Aviso No. 18-9984 — Publicación de solicitud de registro de marca de servicio LIFETIME COMPANIONS
Registrador de la Propiedad Industrial
- Decreto: 18-9984
- Publicación: 9 de agosto de 2018
- Órgano emisor: Registrador de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 34,714
- Categoria: Mercantil
Texto completo
1/ Solicitud: 18-9984 2/ Fecha de presentación: 02-03-18 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR 4/ Solicitante: Zinpro Corporation 4.1/ Domicilio: 10400 Viking Drive, Suite 240, Eden Prairie, Minnesota 55344, ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: Minnesota
- B)
REGISTRO EXTRANJERO 5/ Registro Básico: 5.1 Fecha: 5.2 País de Origen: 5.3 Código País:
- C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN Tipo de Signo: Nominativa 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: LIFETIME COMPANIONS 6.2/ Reivindicaciones: 7/ Clase Internacional: 44 8/ Protege y distingue: Provisión de servicios de consultoría nutricional de animales, a saber, provisión de recomendaciones concernientes a programas de alimentación animal y alimentación de suplementos con el propósito de permitir a los animales a que alcancen su máximo potencial de crecimiento. 8.1/ Página Adicional:
- D)
APODERADO LEGAL. 9/ Nombre: RICARDO ANÌBAL MEJÍA M.
- E)
SUSTITUYE PODER 10/ Nombre: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. 11/ Fecha de emisión: 24-04-18. 12/ Reservas: Abogada NOEMÍ ELIZABETH LAGOS Registrador(a) de la Propiedad Industrial 10, 25 J. y 9 A. 2018.
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- Reglamento — Reglamento del Servicio Eléctrico de Distribución
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- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)