Aviso No. 2021-2429 — Solicitud de registro de marca de fábrica TUMBADOR
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-2429
- Publicación: 16 de diciembre de 2021
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,799
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-2429 Fecha de presentación: 2021-05-21 Fecha de emisión: 12 de agosto de 2021 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: INVERSIONES J.C. Domicilio: BARRIO VILLA ADELA, AVE., CENTENARIO 6 AVE. 14 Y 15 CALLE, COMAYAGÜELA, M.D.C., HONDURAS.
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixto
- D)
APODERADO LEGAL José Roberto Tijerino Inestroza
- E)
CLASE INTERNACIONAL (33)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN TUMBADOR
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones:
- I)
Reivindicaciones: Se solicita reivindicación de los colores contenidos en el diseño en su conjunto. No se le da protección a otro elemento denominativo que aparece en la etiqueta, solamente la palabra TUMBADOR.
- J)
Para Distinguir y Proteger: Bebidas alcohólicas (con excepción de cervezas) de la clase 33. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. Abogado Manuel Antonio Rodríguez Rivera Registro de la Propiedad Industrial 1, 16 y 31 D. 2021.
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)