Aviso No. 2021-4134 — Solicitud de registro de marca de fábrica PROEXO BRISAS
Registro de la Propiedad Industrial
- Decreto: 2021-4134
- Publicación: 9 de noviembre de 2021
- Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
- Gaceta: 35,767
- Categoria: Mercantil
Texto completo
Número de Solicitud: 2021-4134 Fecha de presentación: 2021-08-11 Fecha de emisión: 29 de octubre de 2021 Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA
- A)
TITULAR Solicitante: EMPRESA DE SERVICIOS MÚLTIPLES PROEXO LIMITADA. Domicilio: Joalaca, Municipio de Corquín, departamento de Copán, Honduras
- B)
PRIORIDAD:
- C)
TIPO DE SIGNO DISTINTIVO: Mixto
- D)
APODERADO LEGAL Zaida Elizabeth Ramírez Benitez.
- E)
CLASE INTERNACIONAL (30)
- F)
ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN PROEXO BRISAS
- G)
- H)
Reservas/Limitaciones: No se protege la frase “Brisas hacia la prosperidad”.
- I)
Reivindicaciones: No se le da exclusividad sobre las palabras “Brisas y Café”
- J)
Para Distinguir y Proteger: Café y sucedáneos del café. de la clase 30. Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. Abogado FRANKLIN OMAR LÓPEZ SANTOS Registro de la Propiedad Industrial 9, 24 N. y 9 D. 2021.
Leyes relacionadas
- Aviso No. 2021-4134 — Registro de marca de fábrica PROEXO BRISAS (Decreto 2021-4134, 2021)
- Aviso — Avisos del Juzgado Letras Contencioso — Este documento es un registro de avisos judiciales publicados en La Gaceta (diario oficial) por varios juzgados hondureños entre 2017 y 2018. Incluye notificaciones sobre títulos supletorios, herencias, cambios de títulos de propiedad, procesos familiares y contencioso-administrativos. Afecta a ciudadanos que tienen asuntos pendientes ante los tribunales.
- Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
- Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)