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19 de agosto de 2019Vigente

Aviso No. 19860-19 — Registro de Marca de Fábrica MEMBER'S SELECTION Y ETIQUETA (Toallas y textiles)

Registro de la Propiedad Industrial

  • Decreto: 19860-19
  • Publicación: 19 de agosto de 2019
  • Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
  • Gaceta: 35,026
  • Categoria: Mercantil

Texto completo

1/ Solicitud: 19860-19 2/ Fecha de presentación: 13-05-2019 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA

  • A)

    TITULAR 4/ Solicitante: Price Smart, Inc. 4.1/ Domicilio: 9740 Scranton Road, San Diego, CA 92121, ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA 4.2/ Organizada bajo las Leyes de: DELAWARE

  • B)

    REGISTRO EXTRANJERO 5/ Registro Básico: 5.1 Fecha: 5.2 País de Origen: 5.3 Código País:

  • C)

    ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN Tipo de Signo: Mixta 6/ Denominación y 6.1/ Distintivo: MEMBER´S SELECTION Y ETIQUETA 6.2/ Reivindicaciones: 7/ Clase Internacional: 24 8/ Protege y distingue: Toallas, toallas de mano, toallas de felpa, toallas de cocina, toallas de baño, sábanas. 8.1/ Página Adicional:

  • D)

    APODERADO LEGAL. 9/ Nombre: RICARDO ANÍBAL MEJÍA M.

  • E)

    SUSTITUYE PODER 10/ Nombre: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88, de la Ley de Propiedad Industrial. 11/ Fecha de emisión: 18-06-2019 12/ Reservas: Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS Registrador(a) de la Propiedad Industrial 2, 19 A. y 3 S. 2019.

  • Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)
  • Resolución No. 1980-2014 — Concesión de Personalidad Jurídica y aprobación de Estatutos a Asociación Montiel, Honduras — Esta resolución otorga personalidad jurídica a la Asociación Montiel, Honduras, una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a familias, adultos mayores, jóvenes y personas enfermas mediante centros de apoyo, capacitación y consultorios médicos. La organización queda registrada ante el Estado y debe presentar informes financieros anuales, sometiéndose a supervisión gubernamental y principios de transparencia. (Decreto 1980-2014, 2015)
  • Resolución No. 148-4/2020 — Modificación de la Normativa Complementaria del Reglamento de Negociación de Valores Gubernamentales — El Banco Central de Honduras extendió de 14 a 28 días el plazo máximo para que los bancos locales realicen operaciones de reporto (préstamos corto plazo de valores). Esta medida fue adoptada en abril de 2020 para ayudar a las instituciones financieras a enfrentar la crisis económica causada por el COVID-19, permitiéndoles acceder a liquidez con mayor flexibilidad. (Decreto 148-4/2020, 2020)

Notas

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