Aviso No. 2021-4133 — Registro de marca de fábrica PROEXO GRANO DE ORO
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-4133
- Publicación: 24 de noviembre de 2021
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,780
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-4133 Fecha de presentación: 2021-08-11 Fecha de emisión: 29 de octubre de 2021 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: EMPRESA DE SERVICIOS MÚLTIPLES PROEXO LIMITADA. Domicilio: Joalaca, Municipio de Corquín, departamento de Copán, Honduras
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixto
- D)
APODERADO LEGAL Zaida Elizabeth Ramírez Benitez.
- E)
CLASE INTERNACIONAL (30)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN PROEXO GRANO DE ORO
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: No se protege la frase “Brisas hacia la prosperidad”.
- I)
Reivindicaciones:
- J)
Para Distinguir y Proteger: Café y sucedáneos del café, de la clase 30. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 9, 24 N. y 9 D. 2021.
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)