La Gaceta

El plan de Asistencia Social para los empleados del Banco de las Fuerzas Armadas, S.A. (BANFFAA), establecido a partir del primero de enero de 1980, se regirá por las disposiciones de los presentes Estatutos.

Para los efectos de aplicación de estos Estatutos, los empleados y funcionarios se denominarán simplemente “MIEMBROS”, el Plan de Asistencia Social “PLAN” y el Banco de las Fuerzas Armadas, S.A. “BANCO”.

El Plan cubre los siguientes riesgos: a) Invalidez. b) Vejez. c) Muerte. SECCIÓN II

Para ser miembro del Plan y gozar de los beneficios que contemplan estos Estatutos, es preciso no haber cumplido 50 años de edad, en la fecha de su ingreso al Banco. Este límite de edad no se aplicará a aquellos empleados que se encontraban activos al entrar en vigencia el Plan. Para todos los efectos de estos Estatutos, las edades deben determinarse al más próximo cumpleaños, dentro de los seis meses anteriores o posteriores. SECCION III

El retiro obligatorio se fija a los 65 años de edad, quedando a criterio de la Junta Directiva del Banco aumentar este límite hasta una edad no mayor a los 70 años, para aquellos casos en que se considere necesario retener a un empleado. Aquellos empleados que estando activos al iniciarse el Plan llegaren a la edad de 65 años, sin tener los 10 años consecutivos de servicio podrán continuar como empleados en el Banco, hasta calificar para el beneficio del retiro, siempre que no sobrepase los 70 años de edad.

El retiro del servicio activo por edad avanzada, puede efectuarse 5 años antes de alcanzar la edad de retiro obligatorio, si el Miembro del Plan que lo solicitare hubiere alcanzado por lo menos 25 años de servicio continuo en el Banco, en tal caso, debe reducirse el monto de la pensión correspondiente, para fijarlo al costo actuarial de la misma, según la edad alcanzada en el momento en que el retiro debe hacerse efectivo y con base a la suma total de créditos de pensión que hubiere acumulado a su favor, pagaderos a la edad de retiro obligatorio y descontada por el tiempo que faltare para alcanzar dicha edad.

Los miembros del Plan que cumplieren con los requisitos establecidos en los Artículos 5 y 6 de estos Estatutos tienen derecho a solicitar su retiro del servicio activo del Banco para recibir una pensión, pagadera por mensualidades vencidas a partir de la fecha en que el retiro se haga efectivo y cuyo monto calculado a la edad de retiro obligatorio o a la edad alcanzada y con base al costo de una renta vitalicia de capital cedido, se fija de conformidad con las reglas siguientes:

• a)

  El tiempo de servicio se determina tomando en cuenta los años de servicio continuo en el Banco, más la fracción decimal por el período fraccionario.

• b)

  El salario mensual de base será el promedio del total de los sueldos ordinarios devengados durante los últimos tres (3) años anteriores a la fecha de retiro.

• c)

  Por los primeros diez (10) años de servicios se acreditará una pensión del 50% del sueldo base mensual por los años subsiguientes, dicha pensión aumentará a razón del 1.5% sobre el mismo salario por cada año de servicio adicional, tomando en cuenta la fracción decimal equivalente por período fraccionario; y,

• d)

  El monto de la pensión mensual vitalicia de capital cedido será el que resulte de multiplicar el porcentaje obtenido de conformidad con el literal c) anterior por el salario mensual de base.

Las pensiones de retiro pueden ser de cualquiera de los siguientes tipos, a opción del miembro con derecho a recibirlas:

• a)

  Pensión vitalicia de capital cedido, la cual cesa al fallecimiento del pensionado sin originar beneficios ulteriores para otros beneficiarios.

• b)

  Pensión mensual vitalicia garantizada por un período de 5, 10 ó 12 años, de acuerdo con la voluntad del pensionado, en caso de fallecimiento de éste, antes de haber transcurrido dicho plazo, la pensión se continuará pagando a los beneficiarios nombrados por el miembro, o en su defecto, a los que sean declarados herederos, hasta que se paguen por completo las pensiones correspondientes a 5, 10 y 12 años, según la elección, incluyendo las pensiones pagadas al propio pensionado, sin embargo, si éste sobreviviere a dicho plazo, la pensión se seguirá pagando a él hasta que ocurra su fallecimiento, sin originar beneficios ulteriores para otros beneficios; y,

• c)

  Pensión mensual conjunta para dos personas; o sea a el propio miembro y otro beneficiario designado por él. Esta pensión se seguirá pagando reducida la mitad al pensionado sobreviviente, al ocurrir el fallecimiento de cualquiera de las dos. El pago de la mitad de la pensión cesa al ocurrir el fallecimiento del beneficiario sobreviviente, sin originar beneficios ulteriores para otros beneficiarios.

El monto de la pensión vitalicia garantizada por los períodos antes mencionados y el de la conjunta para dos personas, es diferente del de la pensión mensual vitalicia de capital cedido, debiendo fijarse la cantidad exacta de cualquiera de las dos anteriores en proporción al costo actuarial de la de capital cedido último, con base en la suma total de créditos de pensión que se hubiere acumulado para ser pagada a la edad de retiro, hecho el respectivo descuento si correspondiere, y según la edad alcanzada por quien o quienes deben recibirlas. Los miembros del Plan deben optar por cualquiera de las pensiones descritas en el Artículo 8, dentro del plazo de un mes a partir de la fecha en que se retire del Banco, debiendo hacerse efectiva, una vez que hubiere sido escogido por el miembro y aprobado por el banco. Una vez escogido el tipo de pensión para la cual se opta, ésta no puede ser cambiada en el futuro.

Los miembros del Plan pueden nombrar uno o más beneficiarios con derechos a percibir las sumas resultantes de los beneficios contemplados en los presentes Estatutos. El nombramiento de los beneficiarios debe sujetarse a lo dispuesto en los formularios especiales que suministre el Banco, los cuales deberán ser llenados de puño y letra por cada miembro, siendo entendido que a falta de instrucciones en contrario, los pagos correspondientes deben hacerse por partes iguales cuando hubiere más de un beneficiario, y que a falta de designación alguna, los pagos se harán a los que sean declarados herederos. Cada miembro tendrá derecho a cambiar en cualquier momento libremente la designación de beneficiario.

Invalidez total permanente es la que inhabilita a una persona de un modo absoluto y definitivo para trabajar.

La invalidez total que haya continuado ininterrumpidamente por un período de por lo menos 6 meses, se presumirá permanente.

Tiene derecho a solicitar una pensión de invalidez los miembros del Plan que reúnan las siguientes condiciones:

• a)

  No haber alcanzado la edad de 60 años.

• b)

  Haber cumplido 5 años de permanencia en el Plan; y,

• c)

  Demostrar fehacientemente a entera satisfacción del banco, que se encuentra incapacitado, y que a juicio de un médico nombrado por el banco, dicha invalidez se ha mantenido durante tres meses o más.

Los beneficios de la invalidez comprenden:

• a)

  Tener derecho a que el Banco siga aportando la contribución correspondiente para el financiamiento del Plan de Retiro, mientras dura la invalidez, y por tanto, queda asimilado para los efectos de la pensión vitalicia por edad avanzada; y,

• b)

  Hacerse acreedor a la concesión de una renta mientras dura la invalidez. El total de los créditos deben descontarse actuarialmente por todo el tiempo que faltare para alcanzar la edad de retiro, y referirse al promedio de sueldo de los últimos tres años al servicio en el Banco, antes de la invalidez. Si el resultado que se obtenga no permitiere acordar una renta mínima del 60% del sueldo base, se pagará dicha suma mínima.

La renta de invalidez deja de pagarse en cualquier momento en que se pruebe la cesación de la misma, a juicio de médicos nombrados por el Banco, o cuando ocurra el fallecimiento del pensionado, siendo entendido que en este último caso no origina beneficios ulteriores para otros beneficiarios. Si hubiere recuperación de la invalidez y no hubiere plaza vacante, el miembro se hará acreedor al pago de una suma global correspondiente al equivalente actuarial de la pensión vitalicia, de conformidad con la edad alcanzada, correspondiente a dicho miembro, descontada por el tiempo que faltare para alcanzar la edad de retiro y sin perjuicio de deducir las rentas pagadas durante el período de incapacidad.

Ninguno de los beneficios descritos en el Artículo 14 serán concedidos si la invalidez resulta de: a) Algún daño que se haya ocasionado el interesado así mismo. b) Como consecuencia de la comisión de actos delictivos. SECCIÓN V

Si el fallecimiento de un miembro del Plan ocurriera después de haber cumplido 25 años de servicio continuo o después de haber alcanzado la edad de 60 años, sin que hubiere optado por recibir la pensión de vejez respectiva, se pagará a los beneficiarios, o en su defecto a sus herederos, una suma igual al equivalente actuarial de la pensión vitalicia que le hubiere correspondido al miembro a la fecha de su deceso, con base a la suma total de créditos de pensión anual que hubiere acumulado a su favor, pagaderos a la edad de retiro y descontada de acuerdo con las bases del plan que rijan en ese momento, por el tiempo que faltare para alcanzar dicha edad. Si el deceso ocurriera después de sobrepasar la edad de retiro, el valor de la suma será el correspondiente al costo de la pensión vitalicia calculada a la edad alcanzada al ocurrir el fallecimiento, si el deceso ocurriera mientras que el miembro se encuentra gozando de una renta de invalidez se aplicará según lo dispuesto en el Artículo 15, de estos Estatutos. Este beneficiario es independiente del que pudiera tener derecho el miembro del Plan por concepto de una póliza de seguro con una institución aseguradora pagada por el Banco, como beneficio adicional de los que contemplan estos Estatutos. SECCIÓN VI

La administración de los fondos del Plan de Asistencia Social estará a cargo de una Junta Administradora, quien se encargará de velar por el debido cumplimiento de las disposiciones de estos Estatutos, desempeñando su cometido de inversión de los recursos usando la forma y figura de un fideicomiso.

Los órganos del Plan son: a) La Junta Directiva del Banco. b) La Junta Administradora del Plan. La Junta Directiva del Banco, es el órgano superior del Plan y dictará las normas reguladoras del mismo, las cuales se aplicarán a través de la Junta Administradora. La Junta Administradora, es el órgano ejecutivo del Plan, estará integrada por: 1. Gerente General del Banco quien presidirá, en si defecto presidirá el Subgerente General. 2. El Subgerente General del Banco. 3. Un Delegado Propietario y un Suplente de la Junta Directiva, designados de su propio seno. 4. El Jefe de Personal. 5. Un representante Propietario y un Suplente del personal. Los integrantes de la Junta Administrativa servirá sus cargos sin remuneración alguna, debiendo desempeñarse por períodos de un año, pudiendo ser reelectos, excepto aquéllos que los desempeñen por el cargo que ostenten dentro de la Administración del Banco, que durarán en los mismos durante el tiempo que permanezcan bajo esa condición.

La Junta Administradora debe reunirse con la periodicidad que indiquen sus propios acuerdos, así como por convocatoria del Presidente, cuando sea necesario resolver asuntos relacionados con las atribuciones de aquellas. El quórum para las sesiones lo forma la totalidad de sus miembros. Para que sean válidos sus acuerdos, deberá votarse por unanimidad y constar en las respectivas actas.

Son atribuciones de la Junta Administradora, además de las enunciadas, las siguientes:

• a)

  Tramitar las solicitudes para otorgar los beneficios que correspondan a los miembros del Plan o a sus beneficiarios.

• b)

  Aprobar el pago de cualquier suma que deba hacerse por cuenta del Plan.

• c)

  Proponer a la Junta Directiva del Banco, los reglamentos o reformas del mismo que sean necesarios para el mejor cumplimiento de las finalidades del Plan.

• d)

  Adoptar las tablas y valores y de cálculos financieros o actuariales, que sean necesarios en el entendido que toda reforma que tenga repercusión en el costo actuarial del régimen de pensiones, deberá ir acompañados del estudio técnico que lo justifique; y,

• e)

  Cualesquiera otras por acuerdo especial, le confiera al Gerente General del Banco en relación con los presentes Estatutos.

La Junta Directiva del Banco debe ordenar que se haga una revisión actuarial del Plan, de sus previsiones financiera, tablas, reservas y costos a intervalos regulares de tres años, a partir de la fecha de vigencia del mismo. SECCIÓN VII

El costo de los beneficios que otorga el Plan será sufragado por el Banco, quien aportará contribuciones mensuales equivalente al 10% de los sueldos ordinarios pagados al personal, salvo que de conformidad con la revisión actuarial correspondiente, se fije un nuevo porcentaje de contribución.

Todos los recursos de Plan deben mantenerse invertidos en las mejores condiciones de garantía, rendimiento y liquidez, de acuerdo con los programas y requisitos que proponga la Junta Administradora.

El porcentaje total de contribuciones de que trata el Artículo 24, debe establecerse para cada miembro desde su ingreso al Banco, en el entendido que los cambios imprevistos en las escalas de salarios, originarán modificaciones en dichas contribuciones.

La revisión actuarial a que se refiere el Artículo 23, sirve para:

• a)

  Verificar o comprobar la escala de salarios adoptada en los cálculos, a fin de introducirse los cambios que la experiencia aconseje.

• b)

  Introducir las modificaciones que sean necesarias por el porcentaje de contribuciones del Banco cuando el caso lo requiera como consecuencia del inciso anterior; y,

• c)

  Ajustar las beses técnicas que deban regir el Plan en determinado momento como resultado de la introducción de nueva escala de beneficios, a cambio de tabla de mortalidad.

Deberá llevarse un registro individual por cada miembro del Plan, donde se anotarán los datos que sean necesarios y requeridos para futuras evaluaciones del sistema. SECCIÓN VIII

Los gastos en que se pueda incurrir por la administración del Plan son por cuenta del Banco y deben mostrarse a título informativo en los estados financieros de aquél, con el detalle que se juzgue conveniente, en ningún caso podrán figurar en la contabilidad del Plan, otros egresos que los previstos en los presentes Estatutos.

Las operaciones del Plan deben contabilizarse en libros y registros especiales, bajo la nomenclatura contable que sea necesaria para determinar la situación financiera del sistema y de las operaciones que se hayan realizado de conformidad con lo dispuesto en los presentes Estatutos.

La situación financiera del Plan debe establecerse al 31 de diciembre de cada año, de conformidad con las siguientes bases:

• a)

  Las cuentas de ingreso deben indicar separadamente la suma total de las contribuciones aportadas por el banco, así como de los rendimientos provenientes de la inversión de los recursos acumulados.

• b)

  Las cuentas de egresos deben indicar separadamente:

  • 1)

    Las pensiones de retiro.

  • 2)

    Las pensiones por invalidez permanente.

  • 3)

    Sumas pagadas por beneficios por muerte.

  • 4)

    Cualquier otro desembolso previsto en los presentes Estatutos, o acordado por la Junta Administradora.

• c)

  El patrimonio del Plan debe estar constituido por el saldo de la respectiva cuenta al final del año anterior, más la diferencia del año corriente que resultare entre los ingresos y los egresos totales, a que se refieren los numerales anteriores.

Deben constituirse las reservas técnicas siguientes:

• a)

  Reserva para pensiones por retiro de edad avanzada, e invalidez total permanente, correspondiente a los miembros del Plan que se encuentran en servicio activo.

• b)

  Reservas para pensiones vitalicias ya otorgadas.

• c)

  Reservas para pensiones de invalidez permanente ya otorgadas.

• d)

  Reservas para pensiones otorgadas a sobrevivientes o beneficiarios de los miembros del Plan; y,

• e)

  Reserva general, esta última reserva debe constituirse e incrementarse con los excedentes totales que pueden resultar después de formar las otras reservas técnicas indicadas en los párrafos anteriores y estará destinada a facilitar la estabilización de las contribuciones del banco, a mejorar los beneficios que estos Estatutos contemplan cuando la experiencia y una revisión actuarial del Plan lo justifiquen.

Todas las operaciones del Plan están sujetas a la vigilancia y control de la auditoría interna del banco. Un informe detallado debe ser remitido a la Gerencia General del banco con la periocidad que ésta lo requiera.

(NUEVO).- El Plan de Asistencia Social del banco de las Fuerzas Armadas, S.A., se disolverá totalmente por cualesquiera de las causas siguientes:

• a)

  Imposibilidad de realizar el fin principal del Plan de Asistencia Social.

• b)

  Por disolución total o parcial o por fusión por incorporación o absorción o transformación o cualquier situación similar que afecte la estructura y funcionamiento de la Institución del banco de las Fuerzas Armadas, S.A. (BANFFAA), en vista de la estrecha relación vinculante entre los trabajadores de esta institución bancaria y los afiliados al Plan de Asistencia Social.

• c)

  Por acuerdo motivado de la Junta Directiva del Banco de las Fuerzas Armadas, S.A. (BANFFAA). En los anteriores casos el acuerdo de disolución, será tomado por la Junta Directiva del Banco de las Fuerzas Armadas, S.A. (BANFFAA), haciendo el nombramiento de uno o más liquidadores y determinando las bases y criterios para la liquidación, previo la ejecución de dicho acuerdo la Junta Directiva del Banco de las Fuerzas Armadas, S.A., se solicitará la aprobación de la disolución ante la autoridad gubernamental que aprobó la existencia del Plan de Asistencia Social.

(NUEVO).- El producto de la liquidación de la masa patrimonial del Plan de Asistencia Social será devuelto al BANCO DE LAS FUERZAS ARMADAS, S.A. (BANFFAA), como aportante único al fondo.

(NUEVO).- Emitido el acuerdo de disolución el Plan de Asistencia Social, conservará su Personalidad Jurídica para los fines de su liquidación. El liquidador o liquidadores nombrados al efecto aplicarán las bases y criterios determinados en el acuerdo de disolución del Plan de Asistencia Social y supletoriamente las disposiciones de la legislación civil y mercantil en lo que éstas fueran aplicables y que no resulten incompatibles con las disposiciones de los presentes Estatutos. SEGUNDO: EL PLAN DE ASISTENCIA SOCIAL (PAS) DEL BANCO DE LAS FUERZAS ARMADAS, S.A. (BANFFAA), presentará ante la Secretaría de Estado en los Despachos de Gobernación y Justicia, los estados financieros auditados que reflejen los ingresos, egresos y todo movimiento económico y contable, indicando su patrimonio actual, así como las modificaciones y variaciones del mismo, incluyendo herencias, legados y donaciones a través de un sistema contable legalizado. Las herencias, legados y donaciones provenientes del extranjero, se sujetarán a la normativa jurídica imperante en el país, aplicable según sea el caso, a través de los Órganos Estatales constituidos para verificar la transparencia de los mismos. TERCERO: EL PLAN DE ASISTENCIA SOCIAL (PAS) DEL BANCO DE LAS FUERZAS ARMADAS, S.A. (BANFFAA), se inscribirá en la Secretaría de Estado en los Despachos de Gobernación y Justicia, indicando nombre completo, dirección exacta, así como los nombres de sus representantes y demás integrantes de la Junta Directiva, asimismo se sujetará a las disposiciones que dentro su marco jurídico le corresponden a esta Secretaría de Estado, a través del respectivo Órgano Interno, verificando el cumplimiento de los objetivos para los cuales fue constituida. CUARTO: EL PLAN DE ASISTENCIA SOCIAL (PAS) DEL BANCO DE LAS FUERZAS ARMADAS, S.A. (BANFFAA), se comete a las disposiciones legales y políticas establecidas por la Secretaría de Estado en los Despachos de Gobernación y Justicia y demás entes contralores del Estado, facilitando cuanto documento sea requerido para garantizar la transparencia de la administración, quedando obligada, además, a presentar informes periódicos anuales de las actividades que realicen con instituciones u organismos con los que se relacionen en el ejercicio de sus objetivos y fines para lo cual fue autorizada. QUINTO: La disolución y liquidación del PLAN DE ASISTENCIA SOCIAL (PAS) DEL BANCO DE LAS FUERZAS ARMADAS, S.A. (BANFFAA), se hará de conformidad a sus Estatutos y las leyes vigentes en el país, de la que una vez canceladas las obligaciones contraídas, el excedente pasará a formar parte de una Organización legalmente constituida en Honduras, que reúna objetivos similares o una de beneficencia. Dicho trámite se hará bajo la supervisión de esta Secretaría de Estado, a efecto de garantizar el cumplimiento de las obligaciones y transparencia del remanente de los bienes a que hace referencia el párrafo primero de este mismo artículo. SEXTO: Los presentes Estatutos entrarán en vigencia luego de ser aprobados por el Poder Ejecutivo, publicados en el Diario Oficial LA GACETA, con las limitaciones establecidas en la Constitución de la República y las leyes, sus reformas o modificaciones se someterán al mismo procedimiento de su aprobación. SÉPTIMO: La presente Resolución deberá inscribirse en el libro de registro de sentencias del Registro de la Propiedad conforme lo establece el Artículo 2329 del Código Civil. OCTAVO: Previo a extender la Certificación de la presente Resolución, el interesado deberá acreditar la cancelación de ciento cincuenta Lempiras (L. 150.00) conforme al Artículo 33 del Decreto Legislativo No. 194-2002, que contiene la Ley de Equilibrio Financiero y la Protección Social. NOTIFÍQUESE. (F) JORGE RAMÓN HERNÁNDEZ ALCERRO, SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE GOBERNACIÓN Y JUSTICIA. (F) JOSÉ OSWALDO GUILLÉN, SECRE- TARIO GENERAL”. Extendida en la ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito central, a los cinco días del mes de marzo del dos mil quince. RICARDO ALFREDO MONTES NÁJERA SECRETARIO GENERAL 25 M. 2015.

C ERT IFICACIÓN El infrascrito, Secretario General de la Secretaría de Estado en los Despachos de Derechos Humanos, Justicia, Gobernación y Descentralización. CERTIFICA. La Resolución que literalmente dice: “

Se constituye la organización cuya denominación será: JUNTA ADMINISTRADORA DE AGUA Y SANEAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE EL CERRÓN, MUNICIPIO DE TOMALÁ DEPARTAMENTO DE LEMPIRA, como una Asociación de servicio comunal, de duración indefinida, sin fines de lucro y que tendrá como finalidad obtener la participación efectiva de la comunidad para la construcción, operación y mantenimiento del sistema de agua potable de acuerdo con las normas, procedimientos y reglamentaciones vigentes, establecidos en la Ley Marco del Sector Agua Potable y Saneamiento y su Reglamento, efectuando trabajos de promoción y educación sanitaria ambiental, entre los habitantes de comunidad de El Cerrón, municipio Tomalá, departamento de Lempira.

El domicilio de la Junta de Agua y Saneamiento será la comunidad de El Cerrón, municipio de Tomalá, departamento de Lempira y tendrá operación en dichas comunidades proporcionando el servicio de agua potable.

Se considera como sistema de agua el área delimitada y protegida de la microcuenca, las obras físicas de captación, las comunidades con fines de salud y las construcciones físicas para obra y saneamiento comunal en cada uno de los hogares. CAPÍTULO II DE LOS OBJETIVOS

El fin primordial de los presentes Estatutos es regular el normal funcionamiento de la Junta de Agua y Saneamiento y los diferentes comités para la administración, operación y mantenimiento del sistema.

La organización tendrá los siguientes objetivos:

• a)

  Mejorar la condición de salud de los abonados y de las comunidades en general.

• b)

  Asegurar una correcta administración del sistema.

• c)

  Lograr un adecuado mantenimiento y operación del sistema.

• d)

  Obtener asistencia en capacitación para mejorar el servicio de agua potable.

• e)

  Obtener financiamiento para mejorar el servicio de abastecimiento de agua potable.

• f)

  Velar porque la población use y maneje el agua en condiciones higiénicas y sanitarias en los hogares de una manera racional evitando el desperdicio del recurso.

• g)

  Gestionar la asistencia técnica necesaria para mantener adecuadamente el sistema.

• h)

  Realizar labores de vigilancia en todos los componentes del sistema (de microcuencas, el acueducto y saneamiento básico).

• i)

  Asegurar la sostenibilidad de los servicios de agua potable y saneamiento.

Para el logro de los objetivos indicados, la organización podrá realizar las siguientes actividades:

• a)

  Recibir las aportaciones ordinarias en concepto de tarifa mensual por el servicio de agua y extraordinaria en concepto de cuotas extraordinarias.

• b)

  Establecer programas de capacitación permanentes a fin de mejorar y mantener la salud de los abonados.

• c)

  Aumentar el patrimonio económico a fin de asegurar una buena operación y mantenimiento del sistema.

• d)

  Gestionar y canalizar recursos financieros de entes nacionales e internacionales.

• e)

  Coordinar y asociarse con otras instituciones públicas y privadas para mantener el sistema.

• f)

  Promover la integración de la comunidad involucrada en el sistema.

• g)

  Conservar, mantener y aumentar el área de la microcuenca.

• h)

  Realizar cualquier actividad que tienda mejorar la salud y/o a conservar el sistema. CAPÍTULO III DE LOS MIEMBROS Y CLASES DE MIEMBROS

La Junta Administradora de Agua y Saneamiento, tendrá las siguientes categorías de miembros:

• a)

  Fundadores; y,

• b)

  Activos. Miembros Fundadores: Son los que suscribieron el Acta de Constitución de la Junta de Agua. Miembros Activos: Son los que participan en las Asambleas de Usuarios.

Son derechos de los miembros:

• a)

  Ambas clases de miembros tienen derecho a voz y a voto.

• b)

  Elegir y ser electos.

• c)

  Presentar iniciativas o proyectos a la Junta Directiva.

• d)

  Elevar peticiones o iniciativas que beneficien la adecuada gestión de los servicios.

• e)

  Presentar reclamos ante el prestador por deficiencias en la calidad del servicio.

• f)

  Recibir avisos oportunamente de las interrupciones programadas del servicio, de las modificaciones en la tarifa y de cualquier evento que afecte sus derechos o modifique la calidad del servicio que recibe.

Son obligaciones de los miembros: a.- Conectarse al sistema de saneamiento. b.- Hacer uso adecuado de los servicios, sin dañar ni poner en riesgo la infraestructura. CAPÍTULO IV DE LOS ÓRGANOS Y ATRIBUCIONES DE CADA ÓRGANO

La dirección, administración, operación y mantenimiento en el ámbito de todo el sistema estará a cargo de:

• a)

  Asamblea de Usuarios.

• b)

  Junta Directiva.

• c)

  Comités de Apoyo. DE LA ASAMBLEA DE USUARIOS

La Asamblea de Usuarios es la máxima autoridad de la comunidad a nivel local, expresa la voluntad colectiva de los abonados debidamente convocados.

Son funciones de la Asamblea de Usuarios:

• a)

  Elegir o destituir los miembros directivos de la Junta.

• b)

  Tratar los asuntos relacionados con los intereses de la Junta.

• c)

  Nombrar las comisiones o Comités de Apoyo. DE LA JUNTA DIRECTIVA

Después de la Asamblea de Usuarios la Junta Directiva, es el órgano de gobierno más importante de la Junta de Agua y Saneamiento; y estará en funciones por un período de dos años pudiendo ser reelectos por un período más, ejerciendo dichos cargos Ad honorem, para ser miembro de la Junta Directiva deberá cumplir con los requisitos establecidos en los Artículos 36, 37 del Reglamento General de la Ley Marco del Sector Agua Potable y Saneamiento, estará conformado por siete (7) miembros:

• a)

  Un Presidente(a).

• b)

  Un Vicepresidente. c.-Un Secretario(a). d.- Un Prosecretario(a). e.- Un Tesorero(a). f.- Un Fiscal. g.- Cuatro Vocales.

La Junta Directiva tendrá las siguientes atribuciones:

• a)

  Mantener un presupuesto de ingresos y egresos.

• b)

  Elaborar y ejecutar el plan anual de trabajo.

• c)

  Coordinar y ejecutar las actividades de saneamiento básico, operación y mantenimiento del sistema de agua.

• d)

  Realizar los cobros de tarifas mensuales y demás ingresos en efectivo proveniente del servicio de agua en la comunidad.

• e)

  Depositar los fondos provenientes de las recaudaciones de cobros de tarifa y demás ingresos en efectivo proveniente del servicio de agua en la comunidad.

• f)

  Presentar informes en Asamblea General de abonados cada tres meses.

• g)

  Cancelar o suspender el servicio de agua.

• h)

  Vigilar y proteger las fuentes de abastecimientos de agua. Evitando su contaminación y realizando acciones de protección y reforestación de la microcuenca.

• i)

  Vigilar el mantenimiento de las obras sanitarias en los hogares de los abonados.

Son atribuciones del PRESIDENTE:

• a)

  Convocar a sesiones.

• b)

  Abrir, presidir y cerrar las sesiones.

• c)

  Elaborar junto con el Secretario la agenda.

• d)

  Autorizar y aprobar con el Secretario las actas de las sesiones.

• e)

  Autorizar y aprobar con el Tesorero todo documento que implique erogación de fondos.

• f)

  Ejercer la representación legal de la Junta Administradora.

Son atribuciones del VICEPRESIDENTE:

• a)

  Sustituir al Presidente en caso de ausencia temporal o definitiva, en este último caso se requerirá la aprobación de la mayoría simple de la Asamblea General.

• b)

  Supervisará las comisiones que se establezcan.

• c)

  Las demás atribuciones que le asigne la Junta Directiva o la Asamblea General.

Son atribuciones del SECRETARIO:

• a)

  Llevar el libro de actas.

• b)

  Autorizar con su firma las actuaciones del Presidente de la Junta Directiva, excepto lo relacionado con los fondos.

• c)

  Encargarse de la correspondencia.

• d)

  Convocar junto con el Presidente.

• e)

  Llevar el registro de abonados.

• f)

  Organizar el archivo de la Junta de Agua y Saneamiento.

• g)

  Manejo de planillas de mano de obras, el Secretario será sustituido por el Prosecretario en caso de ausencia con las mismas funciones.

Son atribuciones del TESORERO: El Tesorero es el encargado de manejar fondos, archivar documentos que indiquen ingresos y egresos:

• a)

  Recaudar y administrar los fondos provenientes del servicio de contribuciones y otros ingresos destinados al sistema.

• b)

  Responder solidariamente con el Presidente, del manejo y custodia de los fondos que serán destinados a una cuenta bancaria o del sistema cooperativista.

• c)

  Llevar al día y con claridad el registro y control de las operaciones que se refieran a entradas y salidas de dinero de la Tesorería de la Junta (libro de entradas y salidas, talonario de recibos ingresos y egresos, pagos mensuales de agua).

• d)

  Informar mensualmente a la Junta sobre el mantenimiento económico y financiero (cuenta bancaria), con copia a la Municipalidad.

• e)

  Dar a los abonados las explicaciones que soliciten sobre sus cuentas.

• f)

  Llevar el inventario de los bienes de la Junta.

• g)

  Autorizar conjuntamente con el Presidente toda erogación de fondos.

• h)

  Presentar ante la Asamblea un informe de ingresos y egresos en forma trimestral y anual con copia a la Municipalidad.

Son atribuciones del FISCAL:

• a)

  Es el encargado de fiscalizar los fondos de la Organización.

• b)

  Supervisar y coordinar la administración de los fondos provenientes del servicio de contribuciones y otros ingresos destinados al sistema.

• c)

  Comunicar a los miembros de la Junta Directiva de cualquier anomalía que se encuentre en la administración de los fondos o bienes de la Junta.

• d)

  Llevar el control y practicar las auditorías que sean necesarias para obtener una administración transparente de los bienes de la organización.

Son atribuciones de LOS VOCALES:

• a)

  Desempeñar algún cargo en forma transitoria o permanente que le asigne la Asamblea o la Junta Directiva y apoyar en convocar a la Asamblea.

• b)

  Los Vocales coordinarán el Comité de Saneamiento Básico.

• c)

  Los Vocales coordinarán el Comité de Microcuenca y sus funciones se especificarán en el Reglamento respectivo.

Para tratar los asuntos relacionados con el sistema y crear una comunicación y coordinación en su comunidad, se harán reuniones así: a.- Trimestralmente en forma Ordinaria y cuando fuese de urgencia en forma Extraordinaria. b.- La Junta Directiva se reunirá una vez por mes. DE LOS COMITÉS DE APOYO

La Junta Directiva tendrá los siguientes Comités de Apoyo:

• a)

  Comité de Operación y Mantenimiento.

• b)

  Comité de Microcuenca.

• c)

  Comité de Saneamiento.

• d)

  Comité de Vigilancia.

Estos comités estarán integrados a la estructura de la Junta Directiva, su función específica es la de coordinar todas las labores de operación, mantenimiento y conservación de la microcuenca y salud de los abonados en el tiempo y forma que determine la Asamblea de Usuarios y los reglamentos que para designar sus funciones específicas y estructura interna, oportunamente se emitan, debiendo siempre incorporar como miembro de los Comités de Operación y Mantenimiento y de Microcuenca al Alcalde Auxiliar y al Promotor de Salud asignado a la zona como miembro de Comité de Saneamiento. CAPÍTULO V DEL PATRIMONIO

Los recursos económicos de la Junta Administradora podrán constituirse:

• a)

  Con la tarifa mensual de agua, venta de derecho a pegue, multas; así como los intereses capitalizados.

• b)

  Con bienes muebles o inmuebles y trabajos que aportan los abonados.

• c)

  Con las instalaciones y obras físicas del sistema.

• d)

  Con donaciones, herencias, legados, préstamos, derechos y privilegios que reciban de personas naturales o jurídicas.

Los recursos económicos de la Junta Administradora se emplearán exclusivamente para el uso, operación, mantenimiento, mejoramiento y ampliación del sistema. CAPÍTULO VI DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

Causas de disolución:

• a)

  Por sentencia judicial.

• b)

  Por resolución del Poder Ejecutivo.

• c)

  Por cambiar de objetivos para los cuales se constituyó.

• d)

  Por cualquier causa que haga imposible la continuidad de la Junta Administradora de Agua. La decisión de disolver la Junta Administradora de Agua se resolverá en Asamblea Extraordinaria convocada para éste efecto y será aprobada por la mayoría absoluta de sus miembros debidamente inscritos. Una vez disuelta la Asociación se procederá a la liquidación, debiendo cumplir con todas las obligaciones que se hayan contraído con terceras personas y el remanente, en caso de que quedare serán donados exclusivamente a organizaciones filantrópicas, siempre y cuando éstas no sean de carácter lucrativo, que señale la Asamblea de Usuarios, cumpliendo asimismo con lo estipulado en el Código Civil para su disolución y liquidación.

• e)

  Por acuerdo de las 2/3 partes de sus miembros. CAPÍTULO VII DISPOSICIONES GENERALES

El ejercicio financiero de la Junta de Agua y Saneamiento coincidirá con el año fiscal del Gobierno de la República.

Los programas, proyectos o actividades que la Junta ejecute no irán en detrimento ni entorpecerán las que el Estado realice, por el contrario llevarán el propósito de complementarlos de común acuerdo por disposición de éste último. SEGUNDO: La JUNTA ADMINISTRADORA DE AGUA Y SANEAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE EL CERRON, MUNICIPIO DE TOMALÁ DEPARTAMENTO DE LEMPIRA, se inscribirá en la Secretaría de Estado en los Despachos del Interior y Población, indicando nombre completo, dirección exacta, así como los nombres de sus representantes y demás integrantes de la Junta Directiva; asimismo, se sujetará a las disposiciones que dentro su marco jurídico le corresponden a esta Secretaría de Estado, a través del respectivo órgano interno verificando el cumplimiento de los objetivos para los cuales fue constituida. TERCERO: La JUNTA ADMINISTRADORA DE AGUA Y SANEAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE EL CERRON, MUNICIPIO DE TOMALÁ DEPARTAMENTO DE LEMPIRA, presentará anualmente ante la Secretaría de Estado en los Despachos del Interior y Población, a través de la Unidad de Registro y Seguimiento de Asociaciones Civiles (U.R.S.A.C.), los estados financieros auditados que reflejen los ingresos, egresos y todo movimiento económico y contable, indicando su patrimonio actual, así como las modificaciones y variaciones del mismo, incluyendo herencias, legados y donaciones a través de un sistema contable legalizado. Las herencias, legados y donaciones provenientes del extranjero, se sujetarán a la normativa jurídica imperante en el país, aplicable según sea el caso, a través de los Órganos Estatales constituidos para verificar la transparencia de los mismos. CUARTO: La JUNTA ADMINISTRADORA DE AGUA Y SANEAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE EL CERRON, MUNICIPIO DE TOMALÁ DEPARTAMENTO DE LEMPIRA, se somete a las disposiciones legales y políticas establecidas por la Secretaría de Estado en los Despachos del Interior y Población y demás entes contralores del Estado, facilitando cuanto documento sea requerido para garantizar la transparencia de la administración, quedando obligada, además, a presentar informes periódicos anuales de las actividades que realicen con instituciones u organismos con los que se relacionen en el ejercicio de sus objetivos y fines para lo cual fue autorizada. QUINTO: La disolución y liquidación de la JUNTA ADMINISTRADORA DE AGUA Y SANEAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE EL CERRON, MUNICIPIO DE TOMALÁ DEPAR- TAMENTO DE LEMPIRA, se hará de conformidad a sus estatutos y las leyes vigentes en el país, de la que una vez canceladas las obligaciones contraídas, el excedente pasará a formar parte de una organización legalmente constituida en Honduras, que reúna objetivos similares o una de beneficencia. Dicho trámite se hará bajo la supervisión de esta Secretaría de Estado, a efecto de garantizar el cumplimiento de las obligaciones y transparencia del remanente de los bienes a que hace referencia el párrafo primero de este mismo artículo. SEXTO: Que la legalidad y veracidad de los documentos no es responsabilidad de esta Secretaría de Estado sino del peticionario. SÉPTIMO: Los presentes Estatutos entrarán en vigencia luego de ser aprobados por el Poder Ejecutivo, publicados en el Diario Oficial LA GACETA, con las limitaciones establecidas en la Constitución de la República y las Leyes; sus reformas o modificaciones se someterán al mismo procedimiento de su aprobación. OCTAVO: La presente Rresolución deberá inscribirse en el Registro Especial del Instituto de la Propiedad de conformidad con el Artículo 28 de la Ley de Propiedad. NOVENO: Instruir a la Secretaría General para que de oficio proceda a remitir el expediente a la Unidad de Registro y Seguimiento de Asociaciones Civiles (U.R.S.A.C.), para que emita la correspondiente inscripción. DÉCIMO: De oficio procédase a emitir la Certificación de la presente Resolución, a razón de ser entregada a la JUNTA ADMINISTRADORA DE AGUAY SANEAMIENTO DE LA COMUNIDAD DE EL CERRON, MUNICIPIO DE TOMALÁ DEPARTAMENTO DE LEMPIRA, la cual será publicada en el Diario Oficial “La Gaceta”, cuya petición se hará a través de la Junta Directiva para ser proporcionado en forma gratuita, dando cumplimiento con el Artículo 18, párrafo segundo de la Ley Marco del Sector Agua Potable y Saneamiento. NOTIFÍQUESE. (F) KARLA EUGENIA CUEVA AGUILAR, SUBSECRETARIA DE ESTADO EN EL DESPACHO DE DERECHOS HUMANOS Y JUSTICIA. (F) RICARDO ALFREDO MONTES NÁJERA, SECRETARIO GENERAL”. Extendida en la ciudad de Tegucigalpa, municipio del Distrito Central, a los cuatro dias del mes de febrero del año dos mil quince. RICARDO ALFREDO MONTES NÁJERA SECRETARIO GENERAL 25 M. 2015.

REPÚBLICA DE HONDURAS SECRETARÍA DE AGRICULTURA Y GANADERÍA SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD AGROPECUARIA SUBDIRECCIÓN TÉCNICA DE SANIDAD VEGETAL AVISO DE REGIST