Aviso No. 10958/19 — Solicitud de registro de marca de fábrica SAVILÉ
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 10958/19
- Publicación: 25 de junio de 2019
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 34,979
- Categoria: Mercantil
Texto completo
1/ Solicitud: 10958/19 2/ Fecha de presentación: 08/03/19 3/ Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR 4/Solicitante: UNILEVER N.V. 4.1/Domicilio: Weena 455, 3013 AL, Rotterdam, Holanda 4.2/Organizada bajo las Leyes de: Países Bajos
- B)
REGISTRO EXTRANJERO 5/Registro Básico: 5.1/Fecha: 5.2/País de Origen: 5.3/Código País:
- C)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN Tipo de Signo: Denominativa 6/Denominación y 6.1/ Distintivo: SAVILÉ 6.2/ Reivindicaciones: 7/Clase Internacional: 03 8/ Protege y distingue: Jabones, desodorantes y antitranspirantes; preparaciones para el cuidado del cabello; champús y acondicionadores; colorantes para el cabello; productos estilizantes para el cabello; preparaciones de tocador no medicinales; preparaciones para el cuidado de la piel; aceites, cremas y lociones para la piel; preparaciones para bronceado y para protección solar; maquillaje y preparaciones removedoras de maquillaje; jalea de petróleo; preparaciones para el cuidado de los labios; talco en polvo; algodón para fines cosméticos; bastoncillos de algodón para uso cosmético; paños, almohadillas o toallitas impregnadas o prehumedecidas con limpieza personal o lociones cosméticas; máscaras de belleza, compresas faciales. 8.1/ Página Adicional
- D)
APODERADO LEGAL. 9/Nombre: LEONARDO CASCO FORTÍN
- E)
SUSTITUYE PODER 10/Nombre: USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA
Leyes relacionadas
- Resolución No. 287-2019 — Resolución sobre Cancelación Voluntaria de Marca de Fábrica LURMARK (Decreto 287-2019, 2019)
- Resolución No. JTNCA 073-12/2019 — Reformar plazos de implementación de Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) y Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Público (NICSP) (Decreto JTNCA 073-12/2019, 2020)
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)