroamérica, S.A. Domicilio: Ciudad de Panamá, Panamá.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL Emmy Danielle Padilla Ponce
- E)
CLASE INTERNACIONAL (35)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN Mega Shopping Cuscatlán
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: SE PROTEGE LA DENOMINACIÓN EN SU CONJUNTO SIN DAR EXCLUSIVIDAD A LA PALABRA MEGASHOPPING DE FORMA SEPARADA.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Los servicios de publicidad, de marketing y de promoción, a saber, la distribución de muestras, el desarrollo de conceptos publicitarios, la redacción y publicación de textos publicitarios, la organización de ferias comerciales y de exposiciones con fines comerciales o publicitarios, de la clase 35. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de Propiedad Industrial 7, 22 A. y 8 S. 2025
Leyes relacionadas
- Decreto Legislativo — Declaratoria de Utilidad Pública y de Necesidad de Expropiación de Predios para Líneas de Transmisión Eléctrica de 230 kV y 138 kV
- Aviso No. 2022-6619 — Registro de Marca de Fábrica - PROTUMS (Decreto 2022-6619, 2024)
- Aviso No. 2022-6619 — Solicitud de registro de marca de fábrica PROTUMS (Decreto 2022-6619, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)