Aviso No. 2024-5759 — Registro de Marca de Servicio - SOFI'S STORE
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2024-5759
- Publicación: 12 de junio de 2025
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 36,862
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2024-5759 Fecha de presentación: 2024-08-29 Fecha de emisión: 26 de marzo de 2025 Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR Solicitante: OSMAN EDGARDO QUINTANILLA SARMIENTO Domicilio: Aldea Posas Verdes, Macuelizo, Santa Bárbara, Honduras.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixta
- D)
APODERADO LEGAL CRISTIAN JAVIER LAINEZ BLANCO
- E)
CLASE INTERNACIONAL (35)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN SOFI'S STORE
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: Se protege la denominación “SOFI'S STORE” en su conjunto y la apariencia de su etiqueta, sin dar protección a las palabras por separado.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Comercialización de productos varios especialmente de joyería; relojería; perfumería, de la clase 35. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. FRANKLIN OMAR LOPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 12, 27 J. y 14 J. 2025
Leyes relacionadas
- Acuerdo No. PCSJ-42-2022 — Habilitación de días administrativos inhábiles y feriados nacionales para licitación pública y demás procesos en trámite — Este acuerdo permite que funcionarios del Poder Judicial trabajen durante días normalmente no laborales (del 16 de diciembre de 2022 al 3 de enero de 2023 y 25 de diciembre y 1 de enero) para completar a tiempo un proceso de licitación para contratar un seguro de vida y hospitalario para los empleados judiciales. También aplica a otros procesos de contratación en trámite que lo necesiten. (Decreto PCSJ-42-2022, 2022)
- Aviso No. 2022-5759 — Solicitud de registro de Marca de fábrica - K KENVUE - Johnson & Johnson (Decreto 2022-5759, 2024)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Decreto Ejecutivo No. PCM-04-2025 — Decreto Ejecutivo sobre medidas económicas y financieras (Decreto PCM-04-2025, 2025)