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20 de diciembre de 2021Vigente

Aviso No. 2021-2978 — Registro de marca de fábrica BRIGHTROOM

Registro de la Propiedad Industrial

  • Decreto: 2021-2978
  • Publicación: 20 de diciembre de 2021
  • Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
  • Gaceta: 35,802
  • Categoria: Mercantil

Texto completo

Número de Solicitud: 2021-2978 Fecha de presentación: 2021-06-16 Fecha de emisión: 21 de septiembre de 2021 Solicitud de registro de: MARCA DE FABRICA

  • A)

    TITULAR Solicitante: TARGET BRANDS, INC. Domicilio: 1000 Nicollet Mall, Minneapolis, Minnesota 55403, Estados Unidos de América

  • B)

    PRIORIDAD:

  • C)

    TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixto

  • D)

    APODERADO LEGAL RICARDO ANIBAL MEJÍA M.

  • E)

    CLASE INTERNACIONAL (6)

  • F)

    ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN BRIGHTROOM

  • G)
  • H)

    Reservas/Limitaciones:

  • I)

    Reivindicaciones: La marca esta escrita en forma estilizada. Se protege la grafía tal y como se muestra en el ejemplar adjunto.

  • J)

    Para Distinguir y Proteger: Cobertizos de metal para almacenamiento: herrajes metálicos para estanterías, a saber, ganchos, tornillos, clavos, escuadras: escuadras metálicas para estantes; clips metálicos para cables: bridas para cables de metal, de la clase 6. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. Abogado MANUEL ANTONIO RODRIGUEZ RIVERA Registro de la Propiedad Industrial 20 D. 2021, 4 y 19 E. 2022.

  • Decreto No. 35-2019 mediante el cual se aprueban los Planes de Estudios del Bachillerato Técnico Profesional en Enfermería, Informática con Orientación en Robótica y Asistente Ejecutivo Bilingüe — Este decreto aprueba y rectifica los Planes de Estudios de tres programas de Bachillerato Técnico Profesional en Honduras: Enfermería, Informática con Orientación en Robótica y Asistente Ejecutivo Bilingüe. Beneficia a estudiantes de 10°, 11° y 12° grado permitiendo cinco promociones en lugar de una, ampliando el acceso a estas carreras técnicas que preparan para el trabajo o educación superior. (Decreto 35-2019, 2019)
  • Aviso — Aviso de Demanda - Mauricio Alfredo Pérez Zepeda contra Estado de Honduras — Este documento es un aviso legal que notifica al público sobre varios procedimientos judiciales en Honduras: demandas contencioso-administrativas de empleados contra el Estado por cancelaciones ilegales, solicitudes de títulos supletorios para regularizar propiedades, autorización de renovación de plaguicidas, y convocatoria a asamblea de accionistas de una empresa.
  • Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)

Notas

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