Aviso No. 2021-2489 — Solicitud de registro de MARCA DE FÁBRICA - SEP-Art
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-2489
- Publicación: 19 de noviembre de 2021
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,776
- Categoria: Mercantil
Texto completo
NAVIUS Número de Solicitud: 2021-2489 Fecha de presentación: 2021-05-25 Fecha de emisión: 13 de agosto de 2021 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: INVE TECHNOLOGIES NV Domicilio:Hoogveld 93, 9200 Dendermonde, Bélgica
- B)
PRIORIDAD: Se otorga prioridad No. 018345581 de fecha 27/11/2020 Union Europea.
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Denominativo
- D)
APODERADO LEGAL LEONARDO PABLO CASCO ALVARADO
- E)
CLASE INTERNACIONAL (1)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN SEP-Art
- G)
SEP-Art J.- Para Distinguir y Proteger: Productos químicos para uso en la industria, la ciencia y la acuicultura; partículas magnéticas; fluidos magnéticos; revestimientos magnéticos; composiciones para el uso en el recubrimiento de quistes de artemia con partículas magnéticas, de la clase 1. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente. Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 19 O. y 4, 19 N. 2021
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- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)