Aviso No. 2019-047491 — Solicitud de registro de marca de servicio OCHO SIN PAUSA Y DISEÑO
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2019-047491
- Publicación: 11 de diciembre de 2019
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,121
- Categoria: Mercantil
Texto completo
[1] Solicitud: 2019-047491 [2] Fecha de presentación: 19/11/2019 [3] Solicitud de registro de: MARCA DE SERVICIO
- A)
TITULAR [4] Solicitante: GRUPO DE VENTAS DIGITALES, S.A. DE C.V. [4.1] Domicilio:TEGUCIGALPA, MUNICIPIO DEL DISTRITO CENTRAL, FRANCISCO MORAZÁN, HONDURAS. [4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
- B)
REGISTRO EXTRANJERO [5] Registro Básico: NO TIENE OTROS REGISTROS
- C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN [6] Denominación y [6.1] Distintivo: OCHO SIN PAUSA Y DISEÑO [7] Clase Internacional: 43 [8] Protege y distingue: Servicios de restauración.
- D)
APODERADO LEGAL [9] Nombre: DANIEL ALEXANDER ORTIZ USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. [11] Fecha de emisión: 2 de diciembre del año 2019 [12] Reservas: No tiene reservas Abogada MARTHA MARITZA ZAMORA ULLOA Registrador(a) de la Propiedad Industrial 11, 27 D. 2019 y 14 E. 2020.
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2019-047291 — Solicitud de registro de marca de fábrica SHOWELL y Diseño (Decreto 2019-047291, 2020)
- Aviso No. 2018-047291 — Solicitud de registro de Marca de servicio - SPA STETIQUE PLAZA AZUL Y LOGOTIPO - STETIQUE PLAZAAZUL, S. DE R. L (Decreto 2018-047291, 2019)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)