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23 de septiembre de 2021Vigente

Aviso No. 2019-024301 — Solicitud de Registro de Marca de Fábrica - MAC K-BRO Y DISEÑO

Registro de la Propiedad Industrial

  • Decreto: 2019-024301
  • Publicación: 23 de septiembre de 2021
  • Órgano emisor: Registro de la Propiedad Industrial
  • Gaceta: 35,726
  • Categoria: Mercantil

Texto completo

[1] Solicitud: 2019-024301 [2] Fecha de presentación: 10/06/2019 [3] Solicitud de registro de: MARCA DE FÁBRICA

  • A)

    TITULAR [4] Solicitante: MARCO ANTONIO CABALLERO ZAPATA [4.1] Domicilio: Residencial El Manantial 11 calle casa J19, Tegucigalpa, M.D.C., Honduras [4.2] Organizada bajo las Leyes de: HONDURAS

  • B)

    REGISTRO EXTRANJERO [5] Registro básico: NO TIENE OTROS REGISTROS

  • C)

    ESPECIFICACIONES DE LA DENOMINACIÓN [6] Denominación y [6.1] Distintivo: MAC K-BRO Y DISEÑO [7] Clase Internacional: 30 [8] Protege y distingue: Salsas (condimentos).

  • D)

    APODERADO LEGAL [9] Nombre: SARAI ARKOULIS USO EXCLUSIVO DE LA OFICINA Lo que se pone en conocimiento público para efectos de ley correspondiente.Artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial. [11] Fecha de emisión: 3 de noviembre, del año 2020. [12] Reservas: No tiene reservas. Abogada MARTHA MARITZA ZAMORA ULLOA Registro de la Propiedad Industrial 23 S., 8 y 27 O. 2021

  • Lineamientos Sesal - Covid-19 (10-03-2020) — Este documento establece lineamientos para que trabajadores de salud detecten, diagnostiquen y controlen casos de COVID-19 en Honduras. Define qué es un caso sospechoso (persona con síntomas respiratorios y exposición al virus), cómo tomar muestras, qué medidas de prevención usar, y cómo reportar casos a las autoridades sanitarias para evitar la propagación del virus en la población. (Decreto 10-03, 2020)
  • Aviso No. 2019-024301 — Registro de Marca de Fábrica MAC K-BRO Y DISEÑO (Decreto 2019-024301, 2021)
  • Acuerdo Ministerial No. SETRASS-160-2024 — Protocolo de Inspección del Trabajo: Discriminación de Género en el Empleo y la Ocupación — Este protocolo establece los procedimientos que deben seguir los inspectores de trabajo en Honduras para detectar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo y ocupación. Afecta a empleadores y trabajadores, creando un sistema uniforme para recibir denuncias sobre acoso laboral, hostigamiento sexual, brecha salarial y otras formas de discriminación, con el propósito de garantizar igualdad de oportunidades en el trabajo. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Acuerdo-SETRASS-160-2024 — Este acuerdo aprueba un protocolo que instruye a los inspectores de trabajo en Honduras sobre cómo identificar, investigar y sancionar la discriminación de género en el empleo. Establece procedimientos unificados para atender denuncias de malos tratos, acoso laboral, hostigamiento sexual y brechas salariales, protegiendo los derechos de trabajadores y trabajadoras mediante inspecciones ordinarias, extraordinarias y de asesoría técnica. (Decreto SETRASS-160-2024, 2024)
  • Protocolo de Inspeccion del Trabajo Discriminacion de Genero en el Empleo y la Ocupacion — Este protocolo de inspección del trabajo establece procedimientos para que inspectores identifiquen, investiguen y sancionen discriminación de género en el empleo. Aplica a todas las empresas e inspectores laborales de Honduras, buscando garantizar igualdad salarial, oportunidades y respeto por género en la admisión, permanencia y despido de trabajadores. (Decreto 266-2013, 2017)

Notas

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