Aviso No. 2019-022572 — Registro de Marca de Fábrica AFYMAX
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2019-022572
- Publicación: 19 de agosto de 2019
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,026
- Categoria: Mercantil
Texto completo
[1] Solicitud: 2019-022572 [2] Fecha de presentación: 29/05/2019 [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR [4] Solicitante: AD ASTRA, CENTRO AMÉRICA, S.A. DE C.V. [4.1]Domicilio:TEGUCIGALPA,MUNICIPIO DEL DISTRITO CENTRAL,HONDURAS. [4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS
- B)
REGISTRO EXTRANJERO [5] Registro Básico: NO TIENE OTROS REGISTROS
- C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN [6] Denominación y [6.1] Distintivo: AFYMAX [7] Clase Internacional: 5 [8] Protege y distingue: Productos farmacéuticos, preparaciones para uso médico.
- D)
APODERADO LEGAL [9] Nombre: MARTHA ELENA ROMERO BURGOS USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. [11] Fecha de emisión: 20 de junio del año 2019. 12] Reservas: No tiene reservas. Abogada CLAUDIA JACQUELINE MEJÍA ANDURAY Registrador(a) de la Propiedad Industrial 18 J., 2 y 19 A. 2019.
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2019-022573 — Registro de Marca de Fábrica VALSOAD (Decreto 2019-022573, 2019)
- Aviso No. 2017-022752 — Solicitud de registro de Marca de Fábrica - TAS Y DISEÑO (Decreto 2017-022752, 2019)
- Aviso No. 2017-022752 — Solicitud de registro de marca de fábrica TAS Y DISEÑO (Decreto 2017-022752, 2019)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)