Código de Trabajo con Reformas

Articulo 10🔗

Se prohíbe tomar cualesquiera clase de repre- salias contra los trabajadores con el propósito de impe- dirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o de previsión social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber in- tentado ejercerlos. Contratación y remuneración de hondureños: porcen- tajes mínimos

Articulo 11🔗

Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento (90%) de trabajadores hondureños y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por ciento (85%) del total de los salarios que en sus respectivas empresas se devenguen. Ambas proporciones pueden modificarse: Cuando así lo exijan evidentes razones de protec- a) ción y fomento a la economía nacional, o de caren- cia de técnicos hondureños en determinada activi- dad, o de defensa de los trabajadores nacionales que demuestren su capacidad. En todas estas cir- cunstancias el Poder Ejecutivo, mediante acuerdo razonado emitido por conducto del Ministerio de No preeminencia entre ellas Principio tutelar o Protectorio Cláusula Rebus Sic Stantibus Imprevistos y alteraciones económicas (Art. 71) CRH: 128, 138, 326 L-VIH/SIDA: 52, 53, 54, 55 ROIT 198: I Prohíbe limitar el ejercicio de derechos CRH: 137 No menos del 90% No menos del 85% total salarios Protección y fomento económico: disminuir hasta 10%, lapso 5 años Código del Trabajo de Honduras 26 Trabajo y Previsión Social 5 , puede disminuir ambas proporciones hasta en un diez por ciento (10%) cada una y durante un lapso de cinco años (5) para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar la participación de los trabajadores extranjeros. En caso de que dicho Ministerio autorice la dismi- nución de los expresados porcentajes debe exigir a las empresas: Que realicen inmediatamente programas efecti- 1) vos de entrenamiento y capacitación de los tra- bajadores hondureños; Que presenten semestralmente o cuando sean 2) requeridos por el Ministerio de Trabajo y Previ- sión Social*, informes detallados de los pues- tos ocupados por extranjeros y que contengan los requisitos y especializaciones requeridas para los cargos, y las atribuciones de éstos. Cuando la Inspección General del Trabajo, pre- vio estudio, determine que los hondureños es- tán capacitados para desempeñar con eficien- cia los puestos especializados, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social6 , debe requerir a la empresa, para que proceda a la substitu- ción del trabajador extranjero por el nacional. Cuando ocurran casos de inmigración autorizada y b) controlada por el Poder Ejecutivo o contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado al país para trabajar en el establecimiento o desarrollo de colonias agrícolas o ganaderas, en instituciones de asistencia social o de carácter cultural; o cuando se trate de centroamericanos de origen. En todas estas circunstancias el alcance de la respectiva modifi- cación debe ser determinado discrecionalmente por el Poder Ejecutivo, pero el acuerdo que se dicte por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión So- cial debe expresar claramente las razones, límite y duración de la modificación que se haga. 5 Actualmente se denomina Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). 6 Actualmente se denomina Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). Capacitación hondureños Información semestral IGT Inmigración controlada, STSS autoriza Código del Trabajo de Honduras 27 Para el cómputo de lo dicho en el párrafo primero de este artículo se debe hacer caso omiso de fracciones y, cuando el número total de trabajadores no excedan de cinco (5), debe exigirse la calidad de hondureño a cuatro (4) de ellos. No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los ge- rentes, directores, administradores, superintendentes y jefes generales de las empresas, siempre que el total de éstos no exceda de dos (2) en cada una de ellas. Toda simulación de sociedad y, en general, cualquier acto o contrato que tienda a violar estas disposiciones, es nulo ipso jure y además da lugar a la aplicación de las sanciones de orden penal que procedan. Principio de trato igualitario

Articulo 12🔗

Se prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultu- ra, diversión o comercio, que funcionen para el uso o beneficio general en las empresas o sitios de trabajo, de propiedad particular o del Estado. La posición social o el acceso que los trabajadores puedan tener a los estable- cimientos a que se refiere este artículo, no podrá condi- cionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeñen. Libertad de tránsito

Articulo 13🔗

A nadie se impedirá el libre tránsito por carrete- ras o caminos habilitados que conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de mercaderías que se destinen a ser vendidas en esos lugares. Libertad de comercio

Articulo 14🔗

Se prohíbe impedir la libertad de ejercer el co- mercio en las zonas de trabajo. No se cobrará por dicho ejercicio otras cuotas o impuestos que los fijados por las leyes. Omisión fracciones: no excedan de 5, exigir 4 hondureños Personal excluido Principio de primacía de la realidad CADH: 1, 24 CDN: 2 CICDCM: 1 CIEDIR: I.1, 5.VII.I, II, V COIT: 100 .1.b, 2, 3 COIT: 111 .1 COIT: 169 .20 CRH: 60 pár 2, 128.3; DADDH: II, XIV DFDR: 1, 2, 3, 7 DOIT: VI DUDH: 1, 2 L-EDIPD: 32 L-IOM: 44, 46-49, 53, 55, 67, 68 ROIT: 30 IV.B ROIT: 111 I, II ROIT: 151 I ROIT: 162 II ROIT: 165 II ROIT: 168 ROIT: 195 PIDCP: 2.1, 3; 26 PIDESC: II.2.2, 3 CRH:81 CADH: 22 Carreteras y caminos habilitados CRH:331, 331, 337 Aplica impuestos legales Código del Trabajo de Honduras 28 Bebidas alcohólicas o drogas Lides de gallos, juegos de azar y prostitución; limitado a radio de 3 km alrededor de centros de trabajo CC: 45 CRH: 6 CProcC: 128 Prohibición de idiomas extranjeros Cargos de dirección Exentos de impuestos Contratos y convenciones Servicios gratuitos CProcC: 22 ROIT 113: 3 TLC-RD-CAFTA: 16.1, 16.8 Función hermenéutica Prohibiciones en centros de trabajo

Articulo 15🔗

Se prohíbe en las zonas de trabajo la venta o introducción de bebidas o drogas embriagantes o estu- pefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la prostitución. Es entendido que esta pro- hibición se limita a un radio de tres (3) kilómetros alre- dedor de cada centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a estas últimas rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos. Idioma español: uso obligatorio

Articulo 16🔗

Se prohíbe el uso de idiomas extranjeros en las órdenes, instrucciones, avisos o disposiciones que se den a los trabajadores. Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmedia- ta la ejecución de las labores deben ser desempeñados por personas que hablen el idioma español. Principio de gratuidad: actos y actuaciones

Articulo 17🔗

Quedan exentos de los impuestos de papel se- llado y timbres todos los actos jurídicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, en relación con la aplicación de este Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo o de previsión social. Igual exención rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales o de orden colectivo. Los servicios de los funcionarios del trabajo respecto de particulares serán gratuitos.7 Jerarquía normativa supletoria

Articulo 18🔗

Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer término, de acuerdo con los 7 Artículo interpretado por Decreto No. 138-93 (Gaceta No. 27,156 del 24 de septiembre de 1993), en el siguiente sentido: “Interpretar el Artículo 17 del Código de Trabajo en el sentido de que los dictámenes, incapacidades o cualquier tipo de opinión médica dada por profesionales de la medicina a trabajadores y sólo para efectos laborales, deberán extenderse en el papel común membretado que usan dichos profesionales.” Código del Trabajo de Honduras 29 principios del Derecho del Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos principios; y por último, de acuer- do con las disposiciones contenidas en los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, y los principios del derecho común, jurispru- dencia y doctrina. Código del Trabajo de Honduras 30 CADH: 6, CC: 1539, 1540-1542, 1543, 1544, 15451546, 1547, 1548, 1549, 1550, 1551-1604 CRH: 128 .15, ROIT 198: II.9, Dependencia jurídica (definición) Prestación personal: Locatio operarum Subordinación jurídica Título II Contratos de trabajo Capítulo I Contrato individual de trabajo Definición y normas generales Contrato individual (definición)

Articulo 19🔗

Contrato Individual de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua, dependencia o subordina- ción de ésta, y mediante una remuneración. Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar órdenes del patrono y de someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo. Elementos esenciales

Articulo 20🔗

Articulo 21🔗

Se presume que toda relación de trabajo perso- nal está regida por un contrato de trabajo. Simultaneidad

Articulo 22🔗

Un mismo trabajador puede celebrar contra- tos de trabajo con dos (2) o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. Participación de utilidades

Articulo 23🔗

El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas. Concurrencia con otros contratos

Articulo 24🔗

Aunque el contrato de trabajo se presente invo- lucrado o en concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las disposicio- nes de este Código. Derechos y garantías inherentes

Articulo 25🔗

En todo contrato individual de trabajo deben en- tenderse incluidos, por lo menos, las garantías y dere- chos que otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social. Pacta sunt servanda

Articulo 26🔗

El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se derivan según la ley, la costumbre, el uso o la equidad. Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador queda obliga- do a desempeñar solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física, y que Código del Trabajo de Honduras 32 CC: 2236, 2237, 2238, CP: 206, 207, 222, 397 .2, 3 Prohibición de coacción Responsabilidad solidaria: 6 meses Integración normativa In Dubio Pro Operario Imputable al empleador sea del mismo género de los que formen el objeto del ne- gocio, actividad o industria a que se dedique el patrono. Incumplimiento

Articulo 27🔗

La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo, o de la relación de trabajo, sólo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad económica res- pectiva, o sea, a las prestaciones que determine este Có- digo, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción contra las personas. Novación subjetiva: principio de continuidad de la re- lación

Articulo 28🔗

La sustitución de patronos no afectará los con- tratos de trabajo existentes. El patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de la Ley, naci- das antes de la fecha de su sustitución, hasta por el tér- mino de seis (6) meses, y concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono. Contrato no escrito

Articulo 29🔗

A falta de estipulación escrita se tendrán por condiciones del contrato las determinadas por las leyes y, en defecto de éstas por los usos y costumbres de cada localidad en la especie y categoría de los servicios y obras de que se trate. Inexistencia de contrato: presunción

Articulo 30🔗

La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código es imputable al patrono. El patrono que no celebre por escrito los contratos de trabajo, u omita al- guno de sus requisitos, hará presumir, en caso de con- troversia, que son ciertas las estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador, sin perjuicio de prueba en contrario. Código del Trabajo de Honduras 33 C-NyA: 114-118 CADH: 19 Edad mínima 14 años COIT 138: 2,3, 6 CRH: 119,124, 128 .7; DOIT 2.c) ROIT 104: III, IV ROIT 146: I; II; IV C-NyA: 133-137 CC: 2236, 2237, 2238, 2241 COIT 78: 1.1, 2, 3, 10 Cesación o multa Autorización especial STSS Capítulo II Capacidad para contratar

Articulo 31🔗

(derogado)8 Trabajadores menores de edad

Articulo 32🔗

Los menores de catorce (14) años9 y los que habiendo cumplido esa edad, sigan sometidos a la ense- ñanza en virtud de la legislación nacional, no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo. Las autoridades encargadas de vigilar el trabajo de estos menores podrán autorizar su ocupación cuando lo consi- deren indispensable para la subsistencia de los mismos, o de sus padres o hermanos, y siempre que ello no impi- da cumplir con el mínimo de instrucción obligatoria. (Párrafo tercero derogado)10

Articulo 33🔗

(derogado)11 Obligación de cumplimiento

Articulo 34🔗

Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto patrono está sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario del trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al patrono con multas.12 8 Derogados por Decreto No. 73-96. Sobre el trabajo de los niños, dicho Decreto lo regula del Art. 114 al 137. 9 El Artículo 120, párrafo dos, del Decreto No. 73-96, que contiene el Código de la Niñez y la Adolescencia (Gaceta 28,053 del 5 de septiembre de 1996), prohíbe la autorización para trabajar a los menores de 14 años. 10 Derogados por Decreto No. 73-96. Sobre el trabajo de los niños, dicho Decreto lo regula del Art. 114 al 137. 11 El Art. 33 establecía que los menores de dieciséis años necesitaban autorización escrita de sus representantes legales o de un inspector de trabajo; a falta de éste, la autorización del Jefe del Concejo de Distrito o Alcalde Municipal. El numeral 7 del Artículo 128 de la Constitución de la República establece que los menores de 16 años no podrán ser ocupados en trabajo alguno. 12 El Art. 33 establecía que los menores de dieciséis años necesitaban autorización escrita de sus representantes legales o de un inspector de trabajo; a falta de éste, la autorización del Jefe del Concejo de Distrito o Alcalde Municipal. El numeral 7 del Artículo 128 de la Constitución de la República establece que los menores de 16 años no podrán ser ocupados en trabajo alguno. Código del Trabajo de Honduras 34 CRH: 83 Capacidad limitada para contratar Interdicción del empleador ROIT 84: 2 Omisión de formalidad: No invalida Menores, insolventes y fallidos

Articulo 35🔗

Tendrán también capacidad para contratar su trabajo, además de los menores determinados en el Artí- culo 3313 , los insolventes y fallidos. Las capacidades específicas a que alude el párrafo ante- rior lo son sólo para los efectos de trabajo y, en consecuen- cia, no afectan en lo demás el estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra. La interdicción del patrono declarada judicialmente, no invalida los actos o contratos que haya celebrado el eje- cutado con sus trabajadores, anteriormente a dicha de- claratoria. Capítulo III Modalidades del contrato Contrato escrito Modificaciones y prórrogas

Articulo 36🔗

Todo contrato de trabajo, así como sus modifi- caciones o prórrogas, debe constar por escrito, salvo lo dispuesto en el artículo 39 de este Código, y se redactará en tantos ejemplares como sean los interesados, debien- do conservar uno cada parte. El patrono queda obligado a archivar su ejemplar para exhibirlo a requerimiento de cualquier autoridad del trabajo. La omisión de estas formalidades no invalidará el contra- to, pero dará lugar a la aplicación de lo dispuesto en los artículos 30 y 41. 13 El Artículo 33 ha sido derogado por el Decreto No. 73-96, que contiene el Código de la Niñez y la Adolescencia (Gaceta 28,053 del 5 de septiembre de 1996); dicho artículo establecía que los menores de dieciséis años necesitaban autorización escrita de sus representantes legales o de un inspector de trabajo; a falta de éste, la autorización del Jefe del Concejo de Distrito o Alcalde Municipal. Sobre el trabajo de los menores, el Decreto lo regula del Art. 114 al 137. Código del Trabajo de Honduras 35 Contenido mínimo

Articulo 37🔗

Articulo 38🔗

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe imprimir modelos de contratos para cada una de las ca- tegorías de trabajo. Contrato verbal

Articulo 39🔗

Articulo 40🔗

Articulo 41🔗

La existencia del contrato individual de trabajo se probará con el documento respectivo, y a falta de éste, con la presunción establecida en el Artículo 21 o por los medios generales de prueba. Los testigos pueden ser tra- bajadores al servicio del patrono. Cambio de residencia del trabajador

Articulo 42🔗

Cuando el contrato de trabajo tenga por objeto la prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar que no sea la residencia habitual del trabaja- dor, todo patrono está obligado a pagar al empleado u obrero a quien hizo cambiar de residencia para utilizar sus servicios, los gastos razonables de ida y vuelta, o a proporcionarle los medios de transporte necesarios, así como los de la familia del trabajador que vivía con él y estaba bajo su dependencia al momento de celebrarse el contrato. Si las partes no pudieran acordarse sobre el monto de los gastos, acudirán para su fijación al Inspec- tor del Trabajo respectivo. Si el obrero, en vez de volver al lugar de origen, prefiere radicarse en otro punto, tendrá derecho a que el patrono costee su traslado hasta concu- rrencia de los gastos que requeriría su regreso al punto de partida. En los casos que contempla el párrafo anterior la relación de trabajo debe entenderse iniciada desde que comien- za el viaje de ida. Código del Trabajo de Honduras 38 Gastos de traslado: más de 2 Km Excepción: caminos de herradura CIDTM: 3, 9, 23, 25, 31, 33, 37; VII; VIII ROIT 61: II.2; III; 5, 8.1 ROIT 62: 1, 2 ROIT 86: II.4; III; IV ROIT 100: I.1; II; III; IV ROIT 151: I; II ROIT 169: X ROIT 195: X.a, e Extraterritorialidad Supervisión: Competencia STSS DGE C-NyA: 114-137 CDN: 1 ROIT 182: 2.a Servicios en el exterior El obrero no tendrá derecho a los gastos de regreso si la terminación del contrato se origina por su culpa o de su voluntad. Cuando el centro de trabajo se encuentre a más de dos (2) kilómetros de distancia de la morada donde resida habitualmente el trabajador, el patrono estará igualmente obligado a costearle los gastos de traslado. Los patronos no estarán obligados a costear el transporte a que se refiere el párrafo anterior, cuando los centros de trabajo sólo sean accesibles por caminos de herradura. Trabajo en el extranjero

Articulo 43🔗

Compete a la Secretaría de Estado en los Des- pachos de Trabajo y Seguridad Social regular, supervisar y controlar el reclutamiento y la contratación de trabaja- dores hondureños para la prestación de servicios o eje- cución de obras en el extranjero suscrita con gobiernos, empresas u entidades domiciliadas dentro o fuera del territorio nacional, garantizando a los trabajadores los derechos establecidos en la legislación laboral del país en el que se prestarán los servicios, así como en los con- venios internacionales fundamentales adoptados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, por medio de la Dirección General de Empleo, regulará, supervisará y controlará las personas naturales o jurídicas que efectúen reclutamiento y/o con- tratación de trabajadores hondureños para laborar en el extranjero, a cuyo propósito emitirá las regulaciones per- tinentes.14 Condiciones a verificar por STSS

Articulo 44🔗

Articulo 45🔗

Las restricciones contempladas en los dos artí- culos anteriores no rigen para los profesionales titulados ni para aquellos técnicos cuyo trabajo requiera conoci- mientos muy calificados.16 Otras formas contractuales

Articulo 46🔗

Articulo 47🔗

Los contratos relativos a labores que por su na- turaleza sean permanentes o continuas en la empresa, se considerarán como celebrados por tiempo indefinido aunque en ellos se exprese término de duración, si al vencimiento de dichos contratos subsisten la causa que le dio origen o la materia del trabajo para la prestación de servicios o la ejecución de obras iguales o análogas. El tiempo de servicio se contará desde la fecha de inicio de la relación de trabajo, aunque no coincida con la del otorgamiento del contrato por escrito. En consecuencia, los contratos a plazo fijo o para obra determinada tienen carácter de excepción y sólo pueden celebrarse en los casos en que así lo exija la naturaleza Código del Trabajo de Honduras 41 1 año: General 5 años: Técnicos profesionales Tácita Reconducción Prórroga 60 días máximo Periodo remunerado Principio de Continuidad Ad-sustatiam Presunción Servidores domésticos: plazo y presunción accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar. Plazo máximo contractual

Articulo 48🔗

Es nula la cláusula de un contrato de trabajo en que el trabajador se obligue a prestar servicios por término mayor de un (1) año, pero la nulidad sólo podrá decretarse a petición del trabajador. Igual disposición re- girá para los servicios que requieran preparación técnica especial cuando el término del contrato sea mayor de cinco (5) años. No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prórroga expresa o tácita. Lo será de esta última ma- nera por el hecho de que el trabajador continúe prestan- do sus servicios sin oposición del patrono. Período de prueba

Articulo 49🔗

El período de prueba, que no puede exceder de sesenta (60) días, es la etapa inicial del contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conve- niencia de las condiciones de trabajo. Este período será remunerado y si al terminarse, ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por termina- do el contrato, continuará éste por tiempo indefinido. Período de prueba: estipulado por escrito

Articulo 50🔗

El período de prueba debe ser estipulado por es- crito, y en caso contrario, los servicios se entienden regu- lados por las normas generales del contrato de trabajo. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos, se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio. Lapso menor: prórroga

Articulo 51🔗

Cuando el período de prueba, se pacte por un lapso menor al del límite máximo expresado, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período primiti- vamente estipulado y sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder de sesenta (60) días. Código del Trabajo de Honduras 42 Sin responsabilidad Derechos del trabajador en prueba Nuevo contrato: Principio de continuidad CADH: 7 COIT 81: 27 COIT 98:4 CRH: 128 (15) DOIT 2.a) ROIT 91: II ROIT 143: II.2 Convenio escrito de condiciones de trabajo Resoluciones de juntas de conciliación Limitación Finalización durante periodo de prueba

Articulo 52🔗

Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en res- ponsabilidad alguna. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a excepción del preaviso y la indemni- zación por despido. Si antes de transcurrido un (1) año se celebra nuevo contrato entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de trabajo, deberá entenderse éste por tiempo indefinido, sin que tenga lugar en este caso el período de prueba. Capítulo IV Contrato colectivo de trabajo (definición)

Articulo 53🔗

Contrato Colectivo de Trabajo es todo convenio escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo ce- lebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los re- presentantes de los trabajadores de una o más empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente. También se tendrán como convenciones colectivas de trabajo las resoluciones de las juntas de conciliación, cuando fueren aceptadas por las partes. No puede existir más de un contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si de hecho existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la de la conven- ción única para todos los efectos legales. Los posteriores contratos que se hubieren firmado se considerarán incor- porados en el primero, salvo estipulación en contrario. Código del Trabajo de Honduras 43 ROIT 91: I; III; V TLC-RD-CAFTA: 16.8(b) Condiciones más favorables ROIT 91: II.2.1) ROIT 163: II.2.1) CRH: 128-141 ROIT 91: II.2.1) ROIT 143: II.2.3) Objeto lícito Validez CC: 56, 57, 58 ROIT 143: II.2 ROIT 163: II.5.4) Obligación de celebrar contrato colectivo

Articulo 54🔗

Todo patrón que emplee trabajadores pertene- cientes a un sindicato, tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, el contrato colectivo deberá celebrarse con el que tenga mayor número de trabajadores de la negociación; en el concepto de que dicho contrato no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores, que las contenidas en contratos vigentes dentro de la misma empresa. Objeto

Articulo 55🔗

Los contratos colectivos tienen por objeto esta- blecer las condiciones generales de trabajo en un esta- blecimiento, en varios establecimientos o en una activi- dad económica determinada. Condiciones generales de trabajo (definición)

Articulo 56🔗

Por condiciones generales de trabajo se enten- derá todo lo relativo a jornadas de labor, descanso sema- nal, vacaciones anuales, salarios, régimen disciplinario, seguridad e higiene, condiciones generales de empleo, así como todo lo concerniente, a deberes, derechos o prestaciones de cada parte. Se entenderá, en general, que el contrato colectivo pue- de recaer sobre cualquier materia con tal que su objeto sea lícito. No es necesario para la validez del contrato colectivo que éste recaiga sobre todas las condiciones de trabajo. El contrato colectivo podrá tener por objeto, en parte o únicamente, la reglamentación del aprendizaje y el tra- bajo de mujeres y menores. Capacidad: forma de acreditar

Articulo 57🔗

Los patronos que actúen individualmente o en conjunto acreditarán su capacidad con arreglo al dere- cho común. Código del Trabajo de Honduras 44 Acta de asamblea o reunión Estatutos o acta de designación o de asamblea Mayores de edad ROIT 91: I Instrumento público o privado CADH: 7 ROIT 91: III Eficacia entre partes Ámbito subjetivo Los representantes de trabajadores o patronos no organi- zados en sindicatos, acreditarán su personería mediante acta de asamblea o reunión, firmada por los asistentes. Los representantes de las organizaciones de trabajado- res o de patronos acreditarán su capacidad con la sola presentación de los estatutos, si éstos autorizan a sus miembros directivos a celebrar contratos colectivos; por el acta de designación, o con la presentación de los esta- tutos y del acta de asamblea autorizando la celebración del contrato colectivo, si los estatutos no contuvieren disposición expresa; y con el acta de nombramiento de representantes que podrá ser la misma. En todos los casos, los firmantes de contratos colectivos deberán ser personas mayores de edad. Contrato colectivo: formalidades

Articulo 58🔗

Los contratos colectivos se harán constar por instrumento público o privado y se extenderán por lo menos, en tres (3) ejemplares de un mismo texto que serán destinados, uno a cada parte y uno a la Dirección General del Trabajo. Los contratantes podrán agregar el número de ejemplares que deseen. Contenido mínimo

Articulo 59🔗

En los contratos colectivos de trabajo debe expre- sarse el nombre completo de las partes que lo celebren, las estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo que se ajusten a la naturaleza de la conven- ción colectiva, indicándose además de manera clara y detallada su campo de aplicación, las empresas o acti- vidades a que se extiendan, las categorías profesionales de trabajadores, así como la localidad, región o territorio que comprendan. Pacta sunt servanda

Articulo 60🔗

Los contratos colectivos obligan a sus firmantes así como a las personas en cuyo nombre o representa- ción se celebran. Las disposiciones de los contratos colectivos se aplican a todos los trabajadores de las categorías interesadas que Código del Trabajo de Honduras 45 Relación contratos individuales Prelación de norma más favorable Disposiciones contrarias, nulas de pleno derecho Mínimum irrenunciable Regla de la Condición más Beneficiosa Prelación COIT 87: 2 ROIT 91:IV Cuota sindical Extensión de contratos: Resolución STSS estén empleados en las empresas comprendidas en el contrato; a menos que éste previere expresamente lo contrario. Los patronos y los trabajadores obligados por un contrato colectivo no pueden estipular condiciones contrarias a las del mismo en los contratos individuales de trabajo. La convención colectiva no podrá concertarse en condicio- nes menos favorables para los trabajadores que las conte- nidas en contratos en vigor dentro de la propia empresa. Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo, contrarias a las del contrato colectivo, serán nulas y de- berán considerarse sustituidas de pleno derecho por las disposiciones correspondientes del contrato colectivo. No se considerarán contrarias a la convención o con- tratos colectivos las disposiciones de los contratos in- dividuales de trabajo que sean más favorables para los trabajadores. Las disposiciones de un contrato colectivo no se conside- rarán contrarias a las leyes cuando sean más favorables para los trabajadores. Las disposiciones de las leyes prevalecerán siempre so- bre las del contrato colectivo y las de éste sobre las de los contratos individuales de trabajo, salvo lo dispuesto en los párrafos anteriores. Cláusula de seguridad sindical

Articulo 60🔗

A. En las empresas en que se encuentre vigente un contrato colectivo, los trabajadores no sindicalizados que reciban en forma directa beneficios de éste paga- rán al sindicato que hubiere concertado el contrato, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados a la organización. En caso de que se extienda la aplicación de un contra- to colectivo a trabajadores y patronos no comprendidos originalmente en el mismo, el Poder Ejecutivo, en la re- solución que para el efecto dicte, determinará lo relativo Código del Trabajo de Honduras 46 Excluidos de cuota Libertad de trabajo: COIT 87: 2 CRH: 60, 61, 78, 331 DOIT: 2 a) PACDH: 8.3 Libertad Sindical negativa a la obligación de pago establecida en el párrafo anterior respecto de los trabajadores no sindicalizados. Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los re- presentantes del patrono, gerentes, sub-gerentes, admi- nistradores, jefes de personal, jefes de departamento y a los secretarios privados de estos, así como a aquellos trabajadores que de acuerdo con el contrato colectivo o el reglamento interno de trabajo sean empleados de confianza. La obligación establecida en esta norma se entenderá sin perjuicio de lo prescrito en el literal b) del Artículo 499 de este Código.17 Cláusula de seguridad sindical: taller cerrado

Articulo 61🔗

La cláusula por virtud de la cual el patrón se obligue a no admitir como trabajadores sino a quienes estén sindicalizados, es lícita en los contratos colectivos de trabajo. Esta cláusula y cualesquiera otras que es- tablezcan privilegios en favor de los sindicalizados, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato contratante y que ya presten sus servicios en la empresa en el momento de celebrarse el contrato. Ultractividad del contrato colectivo

Articulo 62🔗

Si firmado un contrato colectivo de trabajo el patrono se separa del sindicato o grupo patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relación de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo contrato. Ultractividad del contrato colectivo: disolución del sin- dicato

Articulo 63🔗

En caso de disolución del sindicato o grupo de trabajadores que haya sido parte de un contrato colectivo de trabajo, sus miembros continuarán prestando sus ser- vicios en las condiciones fijadas en el contrato. 17 Artículo agregado por el Decreto-Ley Número 30, publicado en La Gaceta No. 20,941 del 27 de marzo de 1973. Código del Trabajo de Honduras 47 Responsabilidad sindical

Articulo 64🔗

El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato colectivo, responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simple suspensión del contrato, previstos por la ley o la convención, y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan direc- tamente, como los que le correspondan a cada uno de sus afiliados. Para estos efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente; si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada con- tratante responde las respectivas obligaciones. Legitimación activa sindical

Articulo 65🔗

Articulo 66🔗

Los individuos obligados por un contrato colec- tivo pueden ejercitar las acciones que nacen del mismo, para exigir su cumplimiento y daños y perjuicios en su caso, contra otros individuos o sindicatos obligados en el contrato, siempre que su falta de cumplimiento les oca- sione un perjuicio individual. Litis consorcio facultativo

Articulo 67🔗

Cuando una acción fundada en el contrato co- lectivo haya sido intentada por un individuo o por un sin- dicato, los otros sindicatos afectados por el contrato pue- den intervenir en el litigio en razón del interés colectivo que su solución pueda tener para sus miembros. CC: 2236-2238, 2241 COIT 87: 8 Obligaciones directas y que se estipulen; salvo suspensión contrato Exigir cumplimiento o daños y perjuicios: Contratos colectivos Otros sindicatos Miembros otros sindicatos Sus miembros Otros obligados Sindicatos afectados Código del Trabajo de Honduras 48 1 año: Prórroga automática Prórroga por 1 año Ante IT o Alcalde Original: destinatario Copias: DGT y denunciante Continuidad de contrato Revisión ante tempus: Condiciones Plazo supletorio

Articulo 68🔗

Cuando la duración del contrato colectivo no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la na- turaleza de la obra o trabajo, se presume celebrada por términos sucesivos de un (1) año. Tácita reconducción

Articulo 69🔗

A menos que se hayan pactado normas dife- rentes en el contrato colectivo, si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término, las partes o una de ellas no hubieren hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darlo por terminado, el contrato se entiende prorrogado por períodos sucesivos de un (1) año, que se contarán desde la fecha señalada para su terminación. Denuncia del contrato colectivo

Articulo 70🔗

Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminado un contrato colectivo de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante el Inspector de Tra- bajo del lugar y, en su defecto, ante el Alcalde, funciona- rios que le pondrán la nota respectiva de presentación, señalando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias serán destinadas para la Dirección General del Trabajo y para el denunciante del contrato. Formulada así, la denuncia del contrato colectivo, éste con- tinuará vigente hasta tanto se firma un nuevo contrato. Rebus sic stantibus

Articulo 71🔗

Las convenciones colectivas son revisables cuando sobrevengan imprevistos y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes, acerca de la revisión fundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas; y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor. Código del Trabajo de Honduras 49 ROIT 143: II.2) y 4) ROIT 163: I, II TLC-RD-CAFTA: 16.8(b) CICDCM: 1 COIT 111: 1 COIT 169: 20 DADDH: II ROIT 91: IV ROIT 195: 2.d; 3.c; V A trabajadores y patronos no comprendidos Mejorar nivel de vida Mejorar condiciones de trabajo Igualdad en el empleo Impedir dumping social Consecuencias de la extensión ROIT 91: IV Formulación: STSS Opinión previa: SEFIN Acuerdos con trabajadores no sindicalizados

Articulo 72🔗

Los pactos entre patronos y trabajadores no sin- dicalizados se rigen por las disposiciones establecidas para las convenciones colectivas, pero solamente son aplicables a quienes los hayan celebrado o adhieran pos- teriormente a ellos. Extensión de los efectos de los contratos colectivos

Articulo 73🔗

Articulo 74🔗

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social formu- lará la propuesta de extensión, de oficio o a petición de una o varias organizaciones de trabajadores o de patro- Código del Trabajo de Honduras 50 Publicación/3 días 15 días para oposición ante STSS Postergación o extensión de contrato Postergación: revisión nos, agregando a la propuesta, la opinión, que solicitará previamente, del Ministerio de Economía18 . Si el Poder Ejecutivo cree oportuna la consideración del asunto, dispondrá la publicación del contrato colectivo y de la propuesta ministerial en “La Gaceta” por tres (3) días consecutivos, fijando un plazo de quince (15) días a los patronos y trabajadores a quienes pueda afectar la propuesta de extensión, para que se presenten al Minis- terio de Trabajo y Previsión Social por escrito, en oposi- ción o apoyo a la propuesta. Vencido el plazo y considerados todos los antecedentes, el Poder Ejecutivo dictará resolución disponiendo la pos- tergación del asunto o la extensión del contrato colectivo en todo o en parte. En el caso de disponer la postergación, solamente podrá tratar nuevamente el asunto, mediante nueva propuesta y siguiendo el procedimiento establecido en el presente artículo. En el caso de disponer la extensión del contrato colectivo en todo o en parte, el Poder Ejecutivo establecerá en la resolución, la fecha desde la cual la extensión obligará a los empleadores y trabajadores de que se trate, fecha que no será anterior a la de publicación de la resolución en “La Gaceta”. Principio de condición más beneficiosa: contratos co- lectivos anteriores

Articulo 75🔗

No obstará a la declaratoria de extensión del con- trato colectivo, la existencia de contratos colectivos que comprendan a las empresas o trabajadores afectados por la misma, si el Poder Ejecutivo considera que son menos favorables para los trabajadores o que prevalecen los elementos de juicio a que se refiere el Artículo 73. 18 Actualmente corresponde a la Secretaría de Finanzas Públicas Código del Trabajo de Honduras 51 Publicación STSS ROIT 91: V Procedimiento del propio contrato Vigilancia: IGT y STSS Promoción STSS: mediación, conciliación y arbitraje Acción por interés legítimo ante JLT ROIT 91: VII Registro ante DGT: 15 días Depósito ante DGT Duración de la extensión

Articulo 76🔗

La extensión dispuesta por el Poder Ejecutivo tendrá la misma duración que el contrato colectivo ex- tendido, debiendo el Ministerio de Trabajo y Previsión Social efectuar las publicaciones necesarias para el co- nocimiento de sus renovaciones, prórrogas o extensión. Conflictos sobre interpretación

Articulo 77🔗

Las partes podrán establecer en el contrato co- lectivo que las diferencias de interpretación se resuelvan por el procedimiento que en el mismo contrato se es- tablezca, sin perjuicio de la función de vigilancia sobre el cumplimiento de los contratos colectivos, que este Código atribuye a la Inspección General del Trabajo y al Ministerio de Trabajo y Previsión Social. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, podrá en cual- quier momento, promover la aplicación de los procedi- mientos de mediación, conciliación y arbitraje estableci- dos en el presente Código, cuando considere que la falta de solución de las diferencias, puede comprometer las relaciones normales entre patronos y trabajadores o la normalidad del trabajo. Lo dispuesto en el presente artículo es sin perjuicio del derecho de cualquier persona, natural o jurídica, titular de un interés legítimo, de accionar ante los Jueces de Letras del Trabajo o, a falta de éstos, ante los Jueces de Letras de lo Civil. Registro y publicidad

Articulo 78🔗

Todo contrato colectivo deberá ser registrado en la Dirección General del Trabajo, mediante depósito del ejemplar a que se refiere el Artículo 58, a más tardar dentro de los (15) días siguientes. Cualquiera de las partes puede ser encargada de efec- tuar el depósito. Si la parte encargada no efectuare el depósito, la otra tendrá derecho a hacerlo en cualquier tiempo, haciendo entrega de su ejemplar, a la Dirección General del Trabajo, que le expedirá copia auténtica del convenio y constancia del registro y notificará a la otra parte. Código del Trabajo de Honduras 52 Vigilancia: DGT DGT podrá objetar disposición ilícita ROIT 91: VII Lugares visible o fácil acceso Dispuesta por DGT Mismas del registro y publicidad COIT 81: 1, 2.1 ROIT 91: VI Autoridad administrativa: IGT COIT 81: 18 IGT Por el hecho del depósito, el cumplimiento de todo con- trato colectivo queda bajo la vigilancia de la Dirección General del Trabajo. La Dirección General del Trabajo podrá objetar cualquier disposición de un contrato colectivo de trabajo, cuando considere que es ilícita. Publicidad del contrato colectivo: obligación empleador

Articulo 79🔗

Los patronos comprendidos en un contrato co- lectivo estarán obligados a colocar, en lugares visibles del establecimiento o de fácil acceso a los trabajadores, co- pias del contrato, impresas o escritas a máquina. Publicación del contrato: STSS

Articulo 80🔗

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a pe- dido de la Dirección General del Trabajo, dispondrá la publicación de todo contrato colectivo, cuando ésta sea necesaria o conveniente, para el conocimiento de los in- teresados y para su cumplimiento. Formalidades variaciones del contrato

Articulo 81🔗

Los instrumentos por los que se prorroguen, mo- difiquen o extingan contratos colectivos de trabajo, que- darán sujetos a las mismas formalidades de registro y publicidad establecidas para éstos. Aplicacion, vigilancia y sanciones

Articulo 82🔗

La Inspección General del Trabajo, será la autori- dad administrativa de aplicación de todo contrato colec- tivo registrado y a ella competerá la vigilancia del cum- plimiento de los mismos, bajo el régimen de sanciones y los recursos jerárquicos establecidos en los Artículos 83 y 84 de este Código. Potestad sancionatoria: infracciones a contratos colec- tivos

Articulo 83🔗

Las infracciones a los contratos colectivos, debi- damente comprobadas, serán penadas por la Inspección General del Trabajo, de conformidad con lo establecido en el reglamento que al efecto emita la Secretaría de Tra- bajo y Previsión Social. Código del Trabajo de Honduras 53 L-PA: 137-140 Reposición ante IGT Apelación subsidiaria ante STSS Recursos ante IGT y la STSS

Articulo 84🔗

Contra las resoluciones interpretativas, de in- timación o que impongan sanciones, emitidas por la Inspección General del Trabajo, podrá interponerse por los interesados el recurso de reposición ante la misma Inspección y subsidiariamente el de apelación ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, observando, en lo que fuere aplicable, lo dispuesto en el Código de Pro- cedimientos Administrativos.19 Asesoría de la STSS

Articulo 85🔗

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social pres- tará la asesoría necesaria, siempre que le sea solicitada. Norma o estatuto más favorable

Articulo 86🔗

Las disposiciones del presente Código no afectan a los contratos colectivos de trabajo suscritos, con ante- rioridad a su vigencia. 19 Aplica la Ley de Procedimiento Administrativo, Decreto No. 152-87 (Gaceta No. 25,391 del 1 de diciembre de 1987). Código del Trabajo de Honduras 54 No lo constituye reglas técnico- administrativas Según actividad y número de trabajadores Sometido a STSS Capítulo V Reglamento de trabajo Definición

Articulo 87🔗

Reglamento de Trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio. El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o, en su defecto por una comi- sión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. Para los efectos de este capítulo no se considera como reglamento de trabajo el cuerpo de reglas de orden técnico y administrativo que directamente formulen las empresas para la ejecución de los trabajos. Obligación del reglamento

Articulo 88🔗

Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamen- to de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores. Aprobación y variaciones

Articulo 89🔗

Los reglamentos deberán ser sometidos a la aprobación de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Dicha aprobación no podrá darse sin oír antes a los inte- resados, por medio de los representantes que al efecto designen. Las disposiciones que contiene el párrafo anterior deberá observarse también para toda modificación o derogatoria que se haga del Reglamento Interior de Trabajo. Código del Trabajo de Honduras 55 Principio de norma más favorable CRH: 64, 128 C-NyA: 122-124 C-Sal: 104, 114, 116, 118; 119- 120; 121;123-125 COIT 14: 2 COIT 62: 18 COIT 95: 1, 2, 3 y 5 COIT 106: 6 COIT 182: 3.d) ROIT 156: III ROIT 162: I.a; III Patrono y establecimiento Admisión, aprendizaje y período de prueba Trabajadores accidentales o transitorios Horarios, tiempo de comidas y descansos Jornadas ordinarias Jornadas extraordinarias Descansos, vacaciones y permisos Carácter normativo del reglamento

Articulo 90🔗

El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador. Principio de orden público

Articulo 91🔗

Se tendrá por no puesta cualquier disposición del reglamento, que sea contraria a las leyes de orden público, a este Código, a los reglamentos de policía, se- guridad, salubridad o al contrato de trabajo. Contenido mínimo del reglamento

Articulo 92🔗

Articulo 93🔗

No producen ningún efecto las cláusulas del re- glamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos indi- viduales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitra- les los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador. Prohibición al patrono: principio de tipicidad

Articulo 94🔗

El patrono no puede imponer a sus trabajado- res sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en el contrato individual. Código del Trabajo de Honduras 58 C-Sal: 104; 108; 113; 114; 116; 118-121; 123-125 CDN:19.1 COIT 62: Parte II, III COIT 95: 3 COIT 111: 1 CRH: 128. 3), 4) y 6); 141 y 167 L-FOSOVI: 5, 6.l L-INFOP: 1-3, 5, 9, 17, 18 L-IOM: 59 L-SM: 12, 13 L-VIH/SIDA: 50 PIDCP: 7 ROIT 85: I ROIT 102: III, IV y V ROIT 156: II; III ROIT 165: III ROIT 171: II.A; ROIT 195: II Capítulo VI Obligaciones y prohibiciones de las partes Obligaciones de los empleadores

Articulo 95🔗

Articulo 96🔗

Articulo 97🔗

Articulo 98🔗

Articulo 99🔗

La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminación ni extingue los de- rechos y obligaciones que emanen de los mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato. La suspensión puede afectar a todos los contratos vigen- tes en una empresa o sólo a parte de ellos Causas

Articulo 100🔗

Articulo 101🔗

La suspensión de los contratos de trabajo sur- tirá efecto desde la conclusión del día en que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre que la comprobación de la causa en que se funde se inicie ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social o ante los representantes de la misma debidamente autorizados, dentro de los tres (3) días posteriores al ya mencionado, o treinta (30) días antes de la suspensión, cuando el hecho que la origine sea previsible. Si la Secretaría de Trabajo y Previsión Social no autori- zare la suspensión por no existir la causa alegada o por ser ésta injusta, la declarará sin lugar, y los trabajadores podrán ejercitar sus derechos emanados del contrato de trabajo, de las leyes y reglamentos laborales y demás dis- posiciones aplicables, por la responsabilidad que com- peta al patrono. Aviso de suspensión: obligación empleador

Articulo 102🔗

El patrono cuando vaya a suspender las labores por cualquiera de las causas primera, tercera, cuarta y quinta del Artículo 100 estará obligado a dar aviso a los trabajadores afectados, con treinta (30) días de anticipa- ción a la interrupción de los trabajos. Si interrumpe los trabajos sin dar el aviso a que se refiere el párrafo anterior, tendrá que indemnizar a los trabaja- dores con treinta (30) días de salario, y si dado el aviso, los interrumpe antes del vencimiento del plazo estipu- lado, deberá pagar a los trabajadores el salario que ha- Código del Trabajo de Honduras 68 Procedimiento aviso Medidas de emergencia STSS comunicará por cualquier medio: en 3 días, a 1 o más trabajadores; o, publicar 3 veces en 30 días brían devengado en los días que falten para que termine el plazo indicado. El patrono dará el aviso por escrito a los trabajadores, con copia para el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien inmediatamente le dará un acuse de recibo como prueba de haber hecho el aviso. El patrono quedará obli- gado a lo que dispone este artículo, aún cuando el Minis- terio apruebe la suspensión. En los casos previstos en el presente artículo el Poder Ejecutivo podrá dictar medidas de emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por resultado el ali- vio de la situación económica de los trabajadores. Notificación de reanudación

Articulo 103🔗

La reanudación de los trabajos debe notificarse al Ministerio de Trabajo y Previsión Social por el patrono, sus representantes o causahabientes para el solo efec- to de dar por terminados sin responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que no compa- rezcan dentro de los treinta (30) días siguientes a aquel en que la mencionada entidad recibió el respectivo aviso escrito. El Ministerio comunicará la reanudación de los trabajos al sindicato correspondiente, o a los trabajadores. Para facilitar esta notificación, el patrono, sus representantes o causahabientes deberán dar todos los datos pertinen- tes que se les pida. El Ministerio hará uso de cuantos medios tenga a su al- cance para hacer del conocimiento de los trabajadores interesados la reanudación de las labores. Si por cual- quier motivo el Ministerio no logra localizar en el término de tres (3) días, a partir de la fecha en que recibió los da- tos a que alude el inciso anterior, a uno o más trabajado- res, mandará a publicar inmediatamente la reanudación de los trabajos por medio de un aviso que se insertará por tres (3) veces consecutivas en el Diario Oficial “La Gaceta”, y en otro de basta circulación, y en este caso el término de treinta (30) días comenzará a correr para Código del Trabajo de Honduras 69 C-Sal: 101, 102 L-IHSS: 34, 34, 36, 38 Hasta por 6 meses, pasados éstos podrá terminar sin responsabilidad Obligación dar licencia. Reglas de licencia y para indemnizar: trabajador no asegurado De 3 a 6 meses: medio salario por un mes Más de 6 menor de 9, medio salario durante 2 meses Más de 9, medio salario durante 3 meses Más de 5 años, pagará 30 días salario por año de servicio Colocación trabajador interino dichos trabajadores a partir de la fecha de la primera publicación. Suspensión por enfermedad no profesional

Articulo 104🔗

Articulo 105🔗

Una vez transcurrido el período de seis (6) me- ses a que se refiere el párrafo primero del artículo ante- rior, el patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo cubriendo al trabajador el importe del preaviso, el auxilio de cesantía y demás indemnizaciones que pudie- ran corresponder a éste en virtud de disposiciones espe- ciales. Pero el patrono no asumirá la responsabilidad a que se refiere este Artículo, si requerido el trabajador por conducto del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, no manifiesta su propósito de reanudar permanentemente su labor.23 Suspensión por detención o prisión

Articulo 106🔗

En el caso del inciso 9 del Artículo 100, el tra- bajador dará aviso al patrono dentro de los cinco (5) días siguientes a aquél en que comenzó su detención o pri- sión, y tendrá la obligación de reanudar su trabajo dentro de los dos (2) días siguientes de haber sido puesto en libertad, más el término de la distancia en su caso. El incumplimiento de una de estas obligaciones, o la de- tención del trabajador por más de seis (6) meses dará lugar a la terminación del contrato, sin responsabilidad para ninguna de las partes. A solicitud del trabajador o de cualquier persona en nom- bre de éste, el Jefe de la Cárcel le extenderá las constan- cias necesarias para la prueba de los extremos a que se refiere el párrafo anterior. En estos casos rige la regla del último párrafo del Artículo 104. Servicio militar

Articulo 107🔗

En el caso del inciso 11° del Artículo 100, el trabajador debe dar aviso por escrito al patrono y a la 23 Interpretado por el Decreto No. 96 (de 1961), en el siguiente sentido: “... En la situación que contempla el Artículo 105 del Código del Trabajo, si requerido el trabajador por conducto del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, manifiesta su propósito de reanudar permanentemente su labor, quedará sujeto a las obligaciones señaladas en el Artículo 97 del referido cuerpo de leyes.” Código del Trabajo de Honduras 71 Deber de aviso: 5 días Reincorporación Constancia de baja Todos los derechos, excepto la inamovilidad Normativa aplicable Principio de Continuidad de la Relación Derecho a remuneración e indemnización o reintegro Secretaría de Trabajo y Previsión Social de la causa que le impide asistir al trabajo dentro de los cinco (5) días siguientes a aquél en que entró al servicio, y el patrono está obligado a conservar el puesto al trabajador hasta treinta (30) días después de terminado el servicio mili- tar. Dentro de esos treinta (30) días el trabajador puede rein- corporarse a sus tareas cuando lo considere conveniente y el patrono está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. A solicitud del trabajador el jefe del cuerpo en que fuere reclutado para el servicio militar debe darle las constan- cias, correspondientes, a fin de que pueda comprobar los extremos a que se refiere el párrafo anterior. Contratación de interinos

Articulo 108🔗

En los casos de suspensión a que se refieren los números 7°, 8, 9°,11° y 12°, del referido Artículo 100, los empleadores podrán contratar trabajadores interinos y éstos adquirirán todos los derechos de los trabajadores permanentes, excepto la inamovilidad en el cargo. El re- torno del trabajador sustituido implica la terminación del contrato del interino sin responsabilidad para el patrono, salvo que éste hubiera sido incorporado como trabajador permanente. Suspensión por huelga o paro

Articulo 109🔗

Durante la vigencia de una suspensión motiva- da por huelga o paro legales, se estará a lo dispuesto en el capítulo correspondiente de este Código. Despido injustificado durante suspensión: efectos

Articulo 110🔗

Cuando el despido injustificado surta efecto, el trabajador tendrá derecho a la remuneración debida durante la suspensión del trabajo y a la indemnización o a que se le reintegre el trabajo, a su elección. Código del Trabajo de Honduras 72 CRH : 129 PIDESC: 7.c) ROIT 166: II Contractuales Mutuo consentimiento Muerte o incapacidad Enfermedad no profesional Pérdida de libertad Caso fortuito o fuerza mayor Pérdida de confianza justificada ante DGT Suspensión por más 120 días Liquidación o clausura Causas de justificación Insolvencia o quiebra Resolución decretada por autoridad Capítulo VIII Terminación del contrato de trabajo Causas

Articulo 111🔗

Articulo 112🔗

Articulo 113🔗

La terminación del contrato conforme a una de las causas enumeradas en el Artículo anterior, surte efectos desde que el patrono la comunique al trabajador, pero éste goza del derecho de emplazarlo ante los Tribu- nales de Trabajo, antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que le pruebe la justa cau- sa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador las indemnizacio- nes que según este Código le puedan corresponder y, a título de daños y perjuicios, los salarios que éste habría percibido desde la terminación del contrato hasta la fe- cha en que con sujeción a las normas procesales del presente Código debe quedar firme la sentencia conde- natoria respectiva.25 El trabajador puede demandar a su patrono el cumpli- miento del contrato, para que se le reponga en su traba- jo, por lo menos en igualdad de condiciones. El derecho del trabajador a exigir el cumplimiento del contrato se regula de la siguiente manera: El ejercicio del derecho es alternativo con el de rec- a) lamar las indemnizaciones a que hace referencia la primera parte de este artículo; y, 25 Interpretado por el Decreto No. 89 (Gaceta No. 19,956 del 23 de diciembre de 1969), en el siguiente sentido: “Artículo 1º.— Interpretar el párrafo primero del Artículo 113 del Código de Trabajo, en el sentido de que la percepción de salarios por parte del trabajador, con motivo de la obligación que corresponde al patrono, por causa de despido injusto, de pagar a título de daños y perjuicios los salarios que el trabajador habría percibido, se contará desde la terminación del Contrato, hasta la fecha en que con sujeción a las normas procesales del Código, debe quedar firme la sentencia condenatoria respectiva, de consiguiente los Tribunales de Justicia, no deben hacer deducción alguna del tiempo que dure el juicio, ni limitar el pago de los salarios dejados de percibir.” Código del Trabajo de Honduras 76 Reintegro: efectos COIT 95: 8 y 12 COIT 62: Parte II, III CP: 206, 207, 222, 254, 255, 397.2, CRH: 77 L-IOM: 60 L-VIH/SIDA: 52, 53, 54, 55, 58; Sin preaviso ni responsabilidad Engaño: plazo 30 días Violencia, malos tratos o amenazas graves Inducción a ilícito o contra convicciones Actos graves: contra vida o salud Daño a herramientas o útiles Falta de pago salario Si el juez declara en su fallo la reinstalación solici- b) tada por el trabajador, éste no tiene derecho a las indemnizaciones correspondientes al despido, in- justificado, pero sí a los salarios que hubiere dejado de percibir desde que ocurrió aquél, hasta que se cumpla con la reinstalación, y además en caso de negativa del patrono para cumplir con la sentencia, tiene derecho a exigir su cumplimiento por la vía de apremio. Despido indirecto: causas justas

Articulo 114🔗

Articulo 115🔗

La terminación del contrato conforme a una de las causas enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde que el trabajador la comunique al patrono, pero éste goza del derecho de emplazarlo ante los Tri- bunales de Trabajo, antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de probar que abandonó sus labores sin justa causa. Si el patrono prueba esto último, en los casos de contrato por tiempo indefinido, debe el trabajador pagarle el importe del preaviso y los daños y perjuicios que haya ocasionado, según estima- ción prudencial que deben hacer dichos tribunales. Si se trata de contratos a plazo fijo o para obra determinada, deberá pagarle únicamente los daños y perjuicios corres- pondientes. Código del Trabajo de Honduras 78 ROIT 166: II.12) y 16) Licencia remunerada: 1 día por semana Notificación: Plazos. 24 horas: contrato menor de 3 meses 2 semanas: contrato de 6 meses a 1 año 1 semana: contrato de 3 meses a 6 meses 1 mes: contrato de 1 a 2 años 2 meses: contrato de más de 2 años Omisión: indemnización Capítulo IX Preaviso Contrato por tiempo indeterminado

Articulo 116🔗

Articulo 117🔗

La parte que termina unilateralmente el contra- to de trabajo debe dar el preaviso por escrito, personal- mente a la otra parte, pero si el contrato es verbal puede darlo de palabra ante dos testigos, con expresión de la causa o motivo que la mueve a tomar esa determinación. Después no podrá alegar válidamente causales o motivos distintos. Código del Trabajo de Honduras 79 Omisión de preaviso: consecuencias

Articulo 118🔗

El trabajador culpable de no haber dado el preaviso o de haberlo dado sin ajustarse a los requisitos legales, quedará obligado a pagar al patrono una canti- dad equivalente a la mitad del salario que corresponda al término del preaviso. En caso de que el patrono sea el culpable quedará obli- gado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el término del preaviso. Dies a quo: inicio del término

Articulo 119🔗

El término del preaviso empezará a correr des- de el día siguiente al de la notificación respectiva. Auxilio de cesantía: supuestos

Articulo 120🔗

Articulo 120🔗

A. Las microempresas definidas como toda uni- dad económica con un máximo de diez (10) empleados remunerados, no les será aplicable el contenido del lite- ral g) del Artículo anterior, y en relación al literal d) están obligadas a reconocer quince (15) meses en concepto de auxilio de cesantía.31 Despido antes tempus. Indemnización

Articulo 121🔗

Cuando un trabajador ha sido contratado por tiempo fijo en los casos permitidos por la Ley, o por el tiempo necesario para la ejecución de determinada obra y fuere despedido sin causa justificada, o se separare de su trabajo por cualquiera de las causas enumeradas en el Artículo 114, será indemnizado por el patrono con el importe del salario que habría devengado en el tiempo que falte para que se venza el plazo o para que finalice la obra; pero en ningún caso la cantidad podrá exce- der de la que le correspondería según los términos del artículo anterior si hubiere sido contratado por tiempo indefinido. Despido justificado o separación incausada: conse- cuencias patrimoniales

Articulo 122🔗

Si el trabajador se separa sin causa justificada, o fuere despedido por cualquiera de las causas enumera- das en el Artículo 112, deberá pagar al patrono el importe de los daños y perjuicios que le cause, según estimación que prudencialmente haga el Juez de Trabajo respectivo, quien fijará además, atendiendo a las circunstancias, la forma en la que el trabajador deberá hacer el pago, pero el monto de los daños y perjuicios no podrá exceder al salario correspondiente a treinta (30) días. Reglas comunes: preaviso y auxilio de cesantía

Articulo 123🔗

Articulo 124🔗

El patrono no podrá dar por terminado el con- trato de trabajo de la mujer embarazada sin justificar previamente ante el Juez de Trabajo respectivo alguna de las causales enumeradas en el Artículo 112. En estos casos subsistirá la relación de trabajo hasta que termine el descanso post-natal o hasta que quedare ejecutoriada la sentencia que declare la terminación del contrato. Constancia por servicios prestados

Articulo 125🔗

Articulo 126🔗

Las indemnizaciones previstas en los Artículos 116, 120 y 121 procederán también cuando el patrono liquide o cese en sus negocios, voluntariamente o no. En caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, suce- sión u otros similares, gozarán los créditos que por estos conceptos correspondan a los trabajadores de un privile- gio especialísimo sobre todos los demás acreedores de la masa, excepto los alimentarios; y el curador, depositario, ejecutor testamentario o interventor, estarán obligados a pagarlos dentro de los treinta (30) días siguientes al re- conocimiento formal que ellos o los Tribunales de Trabajo hagan de dichos créditos, o en el momento que haya fondos si al vencerse este plazo no los hubiere del todo. Código del Trabajo de Honduras 84 C-NyA: 114-118 COIT 138: 3 COIT 182: 1, 2, 3, 4 CRH: 119, 124, 128 (6, 7, 11) DDN: 9, 10 DOIT V PIDESC: 10.3 ROIT 13 ROIT 14 : I y II ROIT 41 : I, II, III, IV y V ROIT 52 ROIT 79: 1 ROIT 146: 12 ROIT 157 : VIII.42) ROIT: 165: I ROIT 190: I y II Adecuado a edad, estado físico y desarrollo C-NyA: 122-124 COIT 138: 3 COIT 182: 1, 2, 3, 4 ROIT 4: 1 y 2 ROIT 6: 1 ROIT 146: III; V ROIT 190: II TLC-RD-CAFTA: 16.8(d) C-NyA: 125 ROIT 41: III, IV ROIT 80: II; III ROIT 146: I; IV; V Jornada extraordinaria; Trabajos: nocturno clubs, teatros, circos, cafés, cantinas, expendios bebidas embriagantes y casas asignación Horas en jornada ordinaria Título III Trabajo sujeto a regímenes especiales Capítulo I Trabajo de las mujeres y de los menores de edad Protección especial

Articulo 127🔗

El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condicio- nes o estado físico y desarrollo intelectual y moral. Prohibición de labores insalubres o peligrosas

Articulo 128🔗

Los menores que no hayan cumplido dieciséis (16) años de edad y las mujeres no podrán desempeñar las labores que este Código, el de Sanidad y los regla- mentos de higiene y seguridad señalen como insalubres o peligrosas. Trabajos y jornadas prohibidas en la contratación de menores

Articulo 129🔗

Es prohibido el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de dieciséis (16) años. También se prohíbe el trabajo de los mismos en clubes, teatros, circos, cafés, cantinas, expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato y casas de asig- nación. Descanso intermedio

Articulo 130🔗

Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las mujeres y los menores, gozarán de un descanso interme- dio de dos (2) horas. Código del Trabajo de Honduras 85 Solo diurno y mayores de 16 años C-NyA: 130-131 CDN: 1, 19.1, 24.3, 28.1 COIT 182: 1-3 PIDCP: 7 Sólo entrenamiento vocacional C-NyA: 123 COIT 182: 3.b DADDH: VII DUDH: 25.2 L-IHSS: 39, 40, 41; L-IOM: 51, 54 PIDESC: 10.2 ROIT 95: I, II ROIT 191: 1.1; 6.1 Fuero de Protección o Maternal 4 semanas antes, 6 después Deber de estudiar Trabajo en explotaciones agrícolas o ganaderas

Articulo 131🔗

Tratándose de explotaciones agrícolas o gana- deras, se permitirá el trabajo diurno de los menores de dieciséis (16) años, dentro de las limitaciones estableci- das en los Artículos 32 y 33 de este Código. Trabajo en escuelas vocacionales e instituciones de previsión

Articulo 132🔗

En las escuelas vocacionales e instituciones de previsión y asistencia sociales, el trabajo debe ser propor- cionado a las fuerzas físicas y mentales de los alumnos y a sus aptitudes y se realizará con fines de entrenamiento vocacional y no de explotación. En ningún caso se descuidará la enseñanza académica primaria a que tiene derecho todo niño.

Articulo 133🔗

(DEROGADO)33 Prohibición actividades contrarias a moral y buenas costumbres

Articulo 134🔗

Se prohíbe ocupar a los varones menores de dieciséis (16) años y a las mujeres menores de edad, en la redacción, reparto o venta de impresos, reclamos, dibujos, grabados, pinturas, emblemas o imágenes, que puedan estimarse contrarios a la moral o a las buenas costumbres. Licencia de maternidad

Articulo 135🔗

Articulo 136🔗

Los patronos cubrirán la diferencia existente entre el subsidio económico que por maternidad dé el Instituto Hondureño de Seguridad Social, y a la retribu- ción que conforme al artículo anterior corresponde a la trabajadora en estado de gravidez. Cuando el Instituto Hondureño de Seguridad Social no esté obligado a cubrir el subsidio de maternidad, la obli- gación que señala este artículo corre íntegramente a car- go del patrono. Licencia en caso de aborto o parto prematuro no viable

Articulo 137🔗

La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos (2) a cuatro (4) semanas, remuneradas con el salario que devengaba en el mo- mento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo 135. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico sobre lo siguiente: Código del Trabajo de Honduras 87 Aborto o parto no viable y día del mismo Tiempo reposo Excepción: aborto criminal ROIT 191: 10.4 IGT comprueba disfrute adecuado ROIT 95: III 2 descansos de 30 minutos: 16 meses Tiempo mayor descanso por enfermedad: pre y post natal no excede 3 meses La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un a) aborto o un parto prematuro, indicando el día en que haya tenido lugar; y, La indicación del tiempo de reposo que necesita la b) trabajadora. En este caso y cuando la interesada permanezca ausen- te de su trabajo un tiempo mayor del concedido, a con- secuencia de enfermedad que según certificado médico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapaci- te para trabajar, tendrá también derecho a las prestacio- nes señaladas para el descanso forzoso pre y post-natal durante el lapso que exija su restablecimiento, siempre que éste no exceda de tres (3) meses. Estas prestaciones no son aplicables cuando se trate de aborto criminal. Licencia por enfermedad originada en el embarazo o parto

Articulo 138🔗

En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo por más de tres (3) meses a consecuencia de enfermedad que, según certificado médico, deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para trabajar, disfrutará de licencia que, salvo convenio en contrario, será sin goce de salario por todo el tiempo indispensable para su restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos conforme al contrato. Subsidio pre y post parto

Articulo 139🔗

El subsidio durante los períodos inmediatamen- te anteriores y posteriores al parto se subordina al reposo de la trabajadora, y podrá suspendérsele si la Inspección General del Trabajo o sus representantes comprueban, a instancia del patrono, que ésta, fuera de las labores domésticas compatibles con su estado, se dedica a otros trabajos remunerados. Facilidades a trabajadora lactante

Articulo 140🔗

El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos, de treinta (30) minutos cada uno dentro de la jornada para alimentar a su hijo, aprovechables, uno en el trabajo de la mañana y otro Código del Trabajo de Honduras 88 No requiere trámite, sólo participarlo a patrono Descansos adicionales: certificación médica Espacio físico para trabajadoras lactantes Contratar instituciones protección infantil Promedio 180 días o fracción Tiempo de lactancia. Salarios no periódicos: reglas L-IOM: 59 ROIT 95: III.2 y 3 Obligación empleador: Más de 20 trabajadoras Visto bueno IGT en el de la tarde, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis 16) meses de edad. Este derecho será ejercitado por las madres, cuando lo juzguen conveniente, sin más trámite que participar al director del trabajo, la hora que hubieren escogido. El patrono está en la obligación de conceder más des- cansos, que los establecidos en los párrafos anteriores si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los patronos deben establecer en un lugar contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño. Los patronos pueden contratar con las Instituciones de Protección Infantil el servicio de que trata el párrafo an- terior. Cálculo de retribución

Articulo 141🔗

La retribución del descanso forzoso se fijará sacando el promedio de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta (180) días o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término, contados a partir del momento en que la trabajadora dejó sus la- bores. El valor del tiempo diario destinado a la lactancia se determinará dividiendo el salario devengado en el res- pectivo período de pago por el número de horas efectiva- mente trabajadas, y estableciendo luego la equivalencia correspondiente. Si se trata de un salario que no sea fijo, se aplicará la regla señalada para el descanso forzoso pre y post-natal. Local para cuidado y alimentación de lactantes

Articulo 142🔗

Todo patrono que tenga a su servicio más de veinte (20) trabajadoras queda obligado a acondicionar un local a propósito para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres (3) años y para que puedan dejarlos allí durante las horas de trabajo, bajo Código del Trabajo de Honduras 89 Incluye distintos establecimientos DADDH: VII PIDESC: 10.2 ROIT 95: IV.1 y 3 Presunción Despido sin autorización: Indemnización 60 días salarios; demás prestaciones; pago 10 semanas descanso (no tomados) ROIT 95: IV.2 Autorizado por IT o AM Fundamentado en causas justificadas el cuidado de una persona idónea designada y pagada por aquél. Dicho acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla, dentro de las posibilidades económicas del patrono, a juicio y con el visto bueno de la Inspección General del Trabajo. Cómputo de número trabajadoras

Articulo 143🔗

Para el cómputo del número de trabajadoras de que trata el artículo anterior se tomará en cuenta el total de las que presten sus servicios en una misma empresa, aún cuando el trabajo se desarrolle en distintos estable- cimientos o locales de un mismo lugar. Fuero de protección trabajadora embarazada

Articulo 144🔗

Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres (3) meses posteriores al parto, y sin la autorización de que trata el artículo siguiente. La trabajadora despedida sin autorización de la autori- dad tiene derecho al pago de una indemnización equi- valente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo, y además, al pago de las diez (10) semanas de descanso remunerado de que trata este Capítulo, si no lo ha tomado. Autorización para despedir embarazada

Articulo 145🔗

Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres (3) meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorización del Inspec- tor de Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquél funcionario. El permiso de que trata este artículo sólo puede conce- derse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono, para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en el Artículo 112. Código del Trabajo de Honduras 90 Injustificado: menor rendimiento IT o AM oirá trabajadora, practicar pruebas y resolver Providencia AM es provisional, a revisar por IT Doble remuneración ROIT 95: V Trabajos gran esfuerzo y nocturnos por más 5 hrs C-NyA: 124 No se entenderá que es justa causa de despido el menor rendimiento para el trabajo, en razón del embarazo. Antes de resolver, el funcionario debe oír a la trabajado- ra y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el Inspector de Trabajo, residente en el lugar más cercano. Indemnización por no otorgamiento de descanso

Articulo 146🔗

En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los Artículos 135 y 137, la trabajadora tiene dere- cho como indemnización, al doble de la remuneración de los descansos no concedidos. Prohibición para trabajos pesados y nocturnos

Articulo 147🔗

Queda prohibido emplear mujeres embaraza- das en trabajos que requieran grandes esfuerzos. Igual- mente queda prohibido emplear mujeres embarazadas en los trabajos nocturnos que se prolonguen por más de cinco (5) horas. Denuncia por violación normativa de protección de mu- jeres y de menores

Articulo 148🔗

La infracción de las disposiciones protectoras del trabajo de mujeres y menores contenidas en este Có- digo y sus reglamentos, podrá ser denunciada por cual- quier ciudadano. Código del Trabajo de Honduras 91 CRH: 131 Costumbre integra normativa COIT 95: 4 Capítulo II Trabajo de los servidores domésticos Servicio doméstico (definición)

Articulo 149🔗

Servicio doméstico es el que se presta median- te remuneración a una persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su morada, los servicios continuos del trabajador para sí sólo o su fami- lia, sea que el doméstico se albergue en casa del patrono o fuera de ella. En lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estará a la costumbre del lugar. Trabajadores(as) domésticos(as) (definición)

Articulo 150🔗

Trabajadores domésticos son los que se de- dican en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular. Descripción de labores en servicio domestico

Articulo 151🔗

El servicio doméstico comprende las labores de amas de llaves, nodrizas, cocineras, ayas, choferes particulares, sirvientes, niñeras, lavanderas y los de otros oficios de esta misma índole. Exclusiones: trabajos en empresas

Articulo 152🔗

Los que presten servicios de carácter domés- tico en empresas industriales, comerciales, sociales y demás equiparables, serán considerados como traba- jadores manuales, tendrán los derechos reconocidos a éstos y estarán sometidos a las normas generales de este Código. Presunción: salario en especie

Articulo 153🔗

Salvo prueba, en contrario se presume que la retribución de los domésticos comprende, además del pago en dinero, el suministro de alimentos de calidad corriente y de habitación. Código del Trabajo de Honduras 92 Descanso Hebdomadario Régimen de feriados C-Sal:112 Expedido no más de 30 días anteriores a contrato Primeros 15 días Preaviso verbal: 24 hrs Deber de preaviso: superado período de prueba Descansos: condiciones especiales

Articulo 154🔗

Al trabajo de los domésticos no se aplicarán las disposiciones sobre días de descanso, feriados o de fiesta nacional, pero gozarán de un descanso absoluto de diez (10) horas diarias, de las cuales por lo menos ocho (8) han de ser nocturnas y continuas, y dos (2) deben destinarse las comidas. Durante los días feriados o de fiesta nacional que este Código indica deben forzo- samente disfrutar de un descanso adicional de seis (6) horas y tendrán derecho a un (1) día de descanso remu- nerado por cada seis (6) de trabajo. Permiso para estudio

Articulo 155🔗

El trabajador doméstico tiene derecho a que su patrono le dé oportunidad para asistir a la escuela nocturna. Vacaciones remuneradas

Articulo 156🔗

Los trabajadores domésticos también tendrán derecho a vacaciones remuneradas como todos los tra- bajadores. Certificado de buena salud

Articulo 157🔗

El patrono podrá exigir como requisito esen- cial del contrato, antes de formalizarlo, un certificado de buena salud expedido dentro de los treinta (30) días an- teriores por médicos al servicio del Instituto Hondureño de Seguridad Social, de la Dirección General de Sanidad o sus dependencias, o por cualquier médico que desem- peñe un cargo remunerado por el Estado o por sus ins- tituciones, quienes lo deberán extender gratuitamente. A falta de éstos, puede presentar certificado de buena salud extendido por cualquier médico incorporado. Periodo de prueba en trabajo doméstico

Articulo 158🔗

En el trabajo doméstico los primeros quince (15) días se considerarán de prueba, y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad, previo aviso verbal de veinticuatro (24) horas, cuya existencia se presumirá mientras no se pruebe lo contrario. Después del período de prueba, para terminar el con- trato será necesario dar un aviso con siete (7) días de Código del Trabajo de Honduras 93 CDN: 19.1 Falta grave Sólo pagar días servicio CDN: 19.1 1 mes de salario No incluye salario en especie Sin aviso previo ni responsabilidad para trabajador anticipación y si el trabajador doméstico tiene más de un (1) año de trabajo continuo, deberá darse el preaviso con un (1) mes de anticipación. En estos casos podrá, en defecto del aviso, abonar el importe correspondiente. Terminación sin aviso previo

Articulo 159🔗

No obstante lo previsto en el párrafo segundo del artículo anterior, el patrono puede dar por termina- do el contrato sin aviso previo, pagándole al trabajador doméstico solamente los días servidos, en los casos de abandono, falta de probidad, honradez y moralidad; en los casos de falta de respeto o maltrato a las personas de la casa y en los de desidia en el cumplimiento de sus deberes, y en los demás que autorizan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo. Despido indirecto: causas e indemnización

Articulo 160🔗

Los trabajadores domésticos tendrán derecho a dar por terminado el contrato y exigir el pago de un (1) mes de salario en los casos de maltrato del patrono o de persona de la casa, o de conato para inducirlo a un hecho criminal o inmoral. También tendrá derecho a dar por terminado el contrato, además de las causas generales que lo autoricen para ello, cuando el patrono no le pague el salario que le corresponde, en cuyo caso deberá ser indemnizado con siete (7) días de salario si tiene menos de un (1) año de servicio y con un (1) mes si ha laborado un (1) año o más. Cálculo de prestaciones

Articulo 161🔗

Los preavisos e indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador doméstico se pagarán tomando en cuenta únicamente la remuneración en dinero que per- ciba. Finalización de contrato por enfermedad infecto con- tagiosa

Articulo 162🔗

Toda enfermedad infecto contagiosa del pa- trono o de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos, da derecho al trabaja- dor para poner término a su contrato sin aviso previo ni responsabilidad. Código del Trabajo de Honduras 94 Contagio por el trabajador: consecuencias Máximo 4 meses Costear gastos razonables Fallece en casa: costear gastos inhumación Subsiste contrato con parientes Igual derecho tendrá el patrono, salvo que la enfermedad haya sido contraída por el trabajador doméstico por con- tagio directo del patrono o de las personas que habitan la casa. En tal caso el trabajador tendrá derecho a licencia hasta su total restablecimiento, a que se le asista en su enfermedad y a que se le pague su salario íntegro. Enfermedad del trabajador: autoriza despido con pago de auxilio de cesantía:

Articulo 163🔗

Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante más de una (1) semana, dará derecho al patrono, si no se acoge a las prescripciones del Artículo 104, a dar por concluido el contrato una vez transcurrido dicho término, sin otra obligación que pagar a la otra parte un (1) mes de salario por cada año de trabajo continuo, o fracción de tiempo no menor de tres (3) meses. Esta indemni- zación no podrá exceder del importe correspondiente a cuatro (4) meses de salario. Hospitalización o aislamiento: obligación del empleador

Articulo 164🔗

En todo caso de enfermedad que requiera hos- pitalización o aislamiento, el patrono debe gestionar el asilo del trabajador doméstico en el hospital o centro de beneficencia más cercano y costear los gastos razona- bles de conducción y demás atenciones de emergencia y dar aviso inmediato a los parientes más cercanos. Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador doméstico fallece en casa del patrono este debe costear los gastos razonables de inhumación. Fallecimiento del empleador

Articulo 165🔗

Fallecido el patrono, subsistirá el contrato con los parientes que hayan vivido en la casa de aquél y con- tinúen viviendo en ella después de su muerte. Código del Trabajo de Honduras 95 CRH: 130 ROIT 184: I, II y III Compra, transformación y venta de materiales ROIT 184: III Aviso a STSS y llevar libro autorizado por STSS o Alcalde Nombres y domicilio Dirección trabajo Cantidad y características trabajo Fecha entrega y devolución Retribución Reducción o suspensión Comprobantes entrega materiales o salario Capítulo III Trabajadores a domicilio Definición

Articulo 166🔗

Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar u otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del representante de éste. La venta de materiales, que haga el patrono al trabaja- dor, con el objeto de que éste los transforme en artículos determinados, y, a su vez, se los venda a aquél, o cual- quier otro análogo de simulación, constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicación del presente Código. Obligación del empleador

Articulo 167🔗

Articulo 168🔗

El patrono debe entregar gratuitamente al tra- bajador a domicilio que ocupe, una Libreta de Salario, sellada y autorizada en la misma forma que el libro a que se refiere el artículo anterior. En esta libreta, además de las anotaciones que dicho artículo establece, se anotará la cuantía de los anticipos y salarios pagados. Trabajos defectuosos

Articulo 169🔗

Los trabajos defectuosos, o el evidente dete- rioro de los materiales, autorizan al patrono para retener hasta, la décima parte del salario que perciban los traba- jadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes. Periodicidad y cálculo de remuneración

Articulo 170🔗

Las retribuciones de los trabajadores a domici- lio serán canceladas por entrega de labor o por períodos no mayores de una (1) semana. En ningún caso podrán ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad, o a los salarios que les corresponderían a aquellos si trabajaran dentro del taller o fábrica de un patrono. El patrono que infrinja esta disposición debe ser sancio- nado con el pago de una indemnización a cada uno de los trabajadores, equivalentes al doble de los salarios que hayan dejado de percibir. Obligación patronal de informar

Articulo 172🔗

Los patronos que ocupen trabajadores a domi- cilio están obligados a suministrar a las autoridades del trabajo todos los informes que les soliciten, y en particular aquellos que se refieran a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salarios pagadas al personal a su servicio. Código del Trabajo de Honduras 97 C-NyA: 129, 131, 132 CDN: 28.1, 29.1, 31.1, 32.1, 36 DDN: 9, 10 Generales maestro o empleador Generales aprendiz Materia aprendizaje y servicios Tiempo y lugar Retribución y otras condiciones Tiempo instrucción Supervisión condiciones de trabajo: IT y SP

Articulo 171🔗

Los talleres familiares, las pequeñas industrias y el trabajo a domicilio, estarán bajo la vigilancia de Inspectores de Trabajo y Sanidad y en ellos se observarán todas las dis- posiciones relativas a seguridad, salubridad e higiene. Capítulo IV Trabajo de los aprendices

Articulo 173🔗

(DEROGADO)34

Articulo 174🔗

(DEROGADO)35 Capacidad para contratar

Articulo 175🔗

La capacidad para celebrar el contrato de aprendizaje se rige por las disposiciones del Capítulo II del Título II de este Código. Contenido mínimo: contrato de aprendizaje

Articulo 176🔗

Articulo 177🔗

El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden re- gulados por las normas del contrato de trabajo. Duración del contrato de aprendizaje

Articulo 178🔗

El contrato de aprendizaje no podrá exceder de un (1) año, a menos que la respectiva autoridad de tra- bajo, autorice por escrito la ampliación de dicho término, pero en ningún caso la duración del aprendizaje puede pasar de tres (3) años. Si el contrato de aprendizaje termina antes del venci- miento de los plazos prescritos en el párrafo anterior, sin culpa del aprendiz, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social procurará buscarle nueva colocación a éste, en otro lugar de aprendizaje, igual o parecido al primero. Al celebrarse el nuevo contrato de aprendizaje debe ser tomado debidamente en cuenta el tiempo de aprendizaje ya cubierto. La Inspección General del Trabajo debe vigilar porque todo contrato de aprendizaje dure únicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del aprendiz, la clase y método de enseñanza y la naturaleza del trabajo. Certificado de aprendizaje

Articulo 179🔗

Al término del contrato de aprendizaje el pa- trono debe dar al aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el oficio, arte o in- dustria. Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspección General del Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar la práctica de un examen de aptitud el que debe efectuarse en alguna de las escuelas de enseñanza industrial del Estado, o, en su defecto, por un comité de trabajadores expertos en el oficio, arte o industria respec- tivos, asesorado por un maestro de educación primaria. Código del Trabajo de Honduras 99 24 hrs para extender patrono el certificado Examen gratuito Enseñar oficio Informar a padres o representantes Preferir para vacantes Instruir con información general compatible Otorgar certificación Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono deberá extender el certificado dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. Los exámenes a que se refiere este artículo no son re- munerados. Obligaciones para con el aprendiz

Articulo 180🔗

Articulo 181🔗

Articulo 182🔗

Habrá un período de prueba no mayor de se- senta (60) días para determinar si el aprendiz tiene la capacidad física y mental para el oficio, y, si así fuere, el aprendizaje continuará por el tiempo convenido o nece- sario. Causas de despido del aprendiz

Articulo 183🔗

Además de las causas generales que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, puede éste despedir al aprendiz sin responsabilidad: Por incumplimiento de las obligaciones que le se- a) ñale el Artículo 181; y, Por incapacidad manifiesta del aprendiz durante el b) período de prueba para el oficio, arte o industria de que se trate o por notoria falta de seriedad en el aprendizaje. Despido indirecto

Articulo 184🔗

El aprendiz puede justificadamente separarse del trabajo, sin aviso previo, por violación de las obliga- ciones que impone al patrono o maestro el Artículo 180; o en el caso de que el patrono o sus familiares trataren Código del Trabajo de Honduras 101 1 mes salario, Indemnización: separación o despido injustificado 7 días No menos de 5% del total Menos de 20 de un oficio: 1 aprendiz Preferencia: hijos trabajadores ROIT 60: 3.2).a) COIT 14: 1.1 Empresas industriales de inducirlo a cometer un acto ilícito o sancionado por las buenas costumbres. En los casos a que se refiere el párrafo anterior, y en el despido sin causa justificada, el aprendiz tiene derecho a un (1) mes de salario como indemnización. Preaviso

Articulo 185🔗

Cualquiera de las partes puede dar por termi- nado el contrato con previo aviso de siete (7) días. El patrono puede prescindir del previo aviso pagando igual período. Contratación mínima de aprendices

Articulo 186🔗

Es obligatorio para los patronos y trabajadores admitir en cada empresa aprendices en número no menor del cinco por ciento (5%) de la totalidad de los trabaja- dores de cada profesión u oficio, que en ella presten sus servicios. Si hubiere menos de veinte (20) trabajadores del oficio de que se trata podrá haber no obstante un (1) aprendiz. Tendrán preferencia para ser ocupados como aprendices, los hijos de los trabajadores de la empresa respectiva. Responsable de enseñanza

Articulo 187🔗

Si el patrono no pudiere dirigir personalmente el aprendizaje, señalará la persona que haya de servir como maestro.

Articulo 188🔗

(DEROGADO)36 Escuelas para aprendices

Articulo 189🔗

Las empresas industriales deberán crear, en las esferas de su especialidad, escuelas de aprendices des- tinadas a promover la educación obrera entre los hijos de sus operarios. 36 Derogados por DECRETO No. 73-96, que contiene el Código de la Niñez y la Adolescencia (Gaceta No. 28,053 del jueves 5 de septiembre de 1996). Cuyo contenido versaba sobre el trabajo y la enseñanza en las correccionales, sin amparo en el salario mínimo. Código del Trabajo de Honduras 102 Potestad reglamentaria: STSS CRH: 132 ROIT 110: I.1-4 ROIT 132: I.1, 3; II; III ROIT 133: 1-14 ROIT 192: I; II; III Excluye industriales IT: clasifica ROIT 192 IV.12).1) ROIT 192: IV El Ministerio de Trabajo y Previsión Social reglamentará esta obligación, de acuerdo con la capacidad económica de las empresas.

Articulo 190🔗

(DEROGADO)37 Capítulo V Trabajadores agrícolas, ganaderos y forestales Trabajo agrícola (definición)

Articulo 191🔗

Trabajo agrícola es el conjunto de operaciones que se hacen en el campo, por razón de cultivos u obras de transformación o bonificación territorial, o en la gana- dería y aprovechamiento forestal. Se excluyen las labores que, aunque derivadas de la agricultura, tienen carácter industrial. La calificación, en caso de duda, se hará por el Inspector del Trabajo de la localidad o su representante, de cuya resolución se podrá reclamar ante el superior respecti- vo. Empleador agricultor. Definición

Articulo 192🔗

Patrono agricultor es la persona natural o ju- rídica que se dedica por cuenta propia al cultivo de las tierras de su propiedad, o ajenas, en calidad de arren- datario, usufructuario, etc., sea que dirija la explotación personalmente o por medio de representantes o admi- nistradores. Trabajadores agropecuarios. Definición

Articulo 193🔗

Trabajadores agropecuarios son los que rea- lizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta. 37 Derogados por DECRETO No. 73-96, que contiene el Código de la Niñez y la Adolescencia (Gaceta No. 28,053 del jueves 5 de septiembre de 1996). Cuyo contenido versaba sobre el trabajo y la enseñanza en las correccionales, sin amparo en el salario mínimo. Código del Trabajo de Honduras 103 Exclusiones Horarios: normas supletorias COIT 95:4 ROIT 110: VI Más de 10 trabajadores C-Sal: 108 Erradicar enfermedades tropicales Más de 20 niños en edad escolar La definición anterior no comprende a los administrado- res, mandadores, contadores ni a los demás trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de la empresa. Régimen del trabajo agropecuario

Articulo 194🔗

El trabajo de los obreros agrícolas se regirá por las normas generales de los contratos individuales de trabajo, en lo que no sean incompatibles con las labores agrícolas y con las disposiciones del presente Capítulo. Cuando en el trabajo agrícola no se estipula unidad de tiempo, no estará sujeto a horario, sino que será determi- nado por la naturaleza de la labor, las condiciones de la región o por la costumbre. Alojamiento y asistencia médica

Articulo 195🔗

Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales, que ocupen permanentemente más de diez (10) trabaja- dores, están obligadas a suministrarles alojamiento ade- cuado, a destinar un local para asistencia de enfermos y a proveerles de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia. Medidas profilácticas

Articulo 196🔗

Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales, están obligadas a adoptar las medidas profilácticas ten- dientes a erradicar las enfermedades tropicales. STSS y SP: responsables de emitir normativa

Articulo 197🔗

Los Ministerios de Trabajo y Previsión Social y de Salud Pública y Asistencia Social dictarán las medi- das conducentes para el cumplimiento de los dos artícu- los anteriores. Local para escuela

Articulo 198🔗

Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales, en donde hubiere veinte (20) o más niños en edad esco- lar, hijos de sus trabajadores, tienen la obligación de su- ministrar local apropiado para establecer una escuela. Código del Trabajo de Honduras 104 C-NyA: 114, 115, 116, 117, 118 COIT 182:3.D) CRH: 128 (6, 11) DOIT: 2.c) ROIT 190: II.3) Principio de supremacía de la realidad Vinculación contrato de trabajo ROIT 110: III, IV Máximo 1 semana En cosechas o peligro de daño: recargos de ley IT las reducirá a límite razonable ROIT 93: 1-7 ROIT 110: VII, VIII, IX, X, XI Trabajo agrícola de mujeres y menores

Articulo 199🔗

Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado por mujeres o menores de edad con anuencia del pa- trono da el carácter a aquéllas o a éstos de trabajadores agrícolas, aunque a dicho trabajo se le atribuya la ca- lidad de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador agrícola jefe de la familia. En consecuencia, esos trabajadores agrícolas se consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de tra- bajo. Periodicidad del salario

Articulo 200🔗

El pago del salario deberá hacerse en períodos de tiempo que no excedan de una (1) semana. Prohibición a peones de campo

Articulo 201🔗

Se prohíbe al peón de campo construir y hacer plantaciones en los terrenos de la finca, sin el permiso del patrono. Jornadas extraordinarias

Articulo 202🔗

En el período de cosecha, cuando amenacen peligros o daños de consideración, los trabajadores pres- tarán sus servicios aún en días de descanso y en horas suplementarias, percibiendo sus salarios con los recar- gos de ley. Trabajo por unidad de obra o tarea

Articulo 203🔗

Cuando el trabajo se realice por unidades de obra generalmente llamadas “tareas”, el Inspector de Trabajo podrá reducirlas al límite razonable si hubiere motivo. Normativa suppletoria

Articulo 204🔗

En cuanto a la duración de la jornada de tra- bajo, descansos obligatorios, vacaciones, salarios, obli- gaciones y derechos de los patronos y trabajadores, se aplicarán las disposiciones generales. Código del Trabajo de Honduras 105 CRH: 132 ROIT 161: I.1 ROIT 161: I.1 Provista por empresa o propietario Nombres, apellidos y edad Empresa o propietario Nacionalidad y domicilio Ingreso y cese Salario Cargo, clase y No. vehículo Firmas partes ROIT 161: XI.29) y 30) Capítulo VI Trabajo de transporte Trabajadores de transporte. Definición

Articulo 205🔗

Trabajadores de transporte son los que sirven en vehículos que realizan la conducción de pasajeros o de carga, o de pasajeros y carga a la vez. Ámbito de aplicación subjetiva

Articulo 206🔗

Las disposiciones de este Capítulo comprenden a las empresas particulares y a las del Estado y Munici- palidades, y se refieren a obreros y empleados de trans- porte, a los choferes que presten servicios al Estado, a las Municipalidades, a los Representantes Diplomáticos o Consulares y a los de propietarios que usen sus vehí- culos sin fin de lucro. Libreta del conductor

Articulo 207🔗

Articulo 208🔗

Los choferes deberán estar provistos, además, de las respectivas licencias para manejar extendida por la autoridad de tránsito correspondiente, y de la cons- tancia de haber otorgado la fianza que la ley exige para ejercer el cargo de conductor de vehículos. Obligarietoridad: libreta, licencia y constancia

Articulo 209🔗

Ninguna empresa o propietario podrá ocupar a trabajadores que carezcan de la libreta, licencia y cons- Código del Trabajo de Honduras 106 Limitación Jus Variandi Régimen general ROIT 161: IV No más de 400 km diarios ROIT 161: III-XII Ordinaria: puede exceder 8 horas: trabajo en turnos Habilitados todos los días tancia de fianza a que se refieren los dos artículos ante- riores. Causales especiales de despido

Articulo 210🔗

Además de las causas generales establecidas en este Código, el patrono podrá despedir al conductor por la inobservancia de los reglamentos de tránsito y de los especiales de la empresa legalmente aprobados. Reglas para traslado

Articulo 211🔗

Los trabajadores que deban prestar sus servi- cios en lugares fijos y determinados no estarán obligados a trasladarse a otras localidades sino conforme a las re- glas que establece este Código. Duración del recorrido

Articulo 212🔗

No es necesario que el contrato determine exactamente la duración del viaje para el cual el traba- jador presta sus servicios, pues bastará que se indique geográficamente el término del viaje. Ningún conductor estará obligado a hacer un recorrido mayor de cuatro- cientos (400) kilómetros diarios. Jornada diaria y semanal

Articulo 213🔗

Atendida la naturaleza del trabajo de trans- porte, su duración podrá exceder de las ocho (8) horas diarias, siempre que se establezcan turnos de acuerdo con las necesidades del servicio, incluyéndose como jor- nadas de trabajo los domingos, sábados por la tarde y días festivos. En ningún caso el total de horas trabajadas podrá exce- der de cuarenta y cuatro (44) en la semana, si se trata- re de trabajo diurno, ni de treinta y seis (36) en trabajo nocturno. Jornada extraordinaria

Articulo 214🔗

Todo lo que exceda el tiempo que en este Có- digo se estime como jornada ordinaria, será considerado como tiempo extraordinario de trabajo para los fines de retribución. Máximo por semana Diurno: 44 horas Nocturno: 36 horas Código del Trabajo de Honduras 107 Caso fortuito o fuerza mayor Operar fuera lugares señalados: causal despido Antigüedad y mérito IT Determina C-Sal: 108 ROIT 161: II y XII Ámbitos territorial y sectorial Integrar normativa con base a continuidad, seguridad y derechos de trabajadores Ruta errada o culpa en accidente Excepción jornada extraordinaria

Articulo 215🔗

No se considerarán como horas extraordinarias las que el trabajador ocupe, a causa de errores en la ruta, o en casos de accidentes de que fuere culpable. El patrono no responde de excesos resultantes por caso fortuito o fuerza mayor. Prohibición al conductor

Articulo 216🔗

Se prohíbe a los trabajadores de transporte re- cibir carga y pasajeros fuera de los lugares señalados por la empresa para este fin. La violación de este artículo será causal de despido del trabajador. Escalafón

Articulo 217🔗

Las empresas de transporte deberán establecer un escalafón de sus trabajadores y sujetarlos a riguroso ascenso por antigüedad y méritos. Huelga: servicio mínimo

Articulo 218🔗

En caso de huelga de los trabajadores, el res- pectivo Inspector del Trabajo fijará el número, de los que deban continuar en sus labores, cuando la importancia y urgencia del servicio haga necesaria esta medida. Potestad reglamentaria: STSS

Articulo 219🔗

Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a las empresas de trans- porte, el Poder Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe dictar los reglamentos que estime necesarios, so- bre las siguientes bases: Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a a) todo el territorio de la República, a una sola activi- dad de transporte o a una empresa determinada; y en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados; y, Dichos reglamentos deben emitirse tomando en b) cuenta la necesidad de que no se interrumpa la con- tinuidad en el servicio que es propio de las mencio- nadas empresas, la seguridad que éstas deben ofre- cer al público y los derechos de los trabajadores. Código del Trabajo de Honduras 108 CINFTGGM: III; X CRH: 132 ROIT 9 ROIT 10 ROIT 109: 10-13 ROIT 126: I ROIT 138: I-V ROIT 139: I- IV ROIT 140: 1-3 ROIT 141: 1-3 ROIT 153: II-VII ROIT 155: 1; 2 ROIT 173: I-IV Excepciones Trabajadores portuarios Aprendices y becados Ámbito temporal Remuneración Contrato por viaje Capítulo VII Trabajo en el mar y en las vías navegables Dotación de una nave

Articulo 220🔗

Articulo 221🔗

El capitán de la nave se considerará, para todos los efectos legales, como representante del patrono, si él mismo no lo fuere; y gozará también del carácter de autoridad en los casos y con las facultades que las leyes comunes le atribuyen. Modalidades contractuales

Articulo 222🔗

El contrato de trabajo de tripulantes, podrá ce- lebrarse: Por tiempo determinado, por tiempo indefinido o a) por viaje; y, Por una parte de los fletes o de las utilidades. b) El contrato por viaje comprenderá el término contado desde el embarque del tripulante hasta concluir la des- carga de la embarcación, al rendir el viaje de retorno en el puerto de su domicilio; podrá, sin embargo, designar- se expresamente en el contrato, para el vencimiento del mismo, un puerto distinto. Se entiende por domicilio de la embarcación, el consignado en el contrato; en defecto Código del Trabajo de Honduras 109 Restitución de tripulante Contrato por tiempo indefinido: amarre temporal sólo suspende contrato ROIT 27 ROIT 107: 2.a ROIT 108: f ROIT 153: V ROIT 174 Excepción Cubrir emolumentos Cambio nacionalidad: 3 meses salario o más; Naufragio: subsidio 2 meses salario Aumento proporcional: excepción fuerza mayor de esta designación, el puerto hondureño donde tenga su oficina principal el armador o patrón y, en caso de duda, el de su matrícula. En los contratos por tiempo determinado o indefinido, se fijará el puerto a donde deba ser restituido el tripulante, y, en su defecto, se tendrá por señalado el lugar donde éste embarcó. En los contratos por tiempo indefinido, el amarre tempo- ral de una embarcación no da por concluido el contra- to, sino que sólo suspende los efectos del mismo hasta que la embarcación vuelva al servicio. No se considerará como amarre temporal las reparaciones. Obligación de restitución a puerto: empleador

Articulo 223🔗

Será siempre obligación del patrón restituir al tripulante al lugar o puerto que para cada modalidad de contrato establece el artículo anterior, antes de darlo por concluido. No se exceptúa el caso de siniestro, pero sí el de prisión impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero y otros análogos que denoten imposibilidad absoluta de cumplimiento. Cambio de nacionalidad o naufragio: consecuencias

Articulo 224🔗

Si una nave hondureña cambiare de nacionali- dad o pereciere por naufragio, se tendrán por concluidos todos los contratos de embarque a ella relativos en el momento en que se cumpla la obligación, de que habla el artículo anterior y la de cubrirles los emolumentos que devenguen hasta el momento del desembarque. En el primer caso, los tripulantes tendrán derecho al importe de tres (3) meses de salario, salvo que las indemniza- ciones legales fueren mayores; y, en el segundo caso, a un subsidio económico equivalente a dos (2) meses de salario, salvo que alguna otra disposición legal o la cos- tumbre los faculte para reclamar uno mayor. Contratos por viaje: prolongación o retraso

Articulo 225🔗

Los tripulantes contratados por viaje, tienen de- recho a un aumento proporcional de sus salarios en caso de prolongación o retardo del viaje, a menos que se deba a fuerza mayor. Código del Trabajo de Honduras 110 Reducción viaje: no afecta salarios ROIT 27 Mientras nave viaje Excepciones ROIT 49 ROIT 153: IV ROIT 187: I.2.d, e; II-V Corresponde a capitán CRH: 138.4) ROIT 180: II-IV Para pago de salario e indemnizaciones No deberá hacerse reducción de salarios, si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la causa. Prohibición de concluir el contrato

Articulo 226🔗

No podrán las partes dar por concluido ningún contrato de embarco, ni aún por justa causa, mientras la nave esté en viaje. Se entenderá que la nave está en viaje cuando permanece en el mar o en algún puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el Artículo 222 para la restitución del trabajador. Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto el capitán encontrare sustituto para el trabajador que desea dejar sus labores, podrá éste dar por concluido su con- trato, ajustándose a las prescripciones legales. También podrá el patrono dar por terminado el contrato de trabajo no estando la nave en ninguno de los puertos a que se refiere el Artículo 222 siempre que se garantice al tra- bajador su restitución a uno de aquellos y el pago de las prestaciones a que tuviere derecho conforme al contrato de trabajo concluido. Cambio de capitán o de destino: justa causa para fina- lizar contrato

Articulo 227🔗

El cambio de un capitán por otro que no sea garantía de seguridad, de aptitud y de acertada dirección o la variación del destino de la nave cuando el contrato sea por viaje, serán también causas justas para que los trabajadores den por terminados sus contratos si ante los funcionarios competentes se evidencian las circuns- tancias relativas al capitán arriba mencionadas y no se le reemplaza en el término que fijen dichos funcionarios. Potestad para fijar jornadas y turnos

Articulo 228🔗

Compete exclusivamente al capitán fijar las jornadas y turnos de trabajo, de acuerdo con los usos marítimos, sin perjuicio de que las autoridades del ramo intervengan para defender los principios de justicia so- cial vulnerados. Derecho preferente sobre bienes

Articulo 229🔗

La nave con sus máquinas, aparejos, pertre- chos y fletes estará afecta, a la responsabilidad, del pago Código del Trabajo de Honduras 111 Máximo una semana Sin perjuicio de otras responsabilidades Salarios se entregan STSS DGT o consulado 4 por tripulante de los salarios e indemnizaciones que correspondan a los trabajadores quienes tendrán derecho preferente. Abandono voluntario: pérdida de salario

Articulo 230🔗

Por el solo hecho de abandonar voluntariamente la nave mientras ella esté en viaje, perderá el trabajador los salarios no percibidos a que tuviere derecho, siempre que éstos no excedan el valor correspondiente a una (1) semana de trabajo, sin perjuicio de las demás respon- sabilidades legales en que incurriere. Queda a salvo el caso de que el capitán encuentre sustitutos conforme a lo establecido en el Artículo 226. El capitán entregará a la autoridad hondureña el monto de los referidos salarios para que sean enviados a la Se- cretaría de Trabajo y Previsión Social, la cual los enviará al sindicato de marinos respectivo. Derechos por enfermedad

Articulo 231🔗

El trabajador que sufriere de alguna enferme- dad inculpable mientras la nave esté en viaje, tendrá de- recho a ser atendido por cuenta del patrón, tanto a bordo como en tierra, con goce de su sueldo; y, una vez curado, a ser restituido al lugar correspondiente de acuerdo con lo dispuesto por los Artículos 222 y 223, si así lo pidiere. Los casos comprendidos por la Ley de Seguro Social o por las disposiciones sobre riesgos profesionales se regi- rán de acuerdo con lo que ellas dispongan. Formularios de contratos de marinos

Articulo 232🔗

Los formularios de los contratos de marinos en las naves bajo bandera hondureña dedicadas al servicio internacional deberán obtenerse en la Dirección General del Trabajo o en el Consulado de Honduras al que co- rresponda el puerto de zarpe. El contrato y los nombres de los tripulantes constarán en un mismo documento, a fin de que no haya individuos de la tripulación que no aparezcan debidamente contratados. Ejemplares de contrato

Articulo 233🔗

El contrato de trabajo de los tripulantes de em- barcaciones deberá ser firmado, en cuatro ejemplares, redactados en español, por el capitán o quien haga sus Código del Trabajo de Honduras 112 Copia en lugares visibles L-AM: 1.13 ROIT 186: 1-4 Excepciones: sindicatos u ONG DGT: autoriza CINFTGGM: VI L-MSTLC: 10, 11, 14.2 Capitán y demás oficiales Por 4 años Operadores de radio: CONATEL veces, y los marinos, en presencia de la autoridad hon- dureña correspondiente. Un ejemplar quedará en poder de cada parte, otro en poder de la autoridad que inter- vino en la contratación y el otro será depositado en la Dirección General del Trabajo o remitido a ésta por el funcionario que conociere del contrato. El capitán o quien haga sus veces queda en la obligación de colocar copia del contrato en lugar visible y de libre acceso a los marinos para conocimiento de los mismos. Prohibición de intermediarios

Articulo 234🔗

Queda prohibida la intervención de intermedia- rios en las gestiones de alistamiento. Se exceptúan los sindicatos y demás instituciones que actúen con fines no lucrativos, autorizados por la Direc- ción General del Trabajo. Certificado de idoneidad

Articulo 235🔗

El capitán y demás oficiales de las naves mer- cantes nacionales que desempeñen a bordo cargo técni- co o profesional, deberán portar un Certificado de Idonei- dad que los habilite para desempeñar tal cargo Los comandantes de los puertos habilitados de la Repú- blica, y en su caso, los cónsules respectivos, expedirán dicho certificado por el término de cuatro (4) años, re- novable por igual período, excepto el certificado o licen- cia de los operadores de radio que será expedido por el Director General de Comunicaciones Eléctricas. Estos certificados serán expedidos con base en el título o docu- mentes fehacientes que los interesados presenten para comprobar su capacidad técnica o profesional.38 Tanto los comandantes de los puertos nacionales como los cónsules de la República en los puertos extranjeros donde arriben naves mercantes nacionales, cuidarán de que su oficialidad tenga a bordo el correspondiente Cer- tificado de Idoneidad. 38 Expedidos por CONATEL (L-MSTLC, Decreto No. 185-95, Gaceta No. 27,823 del 5 de diciembre de 1995). Código del Trabajo de Honduras 113 COIT 108: 2, 3, 4, 5, 6 L-OMM: 31 Obligatorio: Naves más de 30 toneladas MMN: otorga libreta COIT 108: 4.2 Número libreta Fotografía Impresión digital y firma Generales Señas particulares Datos nave Lugar y fecha alistamiento Servicio prestado Conclusión contrato Firma capitán y autoridad Lugar y fecha expedición Libreta de identificación: documento de identidad

Articulo 236🔗

Los tripulantes deberán obtener una “Libreta de Identificación”, para comprobar su identidad, nacio- nalidad y calidad de marino. Todo tripulante de nave mercante nacional mayor de treinta (30) toneladas brutas de capacidad, tendrá dere- cho de tener y portar consigo, la libreta de identificación que lo habilite para trabajar en naves mercantes nacio- nales. Esta libreta deberá solicitarse en la oficina del Gobierno encargada de la marina mercante nacional. Los admi- nistradores de aduana de los puertos habilitados de la República y los cónsules hondureños en puertos extran- jeros tendrán facultad para expedir libretas de identifi- cación a la gente de mar que lo solicite y compruebe su derecho a ella. Libreta de identificación: contenido

Articulo 237🔗

Articulo 238🔗

La Libreta tendrá el suficiente número de pá- ginas con las necesarias columnas en blanco para que pueda constar en las mismas, periódicamente, el nom- bre y nacionalidad de la nave en que trabaje, la fecha y lugar del enganche, ocupación a bordo, fecha y lugar del desenganche del tripulante, la calidad de su servicio y la firma del capitán o agente de la nave. Prohibición servicio de menores

Articulo 239🔗

Los menores de dieciséis (16) años de edad no podrán prestar servicios a bordo de ningún barco. Se exceptúan los alumnos de los buques escuelas apro- bados y vigilados por la Secretaría de Educación Públi- ca. Procentaje mínimo de marinos hondureños

Articulo 240🔗

Todo capitán de nave hondureña está en la obli- gación de mantener en la lista de tripulación no menos de un noventa por ciento (90%) de marinos de naciona- lidad hondureña. Tanto los Comandantes de los puertos hondureños, como los Cónsules de la República de Honduras en los puertos extranjeros, donde arriben naves mercantes nacionales, vigilarán de que los capitanes, dueños o agentes de las naves, cumplan estrictamente con lo preceptuado en el presente artículo. 39 Párrafo agregado por el Decreto No. 462 (Gaceta No. 22,196 del 18 de mayo de 1977). Código del Trabajo de Honduras 115 Multa L 1,000 a 5,000 impuesta por IGT y cónsules Unidad de tiempo devengado Viaje: mitad ida, total regreso Parte: lo que corresponda a comienzo viaje Excepción: sin obligación antes salida convenida Corresponde salario completo de viaje Incumplimiento: cancelación de matrícula y multa

Articulo 241🔗

La contravención al artículo anterior será pe- nada con la cancelación de la matrícula y con multa de mil a cinco mil lempiras (L. 1,000.00 a L. 5,000.00) que será impuesta por la Inspección General del Trabajo y, en el extranjero, por los funcionarios consulares de la República. Pago liquidación: por muerte del trabajador

Articulo 242🔗

Articulo 243🔗

Si la muerte del trabajador ocurriere en defensa de la nave o si fuere apresado por el mismo motivo, se le considerará presente para devengar los salarios a que tendría derecho conforme a su contrato, hasta que con- cluya el viaje o debiera normalmente haber concluido. Facilidades para ejercer voto

Articulo 244🔗

Los capitanes de embarcaciones mercantes na- cionales concederán a sus tripulantes el tiempo necesa- rio para el ejercicio del voto en las elecciones populares, siempre que a su juicio la seguridad de la embarcación lo permita y no se entorpezca su salida en la fecha y hora fijadas. Código del Trabajo de Honduras 116 ROIT 143: II.3) Principio de norma mínima Supervisión y control STSS y DGE ROIT 187: II.6) Servicios iguales: embarcaciones distintas Tiempo sindical

Articulo 245🔗

Con las mismas condiciones del artículo ante- rior y los requisitos que establece este Código, deberá permitirse a los tripulantes que falten a las labores para desempeñar comisiones de su sindicato o del Estado. Inexistencia de relación laboral: polizón

Articulo 246🔗

No se considerará contrato de trabajo el conve- nio que celebre a bordo el capitán de una embarcación mercante nacional, con personas que se hayan introdu- cido a ésta de modo fraudulento, y que tenga por objeto devengar con servicios personales el importe del pasaje cuyo pago trataban de eludir. Firma de contrato

Articulo 247🔗

El naviero de una o varias embarcaciones debe- rá, como patrón, firmar contrato con la tripulación o con el sindicato a que pertenezca la mayoría de los tripulan- tes, expresando en el mismo el nombre de la embarca- ción o embarcaciones a que se refiera. Contrato con buques extranjeros

Articulo 248🔗

Todo contrato de trabajo celebrado por tripu- lantes de nacionalidad hondureña, para la prestación de servicios en buques extranjeros, deberá hacerse en los términos establecidos en el Artículo 43. Diferencia salarial aceptable

Articulo 249🔗

Serán válidos los contratos en virtud de los cua- les se estipulen salarios distintos para servicios iguales, si éstos se prestan en embarcaciones de diversas cate- gorías. Finalización ante tempus

Articulo 250🔗

Cuando falten diez (10) días o menos para el vencimiento de un contrato y se pretenda hacer un nue- vo viaje que exceda de duración a este término, los tripu- lantes podrán pedir la rescisión de sus contratos, dando aviso al patrón con tres (3) días de anticipación al de la salida del barco, a fin de no quedar obligados a prestar sus servicios en ese nuevo viaje. Viaje excede duración de contrato Código del Trabajo de Honduras 117 Trabajo extraordinario resto de personal COIT 95: 3 L-Monet: 4.b ROIT 187: I.a, c; I-IV A elección tripulantes ROIT 142: 1-9 ROIT 153: V De acuerdo a reglamentos dentro jornada normal Descanso semanal: personal franco

Articulo 251🔗

El capitán otorgará el descanso semanal, en el puerto o en el mar, al personal franco, cuando por dicho descanso no se afecte el servicio de la embarcación. Sin embargo, al personal de guardia continua, o al que por la naturaleza del trabajo que desempeñe no le fuere po- sible disponer del descanso semanal, se le cubrirá como trabajo extraordinario. Cómputo de vacaciones

Articulo 252🔗

Las vacaciones se computarán desde el mo- mento del desembarque, y si la salida se anticipa al tér- mino de ellas, el tripulante podrá renunciar al tiempo que le falte para completarlas, a condición de que le sea res- tituido cuando vuelva a estar en puerto. Si el tripulante no renuncia al resto de sus vacaciones será considerado como gozando de licencia sin sueldo, desde que termi- nen sus vacaciones hasta que vuelva a embarcarse. Monedad de pago del salario

Articulo 253🔗

A elección de los tripulantes, los salarios podrán ser pagados en moneda extranjera, entregándoseles una cantidad equivalente a la señalada, cuando la embar- cación se encuentre en puerto, en aguas extranjeras o próximas a llegar a ellas. Instrucciones y prácticas preventivas

Articulo 254🔗

Las instrucciones y prácticas para evitar riesgos de mar, se harán en los términos que prevengan los re- glamentos de marina, sin que se tenga que abonar por esas labores tiempo extraordinario. Los capitanes y ofi- ciales obrarán en estos casos, como representantes de la autoridad y no como representante de los patronos. Obligación de alojamiento

Articulo 255🔗

Los patronos están obligados a proporcionar a bordo a la tripulación alojamientos cómodos e higiéni- cos. Gastos de situación a familiares

Articulo 256🔗

En todo contrato celebrado con tripulantes se entenderá estipulado, aunque no se exprese, que los gastos de la situación de fondos a familiares de éstos, ROIT 78: 1-3 Cómodo e higiénico Presunción Código del Trabajo de Honduras 118 Informe dentro 24 hrs Puerto extranjero: informe a cónsul o a JT CINFTGGM: X ROIT 185: I-IV ROIT 28: I, II; III, IV Corresponde a MMN STSS: vigilancia trabajo buques en puerto COIT 87: 3.1) Aplica CT Excepción serán por cuenta del patrón cuando la embarcación se encuentre en el extranjero. Recale por accidente de trabajo

Articulo 257🔗

Cuando a bordo ocurra algún accidente de tra- bajo, el capitán informará a la Capitanía del Puerto a que se recale, dentro de las veinticuatro (24) horas de haber ocurrido el accidente. Si el buque llega a puerto extranjero, rendirá ese informe al cónsul hondureño, o en su defecto, al Juzgado del Tra- bajo del primer puerto nacional que toque, sin perjuicio de las demás obligaciones que a este respecto establece el presente Código. Inspección de embarcaciones

Articulo 258🔗

La inspección de las embarcaciones mercan- tes, por lo que se refiere a sus condiciones de seguridad, corresponde exclusivamente a los inspectores del ramo de marina, limitándose los del trabajo a la vigilancia de este ramo, cuando los buques estén en puerto y aten- diendo a los reglamentos de marina. Disposiciones sobre huelga

Articulo 259🔗

Son aplicables a los tripulantes las disposiciones de este Código en materia de huelgas, con la excepción de que nunca podrán declararla cuando la embarcación se encuentre navegando o fondeada fuera de puerto. Si la declaran al fondear en puerto, abandonarán el barco, excepto el personal que tenga a su cargo la custodia, con el fin de garantizar la seguridad y conservación de éste. Obligación de proporcionar alimentos y alojamiento

Articulo 260🔗

Cuando una embarcación sea llevada a puerto extranjero para hacerle reparaciones, y su estado no per- mita que los tripulantes permanezcan a bordo, el naviero les proporcionará alimentos y alojamiento. Esta obliga- ción subsistirá igualmente en puerto nacional, cuando no sea el del lugar donde se celebró el contrato. En uno y otro caso se dará sin costo para los tripulantes. Nave en reparación Código del Trabajo de Honduras 119 Especificado en contrato Violación o desobediencia de órdenes Abandono de guardia Irrespeto a pasajeros Embriaguez o bajo influencia de drogas estupefacientes No presentarse a bordo Residual Guerra con nación destino Pago por salvamento a otra nave

Articulo 261🔗

En los contratos de trabajo se especificará el porcentaje que habrá de percibir la tripulación, cuando se trate de dar salvamento a otra embarcación. Causas especiales: despido

Articulo 262🔗

Articulo 263🔗

Articulo 264🔗

Articulo 265🔗

Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a los patronos y trabajado- res del mar y de las vías navegables, el Poder Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe dictar el o los regla- Código del Trabajo de Honduras 121 CRH:119, 132 Estatal o privado DOIT 2 d) Capacidad física, eficiencia y antigüedad CIAGS: 12 ROIT 178: I-V Diurna, nocturna o mixta mentos del presente Capítulo que estime necesario pro- mulgar. Capítulo VIII Trabajo ferrocarrilero Régimen aplicable

Articulo 266🔗

El trabajo en los ferrocarriles de todo el país, sean éstos de pertenencia del Estado o de propiedad pri- vada, se regirá por las disposiciones de este Código. Trabajadores ferrocarrileros: listado

Articulo 267🔗

Se considerarán trabajadores del ferrocarril los siguientes: jefes de estaciones, despachadores, conduc- tores, motoristas, agentes de fletes o de pasajes, maqui- nistas, fogoneros, guardafrenos, guardagujas, fleteros, proveedores y ayudantes de proveedores, de locomoto- ras o carros motores, mecánicos y ayudantes, personal de talleres, sean o no especializados, personal de man- tenimiento, operadores de grúas, puenteros, abandera- dos y en general todos los empleados y obreros que en oficinas, vías o tránsito están directamente afectados al servicio del transporte por vía férrea. Ascensos

Articulo 268🔗

Los ascensos de los trabajadores, se otorgarán tomando en cuenta la capacidad física, la eficiencia y la antigüedad, en los términos que establezcan los contra- tos de trabajo. Jornada de trabajo

Articulo 269🔗

Las jornadas de los trabajadores se ajustarán a las necesidades del servicio y podrán principiar en cual- quier tiempo del día o de la noche. La jornada puede ser diurna, nocturna o mixta. Jornada diurna es la cumplida entre las cinco horas (5 a. m.) y las diecinueve (7 p. m.) Jornada nocturna es la cumplida entre las diecinueve horas (7 p. m.) y las cinco (5 a. m.) Diurna: 5 am-7 pm Nocturna: 7 pm-5 am Código del Trabajo de Honduras 122 Mixta: 3 horas noche cambia a nocturna Nocturna: recargo Mixta: recargo sólo nocturnas Jornada prolongada Tiempo permanencia a disposición de empresa y no salir de lugar a descansos y comidas Inactividad por causas ajenas a voluntad Cuando la jornada de trabajo comprenda parte del pe- ríodo “día” y parte del período “noche” se considerará nocturna en su totalidad, cuando se labore tres (3) o más horas en el período “noche”, y se considerará mix- ta, cuando las horas de trabajo en la “noche” no lleguen a tres (3). Cuando la jornada se considere nocturna de acuerdo con este artículo, se aplicará el recargo de salario a que se refiere el Artículo 273, a todo el tiempo de trabajo; y cuando se considere mixta, únicamente a la parte cum- plida dentro del período “noche”. Cuando la jornada de labor haya sido prolongada más allá de ocho (8) horas y hasta los límites máximos que autorice el presente Capítulo y se laboren tres (3) o más horas en el período “noche”, el recargo se aplicará sobre las ocho (8) horas de jornada normal y no sobre las horas consideradas extraordinarias que, en este caso especial, llevarán solamente el recargo de horas extraordinarias. Cuando las horas comprendidas en el período “noche”, no lleguen a tres (3), se aplicará el recargo por trabajo nocturno como en el caso de jornada mixta. Trabajo efectivo. Definición

Articulo 270🔗

A los efectos de la determinación de la jornada de trabajo y su duración, se considerará trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a disposi- ción de la empresa. Igualmente se considerará como tra- bajo efectivo el caso de que el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y comida. Se considerará tiempo de trabajo efectivo el que el tra- bajador permanezca inactivo por causas ajenas a su vo- luntad desde la hora fijada para presentarse al trabajo, según los horarios establecidos por la empresa o según las órdenes impartidas, si no se trata de servicios sujetos a un horario regulado. No se considerará tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador no permanezca a las órdenes de la em- Excepción Código del Trabajo de Honduras 123 Hora nocturna equivale a 80 minutos Diurna 44 horas, nocturna, 36 horas semanales Diurna 192, nocturna 156 mensuales Diurna 176, nocturna 144 cuatro semanas Horas nocturnas de 80 minutos: presa y pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y comida. Cómputo de tiempo efectivo: jornada nocturna

Articulo 271🔗

Para el cómputo del tiempo efectivo de trabajo a los solos efectos del establecimiento de los máximos de horas laborables, cada hora de trabajo nocturno se compu- tará como ochenta (80) minutos. La presente disposición se aplicará únicamente al tiempo efectivamente trabajado en el período “noche”, pero no comprende el tiempo con- siderado como de trabajo nocturno por disposición de este Código, pero cumplido dentro del período “día”. Límites normales de la jornada

Articulo 272🔗

Articulo 273🔗

Fíjase en el veinte por ciento 20% el recargo le- gal para toda hora de trabajo que se considere nocturno de conformidad con lo dispuesto en este Capítulo. Fíjase en el cincuenta por ciento 50% el recargo legal para toda hora de trabajo que se considere extraordinaria de conformidad con el presente Capítulo. Ambos recargos son independientes y en consecuencia, cuando el tiempo de labor tenga al mismo tiempo el ca- rácter de nocturno y de extraordinario, se calcularán am- bos recargos sobre el tipo de salario de jornada ordinaria y se sumarán a éste. El presente párrafo no es aplicable al caso excepcional de jornada prolongada a que se re- fiere el último párrafo del Artículo 269.41 Forma de aplicación de recargos

Articulo 274🔗

Articulo 275🔗

Se considerará tiempo de trabajo efectivo: Todo tiempo que el trabajador ocupe en trasladarse, a) tanto de ida como de regreso, desde un punto o lugar donde deba presentarse, según disposición y orden de la empresa, hasta el punto en que efecti- vamente tome servicio; y, Todo tiempo ocupado por el trabajador en despla- b) zarse desde un punto de la línea o líneas hasta otro, para substituir a un trabajador ausente, cualquiera sea la causa de la ausencia o para relevarlo, cual- quiera sea la causa del relevo. Trabajo efectivo: remunerado

Articulo 276🔗

En todos los casos en que se hace mención a trabajo efectivo o tiempo de trabajo efectivo, se entende- rá que se debe pagar el salario ordinario o con recargo, según corresponda. Jornadas excepcionales: supuestos y recargos

Articulo 277🔗

Articulo 278🔗

No se considerarán horas suplementarias o ex- tras aquellas que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él, cometidos durante la jorna- da ordinaria, pero serán consideradas extraordinarias si, como consecuencia del error, el trabajador fuere objeto de una sanción disciplinaria. Obligación de laborar jornada extraordinaria

Articulo 279🔗

Dentro de los límites de doce (12) horas dia- rias, sesenta y dos (62) semanales o doscientos treinta y cuatro (234) mensuales, las empresas podrán exigir el cumplimiento de horas extraordinarias para asegurar la normalidad del servicio, asumiendo por tal exigencia la obligación de pago de los recargos que correspondan. El Poder Ejecutivo podrá limitar la aplicación del presen- te artículo en forma progresiva previa consulta a las em- presas y organizaciones de trabajadores. Descanso mínimo entre jornadas

Articulo 280🔗

Las empresas procurarán organizar el trabajo de manera que normalmente medie un intervalo razona- ble entre la terminación de la jornada de un (1) día y la del siguiente; pero en ningún caso dicho intervalo podrá ser inferior a ocho (8) horas. Descanso menor a doce horas: recargos

Articulo 281🔗

Cuando el intervalo a que se refiere el artículo anterior no llegue a diez (10) horas, el salario de la si- guiente jornada sufrirá un recargo del quince por ciento (15%) sobre el salario ordinario, recargo que será inde- pendiente de los que pueden corresponder por otro con- cepto. Cuando el intervalo sea de diez (10) horas o más, Código del Trabajo de Honduras 127 CIAGS: 13 CITDM: 25.1.a) COIT 14: 2.1y 2.3 COIT 106: 6 DUDH: 24 y 25.1 PIDESC: 7.d) Rotativo: aviso 3 meses de anticipación COIT 14: 4.1, 4.2 y 5 COIT 106: 8 Vía de excepción: pagar duplo de salario DGT suministrará tablas o modelos Descanso sustitutivo Límite: 12 veces al año pero menos de doce (12) horas, el recargo será del diez por ciento (10%). Descanso hebdomadario

Articulo 282🔗

El descanso podrá ser fijado en cualquier día de la semana, pero deberá ser fijo para cada trabajador y no podrá ser objeto de cambio, antes de tres (3) sema- nas de regir un (1) día determinado de descanso, salvo lo dispuesto en el Artículo 283 del presente Código. Las empresas podrán aplicar el sistema de descanso rotati- vo, variable de semana a semana, cuando se otorgue un 1) día de descanso por cada cinco (5) trabajados. El descanso rotativo se cumplirá conforme a tablas que permitan a los trabajadores conocer sus días de descan- so por lo menos para un período de tres (3) meses. La Dirección General de Trabajo suministrará las tablas para el descanso rotativo o sus modelos. Trabajo en el día de descanso

Articulo 283🔗

Las empresas no podrán ocupar habitualmente a sus trabajadores en su día de descanso semanal, pero podrán hacerlo por vía de excepción pagando el duplo del salario correspondiente en proporción a las horas tra- bajadas. Las empresas no estarán obligadas al pago de doble salario si convienen con el trabajador en que éste goce de un descanso substitutivo en la misma semana o de un (1) día más de vacaciones anuales por cada día de descanso trabajado, como acumulación de descanso no gozado, siempre que tal acuerdo conste por escrito, en cada caso. Las empresas no podrán utilizar a sus trabajadores en su día de descanso más de doce (12) veces en cada año ni aún bajo las formas precedentemente establecidas. Código del Trabajo de Honduras 128 C-Sal: 108 Higiénico y confortable En defecto dinero: según convención colectiva Labores indispensables Medidas de prevención de accidentes y enfermedades

Articulo 284🔗

Las empresas que exploten ferrocarriles debe- rán cumplir estrictamente todas las disposiciones que se emitan para la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales e incorporar a sus prácticas aquellas medidas que aconsejan la ciencia, la técnica y la experiencia. Alojamiento obligatorio: por servicios fuera de domicilio

Articulo 285🔗

Las empresas que exploten ferrocarriles debe- rán suministrar gratuitamente a sus trabajadores aloja- miento higiénico y confortable cuando por razones de servicio deban permanecer o pernoctar en lugares que no sean los de su domicilio o residencia habitual. El suministro deberá comprender cama, ropa de cama limpia para cada trabajador, así como suficiente cantidad de sillas y mesas. En lo posible se dispondrá igualmente de un lugar ade- cuado para comidas con las comodidades necesarias. Suministro de alimentos

Articulo 286🔗

En los casos que corresponda, la empresa deberá suministrar alimentación suficiente o entregar a cada trabajador anticipadamente una cantidad para gas- tos de comida. En caso de no suministrar alimentación, la empresa pa- gará a cada trabajador la cantidad que se estipule por convenio colectivo. Huelga: servicio mínimo

Articulo 287🔗

En los casos de huelga, los huelguistas esta- rán obligados a mantener y el patrono y sus represen- tantes obligados a aceptar, el número de trabajadores necesarios para ejecutar las labores indispensables para atender al servicio de hospitales y a la seguridad y con- servación de los trenes, talleres y vías. Los trabajadores deberán también continuar las labores en los trenes de auxilio y en los que estén al servicio del Estado. En todo caso harán llegar los trenes hasta la estación terminal de su carrera. Código del Trabajo de Honduras 129 Se consideran intermediarios: guerras o perturbaciones graves Valorar antigüedad y buenos servicios Sólo trabajadores sindicalizados Causa de rescisión Pasajeros y carga Empresas ferrocarrileras: contratadas por estado

Articulo 288🔗

Cuando las empresas ferrocarrileras contraten servicios para el Estado, serán consideradas como inter- mediarias, en los casos de guerra o de perturbaciones graves del orden público. Medida disciplinaria: trabajador cercano a jubilación

Articulo 289🔗

Cuando algún trabajador próximo a cumplir el tiempo de servicio que se haya estipulado en los contra- tos colectivos para la jubilación, cometa una falta que no sea, infamante ni se considere como delito, se tomarán en cuenta su antigüedad y buenos servicios, a fin de im- ponerle la corrección disciplinaria que corresponda, sin lesionar sus derechos de jubilación. Trabajadores cesados por reducción: posibilidad de reintegro

Articulo 290🔗

Los trabajadores que hayan cesado por reduc- ción de personal o reducción de puestos, aún cuando reciban las indemnizaciones que en derecho procedan, seguirán conservando los derechos que hayan adquirido antes de su separación, para regresar a sus puestos, si es que éstos vuelven a crearse y también para que se les llame al servicio en el ramo de trabajo de donde salieron, siempre que continúen perteneciendo a los sindicatos que celebraron los contratos colectivos, si la afiliación existía al tiempo de la reducción. En otro caso el reinte- gro se producirá plenamente. Prohibición: operar fuera de lugares señalados

Articulo 291🔗

Se prohíbe a los tripulantes recibir carga y pa- sajeros fuera de los lugares señalados por las empresas para estos fines. La violación de este artículo será causa de rescisión del contrato de trabajo. Ámbito material de aplicación: trabajo ferrocarrilero

Articulo 292🔗

El presente Capítulo comprende toda forma de trabajo ferrocarrilero, es decir, el transporte terrestre por vía férrea tanto de pasajeros como de carga, sea median- te un flete o como medio adscrito al trabajo principal de una empresa que no sea de transporte. Código del Trabajo de Honduras 130 PE: a propuesta de STSS CRH:119, 132 L-AC: 278; 300-302;307 Potestad reglamentaria

Articulo 293🔗

El Poder Ejecutivo, a propuesta de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, emitirá todos los reglamen- tos complementarios que considere necesarios. Normativa supletoria

Articulo 294🔗

Todo lo no previsto en este Capítulo se regirá por las disposiciones del presente Código. Capítulo IX Trabajo del transporte aéreo Ámbito material de aplicación

Articulo 295🔗

Las relaciones de trabajo de transporte aéreo se regirán por las disposiciones del Título IV, Generalidades, Sección I.- Relaciones de las empresas con los trabaja- dores, de la Ley de Aeronáutica Civil vigente42 , y en su defecto por las disposiciones del presente Código. Potestad reglamentaria: STSS

Articulo 296🔗

Con el objeto de aplicar a las empresas de trans- porte aéreo los principios y disposiciones de este Código, relacionándolos con los de la Ley de Aeronáutica Civil, el Poder Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, reglamentará el trabajo a que se refiero el presente Capítulo. 42 Correspondía al Decreto 146 de 1957 y reformas. Actualmente es el Título XVII del Decreto 55-2004 (Gaceta No. 30,393 del 19 de mayo de 2004). Código del Trabajo de Honduras 131 Sana y suficiente o salario para obtenerla; parte de salario 1 Médico: menos de 200 trabajadores 2 médicos: si pasa 200 trabajadores; un médico más por cada fracción mayor de 50 Uno o más, de acuerdo a número trabajadores y familiares CRH: 119, 132 IGT: regula Capítulo X Trabajadores de empresas de petróleo Obligación de proporcionar habitación

Articulo 297🔗

En los lugares de exploración y explotación de petróleo, el patrono está en la obligación de construir ha- bitaciones para sus trabajadores, con carácter transito- rio o permanente según la actividad que se desarrolle, y de acuerdo con los preceptos higiénicos que dicte la Inspección General del Trabajo, tomando en cuenta las condiciones especiales que exijan el clima y el suelo de cada región y la profilaxis de las enfermedades endémi- cas y epidémicas. Esta obligación comprende también el saneamiento del suelo en los lugares en donde sea necesario. Obligación de proporcionar alimentación

Articulo 298🔗

Las empresas de petróleo deben suministrar a sus trabajadores, en los lugares de exploración y explo- tación, alimentación sana y suficiente, o el salario que sea necesario para obtenerla, de acuerdo con su precio en cada región. La alimentación que se suministre en especial, se computará como parte del salario y su valor se estimará en los contratos de trabajo, en las libretas o certificados que expida el patrono. Obligación de proveer servicios médicos

Articulo 299🔗

Las mismas empresas están obligadas a sos- tener un médico y cirujano hondureño, en ejercicio le- gal de la profesión, si el número de sus trabajadores, durante un período mayor de un (1) mes, no pasa de doscientos (200), y uno más por cada fracción mayor de cincuenta (50). Obligación de construir hospitales

Articulo 300🔗

Las empresas construirán en los centros per- manentes de labores uno o varios hospitales, de acuerdo con el número de trabajadores y de familiares inscritos, con dotación de elementos modernos de cirugía, labo- Código del Trabajo de Honduras 132 Todo trabajador que lo necesite Combatir enfermedades tropicales y sociales Entre SP y empresa Ley de Explotaciones Petroleras ratorio, Rayos X y farmacia, con provisión suficiente de drogas para atender las necesidades de los enfermos que se presenten, y con servicio aislado para enfermos infecto-contagiosos. Obligación de hospitalizar

Articulo 301🔗

Las empresas están obligadas a hospitalizar a todos los trabajadores que lo necesiten. Medidas profilácticas: stss y sp

Articulo 302🔗

Las empresas, por conducto de los médicos y demás personal sanitario, pondrán en práctica las medi- das profilácticas ordenadas por las Secretarías del Tra- bajo y Previsión Social y de Salud Pública y Asistencia Social para combatir el paludismo, anemia tropical, di- sentería, pian y demás endemias tropicales, y las enfer- medades llamadas sociales, y para evitar por los medios científicos modernos la viruela, la fiebre amarilla, la dif- teria, la fiebre tifoidea, y demás enfermedades evitables por la vacunación. Establecimiento de centros mixtos de salud

Articulo 303🔗

Las empresas de petróleo pueden celebrar contratos con la Secretaría de Salud Pública y Asistencia Social para el establecimiento de centros mixtos de salud en las regiones en donde tengan establecidos trabajos y bajo la responsabilidad de tales centros quedarán pres- tándose los servicios de sanidad y de asistencia de que trata el presente Capítulo. Norma supletoria

Articulo 304🔗

Los casos no previstos en este Capítulo, se re- girán por las disposiciones del presente Código y por la Ley del Petróleo. Código del Trabajo de Honduras 133 COIT 45: 2, 3 CRH: 119, 132 L-GM: 85 ROIT 124: 1 ROIT 125: II;III Por enfermedad no profesional: asistencia gratis hasta por 6 meses 1 médico cada 200 trabajadores o fracción, no inferior a 50 Preventivos, curativos y tratamiento especial ROIT 125: III ROIT 183: I; II; III Prescritas por STSS y SP L-GM: 23 (5); 40; 85- 91; 93 (4) Capítulo XI Trabajo minero Obligación especial: empresas mineras

Articulo 305🔗

Las empresas mineras tienen como obligación especial la de suministrar gratuitamente a sus trabajado- res asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hos- pitalaria en caso de enfermedad no profesional, hasta por seis (6) meses, debiendo tener un médico y cirujano hondureño, en ejercicio legal de la profesión, por cada doscientos (200) trabajadores, o fracción no inferior a cincuenta (50). Reglas para despedir trabajador incapacitado

Articulo 306🔗

Transcurrido el término de la asistencia médi- ca establecida en el artículo anterior, las empresas de que trata este Capítulo, no pueden despedir al trabajador que siga incapacitado sin cumplir antes lo dispuesto en los Artículos 104 y 105, más los gastos de transporte al próximo centro poblado en donde haya médico y hospital oficial. Obligación de proveer tratamientos

Articulo 307🔗

Toda empresa minera debe suministrar, a juicio del médico, preventivos y curativos del paludismo y trata- miento especial a los trabajadores atacados de endemias tropicales. Medidas sobre higiene y seguridad

Articulo 308🔗

Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene del personal y de los campamentos y seguridad de los trabajadores prescriban los Ministerios del Trabajo y Previsión Social y de Salud Pública y Asis- tencia Social. Normativa supletoria

Articulo 309🔗

Todo lo no previsto en este Capítulo se regirá por las disposiciones del presente Código y del de Mi- nería43 . 43 El Código de Minería ha sido derogado por el Decreto No. 292-98, que contiene la Ley General de Minería (Gaceta No. 28,785 del sábado 6 de febrero de 1999). Código del Trabajo de Honduras 134 C-Com: 363, 364, 365, 366, 367, 368, 369, 371 COIT 81: 24 CRH: 132 Inscripción en libro y constancia de la misma Contenido mínimo libro: Generales y condiciones de trabajo Remisión listado empleados a DGT No más de 8 horas Jornada extraordinaria. Prohibición feriados y festivos Capítulo XII Empleados de comercio Definición

Articulo 310🔗

Son empleados de comercio las personas que trabajan al servicio de comerciantes o establecimientos mercantiles, como auxiliares de éstos, en el desempeño de algunas gestiones del tráfico comercial. Todo comerciante al admitir a una persona como em- pleado, la inscribirá con la respectiva categoría en un libro que para ello deberá llevar y a cada empleado ins- crito le dará constancia de la inscripción, para que le sirva de comprobante. En dicho libro se hará constar: los nombres y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, estado, profe- sión u oficio y domicilio del trabajador; el número de su tarjeta de identidad y el lugar de expedición de la misma; la clase de trabajo, el día en que comenzó éste; plazo del contrato; duración de la jornada; el salario, lugar, fecha y períodos de pago. La expresada constancia será sin perjuicio de la obliga- ción que contiene el Artículo 312 de esté Código. Jornada máxima

Articulo 311🔗

Ningún empleado de comercio puede ser obli- gado por sus jefes o patronos a trabajar más de ocho (8) horas diarias. La distribución de las horas de trabajo, se hará de común acuerdo entre los patronos y los emplea- dos. Los empleados de farmacias, cuando estén de turno, de empresas de alumbrado y otras de pública necesidad, cuyas horas de trabajo sea indispensable aumentar a más de ocho (8) horas, por el recargo de trabajo, perci- birán la remuneración extraordinaria que les correspon- da, de conformidad con lo establecido en el Título IV de este Código. Esta misma disposición será aplicable a los demás empleados de comercio, que de acuerdo con los patronos trabajen más de las ocho (8) horas en los días Código del Trabajo de Honduras 135 Enviar a DGT en enero No priva carácter de empleado particular laborables. Los empleados de comercio no podrán ser obligados por sus jefes a trabajar en días feriados o fes- tivos. Remisión de lista de empleados : obligación empleador

Articulo 312🔗

Todo jefe o patrono de establecimientos o em- presas mercantiles, estará en la obligación de remitir a la Dirección General del Trabajo, cada mes de enero, la lista de los empleados que tuviere y dar cuenta de los cambios que ocurran, con distinción de hondureños y extranjeros, los empleos que desempeñen y el sueldo que cada uno devengue, con todos los datos que es- tablece el Artículo 310, debiendo suministrar, además, cualquier otro dato que pidiere dicha Dirección. Simultaneidad de empleos

Articulo 313🔗

El hecho de que una persona que trabaje en un establecimiento comercial, preste sus servicios a otra persona, fuera de las horas legales, no le priva del carác- ter de empleado particular de la primera. Provisión de sillas a empleados

Articulo 314🔗

Los almacenes, tiendas, boticas, fábricas, ta- lleres u otros establecimientos comerciales o industria- les, tendrán el número suficiente de sillas, para que los empleados u obreros puedan sentarse, siempre que sus tareas lo permitan. Ubicación de las sillas en los locales

Articulo 315🔗

En los establecimientos comerciales, las sillas deben estar atrás de los mostradores o vitrinas, ya sean permanentes o provisorias, no tomándose en cuenta las que se tienen para ser utilizadas por el público. Establecimiento industrial: obligación de proveer sillas

Articulo 316🔗

En lo que se refiere a los establecimientos in- dustriales, el empleado u obrero, de acuerdo con la índo- le del trabajo, debe realizarlo sentado proporcionándole el patrono sillas que le permitan realizar sus tareas con la menor fatiga. Código del Trabajo de Honduras 136 Multas: L 5 a L 10 por primera infracción; L 50 siguientes IT supervisa cumplimiento

Articulo 317🔗

Los Inspectores de Trabajo quedan encargados de asegurar el cumplimiento de las disposiciones con- tenidas en los artículos anteriores, debiendo imponer a los infractores multas de cinco a diez lempiras (L. 5.00 a L. 10.00) por la primera infracción y de cincuenta (L. 50.00) por las siguientes. Código del Trabajo de Honduras 137 CRH:119, 128 (1, 2, 3, 5, 9, 10) ROIT 116: I; II TLC-RD-CAFTA: 16.8(e) Principio Tutelar o Protector No excluye soluciones especiales Excede ordinaria, o máxima legal Diurno: 5 am-7 pm Nocturno: 7 pm-5 am Mixta: diurna-nocturna, no menos de 3 hrs; máximo de 7 horas por día y 42 por semana Título IV Jornadas, descansos y salarios Capítulo I Jornadas de trabajo Disposiciones de observancia general

Articulo 318🔗

Lo dispuesto en los siguientes artículos de este Título es de observancia general, pero no excluye las soluciones especiales que para ciertas modalidades de trabajo se dan en otros Capítulos del presente Código, ni el convenio que con sujeción a los límites legales realicen las partes. Jornada ordinaria de trabajo

Articulo 319🔗

La jornada ordinaria de trabajo es la que con- vengan las partes, o a falta de convenio la máxima legal. Trabajo suplementario u horas extras

Articulo 320🔗

Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal. Trabajos diurno, nocturno y jornada mixta

Articulo 321🔗

Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas (5 a. m.) y las diecinueve (7 p. m.); y noctur- no, el que se realiza entre las diecinueve horas (7 p. m.) y las cinco (5 a. m.). Es jornada mixta, la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perío- do nocturno abarque menos de tres (3) horas, pues en caso contrario, se reputará como jornada nocturna. La duración máxima de la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana. Código del Trabajo de Honduras 138 CIAGS: 12 CITDM 7.a) COIT 14: 1.2 ROIT 7 ROIT 8: I-V ROIT 14: I y II Diurna: 8 horas por día, 44 por semana 48 salario Nocturna: 6 horas por día, 36 por semana, 48 salario Mixta: 42 salario Límites no se aplican en casos de excepción No completar jornada: salario proporcional, en base a 48 hrs/ semana No completar jornada: salario proporcional, con base a 48 horas por semana Bajo órdenes o no poder salir del lugar durante descanso y comidas Ordenadas por Gobierno, previo estudio de STSS Límites para las jornadas ordinarias

Articulo 322🔗

La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) de salario. La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana. Estas disposiciones no se aplicarán en los casos de ex- cepción, muy calificados, que determine este Código. El trabajador que faltare en alguno de los días de la se- mana y no completare la jornada de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo, sólo tendrá derecho a recibir un salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el salario de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Este principio regirá igualmente para la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno y la mixta.44 Tiempo de trabajo efectivo. Definición

Articulo 323🔗

Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono o no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y comidas. Labores insalubres o peligrosas: posibilidad de jornada reducida

Articulo 324🔗

En las labores que sean especialmente insalu- bres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reduc- ción de la jornada de trabajo, previo estudio de la Secre- taría de Trabajo y Previsión Social. Trabajadores excluidos: regulación de jornadas máxi- mas legales

Articulo 325🔗

Articulo 326🔗

La jornada ordinaria de trabajo puede ser con- tinua o dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador. Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de treinta (30) minutos dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. 45 Interpretado por el Decreto No. 21 (Gaceta No. 17,895 del jueves 7 de febrero de1963), en el siguiente sentido: “Artículo 1º.— Interpretar el Artículo 325 del Código de Trabajo en el sentido de que los celadores, cuidadores, serenos y vigilantes o wachimanes no se consideran empleados de confianza y que en consecuencia están sujetos a las disposiciones legales sobre jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo.” Jornada continua: descanso mínimo: 30 minutos Código del Trabajo de Honduras 140 Perciben salario de semana ordinaria CIAGS: 12 25% sobre valor trabajo diurno Mismo recargo para periodo jornada mixta CIAGS: 12 Ejecutado efectivamente fuera de límites ordinarios cualquier jornada Recargos sobre salario diurno: 25%, diurna-periodo diurno 50%, diurna-periodo nocturno Sobre salario nocturno: 75%, nocturna-periodo extraordinario Descanso mínimo entre jornadas

Articulo 327🔗

Después de la terminación del tiempo de trabajo diario debe concedérsele a los trabajadores un período de descanso ininterrumpido de por lo menos diez (10) horas. Jornada reducida

Articulo 328🔗

Los trabajadores permanentes que por disposi- ción legal o por acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y cuatro (44) horas en la semana, tienen derecho de percibir íntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna. Recargo por trabajo nocturno

Articulo 329🔗

El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno. Con el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el período nocturno en la jornada mixta. Jornada extraordinaria

Articulo 330🔗

Articulo 331🔗

No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el trabajador las ocupe en subsanar los errores im- putables sólo a él, cometidos durante la jornada ordinaria. Código del Trabajo de Honduras 141 12 horas Excepción: siniestro o riesgo inminente y no poder sustituir trabajadores Prohibición de jornada extraordinaria por más de 4 veces a la semana Excepción: carestía de brazos en siembra o cosecha Jornada ordinaria sumada a extraordinaria: máximo diario

Articulo 332🔗

La jornada extraordinaria, sumada a la ordina- ria, no podrá exceder de doce (12) horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las perso- nas, establecimientos, máquinas o instalaciones, plan- tíos, productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio, no pueden substituirse los trabajadores o suspenderse las labores de los que estén trabajando. Labores insalubres y peligrosas: prohibición de jornada extraordinaria

Articulo 333🔗

En los trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos o insalubres, no se permitirá la jornada extraordinaria. Queda también prohibido al patrono per- mitir la jornada extraordinaria de un mismo trabajador durante más de cuatro (4) veces a la semana, excepto que haya evidente carestía de brazos en tiempo de siem- bras o de recolección de cosechas. Trabajo por turnos para no exceder jornada máxima

Articulo 334🔗

Los patronos estarán obligados a ocupar tantos equipos formados por trabajadores distintos, como sean necesarios, para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites que fija el presente Capítulo. Pago jornada extraordinaria: debe constar en libro

Articulo 335🔗

Los patronos deberán consignar en sus libros de salarios o planillas, debidamente separado de lo que se refiere a trabajo ordinario, lo que a cada uno de sus traba- jadores paguen por concepto de trabajo extraordinario. Empresas de transporte, comunicaciones e índole es- pecial o continuo

Articulo 336🔗

Los detalles de la aplicación de los artículos ante- riores a las empresas de transporte y comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo fuere de índole especial o conti- nua, deberán ser determinados por el reglamento que dicte el Poder Ejecutivo, el cual tomará en cuenta las exigencias del servicio y el interés de patronos y trabajadores. Evitará también el patrono cambiar los turnos en forma que produzca alteración en las horas destinadas por los trabajadores al descanso y a las comidas. PE Determina aplicación sobre jornadas Evitar cambio de turnos perjudiciales Código del Trabajo de Honduras 142 CIAGS: 13 COIT 14: 2.1, 2.3, 4.1 y 5 COIT:106.6.3) CRH: 128.9 DADDH: XV DUDH: 24 PIDESC: 7.d ROIT 103: 1-7 Descansos en día distinto a domingo: Urgencia Carácter técnico o práctico Graves perjuicios por interrupción Agrícolas o ganaderas Domésticos y choferes Feriado o fiesta nacional No aplican excepciones a menores de 16 CRH: 128.9) y 10) Coincidencia 2 feriados: remunerado sólo uno Capítulo II Descansos generales y especiales Descanso hebdomadario

Articulo 338🔗

Articulo 339🔗

Los patronos pagarán los siguientes días feria- dos o de fiesta nacional: 1º de enero, 14 de abril, 1º de mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de octubre, 21 de octubre y 25 de diciembre, aunque caigan en do- mingo; el jueves, viernes y sábado de la Semana Santa. Cuando coincidan dos feriados en un mismo día, se en- tenderá cumplida la obligación pagando el patrono a sus Código del Trabajo de Honduras 143 Suspensión por fiesta Base de cálculo: promedio semana anterior salarios por quincena o por mes: incluye feriados Doble y descanso compensatorio trabajadores un día feriado o de fiesta nacional, en la forma que este artículo y el siguiente determinen. Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el párrafo anterior, el patrono suspendiere el trabajo está obligado a pagar el salario de ese día como si se hubiere realizado. El pago de los días feriados o de fiesta nacional, cuando no se trabajen, debe hacerse con el promedio diario de salario ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al día feriado o de fiesta nacional de que se trate.46 Si éste no hubiere trabajado durante la semana inme- diata anterior se tomará como base el salario correspon- diente a una jornada normal de trabajo. Es entendido que cuando el salario se estipule por quin- cena o por mes, incluye en forma implícita el pago de los días feriados o de fiesta nacional que no se trabajen.47 Remuneración feriado laborado

Articulo 340🔗

Si en virtud de convenio se trabajare durante los días de descanso o los días feriados o de fiesta nacio- nal, se pagarán con el duplo del salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro día de descanso en la semana conforme al Artículo 338. 46 El Decreto Número 116 (Gaceta No. 17,017 del 1 de marzo de 1960), interpreta el párrafo 3 del primer Artículo 339, en el siguiente sentido: “Artículo 1º.— Interpretar el párrafo 3º del Artículo 339 del Código de Trabajo, así: “El promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que hubiere devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al día feriado o de fiesta nacional, se obtendrá, dividiendo entre seis el total de salarios ordinarios y extraordinarios devengados en dicha semana anterior, cuando se hubiere trabajado completa, y en el caso de que no se hubiere trabajado completa, se dividirá la suma de salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador en dicha semana inmediata anterior entre el número de días efectivamente trabajados.” 47 Este artículo ha sido reformado por los Decretos: No. 275 (Gaceta No. 17,061 del 25 de abril de 1960); 288-98 (Gaceta No. 28,765 del 14 de enero de 1999), este último Decreto reformado e interpretado por el 162-99 (Gaceta No. 29,016 del 9 de noviembre de 1999); y, por el 199-2001 (Gaceta No. 29,654 del 11 de diciembre de 2001), el cual restableció la vigencia de este artículo, derogando al mismo tiempo el 199-2201, el Artículo 1 del 288-98 y la interpretación contenida en el 162-99. Código del Trabajo de Honduras 144 COIT 14: 2.3 Competencia gobierno. Víspera descanso: prohibición de laborar COIT 14: 4.1 Labores no susceptibles de suspensión. Pago si termina contrato Obligación empleador: al menos 12 horas antes COIT 14: 2, 3, 4, 5, 7 COIT: 106.6 Comerciales e industriales Excepciones: Casos estipulados en el Art. 338 CT Diversión y esparcimiento Víveres al por menor Prohibición o limitación trabajo en domingo

Articulo 341🔗

El Gobierno puede prohibir o limitar el trabajo dominical en determinadas actividades que se desarro- llan en las poblaciones más importantes, cualquiera que sea el número de trabajadores ocupados en cada esta- blecimiento. Ningún trabajador podrá ser ocupado después de la hora trece (1 p. m.) de la víspera del día de descanso sema- nal. Acumulación de días de descanso

Articulo 342🔗

En los casos de labores que no puedan ser sus- pendidas, como los viajes fluviales o marítimos, cuando el personal no pueda tomar el descanso en el curso de una o más semanas, se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero, si con las labores realizadas termina el contrato de trabajo. Aviso al personal: labor en descanso

Articulo 343🔗

Cuando se trate de trabajos habituales o perma- nentes en domingo, el patrono debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueda disponer del des- canso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio. Cierre en domingo y fiesta nacional

Articulo 344🔗

Articulo 345🔗

El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya extensión y oportunidad se regula en el presente Capítulo. En caso de despido injus- tificado el patrono pagará en efectivo, a más de las in- demnizaciones que la ley señale, la parte de vacaciones correspondientes al período trabajado. Duración mínima de vacaciones remuneradas

Articulo 346🔗

Articulo 347🔗

En las labores en que el trabajo no se efectúe con regularidad todo el año, se considerará cumplida la condición de continuidad en el servicio cuando el inte- resado haya trabajado durante un mínimo de doscientos (200) días en el año. Potestad del empleador para señalar fechas para disfrute

Articulo 348🔗

La época de las vacaciones debe ser señala- da por el patrono, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El patrono dará a conocer al trabajador, con diez (10) días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones. Las sumas que deba recibir el trabajador por concepto de vacaciones, le serán liquidadas y pagadas con tres (3) días de anticipación respecto de la fecha en que comien- ce a disfrutar de ellas. Es prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero el Ministerio de Trabajo y Previsión Social puede auto- rizar que se paguen en dinero en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o para la industria. Pago de vacaciones por finalización de contrato

Articulo 349🔗

El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que antes de disfrutar de éstas cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá el importe corres- pondiente en dinero. Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a vacaciones, por causa imputable al patrono, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional de la cantidad que debía habérsele pagado por vacaciones, en relación al tiempo trabajado. Prohibición de acumular vacaciones

Articulo 350🔗

Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serle por una sola vez cuando el trabajador des- empeñare labores técnicas, de dirección, de confianza Código del Trabajo de Honduras 147 ROIT 47: 1.2 Excepción: urgente necesidad; no pierde derecho a reanudarlas Gastos extraordinarios: a cargo de empleador Base: promedio pago ordinario últimos 6 meses o fracción Cálculo de promedio ROIT 98: 7.2, 3 Salvo las pagadas Salario por quincena o por mes. Prohibido descontar si exceden un tercio u otras análogas, que dificulten especialmente su reem- plazo. En los casos apuntados la acumulación será hasta por dos (2) años. Prohibición de interrumpir disfrute

Articulo 351🔗

Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período de vacaciones, pero por urgente necesi- dad del patrono, éste podrá requerir al trabajador a sus- pender éstas y reintegrarse a su trabajo. En este caso, el trabajador no pierde su derecho a reanudarlas. Los gastos extraordinarios que el reintegro y la reanuda- ción de las vacaciones le ocasionen al trabajador, serán de cuenta del patrono. Cálculo del salario por vacaciones

Articulo 352🔗

Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se tomará como base el promedio de las remuneraciones ordinarias de- vengadas por él durante los últimos seis (6) meses, o fracción de tiempo menor cuando el contrato no haya durado ese lapso, aumentado con el equivalente de su remuneración en especie, si la hubiere. Para obtener el promedio mencionado en el párrafo an- terior se dividirá la suma total de las cantidades que el trabajador hubiere recibido en concepto de salario ordi- nario, entre el número de días por él trabajados durante el período que sirva de base para hacer el cálculo. Prohibición de descontar inasistencias de las vacaciones

Articulo 353🔗

Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del período de vacaciones, salvo que se haya pagado al trabajador. Si el salario del trabajador se ha estipulado por quince- na, o por mes, no debe el patrono descontar las faltas injustificadas que haya pagado a aquél en lo que exceda de un número de días equivalente a la tercera parte del correspondiente período de vacaciones. Código del Trabajo de Honduras 148 Firmada por trabajador Presunción iuris tantun: Inexistencia de constancia equivale a no otorgamiento ROIT 98: 7.3.e) Perciben salario durante representación Prohibición de descontar vacaciones Igual sucede representación en el interior En país: no más de 10 días; fuera: no más de 20 Prohibición de trabajar por cuenta ajena

Articulo 354🔗

Durante el período de vacaciones, el trabajador beneficiado no puede dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajena. Constancia de vacaciones y acumulaciones

Articulo 355🔗

De la concesión de vacaciones, así como de las acumulaciones que se hagan, conforme al Artículo 350, el patrono dejará constancia escrita firmada por el trabajador. Salvo prueba en contrario, si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo no presenta la respectiva constancia firmada por el trabajador, o a su ruego por dos compañeros de labores, en el caso de que éste no supiere o no pudiere hacerlo, o con su impresión digital, se presumirá que las vacaciones no han sido otorgadas. Derecho a vacaciones: jornada disminuida

Articulo 356🔗

El trabajador tiene derecho a vacaciones aun- que su contrato no le exija trabajar todas las horas de las jornadas ordinarias ni todos los días de la semana. Trabajadores representando al país internacionalmente

Articulo 357🔗

El trabajador que fuere designado para repre- sentar al país en congresos o conferencias internaciona- les relacionadas con el trabajo, aprobadas por el Minis- terio respectivo, tendrá derecho a seguir devengando su sueldo o salario durante el tiempo que requiera la repre- sentación correspondiente. El sueldo o salario devengado de acuerdo con este artí- culo no podrá ser descontado de las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. Esta disposición comprende también los casos en que la representación tenga lugar dentro del territorio nacional. En el caso de representación en el interior, el período no pasará de diez (10) días, y en el exterior de veinte (20) días. Código del Trabajo de Honduras 149 Ministerio respectivo: fija término Transgresiones: multas de L 20 a L 300, por IGT COIT 95: 1 y 2 COIT 100: 2.2.b) CRH: 128 (3, 5, 10) DADDH: XIV DUDH: 23.,2, 3 COIT 95: 1 y 4 COIT 100: 1.a Principio de primacía de la realidad Lo que se recibe en dinero o especie, cualquier forma o denominación que adopte El Ministerio respectivo fijará, en cada caso, el término dentro del cual deba ejercerse la representación corres- pondiente. Pagos por liberalidad: no computan para vacaciones

Articulo 358🔗

No debe contarse en la determinación de la suma que corresponde como remuneración vacacional lo recibido en concepto de gratificación o bonificación, a mero título de liberalidad. STSS: Supervisa Cumplimiento

Articulo 359🔗

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, vigi- lará el cumplimiento de las disposiciones contenidas en este Capítulo, sancionando por medio de la Inspección General del Trabajo, con multas de veinte a trescientos lempiras (L. 20.00 a L. 300.00), a la parte responsable de la transgresión. Entendiéndose que se aplicará dicha suma, en relación con la violación que se cometa contra el trabajador considerado individualmente, sin perjuicio de que en su oportunidad se ejerza el derecho corres- pondiente.49 Capítulo IV Salarios Definición

Articulo 360🔗

Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente. Integrantes del salario

Articulo 361🔗

Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participación de utilidades. 49 Arriba, contenido vigente del artículo, reformado por el Decreto No. 978 (Gaceta No. 23,130 del 6 de septiembre de 1980). Código del Trabajo de Honduras 150 Mera liberalidad, ocasionales, necesario para realizar labor o prestaciones sociales CIAGS: 10 CRH: 128.5 No inferior a salario mínimo Unidad de tiempo Unidad de obra Participación utilidades COIT 95: 3.1 CRH: 128.3 L-Monet: 1 Moneda de curso legal COIT 95: 3.2), 4.1) y 4.2) Alimentos, habitación y otros para consumo personal, sin que excedan 30% salario en dinero No integran el salario

Articulo 362🔗

No constituyen salario las sumas que ocasio- nalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificacio- nes ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representa- ción, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales. Principio de libre estipulación del salario

Articulo 363🔗

El salario se estipulará libremente, pero no po- drá ser inferior al que se fije como mínimo de acuerdo con las prescripciones de este Código. Modalidades del salario

Articulo 364🔗

Articulo 365🔗

El salario deberá pagarse en moneda de cur- so legal. Queda prohibido el pago con pagarés, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Salario en especie

Articulo 366🔗

Las prestaciones complementarias que reciba el trabajador campesino o su familia en forma de alimen- tos, habitación y demás artículos destinados a su consu- mo personal inmediato se considerarán como parte de la retribución ordinaria del servicio, siempre que el valor que se le atribuya no exceda del treinta por ciento (30%) del salario en dinero y que el patrono haga el suministro de esos artículos a precio de costo o menos. Código del Trabajo de Honduras 151 Usufructo de terreno: igual a valor de arrendamiento Suministros gratuitos: no son salario CIEDIR: I.1, 5 VII.I, II, V COIT 100: 1.b, 2, 3 COIT 111: 1 COIT 169: 20 DADDH: II DADDH: III DUDH: 18 PIDCP: 2.1, 3 ROIT 90: 1-7 ROIT 162: I-III; V Variables para su fijación COIT 96: 2 ROIT 85: II No mayor de 1 semana: trabajadores manuales No más de 1 mes: intelectuales y domésticos Utilidades, ventas o cobros. En las explotaciones agrícolas o ganaderas se considera- rá remuneración el usufructo del terreno que el patrono ceda al trabajador para que lo siembre y aproveche sus productos. En este caso, la remuneración se considera- rá igual al valor convenido del arrendamiento de dicho terreno No se tendrá como salario los suministros de carácter gratuito que otorgue el patrono al trabajador, los cuales no podrán ser deducidos del salario en dinero ni toma- dos en cuenta para la fijación del salario mínimo. Principio de igualdad y no discriminación salarial

Articulo 367🔗

Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida, y el tiempo de servicio del trabajador. A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio, dentro de la misma empresa, sean también iguales, comprendiendo en este tanto los pagos hechos por cuota diaria como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquier otra cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria. No pueden establecerse diferencias en el salario por ra- zones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales. Periodicidad del pago

Articulo 368🔗

Las partes fijarán el plazo para el pago del sa- lario, pero dicho plazo nunca podrá ser mayor de una (1) semana para los trabajadores manuales, ni de un (1) mes para los trabajadores intelectuales y los servidores domésticos. Si el salario consistiere en participación de las utilida- des, ventas o cobros que haga el patrono, se señalará una suma semanal o mensual que debe percibir el tra- bajador, la cual será proporcionada a las necesidades de éste y al monto probable de las ganancias que le corres- pondieren. La liquidación definitiva se hará por lo menos anualmente. Código del Trabajo de Honduras 152 Pago íntegro: incluye extraordinario Integración salario en especie COIT 95: 13 Donde se presta el servicio Lugares prohibidos: excepción COIT 95: 5 Salvo que autorice por escrito y ante testigo a otra persona COIT 95: 10 CProcC: 675, 813, 814 CRH: 128.5; L-ESS: 1, 2, 3, 4; Incluye vacaciones y, primeros L 100 salario mensual Excedente de L 100 salario mensual, sólo en un 1/4 Embargables Salvo lo dispuesto en el párrafo anterior, el salario debe liquidarse completo en cada período de pago. Para el cómputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga este Código, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordi- naria, o el equivalente de las mismas para los trabajos contratados por unidad de obra. Para los efectos del párrafo anterior, cuando el salario comprenda prestaciones complementarias se estará a lo dispuesto en el Artículo 366. Lugar de pago

Articulo 369🔗

Salvo convenio por escrito, el pago debe efec- tuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servi- cios, durante el trabajo o inmediatamente después de que éste cese. Queda, prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento don- de se hace el pago. Pago personal del salario al trabajador

Articulo 370🔗

El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito, ante dos (2) testigos, o a quien se designe en acta levantada por una autoridad de trabajo. Inembargabilidad del salario mínimo

Articulo 371🔗

No es embargable el salario mínimo legal o convencional, la prestación en concepto de vacaciones, ni los primeros cien lempiras (L. 100.00) del cómputo mensual de cualquier salario. El excedente de cien lempiras (L. 100.00) del cómputo mensual de cualquier salario sólo es embargable en una cuarta parte. No obstante lo dispuesto en los párrafos anteriores, son embargables toda clase de salarios en los siguientes ca- sos: Código del Trabajo de Honduras 153 Hasta 50% por pensión alimenticia Hasta 40% por pago de habitación o alimentos comprados Concurrencia de embargos ROIT 85: I No devengan intereses Otras deudas con empleador: en proporción a salario embargable L-ESS: 1, 2, 3, 4 Ceder, vender, compensar o gravar. Salvo dependientes. Excepciones: cooperativas e instituciones de crédito Deudas con empleador: pagos en exceso o responsabilidad civil Amortizar en mínimo 5 períodos de pago Hasta en un cincuenta por ciento (50%) para el a) pago de pensiones alimenticias en la forma que es- tablece la ley; y, Hasta en un cuarenta por ciento (40%) para pagar b) la habitación donde vive el trabajador, o los artícu- los alimenticios que él haya comprado para su con- sumo o el de sus familiares y esposa o concubina que vivan y dependan económicamente de él. Cuando concurran dos (2) o más embargos en los casos a que se refieren los incisos 1o. y 2o. de este artículo, los embargos posteriores sólo podrán afectar en los porcen- tajes establecidos, la parte del salario no gravada por el primer embargo. Anticipos de salarios

Articulo 372🔗

Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios, en ningún caso devengarán in- tereses. Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se de- ben amortizar durante la vigencia del contrato en un mí- nimo de cinco (5) períodos de pago. Es entendido que al terminar el contrato el patrono podrá hacer la liquidación definitiva que proceda. En los demás casos, las deudas que el trabajador con- traiga con el patrono o con sus asociados, familiares y dependientes, durante la vigencia del contrato o con an- terioridad a la celebración de éste, sólo pueden amorti- zarse, o, en su caso, compensarse en la proporción en que sean embargables los respectivos salarios que aquél devengue. Prohibición: salario menor de L. 200.00

Articulo 373🔗

Los salarios que no excedan de doscientos lempiras mensuales (L. 200.00), no podrán cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina y familiares del traba- jador que vivan y dependan económicamente de él, sino en la proporción en que sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las coo- Código del Trabajo de Honduras 154 COIT 95: 11 CRH: 119, 128.4) ROIT 180: II-IV Crédito privilegiado Procesos universales: deben pagar dentro de 30 días Contra contratistas e intermediarios a favor de trabajadores Por disposición o culpa del empleador Parámetros para su determinación perativas o con las instituciones de crédito que operen con autorización otorgada de acuerdo con la ley. Protección del salario y prestaciones sociales

Articulo 374🔗

Los créditos a favor de los trabajadores por sa- larios devengados en el último año; o por las indemniza- ciones en dinero a que tengan derecho a la terminación de sus contratos de trabajo, y las prestaciones sociales, se considerarán singularmente privilegiados. En caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesión u otros similares, el curador, síndico, depositario o ejecutor testamentario, estarán obligados a pagarlos dentro de los treinta (30) días siguientes al reconocimiento formal que el Juez de Trabajo haga de dichos créditos, o en el mo- mento que hayan fondos, si al vencerse este plazo no los hubiere del todo. Derecho de exigir retención

Articulo 375🔗

Los trabajadores ocupados por contratistas o intermediarios tienen derecho de exigir a las personas para quienes dichos contratistas o intermediarios traba- jen, que retengan y les entreguen el importe de los suel- dos o salarios devengados en cualesquiera de los perío- dos de pago convenidos, si el día de su vencimiento no se les hubiere pagado. Derecho al salario sin prestación del servicio

Articulo 376🔗

Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario, aún cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del patro- no. Inexistencia de pacto expreso

Articulo 377🔗

Cuando no se haya pactado expresamente sa- lario, se debe el que ordinariamente se paga por la mis- ma labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y la calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. Código del Trabajo de Honduras 155 Trabajador podrá exigir pago en proporción a lo ejecutado: salvo pacto en contrario Compensación, liquidación, transacción o convenios. Ante autoridades trabajo ROIT 85: IV.8) De 10 o más trabajadores permanentes, autorizado y sellado por DGT 3 o más trabajadores permanentes, sólo llevan planilla (modelos IHSS) Modalidades de trabajo susceptibles de cumplimiento parcial:

Articulo 378🔗

Cuando no se hubiere pactado nada en con- trario y se tratase de prestación de un número de días de trabajo o de ejecución de obra por unidad, por pieza o por medidas u otras modalidades de trabajo suscepti- bles de cumplimiento parcial, se entenderá la obligación divisible, y el trabajador podrá exigir que se le reciba por partes y se le abone en proporción al trabajo ejecutado. Requisitos de forma: actos entre empleadores y traba- jadores

Articulo 379🔗

Todo acto de compensación, liquidación, tran- sacción o convenio celebrado entre el obrero y el pa- trono, para que tenga validez deberá hacerse ante las autoridades del trabajo correspondientes. Obligación de llevar el libro de salarios

Articulo 380🔗

Todo patrono que ocupe permanentemente a diez (10) o más trabajadores deberá llevar un Libro de Salarios autorizado y sellado por la Dirección General del Trabajo, que se encargará de suministrar modelos y nor- mas para su debida impresión. Todo patrono que ocupe permanentemente a tres (3) o más trabajadores, sin llegar al límite de diez (10) está obligado a llevar planillas de conformidad con los mode- los adoptados por el Instituto Hondureño de Seguridad Social. Código del Trabajo de Honduras 156 CIAGS: 10 COIT 81: 3.1.a) CRH:119, 128.5 y 245.42; L-SM: 1, 2 TLC-RD-CAFTA: 16.8.e) Finalidad y objeto CIAGS: 10 L-SM: 15, 16, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33 ROIT 89: I, II ROIT 90: 2.a ROIT 135: IV-VI En cuenta: región, labor, costo vida, aptitud y sistemas remuneración Trabajadores de campo: valorar facilidades otorgadas CRH: 128.5 L-SM: 3, 4, 5, 7, 10; 35 ROIT 30: II, III STSS: Con base dictamen CNSM Integración CNSM Preside el IGT o suplente DGCE, suplente Representantes de CNE Ponderar alimentos y alojamiento Capítulo V Salario mínimo Definición

Articulo 381🔗

Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades nor- males y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. Criterios para su fijación

Articulo 382🔗

Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta las modalidades de cada trabajo, las particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración de las empresas. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias aná- logas que disminuyen el costo de la vida. La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. Periodicidad de la fijación y órgano competente

Articulo 383🔗

Articulo 384🔗

La Comisión Nacional de Salario Mínimo po- drá nombrar Juntas Departamentales de Salario Mínimo, que se integrarán en la siguiente forma: El Gobernador Político respectivo, quien la presidirá; un patrono y un trabajador. El nombramiento de éstos se hará de ternas propuestas por las organizaciones obreras y patronales, en donde las hubiere. Juntas especiales para las industrias

Articulo 385🔗

La Comisión Nacional de Salario Mínimo podrá también nombrar Juntas Especiales para una o varias industrias, en uno o más centros o regiones de produc- ción, que estudien sus condiciones y propongan los co- rrespondientes salarios mínimos para las mismas. Dichas Juntas las formarán un representante de los in- dustriales respectivos, uno del sindicato obrero corres- pondiente y uno de la Comisión. Atribuciones CNSM

Articulo 386🔗

Articulo 387🔗

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, con vista de los mencionados informes y dictamen, fijará por Decreto Ejecutivo los salarios mínimos que regirán du- rante un (1) año para cada actividad intelectual, indus- trial, comercial, ganadera o agrícola, y en cada circuns- cripción económica o territorial, a partir del primero de julio siguiente a su promulgación. Dicha fijación tomará en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo o por pieza, tarea o a destajo, con el objeto de que los trabajadores que ganan por ajustes o por unidad de obra no salgan perjudicados; y se hará también por categorías de trabajadores y modalidades de trabajo. Procedimiento de revisión

Articulo 388🔗

El dictamen de la Comisión Nacional de Sa- lario Mínimo sobre solicitud de revisión que se formule durante la vigencia del Decreto respectivo, se pondrá en conocimiento de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, dentro de los treinta (30) días siguientes a la pre- sentación de la solicitud que le dio origen. Dicha Secre- taría resolverá lo procedente dentro de los seis (6) días siguientes a la fecha en que reciba el dictamen. Cualquier modificación o derogatoria que se haga entra- rá a regir diez (10) días después de la promulgación del Decreto correspondiente. Código del Trabajo de Honduras 159 L-SM: 36 Sólo en lo relativo al salario L-BCH: 16.t L-SM: 7.b, 21, 22, 23 Elaborado por BCH Obligación empresarial de suministrar datos Nuevo salario mínimo modifica automáticamente los contratos

Articulo 389🔗

La fijación del salario mínimo modifica auto- máticamente los contratos de trabajo que estipulen uno inferior elevando éste al mínimo, sin afectarlos en lo de- más. Obligación de considerar índice de vida en fijación

Articulo 390🔗

Para mejor cumplir su cometido, las Comisio- nes tomarán siempre en cuenta el correspondiente índi- ce de vida elaborado por el Banco Central de Honduras y requerirán de la Dirección General del Trabajo o de cual- quiera otra entidad o institución pública, la ayuda o los informes que necesiten. Las empresas particulares tienen la obligación de sumi- nistrar los datos que se les pidan, con las limitaciones que establecen las leyes de orden común. Código del Trabajo de Honduras 160 C-Sal: 101-129 COIT 62: 16.1, 17 CRH: 128 (6); 142 DUDH: 25.1 PIDESC: 7.b, 12.b, c, d ROIT 17 ROIT 31: II-IV ROIT 97: I ROIT 118: I; II; III ROIT 120: I-XXIV ROIT 164: I-V; Anexo ROIT 172: I; III ROIT 175: I-III ROIT 181: 1-6 ROIT 197: I-VI; Anexo TLC-RD-CAFTA: 16.8.e) Garantizar seguridad y salud IGT: determina plazo PE: Potestad reglamentaria C-Sal: 104 Empleador debe acatar y hacer cumplir Dictadas por STSS Título V Protección a los trabajadores durante el ejercicio del trabajo Capítulo I Higiene y seguridad en el trabajo Acondicionamiento de locales y equipo

Articulo 391🔗

Todo patrono o empresa está obligado a sumi- nistrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Para este efecto deberá proceder, dentro del plazo que determine la Inspección General del Trabajo y de acuer- do con el Reglamento o Reglamentos que dicte el Poder Ejecutivo, a introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para prevenir, reducir o eliminar los riesgos profe- sionales. Medidas obligatorias de prevención de riesgos profe- sionales

Articulo 392🔗

Es también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas de prevención de riesgos profesionales que dicte el Ministerio de Trabajo y Previ- sión Social. Código del Trabajo de Honduras 161 Recaen en trabajadores o jefe familia ROIT 128: VI Industriales y comerciales: Asegurar bienestar Contra uso de drogas y bebidas Lugares especiales para dormir o comer Limitación peso a carga COIT 182: 3d y 4.1) ROIT 190. II Insalubres: capaces de amenazar o dañar la salud Peligrosas: dañan o pueden dañar la vida Responsabilidades de las obligaciones en los trabajos a domicilio o en familia

Articulo 393🔗

Los trabajos a domicilio o en familia quedan sometidos a las disposiciones que preceden, pero las respectivas obligaciones recaerán, según el caso, sobre los trabajadores o sobre el jefe de la familia. Medidas de protección de la moralidad en estableci- mientos

Articulo 394🔗

Articulo 395🔗

Son labores, instalaciones o industrias insalu- bres las que por su naturaleza puedan originar condi- ciones capaces de amenazar o de dañar la salud de los trabajadores, debido a los materiales empleados, elabo- rados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o gaseosos. Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que dañan o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados, desprendidos o de deshecho (sólidos, líquidos o gaseosos); o por el almacenamiento de sustancias tóxicas, corrosivas, in- flamables o explosivas, en cualquier forma que éste se haga. Código del Trabajo de Honduras 162 Reglamento determinará categorización C-Sal: 112 L-VIH/SIDA: 52, 53, 54, 55, 58 ROIT 97: II Trabajadores en productos alimenticios 10 o más trabajadores. Aprobado por IGT COIT 62: 16.1, 17 ROIT 177: II; III; V Protección e higiene Prevención accidentes Servicios de salud No alojamiento en industrias peligrosas o insalubres Provisión de sillas El reglamento determinará cuales explotaciones son in- salubres, cuales son peligrosas, las sustancias cuya ela- boración se prohíbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas actividades. Certificado médico mensual

Articulo 396🔗

Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricación o expendio de productos ali- menticios para el consumo público, deben proveerse cada mes de un certificado médico que acredite que no padecen de enfermedades infecto-contagiosas o capa- ces de inhabilitarlos para el desempeño de su oficio. A este certificado médico es aplicable lo dispuesto en el Artículo 157. Reglamento especial de higiene y seguridad

Articulo 397🔗

Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un re- glamento especial de higiene y seguridad, y someterlo a la revisión y aprobación de la Inspección General del Trabajo, a más tardar dentro de los tres (3) meses si- guientes a la vigencia de este Código, o dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de las labores si se trata de un nuevo establecimiento. Contenido mínimo: reglamento especial de higiene y seguridad

Articulo 398🔗

Articulo 399🔗

Una vez aprobado el reglamento de confor- midad con el Artículo 397, el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo. Supervisión: STSS

Articulo 400🔗

Corresponde al Ministerio de Trabajo y Pre- visión Social, velar por el cumplimiento de las disposi- ciones de este Capítulo, atender las reclamaciones de patronos y obreros sobre la transgresión de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso de reincidencia o ne- gligencia, imponer sanciones, teniendo en cuenta la capacidad económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida. Capítulo II Riesgos profesionales Sección I Disposiciones generales Pago de prestaciones

Articulo 401🔗

Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este Título, salvo las excepciones que en el mismo se consagran. Estas prestaciones dejarán de estar a cargo de los pa- tronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Ins- tituto Hondureño de Seguridad Social, de acuerdo con CRH: 128.6), 12) y 142; DADDH: XVI DUDH: 22 L-IHSS: 2, 3, 4, 7, 27.6; 42, 43, 44, 45, 46; 47, 48, 49, 52, 53 L-IOM: 45, 50, 52 ROIT 17 ROIT 29: I, II, III.13, IV.15 ROIT 67: I-II ROIT 68: II; III ROIT 69: I; II ROIT 75: 1-4 A cargo empleador: salvo IHSS asuma Código del Trabajo de Honduras 164 L-VIH/SIDA: 50 ROIT 29: II.c).12) ROIT 147: I.1 ROIT 177: I; II Enfermedades endémicas y epidémicas: Definición la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo Instituto. Riesgos profesionales. Definición

Articulo 402🔗

Riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajado- res a causa de las labores que ejecutan por cuenta ajena. Accidente de trabajo. Definición

Articulo 403🔗

Se entiende por accidente de trabajo todo su- ceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional perma- nente o pasajera. Enfermedad profesional. Definición

Articulo 404🔗

Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el traba- jador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la re- gión sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio. Para los efectos de este artículo, se consigna más ade- lante la tabla de enfermedades profesionales. Riesgo profesional: otras manifestaciones

Articulo 405🔗

También se entenderá por riesgo profesional toda lesión, enfermedad o agravación que sufra pos- teriormente el trabajador como consecuencia directa, inmediata e indudable de un accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima de acuerdo con lo dicho en los artículos anteriores. Cuando las consecuencias de un riesgo profesional realizado se agravaren por una enfermedad o lesión Lesión, enfermedad o agravación posterior, consecuencia accidente trabajo o enfermedad profesional Enfermedad anterior: agravación Código del Trabajo de Honduras 165 Muerte incapacidad: total permanente Parcial permanente Incapacidad temporal Inhabilitación absoluta y definitiva Pérdida o paralización miembro, órgano o función de cuerpo que haya tenido la víctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo, se considerará dicha reagravación, para los efectos de su indemnización, como resultado directo del riesgo profesional ocurrido e indirecto de la enfermedad o lesión. Aprendices considerados trabajadores

Articulo 406🔗

Para los efectos de este Capítulo se considera- rán trabajadores a los aprendices. Consecuencias de los riesgos

Articulo 407🔗

Articulo 408🔗

Incapacidad total permanente es la que inha- bilita de un modo absoluto y definitivo al trabajador. Incapacidad parcial permanente

Articulo 409🔗

Incapacidad parcial permanente es la dis- minución de las facultades de un individuo por haber sufrido la pérdida o paralización de algún miembro, órgano o función del cuerpo. Incapacidad temporal

Articulo 410🔗

Incapacidad temporal es la que impide al trabajador dedicarse a sus labores habituales durante un período limitado de tiempo que no exceda de un (1) año, siempre que al terminar su curación quede apto para el trabajo. Cálculo del salario de un trabajador

Articulo 411🔗

Articulo 412🔗

En cada empresa o lugar de trabajo donde se ocupen diez (10) o más trabajadores se establecerán las Comisiones de Seguridad que se juzguen necesa- rias, compuestos por igual número de representantes del patrono y de los trabajadores, para investigar las causas de los riesgos profesionales, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan. La constitución de estas comisiones se avisará por nota a la Inspección General del Trabajo y el cometido de las mismas será desempeñado gratuitamente por sus miembros dentro de las horas de trabajo. Para llenar idóneamente los fines a que se refiere el párrafo anterior, la Secretaría de Trabajo y Previsión So- cial, previa consulta en todas las cosas al Instituto Hon- dureño de Seguridad Social, pondrá en vigencia cada año, por vía de reglamento un catálogo de los mecanis- mos y demás medidas destinadas a impedir el acaeci- miento de riesgos profesionales. Una vez promulgado el primer catálogo, podrá ser ratificado al vencimiento de cada año si no hubiere cambios o progresos que ameriten su modificación. Sección II Responsabilidad en materia de riesgos profesionales Reparación de riesgos profesionales: corresponde a empleador

Articulo 413🔗

El patrono es responsable de la reparación de los riesgos profesionales ocurridos a sus trabajadores, en los términos de los Artículos 403 y 404. Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corpo- rales que el trabajador sufra mientras esté prestando sus servicios, y enfermedad profesional, la enfermedad que sobrevenga a un trabajador como consecuencia de la clase de trabajo que desempeña. CRH: 128 (6) L-VIH/SIDA: 50 Presunción accidente y enfermedad profesional Código del Trabajo de Honduras 168 Imprudencia: no exime responsabilidad; salvo incumplir instrucciones o reglamentos Situaciones que no son consideradas riesgos Falta inexcusable del empleador TT: De oficio informa a tribunales comunes La imprudencia profesional, o sea la omisión del traba- jador de tomar precaución debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad para ejercer su oficio, no exime de responsabilidad, salvo que dicha imprudencia adquiera el carácter de incumplimiento manifiesto de las instrucciones del patrono o de los reglamentos de trabajo. No son riesgos profesionales los ocurridos a los traba- jadores a causa de fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo, los provocados intencionalmente por la víctima y los debidos a estado de embriaguez voluntaria, a no ser que en este caso el patrono o su re- presentante le hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones. Indemnización adicional por delito o cuasidelito

Articulo 414🔗

Si el riesgo profesional hubiere sido conse- cuencia de delito o cuasidelito imputable al patrono o falta inexcusable del mismo, que dieren lugar a indem- nización por los tribunales ordinarios, se entenderá que de ésta deben rebajarse las prestaciones que el patrono haya satisfecho ante los tribunales de trabajo. Si las acciones previstas en el párrafo anterior se enta- blaren sólo ante los tribunales de trabajo, éstos pondrán de oficio, en conocimiento de los tribunales comunes, lo que corresponda. Si la víctima estuviere asegurada, el Instituto Hondureño de Seguridad Social pagará inmediatamente la respecti- va indemnización al trabajador o a sus causahabientes, en los casos a que se refiere este artículo; pero si el patrono fuere condenado por los tribunales comunes deberá reintegrar a dicha Institución la suma o sumas que ésta haya pagado, junto con los intereses legales. Al efecto, la sentencia correspondiente servirá de título ejecutivo para el Instituto. Terceros responsables de la reparación de los riesgos profesionales

Articulo 415🔗

Si el riesgo profesional fuere causado por falta inexcusable, delito o cuasidelito atribuibles a terceros, el Trabajador asegurado: IHSS paga indemnización. Empleador condenado: reintegra a IHSS Trabajador o causahabientes podrán reclamar daños y perjuicios Código del Trabajo de Honduras 169 Daños y perjuicios incluye indemnización trabajador o sus causahabientes podrán reclamar a és- tos los daños y perjuicios que correspondan de acuer- do con las leyes de orden común, ante los tribunales respectivos, simultáneamente y sin menoscabo de sus derechos y acciones contra el patrono en virtud de las disposiciones de este Capítulo. Los daños y perjuicios que deben satisfacer dichos ter- ceros comprenderán también la totalidad de las indem- nizaciones que se conceden en este Capítulo, siempre que el trabajador o sus causahabientes no hayan de- mandado y obtenido el pago de estas últimas de su patrono, quien, en tal caso, quedará exonerado de la obligación respectiva. Si el trabajador o sus causahabientes reclamaren de los referidos terceros, una vez que su patrono haya hecho el depósito que se dirá o satisfecho las indemnizaciones que otorga el presente Capítulo, los Tribunales comunes ordenarán el pago de los daños y perjuicios que pro- cedan, pero rebajados en la suma o sumas percibidas o que efectivamente puedan percibir la víctima o sus causahabientes. En tal caso el patrono que no estuviere asegurado y que depositare a la orden del trabajador o de sus derechohabientes en el Instituto Hondureño de Seguridad Social la suma necesaria para satisfacer las indemnizaciones previstas en este Capítulo, o que directamente las pagare con intervención de los Jue- ces de Trabajo, tendrá acción subrogatoria hasta por el monto de su desembolso contra los responsables del riesgo profesional realizado, la cual se ejercerá ante los tribunales comunes. Si el patrono estuviere asegurado, dicha acción subrogatoria competerá sólo al menciona- do Instituto. Para los efectos de este artículo se entiende por ter- cero a toda persona con exclusión del patrono, sus representantes en la dirección del trabajo o sus tra- bajadores. Empleador responsbale por obrero de contratista

Articulo 416🔗

La responsabilidad del patrono subsiste aun- que el obrero trabaje bajo la dirección de contratistas Tercero: definición Aunque obrero trabaje bajo contratista Contratista propietario de máquinas, es responsable Código del Trabajo de Honduras 170 ROIT 22: I ROIT 29: II ROIT 131: IV Salario diario Salario por obra: último mes ó última semana Aprendices: salario más bajo de trabajador misma categoría En ningún caso: inferior a salario mínimo ROIT 134: 1.i); 2-11 de que aquél se valga para la explotación de su indus- tria. Sin embargo, tratándose de explotaciones foresta- les, agrícolas, ganaderas o pesqueras, el contratista que use máquinas movidas por fuerzas mecánicas, respon- de exclusiva y directamente por los daños ocasionados por las que sean de su propiedad. SECCIÓN III Indemnizaciones y conmutaciones Salario base para indemnizaciones

Articulo 417🔗

Se tomará como base para calcular las in- demnizaciones de que trata este Título, el salario diario que perciba el trabajador en el momento en que se realice el riesgo. Tratándose de trabajadores cuyo sa- lario se calcule por unidad de obra, se tomará como base la cantidad que resulte como promedio diario en el último mes anterior al accidente, y a falta de este dato el promedio diario en la última semana anterior al accidente. Se tomará como base para fijar la indemnización de los aprendices, el salario más bajo que perciba un trabaja- dor de la misma categoría profesional. En ningún caso la cantidad que se tome como base para indemnización, será inferior al salario mínimo. Derechos por riesgos profesionales

Articulo 418🔗

Articulo 419🔗

Articulo 420🔗

Cuando el riesgo realizado traiga como con- secuencia la muerte del trabajador, la indemnización comprenderá: Un (1) mes completo de salario para gastos de fu- a) nerales; y, El pago de la cantidad equivalente a seiscientos b) veinte (620) días de salario, a favor de las perso- nas que dependieron económicamente del difunto, sin deducirse la indemnización que haya percibido el trabajador durante el tiempo que estuvo inca- pacitado, ni los gastos que se hayan hecho en cu- ración y asistencia médica. Beneficiarios por indemnización en caso de muerte

Articulo 421🔗

Tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte: La esposa o concubina y los hijos que sean meno- a) res de edad, y los ascendientes que dependían económicamente del trabajador. La indemnización se repartirá por partes iguales entre estas perso- nas, si no hay testamento, y si lo hubiere, de con- formidad con lo que éste disponga; y, A falta de hijos, esposa o concubina y ascendien- b) tes en los términos de la fracción anterior, la in- demnización se repartirá entre las personas que económicamente dependían parcial o totalmente del trabajador, y en la proporción en que depen- dían del mismo, en virtud de las pruebas rendidas por cualquiera de los medios legales. Código del Trabajo de Honduras 173 Juez resuelve sin sujeción al derecho común: resolución no produce otros efectos legales Trabajador o quién este designe Enajenación mental: pago a representante legal 30 días posteriores a desaparición ROIT 22: I.1 620 días salario Aprobación pago de indemnización: Juez de Trabajo

Articulo 422🔗

El pago por indemnización, en caso de muerte, debe ser aprobado por el Juzgado de Trabajo que corres- ponda, el que apreciará la relación de hijos y esposa o concubina, sin sujetarse a las pruebas legales que con- forme al derecho común acreditan el parentesco; pero no podrá dejar de reconocer lo asentado en las actas del registro civil, si se le presentan. La resolución del Juez, al ordenar el pago de indemnización, no produce otros efectos legales. Persona legitimada para recibir indemnización: incapa- cidad permanente o total

Articulo 423🔗

Si el riesgo profesional realizado trae como consecuencia una incapacidad permanente o temporal, total o parcial, sólo el trabajador perjudicado tendrá de- recho a las indemnizaciones que este Código establece. Pero el trabajador podrá nombrar a cualquiera persona para que lo represente en las gestiones encaminadas a hacer efectiva la indemnización. Si el trabajador, por riesgo profesional realizado, queda incapacitado total o parcialmente por enajenación mental, la indemnización será pagada sólo a la persona que conforme a la ley lo represente. Indemnización por muerte presunta

Articulo 424🔗

Si a consecuencia de un riesgo profesional realizado, desapareciere un trabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento y no vuelva a tenerse noticias de él, dentro de los treinta (30) días posteriores al suceso, se presumirá su muerte, a efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales, sin perjuicio de lo que procediere posteriormente en caso de que se pruebe que está con vida. Indemnización por incapacidad total permanente

Articulo 425🔗

Cuando el riesgo profesional realizado produz- ca al trabajador una incapacidad total permanente, la indemnización consistirá en una cantidad igual al im- porte de seiscientos veinte (620) días de salario. Código del Trabajo de Honduras 174 ROIT 22: I.2 Aplica tabla de valuación de incapacidades Se equiparan a incapacidad parcial permanente ROIT 22: I.3, I.4 75% de salario no percibido Si en 3 meses no hay aptitud servicio, seguir tratamiento o declarar incapacidad permanente Exámenes pueden repetirse c/3 meses; no más de 1 año para percibir 75% salario Indemnización por incapacidad permanente y parcial

Articulo 426🔗

Cuando el riesgo profesional realizado pro- duzca al trabajador una incapacidad permanente y parcial, la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de in- capacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiera sido permanente y total. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos, teniendo en cuenta la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y si ésta es absoluta para ejercer su profesión, aunque quede habilitado para dedicarse a otra, o si simplemente han disminuido sus aptitudes para el desempeño de la misma. Se tendrá igualmente en cuenta si el patrono se ha preocupado por la ree- ducación profesional del obrero y le ha proporcionado miembros artificiales cinemáticos. Grave mutilación o desfiguración

Articulo 427🔗

Las lesiones que, sin producir incapacidad, acarrean una grave mutilación o desfiguración de la víc- tima, se equipararán para los efectos de su indemniza- ción, a la incapacidad parcial permanente. Indemnización por incapacidad temporal

Articulo 428🔗

Cuando el riesgo profesional realizado, pro- duzca al trabajador una incapacidad temporal, la in- demnización consistirá en el pago del setenta y cin- co por ciento (75%) del salario que deje de percibir mientras exista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la misma. Cuando a los tres (3) meses de iniciada una incapacidad no esté el trabajador en aptitud de volver al servicio, él mismo o el patrono podrá pedir que en vista de los certificados médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de todas las pruebas conducentes, se resuelva si el accidentado debe seguir sometido al mismo trata- miento médico y gozando de igual indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes pueden repetirse cada tres (3) meses. En cualquier caso, el tiempo que el trabajador puede percibir el se- Código del Trabajo de Honduras 175 Más de 1 año: regirse por disposiciones incapacidad permanente Sin deducción salarios percibidos durante curación ROIT 29: II.c Garantías necesarias ante tribunal, convenidas entre partes Mineras y transporte: adiestrar personal y éstos obligado a auxiliar tenta y cinco por ciento (75%) de su salario, no exce- derá de un (1) año. Si transcurrido el año no hubiere aún cesado la incapaci- dad temporal, la indemnización se regirá por las disposi- ciones relativas a la incapacidad permanente. Obligación de pagar indemnización completa

Articulo 429🔗

Las indemnizaciones que debe percibir el tra- bajador en los casos de incapacidad total o parcial per- manente, les serán pagadas íntegras, sin que se haga deducción de los salarios que haya percibido durante su curación. Aseguramiento del trabajador: obligación del empleador

Articulo 430🔗

Los patronos podrán cumplir las obligaciones que les impone este Título, asegurando a su costa al tra- bajador a beneficio de quien deba percibir la indemni- zación, a condición de que el importe del seguro no sea menor que la indemnización. Pensión vitalicia o temporal en sustitución de indem- nización

Articulo 431🔗

Cuando a juicio del Tribunal que corresponda, se otorguen las garantías necesarias, el patrono podrá convenir con la persona o personas que deban perci- bir las indemnizaciones, en que éstas se sustituyan por pensión vitalicia o temporal que, equivalga a las indem- nizaciones a que se refiere este Título. Obligación de llevar medicamentos y de adiestrar para atender accidentados

Articulo 432🔗

Las compañías de transporte tienen la obliga- ción de llevar en sus vehículos medicamentos de emer- gencia, para atender cualquier accidente. Tanto éstas como las compañías mineras, tienen la obligación de adiestrar a parte de su persona para que puedan aten- der a algún accidentado, y el personal estará obligado, a su vez, a prestar estos auxilios. Código del Trabajo de Honduras 176 ROIT 29: II.b A falta de éstos pasantes y enfermeras Trabajador no pierde derechos C-Sal: 113 A IGT o JLT Dentro 24 horas Datos y elementos: dentro 3 días siguientes ROIT 97: III Nombres y apellidos Ocupación Hora y lugar Testigos Domicilio víctima Lugar de traslado Salario devengado Beneficiarios Razón social o nombre de empresa Aseguradora Atención médica sólo por profesionales habilitados

Articulo 433🔗

Solamente podrán ser utilizados para la aten- ción de los trabajadores, los médicos y cirujanos en ejer- cicio legal de la profesión, a falta de éstos, los pasantes en medicina y las enfermeras tituladas. Atención médica rechazada por justa causa

Articulo 434🔗

Si el trabajador lesionado o enfermo se rehúsa con justa causa, a recibir la atención médica otorgada por el patrono, no perderá los derechos que le da este Título. Obligación del empleador: avisar de accidentes

Articulo 435🔗

El patrono está obligado a dar aviso de los ac- cidentes ocurridos, a la Inspección General del Trabajo o a sus representantes y al Juzgado de Letras del Traba- jo que corresponda, dentro de las primeras veinticuatro (24) horas. Ya sea durante este término o dentro de los tres (3) días siguientes, proporcionará los datos y ele- mentos de que disponga, para poder fijar la causa de cada accidente. Datos a proporcionar en caso de accidente

Articulo 436🔗

Articulo 437🔗

En caso de defunción inmediata, el patrono dará parte a las autoridades a que se refiere el Artículo 435, tan pronto como tenga conocimiento del accidente. Obligación de los facultativos del empleador

Articulo 438🔗

Articulo 439🔗

Articulo 440🔗

Articulo 441🔗

Todo patrono está obligado a readmitir en su ocupación al trabajador que haya dejado de desem- peñarla por haber sufrido algún riesgo profesional, en cuanto esté capacitado, y siempre que no haya recibi- do indemnización por incapacidad total permanente, ni haya transcurrido un (1) año, a partir de la fecha en que quedó incapacitado. Readmisión en labor distinta: condiciones

Articulo 442🔗

Cuando el trabajador no pueda desempeñar su trabajo primitivo, pero sí uno distinto, el patrono está obligado a proporcionárselo, siempre que se trate de un trabajo relacionado con la misma empresa o actividad, y con este objeto, está facultado para hacer los movimien- tos de personal que sean necesarios. Despido sustituto por readmisión del trabajador

Articulo 443🔗

El patrono, en los casos en que conforme al Artículo 441 deba reponer a alguno en su primitiva ocu- pación, podrá despedir al trabajador sustituto, sin que éste tenga derecho a indemnización. Prohibición de disminuir indemnización

Articulo 444🔗

La existencia de un estado anterior (idiosin- cracias, taras, discracias, intoxicaciones, enfermedades crónicas, etc.), no es causa para disminuir la indemni- zación. Código del Trabajo de Honduras 180 Máximo equivale a incapacidad total permanente Límite de indemnización: 2 o mas incapacidades si- multáneas

Articulo 445🔗

En ningún caso, aunque se reúnan más de dos (2) incapacidades, el patrono estará obligado a pagar una cantidad mayor que la que corresponda a una inca- pacidad total permanente. Hesitación sobre calificación de incapacidad: procedi- miento

Articulo 446🔗

Cualquier duda sobre si la incapacidad es tem- poral o permanente, se resolverá por medio de peritos, que serán dos (2) médicos nombrados uno por cada par- te, y en caso de discordia de éstos, decidirá el dictamen que emita el Decano o Delegado de la Facultad de Me- dicina, el Director de cualquiera de los hospitales de la República o el Médico Forense. Práctica de autopsia por muerte accidental o enferme- dad profesional

Articulo 447🔗

En los casos de muerte por accidente o enfer- medad profesional, si fuere necesario y posible, se de- berá practicar la autopsia, para dictaminar la causa de dicha muerte. Medidas de aseguramiento de prestaciones: autoridad de trabajo

Articulo 448🔗

Articulo 449🔗

El patrono que así lo quisiere puede solicitar de la autoridad de trabajo, facultad para depositar el monto de la compensación a favor del indemnizado en el Ins- tituto Hondureño de Seguridad Social para que le sea entregada conforme a las disposiciones de este Código. Costas personales a cargo del empleador

Articulo 450🔗

Cuando la víctima, tuviere que acudir a los tri- bunales de trabajo, por llamamiento de éstos, el patrono reconocerá al trabajador y, si el estado del damnificado lo exige, a sus acompañantes, los gastos de traslado, per- manencia y pérdida de tiempo en que incurrieren. Pensión provisional

Articulo 451🔗

En cualquier tiempo y mientras se ventila la obligación de indemnizar, por gestión de parte o de ofi- cio, podrá la autoridad o el tribunal que intervenga en el caso, con vista de las pruebas recibidas y del mérito de los autos, ordenar discrecionalmente que se dé a la víctima o a sus causahabientes una pensión provisional dentro de las indemnizaciones o rentas señaladas por esta Sección y sin perjuicio de la restitución por parte del interesado, si la persona demandada obtiene sentencia absolutoria y aquél hubiere procedido de mala fe en la exposición de su caso. Cuando un Tribunal de Trabajo, al conocer en consulta o apelación de la sentencia definitiva; encontrare mérito para ello, decretará también de oficio dicha pensión pro- visional, si el Juez no la hubiere decretado ya, y la resolu- ción del asunto demorare por estarse practicando alguna diligencia que el Tribunal hubiere acordado para mejor Empleador solicita a Autoridad de trabajo Sentencia contraria: deber de restitución Opera también en segunda instancia Código del Trabajo de Honduras 182 L-ESS: 1, 2, 3, 4 Excepto 50% por alimentos. CC: 2263; 2264, 2265, 2270; 2289, 2299; 2301 1 año: desde día de hecho 2 años: no-asegurado siga trabajando sin reclamar, o se continúe reconociendo salario proveer o por otra causa análoga. Esta pensión podrá hacerse efectiva mediante el procedimiento de ejecución de sentencias. Protección de indemnizaciones

Articulo 452🔗

Las indemnizaciones a que se refiere este Título no podrán cederse, compensarse ni gravarse, ni son sus- ceptibles de embargo, salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias. Los tribunales denegarán de pla- no toda reclamación contraria, a lo que aquí se dispone. Prescripción para reclamar indemnizaciones

Articulo 453🔗

Los derechos y acciones para reclamar las in- demnizaciones prescriben en un (1) año, contado desde el día en que ocurrió el riesgo profesional. Sin embargo, cuando el trabajador no asegurado contra riesgos profesionales siga trabajando a las órdenes del mismo patrono sin haber reclamado la indemnización correspondiente, o cuando el patrono continúe recono- ciendo el total o parte del salario a la víctima o a sus causahabientes, el término de la prescripción será de dos (2) años. Tabla de valuación de incapacidades

Articulo 454🔗

Para los efectos de este Título se adopta la si- guiente: Tabla de valuación de incapacidades Miembro Superior Pérdidas 1. Por la desarticulación del hombro de 65 a 80% 2. Por la pérdida de un brazo, entre el codo y el hombro, de 60 a 75% 3. Por la desarticulación del codo, de 55 a 70% 4. Por la pérdida del antebrazo, entre la muñeca y el codo, de 50 a 65% 5. Por la pérdida total de la mano, de 50 a 65% 6. Por la pérdida de cuatro dedos de la mano, incluyendo el pulgar y los metacarpianos co- rrespondientes, aunque la pérdida de éstos no sea completa, de 50 a 60% Código del Trabajo de Honduras 183 7. Por la pérdida de cuatro dedos de una mano, conservándose el pulgar, de 40 a 50% 8. Por la pérdida del pulgar con el metacarpiano correspondiente, de 20 a 30% 9. Por la pérdida del pulgar solo, de 15 a 20% 10. Por la pérdida de la falangina del pulgar. 10% 11. Por la pérdida del índice con el meta-carpiano correspondiente, o parte de éste, de 10 a 15% 12. Por la pérdida del dedo índice, de 8 a 12% 13. Por la pérdida de la falangeta, con mutilación o pérdida de la falangina del índice. 6% 14. Por la pérdida del dedo medio, con mutilación o pérdida de su metacarpiano o parte de éste. 8% 15. Por la pérdida del dedo medio. 6% 16. Por la pérdida de la falangeta, con mutilación de la falangina del dedo medio. 4% 17. Por la pérdida únicamente de la falangeta del dedo medio. 1% 18. Por la pérdida de un dedo anular o un meñi- que, con mutilación o pérdida de su metacar- piano o parte de éste. 7% 19. Por la pérdida de un dedo anular o meñique. 5% 20. Por la pérdida de la falangeta, con mutilación de la falangina del anular o del meñique. 3% 21. Por la pérdida de la falangeta del anular o meñique. 1% Si el miembro lesionado es el menos útil se reducirá la indemnización calculada, conforme a esta tabla, en un. 15% Miembro Inferior Pérdidas 22. Por la pérdida completa de un miembro inferior, cuando no pueda usarse miembro artificial, de 65 a 80% 23. Por la pérdida de un muslo, cuando pueda usarse un miembro artificial, de 50 a 70% 24. Por la desarticulación de la rodilla, de 50 a 65% 25. Por la mutilación de una pierna, entre la rodilla y la articulación del cuello del pie, de 45 a 60% 26. Por la pérdida completa de un pie (desarticula- ción en el cuello del pie), de 30 a 50% 27. Por la mutilación de un pie, con conservación del talón, de 20 a 35% 28. Por la pérdida del primer dedo, con mutilación de su metatarsiano, de 10 a 25% Código del Trabajo de Honduras 184 29. Por la pérdida del quinto dedo, con mutilación de su metatarsiano, de 10 a 25% 30. Por la pérdida del primer dedo. 3% 31. Por la pérdida de la segunda falange del primer dedo. 2% 32. Por la pérdida de un dedo que no sea el primero. 1% 33. Por la pérdida de la segunda falange de cual- quier dedo, que no sea el primero. 1% Anquilosis del miembro superior 34. Del hombro, afectando la propulsión y la abduc- ción, de 8 a 30% 35. Completa del hombro con movilidad del omó- plato, de 20 a 30% 36. Completa del hombro con fijación del omóplato, de 25 a 40% 37. Completa del codo, comprendiendo todas las articulaciones del mismo, en posición de flexión favorable), entre los 110 y 75 grados, de 15 a 25% 38. Completa del codo, comprendiendo todas las articulaciones del mismo, en posición de extensión (desfavorable), entre los 110 y 180 grados, de 30 a 40% 39. De la muñeca, afectando sus movimientos y según el grado de movilidad de los dedos, de 15 a 40% Pulgar 40. Articulación carpo-metacarpiana, de 5 a 8% 41. Articulación metacarpo-falangiana, de 5 a 10% 42. Articulación interfalangiana. 2 a 5% Índice 43. Articulación metacarpo-falangiana, de 2 a 5% 44. Articulación de la primera y de la. segunda falanges, de 4 a 8% 45. Articulación de la segunda y tercera falanges, de 1 a 2% 46. De las dos últimas articulaciones, de 5 a 10% 47. De las tres articulaciones. 8 a 12% Medio 48. Articulación metacarpo-falangiana. 3% 49. Articulación de la primera y segunde falanges. 1% 50. De las dos últimas articulaciones. 6% 51. De las tres articulaciones. 8% Código del Trabajo de Honduras 185 Anular y meñique 52. Articulación metacarpo-falangiana. 2% 53. Articulación de la primera y segunda falanges. 3% 54. Articulación de la segunda y tercera falanges. 1% 55. De las dos últimas articulaciones. 4% 56. De las tres articulaciones. 5% Anquilosis del miembro inferior 57. De la articulación coxo-femoral, de 10 a 40% 58. De la articulación coxo-femoral, en mala posi- ción, (flexión, abducción, rotación), de 15 a 55% 59. De las dos articulaciones coxo-femorales, de 40 a 80% 60. De la rodilla en posición favorable, en extensión completa o casi completa hasta los 135 grados, de 5 a 15% 61. De la rodilla en posición desfavorable, con flexión a partir del 135 grados hasta el 30 grados, de 10 a 50% 62. De la rodilla en genu valgum o varum, de 10 a 35% 63. De la articulación tibio-tarciana en ángulo recto, sin deformación del pie, con movimiento suficiente de las articulaciones correspondien- tes, de 5 a 10% 64. De la articulación tibio-tarciana en ángulo recto, con deformación o atrofia que entorpezca la movilidad de las articulaciones correspondien- tes del pie, de 15 a 30% 65. Del pie en actitud viciosa, de 20 a 45% 66. De las articulaciones de los dedos del pie, de 0 a 1% Pseudoartrosis Miembro Superior 67. Del hombro (consecutiva a resecciones amplias o pérdidas considerables de substancia ósea), de 8 a 35% 68. Del húmero, apretada, de 5 a 25% 69. Del húmero, laxa (miembro de polichinela), de 10 a 48% 70. Del codo, de 5 a 25% 71. Del antebrazo, de un solo hueso, apretada, de 0 a 5% 72. Del antebrazo, de los dos huesos, apretada, de 10 a 15% 73. Del antebrazo, de un solo hueso, laxa, de 10 a 30% 74. Del antebrazo, de los dos huesos, laxa, de 10 a 45% 75. Del puño (consecutiva a resecciones amplias o pérdida considerables de substancia ósea), de 10 a 20% Código del Trabajo de Honduras 186 76. De todos los huesos del metacarpo, de 10 a 20% 77. De un solo hueso metacarpiano, de 1 a 5% De la falange ungueal 78. Del pulgar. 4% 79. De los otros dedos. 1% DE LAS OTRAS FALANGES 80. Del pulgar. 8% 81. Del índice. 5% 82. De cualquier otro dedo. 2% Pseudoartrosis Miembro Inferior 83. De la cadera (consecutiva a resecciones am- plias con pérdida considerable de substancia ósea.), de 20 a 60% 84. Del fémur, de 10 a 60% 85. De la rodilla con pierna de badajo (consecutiva a una resección de la rodilla), de 10 a 40% 86. De la rótula, con callo fibroso largo, de 10 a 20% 87. De la rótula, con callo huesoso o fibroso corto, de 5 a 10% 88. De la tibia y del peroné, de 10 a 30% 89. De la tibia sola, de 5 a 15% 90. Del peroné solo, de 4 a 10% 91. Del primero o último metatarsiano, de 3 a 5% Cicatrices Retráctiles 92. De la axila, cuando deje en abducción completa el brazo, de 20 a 40% 93. En el pliegue del codo, cuando la flexión pueda efectuarse entre los 110 y 75 grados, de 15 a 25% 94. En la flexión aguda, de los 45 a 75 grados, de 20 a 40% 95. De la aponeurosis palmar con rígidos en exten- sión o en flexión, de 5 a 8% 96. De la aponeurosis palmar con rigidez a la pro- nación o a la supinación, de 5 a 10% 97. De la aponeurosis palmar con rigideces combi- nadas, de 10 a 20% 98. Cicatrices del hueco poplíteo, en extensión de 135 a 180 grados, de 10 a 25% Código del Trabajo de Honduras 187 99. Cicatrices del hueco poplíteo, en flexión entre 135 grados, a 30 grados, de 10 a 50% 100. Del cuello cuando limite los movimientos de la cabeza, de 40 a 60% Dificultad Funcional de los Dedos Consecutiva a Lesiones no Articulares, sino a Secciones o Pérdidas de Substancia de los Tendones Extensores o Flexores, Adherencias o Cicatrices. Flexión permanente de un dedo 101. Pulgar, de 5 a 10% 102. Cualquier otro dedo, de 3 a 5% Extensión permanente de un dedo 103. Pulgar, de 8 a 12% 104. Índice, de 5 a 8% 105. Cualquier otro dedo, de 3 a 5% Callos viciosos o malas consolidaciones 106. Del húmero, cuando produzca deformación y atrofia muscular, de 5 a 20% 107. Del olécrano, cuando se produzcan un callo huesoso y fibroso, corto, de 1 a 5% 108. Del olécrano, cuando se produzca un callo fibroso, largo de 5 a 15% 109. Del olécrano, cuando produzca atrofia notable del tríceps, por callo fibroso muy largo, de 10 a 20% 110. De los huesos del antebrazo, cuando produz- can entorpecimiento de los movimientos de la mano, de 5 a 15% 111. De los huesos del antebrazo, cuando produzcan limitaciones de los movimientos de pronación o supinación, de 5 a 15% 112. De la clavícula, cuando produzca rigideces del hombro, de 5 a 15% 113. De la cadera, cuando quede el miembro inferior en rectitud, de 10 a 40% 114. Del fémur, con acortamiento de uno a cuatro centímetros, sin lesiones articulares ni atrofia muscular, de 5 a 10% 115. Del fémur, con acortamiento de tres a seis centímetros, con atrofia. muscular media, sin rigidez articular de 10 a 20% 116. Del fémur, con acortamiento de 3 a 6 centíme- tros, con rigideces articulares permanentes, de 15 a 30% Código del Trabajo de Honduras 188 117. Del fémur, con acortamiento de seis a doce centímetros, con atrofia muscular y rigideces articulares, de. 20 a 40% 118. Del fémur, con acortamiento de seis a doce centímetros, con desviación angular externa, atrofia muscular permanente y con flexión de la rodilla, no pasando de 135 grados, de 40 a 60% 119. Del cuello del fémur quirúrgico o anatómico, con acortamiento de más de diez centímetros, desviación angular externa y rigideces articula- res, de 50 a 75% De la tibia y peroné 120. Con acortamiento de tres a cuatro centímetros, con callo grande y saliente, de 10 a 20% 121. Consolidación angular, con desviación de la pierna hacia afuera o adentro, desviación secundaria del pie con acortamiento de más de cuatro centímetros, marcha posible, de 30 a 40% 122. Con consolidación angular o acortamiento considerable, marcha imposible, de 45 a 60% Maleolares 123. Con desalojamiento del pie hacia adentro, de 15 a 35% 124. Con desalojamiento del pie hacia fuera, de 15 a 35% Parálisis Completas por lesiones de nervios periféricos 125. Parálisis total del miembro superior, de 50 a 70% 126. Por lesión del nervio subescapular, de 5 a 10% 127. Del nervio circunflejo, de 10 a 20% 128. Del nervio músculo-cutáneo, de 20 a 30% 129. Del medio, de 20 a 40% 130. Del medio, con causalgia, de 40 a 70% 131. Del cubital, si la lesión es al nivel del codo, de 20 a 30% 132. Del cubital, si la lesión es en la mano, de 10 a 20% 133. Del radial, si está lesionado arriba de la rama del tríceps, de 30 a 40% 134. Del radial, si está lesionado bajo de la rama, del tríceps, de 20 a 40% 135. Parálisis total del miembro inferior, de 30 a 50% 136. Por lesión del nervio ciático poplíteo externo, de 15 a 25% 137. Por lesión del nervio ciático poplíteo interno, de 15 a 25% 138. Del ciático poplíteo interno, con causalgia, de 30 a 50% 139. Combinadas da ambos miembros, de 20 a 40% 140. Del crural, de 30 a 40% Código del Trabajo de Honduras 189 141. Si el miembro lesionado es el menos útil, se reducirá la indemnización calculada conforme a esta tabla, en un. 15% 142. En caso de que el miembro lesionado no estuviera, antes del accidente, íntegro fisiológica y anatómicamente, se reducirá la indemnización proporcionalmente 143. En los músicos, mecanógrafos, linotipistas, la pérdida, anquilosis, pseudoartrosis, parálisis, retracciones cicatriciales y rigideces de los dedos medios, anular y meñique, así como en los casos de retracciones de la aponeureosis palmar de la mano, que interese esos mismos dedos, se aumentará hasta el. 200% Cabeza Cráneo 144. Lesiones del cráneo que no dejen perturbaciones o incapaci- dades físicas o funcionales, se dará atención médica y medi- cinas únicamente. Por lesiones que produzcan hundimiento del cráneo, se indemnizará según la incapacidad que dejen 145. Cuando produzcan monoplejía completa superior, de 50 a 70% 146. Cuando produzcan monoplejía completa inferior, de 30 a 50% 147. Por paraplejía completa inferior, sin complica- ciones esfinterianas, de 60 a 80% 148. Con complicaciones esfinterianas, de 60 a 90% 149. Por hemiplejía completa, de 60 a 80% 150. Cuando dejen afacía y agrafía, de 10 a 50% 151. Por epilepsia traumática no curable opera- toriamente y cuando las crisis debidamente comprobadas, le permitan desempeñar ningún trabajo, de 40 a 60% 152. Por epilepsia traumática, cuando la frecuencia de las crisis y otros fenómenos que lo incapa- citen total y permanentemente, no le permitan desempeñar ningún trabajo. 100% 153. Por lesiones del motor ocular común o del motor ocular externo, cuando produzcan alguna incapacidad, de 10 a 20% 154. Por lesiones del facial o del trigémino, de 8 a 20% 155. Por lesiones del neomogástrico (según el grado de trastornos funcionales comprobados), de 0 a 40% 156. Del hipogloso, cuando es unilateral, de 5 a 10% 157. Cuando es bilateral, de 30 a 50% 158. Por diabetes, melitas o insípida, de 15 a 30% 159. Por demencia crónica. 100% Código del Trabajo de Honduras 190 Cara 160. Por mutilaciones extensas, cuando comprendan los dos maxilares superiores y la nariz, según la pérdida de substancia de las partes blandas, de 80 a 90% 161. Maxilar superior, pseudoartrosis con mastica- ción imposible, de 40 a 50% 162. Con masticación posible pero limitada, de 10 a 20% 163. En caso de prótesis, con la que mejore la masticación, de 0 a 10% 164. Pérdidas de substancia, bóveda palatina, según el sitio y la extensión, y en caso de prótesis, la mayoría funcional comprobada, de 5 a 25% 165. Maxilar inferior, pseudoartrosis, con pérdida de substancia o sin ella, después que hayan fra- casado las intervenciones quirúrgicas, cuando sea la pseudoartrosis muy laxa, que impida la masticación, o sea muy insuficiente o completa- mente abolida, de 40 a 50% 166. Cuando sea muy apretada en la rama ascen- dente, de 1 a 5% 167. Cuando sea laxa en la rama ascendente de 10 a 15% 168. Cuando sea muy apretada en la rama horizon- tal, de 5 a 10% 169. Cuando sea laxa en la rama horizontal, de 15 a 25% 170. Cuando sea apretada en la sínfisis, de 10 a 15% 171. Cuando sea laxa en la sínfisis, de 15 a 25% 172. En caso de prótesis, con mejoría funcional comprobada, 10% menos 173. Consolidaciones viciosas, cuando no articulen los dientes o molares, haciendo la masticación limitada, de 10 a 20% 174. Cuando la articulación sea parcial, de 0 a 10% 175. Cuando con un aparato protético se corrija la masticación, de 0 a 5% 176. Pérdida de un diente; reposición 177. Pérdida total de la dentadura, de 10 a 20% 178. Bridas cicatriciales que limiten la abertura de la boca, impidiendo la higiene bucal, la pronun- ciación, masticación, o dejen escurrir la saliva, de 10 a 20% 179. Luxación irreductible de la articulación témpo- ro-maxilar, según el grado de entorpecimiento funcional, de 10 a 25% 180. Amputaciones más o menos extensas de la lengua, con adherencias y según el entorpeci- miento de la palabra y de la deglución, de 10 a 30% Código del Trabajo de Honduras 191 Ojos 181. Ceguera por pérdida de ambos ojos. 100% 182. Por pérdida de un ojo. 50% 183. Estrechamiento concéntrico del campo visual, con conservación de 30 grados en un ojo, de 10% 184. En los dos ojos, de 10 a 20% 185. Estrechamiento concéntrico del campo visual con visión únicamente en 10 grados o menos de un ojo, de 10 a 15% 186. De los dos ojos, de Disminución permanente (cuando ya no pueda ser mejorada con anteojos), de la agudeza visual. 50 a 60% Cuando un ojo normal Cuando un ojo afectado Profesión que no requiera agudeza Visual determinada Cuando si se requiere 187. Tenga la unidad Tenga 0.25% 35% 188. Tenga la unidad Tenga 0.05, de 20 a 25% 30% 189. Tenga la unidad Tenga 0.1 20% de 25% a 30% 190. Tenga la unidad Tenga 0.2 15% 20% 191. Tenga la unidad Tenga 0.3 10% 15% 192. Tenga la unidad Tenga 0.6 5% 10% 193. Tenga la unidad Tenga 0.8 0% 15% 194. Tenga la unidad de la normal. Tenga 0.7 0% 0% 195. Para los casos en que existe una disminución bilateral de la agudeza visual, se sumará el porcentaje de incapacidad que corresponda a cada ojo considerando como si el otro tuviera visión igual a la unidad 196. Al aceptarse en servicio a los empleados se considerará, para reclamaciones posteriores, por pérdida de agudeza visual, que tienen la unidad, aunque tuvieren 0.7 (siete décimos) en cada ojo. Hemianopsias verticales 197. Homónimas derechas o izquierdas, de. 10 a 20% 198. Heterónimas nasales, de. 5 a 10% 199. Heterónimas temporales, de. 20 a 40% Hemianopsias horizontales 200. Superiores, de. 5 a 10% 201. Inferiores, de. 40 a 50% Código del Trabajo de Honduras 192 202. En cuadrante, de. 5 a 10% 203. Diplopia, de. 10 a 20% 204. Oftalmoplejía interna unilateral, de. 5 a 10% 205. Oftalmoplejía interna-bilateral, de. 10 a 20% 206. Desviación de los bordes palpebrales (entropión, ectropión, simblefarón), de. 0 a 10% 207. Epífora. 0 a 10% 208. Fístulas lacrimales, de. 10 a 20% Nariz 209. Mutilaciones de la nariz, sin estenosis nasal, de. 0 a 3% 210. Con estenosis nasal, de. 5 a 10% 211. Cuando la. nariz quede reducida a un muñón cicatricial, con fuerte estenosis nasal, de. 10 a 40% Oídos 212. Sordera completa unilateral. 20% 213. Sordera completa bilateral. 60% 214. Sordera incompleta unilateral, de. 5 a 10% 215. Sordera incompleta bilateral, de. 15 a 30% 216. Sordera completa de un lado e incompleta de otro, de. 20 a 40% 217. Vértigo laberíntico, traumático, debidamente comprobado, de. 20 a 40% 218. Pérdida o deformación excesiva del pabellón de la oreja, unilateral, de. 0 a 5% 219. Bilateral, de. 3 a 10% Columna vertebral Incapacidades consecutivas a traumatismos, sin lesiones medulares 220. Desviaciones persistentes de la cabeza y del tronco, con fuerte entorpecimiento de los movi- mientos, de. 10 a 25% 221. Con rigidez permanente de la columna vertebral, de. 10 a 25% 222. Traumatismo con lesión medular, si es imposible la marcha. 100% 223. Traumatismo con lesión medular, cuando existan trastornos esfinterianos solamente, de. 10 a 50% 224. Cuando la marcha sea posible con muletas, de. 0 a 80% Código del Trabajo de Honduras 193 Laringe y tráquea 225. Estrechamientos cicatriciales, cuando causen disfonía, de. 5 a 15% 226. Cuando produzcan disnea de esfuerzo, de. 5 a 10% 227. Cuando por la disnea se necesite usar cánula traqueal a permanencia, de. 40 a 60% 228. Cuando exista disfonía y disnea asociada, de. 15 a 40% Tórax 229. Por incapacidad que quede a consecuencia de lesiones del esternón. Cuando produzcan una deformación o entorpecimiento funcional, de los órganos toráxicos o abdominales, de. 1 a 20% 230. La fractura de costillas, cuando a consecuencia de ella quede algún entorpecimiento funcional de los órganos toráxicos o abdominales, de. 1 a 60% Abdomen 231. Cuando los riesgos profesionales produzcan en los órganos contenidos en el abdomen, lesiones que traigan como consecuencia alguna incapaci- dad, se indemnizará, previa comprobación de la incapacidad, de. 20 a 60% 232. Luxación irreductible del pubis o relajamiento interno de la sínfisis pubiana, de. 15 a 30% 233. Fractura de la rama isquiopúbica o de la horizon- tal del pubis, cuando dejen alguna incapacidad o trastornos vesicales o de la marcha, de. 30 a 50% 234. Por cicatrices viciosas de las paredes del vientre, que produzcan alguna incapacidad, de. 1 a 15% 235. Por fístulas de tubo digestivo o de sus anexos, inoperables, y cuando produzcan alguna incapa- cidad, de. 10 a 50% Aparato genitourinario 236. Por estrechamientos infranqueables de la uretra, post- traumáticos, no curables y que obliguen a efectuar la micción por un meato perinal o hipospádico, de. 50 a 80% 237. Pérdida total del pene, que obligue a hacer la micción por un meato artificial, de. 50 a 90% 238. Por la pérdida de los dos testículos, en personas menores de 20 años. 90% 239. Por pérdida de un testículo en personas menores de 20 años, de. 30 a 40% 240. En personas mayores de 20 años. 20 a 60% Código del Trabajo de Honduras 194 241. Por prolapsus uterino, consecutivo a accidentes de trabajo, debidamente comprobados e inope- rables, de. 40 a 60% 242. Por la pérdida de un seno, de. 10 a 26% Clasificaciones diversas 243. Por enajenación mental que sea resultado de algún accidente y cuando aparezca dentro de los seis meses, contados desde la fecha del riesgo profesional. 100% 244. La pérdida de ambos ojos, ambos brazos arriba del codo, desarticulación de la cadera de ambos lados o de un brazo arriba del codo y de una pierna arriba de la rodilla del mismo lado, lesión medular por cualquier traumatismo que produz- ca parálisis completa de los miembros inferiores, enajenación mental incurable, se considerarán como incapacidad total permanente. 100% 245. Las deformaciones puramente estéticas, serán indemnizadas a juicio del Juez de Letras del Trabajo que corresponda, sólo en el caso de que en alguna forma disminuya la incapacidad de trabajo de la persona lesionada, dictaminará un médico y cirujano, quien fijará la indemnización teniendo en cuenta la profesión a que se dedica. Tabla de enfermedades profesionales

Articulo 455🔗

Articulo 456🔗

Las tablas a que se refieren los dos artículos que anteceden pueden ser modificadas o adicionadas, en cualquier tiempo, por decreto del Poder Ejecutivo. Hernias susceptible de indemnización

Articulo 457🔗

Únicamente se consideran hernias que dan de- recho a indemnización como incapacidad temporal: Las que aparezcan bruscamente a raíz de un trau- a) matismo violento sufrido en el trabajo, que ocasione roturas o desgarramientos de la pared abdominal o diafragma y se acompañen con un síndrome abdom- inal agudo y bien manifiesto; y, Las que sobrevengan en trabajadores predispuestos b) como consecuencia de un traumatismo o esfuerzo, siempre que éste sea violento, imprevisto y anormal en relación al trabajo que habitualmente ejecuta la víctima. Información requerida hernias distintas

Articulo 458🔗

Articulo 459🔗

En los casos especiales de riesgos profesio- nales, en que la lesión o la alteración sufrida signifique para el trabajador un perjuicio de gravedad no prevista en el presente Título, dada la actividad o trabajo a que se dedique el accidentado y el órgano o parte del cuerpo afectados, el monto de la indemnización la fijará la au- toridad competente, oyendo previamente el dictamen de tres médicos al servicio del Estado, sin costo alguno para las partes. Código del Trabajo de Honduras 200 COIT 87: 2, 10, 11 CRH: 78, 79, 80; 128.14) DOIT: 2.a) DUDH: 23.,2, 4 PIDESC: 8.1.a ROIT 149: I; III ROIT 193: I; III; IV TLC-RD-CAFTA: 16.8(a) Principio de Trato Igualitario No concesión privilegios a fundadores y directivos; sólo inherentes a cargo Prohibición de afiliación socios cooperativas Título VI Organizaciones sociales Capítulo I Disposiciones generales Constitución de organizaciones sociales: de interés pú- blico

Articulo 460🔗

Declárase de interés público la constitución le- gal de las organizaciones sociales, sean sindicatos o coo- perativas, como uno de los medios más eficaces de con- tribuir al sostenimiento y desarrollo económico del país, de la cultura popular y de la democracia hondureña. Prohibición a organizaciones sociales

Articulo 461🔗

Queda absolutamente prohibido a toda organi- zación social realizar cualquier actividad que no se con- crete al fomento de sus intereses económico-sociales. Principios democráticos

Articulo 462🔗

Las organizaciones sociales no podrán conce- der privilegios ni ventajas especiales a sus fundadores y directores, salvo las que sean inherentes al desempeño de un cargo; invariablemente se regirán por los principios democráticos del predominio de las mayorías, del voto secreto o público y de un voto por persona, sin que pueda acordarse preferencia alguna en virtud del número de ac- ciones, cuotas o capital que sus socios hayan aportado. Principio de pureza:

Articulo 463🔗

Los socios de las cooperativas no podrán sindi- calizarse para defender sus intereses ante ellas, pero sí podrán formarse sindicatos de trabajadores dentro de las cooperativas cuando éstas actúen como patronos. Privilegios fiscales de organizaciones sociales

Articulo 464🔗

Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente estarán exentas de cubrir los impuestos na- Código del Trabajo de Honduras 201 Prohibición ánimo de lucro COIT 81: 1, 4.1, 12.1 COIT 87: 3.2, 8.2 COIT 87: 3 y 4 Directores: responsables infracciones o abusos en desempeño Capacitación profesional Cultura y educación cionales o municipales, que pesen sobre sus bienes y serán personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones. No podrán utilizar las ventajas de la personería jurídica con ánimo de lucro, pero sí podrán hacerlo en todo lo que contribuya a llenar su finalidad esencial de obtener los mayores beneficios comunes para sus asociados. Principio de legalidad: STSS supervisa

Articulo 465🔗

Corresponderá a la Secretaría de Trabajo y Pre- visión Social llevar a cabo, por medio de la Inspección General del Trabajo, la más estricta vigilancia sobre las organizaciones sociales, con el exclusivo propósito de que éstas funcionen ajustadas a las prescripciones de ley. Al efecto, las organizaciones sociales permitirán la ins- pección y vigilancia, que las autoridades de trabajo prac- tiquen para cerciorarse del cumplimiento de las disposi- ciones del presente Código, de sus reglamentos y leyes conexas, y deberán darles los informes que con ese ob- jeto les soliciten. Sanciones por incumplimiento: organizaciones sociales

Articulo 466🔗

Las únicas penas que se impondrán a las or- ganizaciones sociales son las de multa, siempre que de conformidad con el presente Código se hagan acreedo- ras a ella, y la de disolución, en los casos expresamente señalados en este Título. No obstante, sus directores serán responsables conforme a las leyes de trabajo y a las de orden común de todas las infracciones o abusos que cometan en el desempeño de sus cargos. Objetivos organizaciones sociales

Articulo 467🔗

Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del Estado, siempre que persi- gan cualquiera de los siguientes fines: La capacitación profesional; a) La cultura y educación de carácter general o apli- b) cada a la correspondiente rama de trabajo; Código del Trabajo de Honduras 202 Apoyo mutuo Residual: mejoramiento económico- social trabajadores CADH: 16 COIT 87: 2 DOIT: 2.a) CADH: 16 COIT 87: 3.2, 8.2, 11 COIT 98: 1, 2 CP: 206, 207, 222, 397 (2, 3) DADDH: XXII DUDH: 20.1; 23.,2, 4 PIDCP: 22.1 TLC-RD-CAFTA: 16.8(a) L 200 a 10,000, impuesta por IGT, previa comprobación Empresa o de base: El apoyo mutuo mediante la formación de coopera- c) tivas o cajas de ahorro; y, Los demás fines que entrañen el mejoramiento d) económico o social de los trabajadores y la defensa de los intereses de su clase. Capítulo II Sindicatos Definición

Articulo 468🔗

Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores, de patronos o de personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. Protección del derecho de asociación Prácticas desleales: sanciones

Articulo 469🔗

Toda persona que por medio de violencias o amenazas, atente en cualquier forma contra el derecho de libre asociación sindical, será castigada con multa de doscientos a diez mil lempiras (L. 200.00 a L. 10,000.00), que le será impuesta por la Inspectoría General del Tra- bajo, previa comprobación completa de los hechos aten- tatorios respectivos.52 Actividades lucrativas Prohibición a sindicatos de buscar el lucro

Articulo 470🔗

Los sindicatos no pueden tener por objeto la ex- plotación de negocios o actividades con fines de lucro. Sindicatos de trabajadores, clasificación Clasificación

Articulo 471🔗

Articulo 472🔗

A los sindicatos de empresa o de base corres- ponde, de preferencia, la representación de los afiliados en todas las relaciones de trabajo; la presentación de pliegos de peticiones; la designación de comisiones dis- ciplinarias o de reclamos y la de negociadores, de entre sus propios miembros; el nombramiento de conciliado- res y de árbitros en su caso; y la celebración de contratos y de convenciones colectivas de trabajo, para cuyo con- cierto deben ser consultados los intereses de las respec- tivas actividades de los asociados. Por lo mismo, dentro de una misma empresa, institución o establecimiento no pueden coexistir dos (2) o más sindicatos de empresa o de base de trabajadores; y si por cualquier motivo llega- ren a coexistir, subsistirá el que tenga mayor número de afiliados, el cual debe admitir el personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión. Libertad sindical ángulos positivo y negativo

Articulo 473🔗

Los sindicatos son asociaciones de libre ingre- so y retiro de los trabajadores. En los estatutos se regla- mentarán las condiciones y restricciones de admisión, la devolución de cuotas o aportes a los afiliados en caso de retiro voluntario o de expulsión, así como la copartici- pación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros. Código del Trabajo de Honduras 204 Principio de pureza: exclusión personal de dirección Trabajadores: no menos de 30 Patronal: no menos de 5, independientes entre sí Prohibición: pertenecer a más de un sindicato COIT 87: 3.1) Requisitos Los estatutos pueden restringir la admisión de altos em- pleados en los sindicatos de empresa o de base. Cláusula de taller cerrado. Contratos colectivos

Articulo 474🔗

Es ilícita en los contratos colectivos de trabajo la cláusula en virtud de la cual se excluye del trabajo al trabajador que deja de formar parte de un sindicato. Capítulo III Organización Número mínimo: constitución y subsistencia

Articulo 475🔗

Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a treinta (30) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cin- co (5) patronos independientes entre sí.53 Edad mínima para afiliarse

Articulo 476🔗

Pueden formar parte de las organizaciones sindicales las personas mayores de dieciséis (16) años. También podrán formar parte los mayores de catorce (14) años con autorización expresa de su representante legal. Se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad. Acta de constitución

Articulo 477🔗

De la reunión inicial de constitución de cual- quier sindicato los iniciadores deben levantar un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de to- dos ellos, su nacionalidad, el número de su tarjeta de identidad, su residencia, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre, objeto y clase de la asociación y cualquiera otro dato que los interesados juzguen necesa- rio, terminando con las firmas de los concurrentes que sepan y puedan firmar. 53 Reformado por el Decreto Número 760 (Gaceta No. 22,811 del lunes 28 de mayo de 1979). Código del Trabajo de Honduras 205 Órgano director provisional Presidente y secretario: deben gestionar personería jurídica Autonomía Colectiva o Autarquía Sindical Denominación, objeto, clase y domicilio Condiciones de admisión Obligaciones y derechos Régimen sancionatorio Cuotas sindicales Procedimiento cuotas extraordinarias; Reglamento sesiones Miembros Directiva Central y/o Seccionales Reglas administración bienes y fondos Presentación y justificación cuentas Organización comisiones reglamentarias y accidentales Reservas subsidios y condiciones accesorias En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación, y se designará el personal directivo provisional, que debe estar formado por lo menos, por un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario, designándose también provisionalmente un Tesorero y un Fiscal. El Presidente y Secretario provisionales, quedarán encar- gados de hacer todas las gestiones conducentes al reco- nocimiento de la personería jurídica de la asociación. Contenido mínimo: estatutos

Articulo 478🔗

Articulo 479🔗

El presidente y el Secretario provisionales de todo sindicato de trabajadores en formación deben noti- ficar al Inspector del Trabajo respectivo y en su defecto al Alcalde del lugar, por comunicación escrita, la voluntad del grupo de constituirse en sindicato, con la declaración de los nombres y datos de identificación de cada uno de los fundadores y de los miembros de la Junta Directiva Provisional, clase y objeto de la asociación, y, en su caso, la empresa, establecimiento o institución donde traba- jen. Capítulo IV Personería jurídica Reconocimiento de personería jurídica

Articulo 480🔗

Las organizaciones sindicales se considerarán legalmente constituidas y con personalidad jurídica des- de el momento en que se registren en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Solicitud reconocimiento de personalidad jurídica

Articulo 481🔗

Articulo 482🔗

Recibida la solicitud por la Dirección General del Trabajo, ésta dispondrá de un término máximo de quince Código del Trabajo de Honduras 208 STSS 15 días para resolver 2 meses 15 días hábiles para resolver DGT ordena publicar extracto, 3 veces consecutivas en Gaceta, surtiendo efectos después de última publicación (15) días para revisar la documentación acompañada, examinar los estatutos, formular a los interesados las ob- servaciones pertinentes y elevar al Ministerio respectivo el informe del caso, para los efectos consiguientes. Reconocimiento de personería jurídica

Articulo 483🔗

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social re- conocerá la personería jurídica, salvo el caso de que los estatutos del sindicato sean contrarios a la Constitución de la República, a las leyes o a las buenas costumbres o contravengan disposiciones especiales de este Código. El Ministerio, dentro de los quince (15) días siguientes al recibo del expediente, dictará la resolución sobre re- conocimiento o denegación de la personería jurídica, in- dicando en el segundo caso las razones de orden legal o las disposiciones de este Código que determinen la negativa. Plazo para ajustar solicitud o solicitar reconsideración

Articulo 484🔗

Si los documentos mencionados no se ajustan a lo prescrito en el Artículo 481, se dictará resolución que indique sus errores o deficiencias para que los interesa- dos, dentro del término de dos (2) meses, los subsanen o pidan reconsideración de lo resuelto. En este caso, el término de quince (15) días hábiles se- ñalado en el artículo anterior, comenzará a correr desde el día en que se presente la solicitud corregida. La reconsideración será resuelta dentro de los diez (10) días hábiles siguientes al de la interposición del recurso. Publicación y certificación

Articulo 485🔗

Hecha la inscripción respectiva, la Dirección General del Trabajo extenderá certificación de ella a soli- citud de los interesados y ordenará que se publique gra- tuitamente un ex tracto de la misma, por tres (3) veces consecutivas, en el diario oficial “La Gaceta”, y surtirá sus efectos después de la última publicación. Código del Trabajo de Honduras 209 Comunicar a STSS COIT 87: 3.1) COIT 98: 4 TLC-RD-CAFTA: 16.6 Modificación de estatutos: procedimiento

Articulo 487🔗

Toda modificación a los estatutos debe ser apro- bada por la Asamblea General del Sindicato y remitida al Ministerio del Trabajo y Previsión Social y a la Dirección General del Trabajo, con dos (2) copias del acta de la Asamblea donde se hagan constar las reformas introdu- cidas. La Dirección General del Trabajo emitirá dictamen en los quince (15) días siguientes, y dentro de un térmi- no igual, el Ministerio aprobará u objetará la reforma, in- dicando en el segundo caso las razones de orden legal. Requisitos de validez de reformas: STSS

Articulo 488🔗

Ninguna modificación de los estatutos sindi- cales tiene validez sin la aprobación del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; una vez aprobada se harán las anotaciones del caso en los respectivos expedientes. Comunicación de cambios en la Junta Directiva

Articulo 489🔗

Cualquier cambio total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato, debe ser comunicado al Mi- nisterio del Trabajo y Previsión Social por conducto de la Dirección General del Trabajo, en los mismos términos indicados en el inciso 7 del Artículo 481. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto. Prohibición de actuar sin reconocimiento de la perso- nalidad jurídica

Articulo 490🔗

Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejer- cer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar los derechos que le corresponda, mientras no tenga el reconocimiento de su personería ju- rídica y sólo durante la vigencia de este reconocimiento. Capítulo V Facultades y funciones sindicales Competencia de los sindicatos

Articulo 491🔗

Articulo 492🔗

Articulo 493🔗

Las funciones señaladas en los dos artículos anteriores y que deban ejercerse ante las autoridades y los patronos implican para éstos la obligación correlativa de atender oportunamente a los representantes del sin- dicato, sus apoderados y voceros. Atribuciones exclusivas de la asamblea Atribuciones de la asamblea general

Articulo 494🔗

Articulo 495🔗

Las resoluciones de las asambleas generales deberán tomarse por simple mayoría, pero en los casos de los incisos 3°, 9º y 10º del artículo anterior, la mayoría deberá ser de dos tercios (2/3) de votos de los asistentes; en los de los incisos 11° y 12º, la mayoría deberá ser de dos tercios (2/3) de votos de la totalidad de los miembros de la organización, y en el caso del inciso 5º la mayoría deberá ser de dos tercios (2/3) de votos de la totalidad de los miembros de la organización o sección. Requisitos para resoluciones de asamblea general

Articulo 496🔗

Articulo 497🔗

El cumplimiento de las normas consignadas en los tres artículos que anteceden, así como el de las de- más disposiciones legales o estatutarias que requieran Código del Trabajo de Honduras 214 COIT 98: 1, 2 CRH: 78, 127 DOIT III CADH: 12 CDN: 14.1, 14.3 CP: 210, 211, 216 COIT 87:2 DADDH: III DUDH: 18 Atentar contra Libertad de Conciencia y política Afectar libertad sindical ángulos positivo y negativo Administrar indebidamente bienes y fondos Realizar operaciones comerciales un procedimiento especial o una mayoría determinada, se acredita con la copia de la parte pertinente del acta de la respectiva reunión. Capítulo VI Libertad de trabajo Prohibiciones y sanciones Libertad de trabajo Protección a libertad de trabajo

Articulo 498🔗

Los sindicatos no pueden coartar directa o indi- rectamente la libertad de trabajo. Prohibiciones Prohibiciones a sindicatos

Articulo 499🔗

Articulo 500🔗

Articulo 501🔗

Si el acto u omisión constitutivo de la transgre- sión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato, y lo hayan ejecutado invocando su ca- rácter de tales, el funcionario administrativo del trabajo, previa comprobación que por sí mismo haga del hecho, requerirá al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. Vencido el término señalado en el re- querimiento, que no será mayor de un (1) mes, sin que haya impuesto las sanciones se entenderá que hay vio- 54 Incisos reformados por el Decreto No. 760 (Gaceta No. 22,811 del lunes 28 de mayo de 1979). Código del Trabajo de Honduras 217 C-NyA: 1, 120 CRH: 128. 6) y 7) Menores edad no pueden ser directivos CC: 49 CIDTM: 26.1) y 2) COIT 87: 3.1) CRH: 31 No elegibles como directivos No inferior a mitad más 1 lación directa del sindicato para los efectos del artículo anterior. Capítulo VII Régimen interno Nombre social Regulación

Articulo 502🔗

Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sin- dicato existente, ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o religión, ni llamarse “federación” o “confederación”. Todo sindicato patronal debe indicar, en su nombre social, la calidad de tal. Edad mínima Edad mínima para ser miembro del sindicato

Articulo 503🔗

Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) años; pero los me- nores de edad, no pueden ser miembros de sus órganos directivos. Nacionalidad Derecho de extranjeros para afiliarse

Articulo 504🔗

Los extranjeros gozan del derecho de afiliar- se a cualquier organización sindical de acuerdo con las disposiciones aplicables de este Código; pero no serán elegibles para cargos directivos.55 Reuniones de la asamblea Convocatorias según estatutos

Articulo 505🔗

La Asamblea General debe reunirse en la época y según el procedimiento establecido en los estatutos. Quórum de la asamblea Quórum mínimo

Articulo 506🔗

Ninguna Asamblea General puede actuar váli- damente sin el quórum estatutario, que no será inferior a 55 Artículo reformado por el Decreto No. 760 (Gaceta No. 22,811 del lunes 28 de mayo de 1979). Código del Trabajo de Honduras 218 Nueva convocatoria CC: 1888-1918 Dirección y representación Presidente: representante legal. En defecto: Secretario, COIT 87: 3.1) Además de los que exigen estatutos: la mitad más uno de los afiliados; además, solamente se computarán los votos de los socios presentes. Si por falta de quórum no pudiere celebrarse, la Junta Directiva acordará otra convocatoria con el mismo obje- to, y la Asamblea se verificará legalmente con el número que asista. Representación de los socios en la Asamblea Sistema alterno de representación

Articulo 507🔗

Cuando por la naturaleza misma de las activi- dades o profesión de los afiliados, o por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos, resulta imprac- ticable lo dispuesto en el artículo anterior, pueden ad- mitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la Asamblea. De la Junta Directiva Competencia Junta Directiva

Articulo 508🔗

La Junta Directiva tendrá la dirección de los asuntos del sindicato, y será responsable para con éste y terceras personas en los mismos términos en que lo sean los mandatarios en el Código Civil. Dicha responsabilidad será solidaria entre los miembros de la Junta Directiva, a menos que alguno de ellos salve su voto, haciéndolo constar así en el libro de actas. La representación, legal del sindicato la tendrá el Presi- dente de la Junta Directiva y en su defecto el Secretario General. Sindicatos vinculados por obligaciones contraídas por directivos

Articulo 509🔗

Las obligaciones civiles, autorizadas por los di- rectores de un sindicato dentro de sus facultades obligan a éste. Requisitos para los miembros de la Junta Directiva Requisitos para ser director

Articulo 510🔗

Articulo 511🔗

No pueden formar parte de la Junta Directiva de un sindicato de empresa o base, al ser designados funcionarios del sindicato, los afiliados que, por razón de sus cargos en la empresa, representen al patrono o tengan funciones de dirección o de confianza personal o puedan fácilmente ejercer una indebida coacción so- bre sus compañeros. Dentro de este número se cuentan los gerentes, subgerentes, administradores, jefes de per- sonal, secretarios privados de la junta directiva, la ge- rencia o la administración, directores de departamentos (ingeniero jefe, médico jefe, asesor jurídico, directores técnicos, etc.), y otros empleados semejantes. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados, y el que, debidamente electo, entre después a desempeñar algu- no de los empleos referidos, dejará ipso facto vacante su cargo sindical. Código del Trabajo de Honduras 220 Provisional: no más 30 días después de publicación; permanente, no menos de 6 meses Provisionales pueden ser electos para reglamentario Convocatoria por inercia de Junta Provisional Derecho de todo miembro Cumplir disposiciones y resoluciones Dictar reglamento y resoluciones Presentar informes Periodo de ejercicio de Junta Directiva

Articulo 512🔗

El período de las directivas sindicales no puede ser menor de seis (6) meses, con excepción de la direc- tiva provisional, cuyo mandato no puede prolongarse por más de treinta (30) días, contados desde la publicación oficial del reconocimiento de la personería jurídica, pero el mismo personal puede ser elegido para el período re- glamentario. Esto no limita la libertad del sindicato para remover, en los casos previstos en los estatutos, a cua- lesquiera miembros de la Junta Directiva, ni la de éstos para renunciar sus cargos; los suplentes entran a reem- plazarlos por el resto del período. Si dentro de los treinta (30) días de que habla este artícu- lo, la Junta Provisional no convocare a Asamblea General para la elección de la primera Junta reglamentaria, un número no menor de quince (15) afiliados puede hacer la convocación. Mayoría simple para elección de directiva

Articulo 513🔗

La elección de las directivas sindicales se hará en la forma que la Asamblea General lo determine, apli- cando el sistema de la simple mayoría. Consignación nombres de presentes: Junta Directiva y Asamblea

Articulo 514🔗

Tanto en las reuniones de la Asamblea General como de la Junta Directiva, cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los que estén presentes en el momento de tomarse una determinación. Atribuciones de la Junta Directiva

Articulo 515🔗

Articulo 516🔗

Los trabajadores miembros de la Junta Directi- va de una organización sindical, desde su elección hasta seis (6) meses después de cesar en sus funciones, no podrán ser despedidos de su trabajo sin comprobar pre- viamente ante el Juez de Letras del Trabajo respectivo o ante el Juez de lo Civil en su defecto, que existe justa causa para dar por terminado el contrato. El Juez ac- tuando en juicio sumario, resolverá lo procedente. Esta disposición sólo es aplicable a la Junta Directiva Central, cuando los sindicatos estén organizados en secciones y subsecciones. La violación de lo dispuesto en el párrafo anterior, suje- tará al patrono a pagar a la organización sindical respec- tiva una indemnización equivalente a seis (6) meses de salario del trabajador, sin perjuicio de los derechos que a éste correspondan. Fuero sindical promotores

Articulo 517🔗

La notificación formal de treinta (30) trabaja- dores hecha a su patrono por escrito, comunicada a la Dirección General del Trabajo o a la Procuraduría de Tra- bajo de la jurisdicción, de su propósito de organizar un sindicato, coloca a los firmantes de dicha notificación, bajo la protección especial del Estado. En consecuencia, desde la fecha de la notificación, hasta la de recibir la constancia de Personería Jurídica, ninguno de aquellos trabajadores podrá ser despedido, trasladado o desme- jorado en sus condiciones de trabajo, sin causa justa, calificada previamente por la autoridad respectiva. Obligaciones de sindicatos

Articulo 518🔗

Articulo 519🔗

Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la Junta Directiva provisional, por lo menos los siguientes libros: de afiliación; de actas de la Asamblea General; de actas de la Junta Directiva; de inventarios y balances; y de ingresos y egresos. Estos libros serán previamente au- torizados, por la Dirección General del Trabajo y sellados, foliados y rubricados por el mismo funcionario en cada una de sus páginas. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se pro- híbe arrancar, substituir o adicionar hojas, hacer enmen- daduras, entrerrenglonaduras, raspaduras o tachaduras; cualquiera omisión o error debe enmendarse mediante anotación posterior. Toda infracción a estas normas aca- rreará al responsable una multa de dos a cincuenta (L. 2.00 a L. 50.00) que impondrá el Inspector del Trabajo en favor del sindicato, y además la mitad de la misma sanción, también en favor del sindicato, a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que habiendo co- nocido la infracción no la hayan castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al Inspector del Trabajo. Presupuesto Presupuesto y gastos: limitaciones

Articulo 520🔗

El sindicato, en Asamblea General, votará el Presupuesto de Gastos para períodos no mayores de un (1) año, y sin autorización expresa de la misma asam- blea no puede hacerse ninguna erogación que no esté Código del Trabajo de Honduras 223 Señalada en Asamblea; copia donde conste se deposita en DGT Excepción: gastos cotidianos menores, no más L 50 Firmas conjuntas presidente, tesorero y fiscal. Depositaria autorizada a informar a autoridad contemplada en dicho Presupuesto. Sin perjuicio de las prohibiciones o de los requisitos adicionales que los esta- tutos prevean, todo gasto que exceda de cincuenta lem- piras (L. 50.00), con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto, requiere la aprobación previa de la Junta Directiva; los que excedan de doscientos lempiras (L. 200.00) sin pasar de un mil lempiras (L. 1,000.00), aunque estén previstos en el presupuesto, la refrenda- ción de la Asamblea General por las dos terceras partes de los votos de los afiliados. Estas normas no se aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato, cualquiera que sea su cuantía. Caución del tesorero Caución para garantizar manejo de fondos

Articulo 521🔗

El Tesorero de todo sindicato debe prestar en favor de éste una caución para garantizar el manejo de los fondos. La cuantía y forma de la misma serán señala- das por la Asamblea General, y una copia del documento en que ella conste será depositada en la Dirección Ge- neral del Trabajo. Depósitos de los fondos Fondos: deber de mantener en banco o caja de ahorro

Articulo 522🔗

Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún Banco o Caja de Ahorros, salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún caso de cincuenta lem- piras (L. 50.00). Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjun- tas del Presidente, el Tesorero y el Fiscal. La institución bancaria, en la que el sindicato tenga depositados los fondos, queda plenamente autorizada para informar, a cualquier autoridad del trabajo que oficialmente lo solici- te, sobre el estado de cuentas correspondiente. Contabilidad Reglas contables: código de comercio

Articulo 523🔗

La contabilidad de los sindicatos se rige por las normas del Código de Comercio, y por las reglas pecu- liares que los estatutos prescriban o que sus directivas acuerden. Código del Trabajo de Honduras 224 Decretada por dos terceras partes de votos asistentes Durante 1 año Cuotas ordinarias y extraordinarias Requisitos deducción de cuotas ordinarias Copia acta Asamblea General que autoriza retención Nómina afiliados Expulsión de miembros Expulsión de miembros

Articulo 524🔗

El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros, pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría exigida por el Artículo 495. Separación de miembros Separación por dejar profesión u oficio

Articulo 525🔗

Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un (1) año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persi- gue la asociación. Retención de cuotas sindicales Deducción salarial

Articulo 526🔗

Articulo 527🔗

Articulo 528🔗

En todo caso de disolución, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social cancelará mediante nota mar- ginal la correspondiente inscripción y hará publicar por tres (3) veces consecutivas en el periódico oficial “La Gaceta” un extracto de las actuaciones o hechos que causaron la disolución.56 Nulidad de actos posteriores a cancelación

Articulo 529🔗

Son nulos ipso jure los actos o contratos cele- brados o ejecutados por el sindicato después de disuel- 56 Reformado por el Decreto No. 760 (Gaceta No. 22,811 del lunes 28 de mayo de 1979). Código del Trabajo de Honduras 226 Integrada por 1 IT y 2 personas Junta Liquidadora: representa sindicato Pago de deudas; remanente: reembolsar miembros, sin recibir más de lo aportado Sindicato afiliado a federación o confederación: intervención consultiva de delegado to, salvo los que se refieran exclusivamente a su liqui- dación. Es entendido que aún después de disuelto un sindicato, se reputa existente en lo que afecte únicamente a su liquidación. Liquidación Nombramiento junta liquidadora por STSS

Articulo 530🔗

En todo caso de disolución corresponde al Mi- nisterio de Trabajo y Previsión Social nombrar una Junta Liquidadora, integrada por un Inspector de Trabajo que actuará como Presidente y dos personas honorables, es- cogidas entre trabajadores o patronos, según el caso. Dicha Junta Liquidadora ha de actuar como mandataria del sindicato disuelto y debe seguir para llenar su co- metido el procedimiento que indiquen los estatutos, los cuales pueden autorizar al Ministerio de Trabajo y Pre- visión Social a que indique en estos casos el que crea conveniente u ordenar que se aplique el que establezcan las leyes comunes, en lo que sea posible. Disposición de fondos

Articulo 531🔗

Al disolverse un sindicato, federación o confe- deración, la Junta Liquidadora aplicará los fondos exis- tentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los créditos que recaude, en primer término al pago de las deudas del sindicato, federación o confederación, incluyendo los gastos de la liquidación. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones or- dinarias, previa deducción de sus deudas para con el sindicato, federación o confederación, o, si no alcanzare, se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de sus cuotas ordinarias aportadas. Cuando se trate de disolución de un sindicato y éste hu- biere estado afiliado a una federación o confederación, la Junta Liquidadora debe admitir la intervención sim- Código del Trabajo de Honduras 227 STSS expedirá finiquito a Junta Liquidadora CADH: 16 COIT 87: 9 COIT 98: 5, 6 ROIT 159: I Excepción: miembros ejercito y policía Mejora y defensa de condiciones de trabajo Asesorar a miembros en defensa de derechos Representar en juicio intereses comunes o generales plemente consultiva de un delegado de ella en sus ac- tuaciones. Adjudicación del remanente Destino de fondos remanentes

Articulo 532🔗

Lo que quedare del haber común, una vez pa- gadas las deudas y hechos los reembolsos, se adjudi- cará por la Junta Liquidadora a la organización sindical designada para ello en los estatutos o por la Asamblea General; si ninguna hubiere sido designada así, se le ad- judicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el Gobierno. Aprobación oficial Aprobación de la liquidación

Articulo 533🔗

La liquidación debe ser sometida a la aproba- ción del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien expedirá el finiquito a la Junta Liquidadora, cuando sea el caso. Capítulo IX Trabajadores oficiales Derecho de asociación Servidores públicos

Articulo 534🔗

Articulo 535🔗

Las funciones señaladas en los números 3º y 4º del artículo anterior implican para las autoridades, y especialmente para los superiores jerárquicos de los asociados, la obligación correlativa de recibir oportuna- mente a los representantes del sindicato y de procurar la adecuada solución a sus solicitudes. Limitación de las Funciones Limitaciones a la negociación colectiva: empelados pú- blicos

Articulo 536🔗

Los sindicatos de empleados públicos no pue- den presentar pliegos de peticiones ni celebrar conven- ciones colectivas, pero los sindicatos de los demás traba- jadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores, y sus pliegos de peticiones se tramitarán en los mismos términos que los demás, aún cuando no puedan declarar o hacer huelga. Código del Trabajo de Honduras 229 CRH: 302 COIT 87:5, 6, 7 Derecho a personería jurídica y mismas atribuciones sindicatos; salvo la huelga Capítulo X Federaciones y confederaciones Derecho de federación Organizaciones de segundo y tecer nivel

Articulo 537🔗

Todos los sindicatos tienen, sin limitación al- guna, la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales, regionales, nacionales, profesionales o indus- triales, y éstos en confederaciones. Las federaciones y confederaciones tienen derecho al reconocimiento de personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos, salvo la declaración de huelga, y que compete privativamente, cuando la ley la autoriza, a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados. Dos (2) o más sindicatos de trabajadores o tres (3) o más sindicatos de patronos pueden formar una federación y dos (2) o más federaciones de aquellos o de éstos pue- den formar una confederación. Funciones adicionales Competencia como tribunales de apelación: entre orga- nizaciones afiliadas

Articulo 538🔗

En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a éstas las funcio- nes de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria adoptada por una de las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las dife- rencias que ocurran entre dos (2) o más de las organiza- ciones federadas. Autorización a los fundadores Constitucion requiere acuerdo expreso de Asamblea

Articulo 539🔗

Para la constitución de cualquier federación o confederación de sindicatos, los representantes de éstos que suscriban el acta de fundación deben estar expre- Requisito numérico Código del Trabajo de Honduras 230 samente facultados por las respectivas asambleas gene- rales. Acta de fundación Contenido del acta

Articulo 540🔗

El acta de fundación debe indicar el nombre y domicilio de cada organización afiliada, el número y la fecha de la resolución de reconocimiento de su persone- ría jurídica, el número y la fecha del diario oficial en que tal resolución fue publicada, número de la inscripción en el registro, los nombres y cédulas de los miembros de la Directiva provisional y, si fuere el caso, la empresa o empresas en donde éstos últimos trabajan. Junta Directiva Requisitos para ser directivo

Articulo 541🔗

Articulo 542🔗

Para el reconocimiento de la personería jurídica de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para los sindicatos, en lo pertinente. Directiva provisional Vigencia de mandato

Articulo 543🔗

La Directiva provisional de una federación o confederación sindical ejercerá el mandato hasta la pri- mera reunión posterior al reconocimiento de su persone- ría, que celebre la Asamblea General. Estatutos Estatutos federales o confederales: aprobados por STSS

Articulo 544🔗

El período de las directivas o comités ejecuti- vos reglamentarios y las modalidades de su elección, la integración de los mismos, el quórum y la periodicidad de las reuniones ordinarias de las asambleas, la vigencia de los presupuestos y los requisitos para la validez de los gastos, se rigen por las disposiciones de los estatutos federales o confederales aprobados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Asesoría por asociaciones superiores Tramitación de conflictos o reclamaciones

Articulo 545🔗

Toda organización sindical de segundo o ter- cer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos patronos en la tramitación de sus conflictos, y también ante las autoridades o ante terceros respecto de cualesquiera reclamaciones. Retiro Retiro de una federación o confederación

Articulo 546🔗

Todo sindicato afiliado puede retirarse de una federación o confederación en cualquier tiempo, cuando Hasta reunión posterior al reconocimiento Dos terceras partes de los miembros. Nula disposición en contrario Código del Trabajo de Honduras 232 COIT 87: 3.2) lo decida el voto de la mayoría requerida por el Artículo 495. Será absolutamente nula la disposición en contrario que se adopte en los respectivos estatutos. Capítulo XI Disposiciones finales Vigilancia y control de organizaciones sindicales: por STSS

Articulo 547🔗

Toda organización sindical debe presentar anualmente a la Secretaría de Trabajo y Previsión So- cial, una relación detallada de sus ingresos y egresos, y someterse a la inspección y control de esa autoridad en cuanto al cumplimiento de las normas estatutarias sobre el particular, pero desde la presentación de un pliego de peticiones y siempre que se dé aviso al Ministerio, re- mitiéndole copia del pliego por conducto del respectivo inspector de Trabajo, se suspenderá este control finan- ciero, hasta la terminación del conflicto, cuando deberá rendirse al funcionario dicho una cuenta detallada del movimiento de fondos durante el conflicto. Revisión de contabilidad: TSC

Articulo 548🔗

En cualquier momento, cinco (5) o más trabaja- dores sindicalizados pueden exigir que se practique una revisión en la contabilidad de su respectivo sindicato, por un auditor de la Contraloría General de la República 57 , cuya institución en todo caso deberá practicar de oficio dicha revisión por lo menos una (1) vez al año. Fomento del movimiento sindical: STSS

Articulo 549🔗

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social se encargará de fomentar el desarrollo del movimiento sin- dical en forma armónica y ordenada, por todos los me- dios legales que juzgue convenientes. Al efecto, dictará por medio de decretos ejecutivos todas las disposiciones que sean necesarias, en los casos concurrentes, para garantizar la efectividad del derecho de sindicalización. 57 Asumió sus funciones el Tribunal Superior de Cuentas. L-OTSC: 3; 5.6, 8, 9, 12; 46.1; 103 A solicitud de miembros o al menos una vez al año COIT 98: 3 y 4 Código del Trabajo de Honduras 233 COIT 87: 3.1) CRH: 128.13) PIDESC: 8.1.d (Definición de huelga) Título VII Conflictos colectivos de trabajo Capítulo I Disposiciones generales Definición de huelga Suspensión temporal y pacífica del trabajo

Articulo 550🔗

Se entiende por huelga la suspensión colec- tiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente Título. Los tribunales comunes deben sancionar de conformi- dad con la ley todo acto de coacción o de violencia que se ejecute con ocasión de una huelga, contra personas o propiedades. Objeto de la huelga Objeto

Articulo 551🔗

Articulo 552🔗

La huelga legal suspende los contratos y con- venciones de trabajo vigentes en la empresa, lugar o ne- gocio en que se declare, por todo el tiempo que ella dure, sin terminar ni extinguir los derechos y las obligaciones que emanen de los mismos. El patrono no podrá cele- brar nuevos contratos de trabajo durante el movimiento huelguístico, salvo en aquellas dependencias cuyo fun- cionamiento sea indispensable a juicio de la autoridad que conozca de la huelga, para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres, locales, equi- pos, maquinarias o elementos básicos, y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de esas dependencias. Requisitos: huelga legal

Articulo 553🔗

Articulo 554🔗

Articulo 555🔗

En los servicios públicos a que se refiere el ar- tículo anterior, el ejercicio del derecho de huelga estará sujeto a las siguientes restricciones: En los casos de los incisos 1º, 7º y 8º, las diferencias que ocurran entre patronos y trabajadores deben someterse antes de recurrir a la huelga, a conocimiento y resolución del Ministerio de Trabajo y Previsión Social a instancia de cualquiera de las partes. Nosocomios Asistencia social, caridad y beneficencia Alimentos de primera necesidad Servicios higiene y aseo poblaciones Explotación, refinación, transporte, y distribución de petróleo y derivados Otras cuando haya restricción de garantías individuales Investigación enfermedades, saneamiento vegetal y animal CRH:128 (13) De previo ante STSS Código del Trabajo de Honduras 236 Limitación en transporte Es ilegal una huelga en los servicios a que se refiere el inciso 2º, mientras los trabajadores de una empresa de transporte no hayan terminado el viaje. Es ilegal la huelga en las empresas indicadas en los in- cisos 3°, 4º, 5º y 6º, lo mismo que en las de acueducto, energía eléctrica y telecomunicaciones; si los trabajadores no proporcionaren el personal necesario para evitar que la suspensión del servicio cause un daño grave e inme- diato a la salud, a la seguridad o a la economía públicas. Es también ilegal la huelga, en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a cualquier servicio público. Potestad para asumir dirección y administración: PE

Articulo 556🔗

En cualquier caso en que se presentare de hecho la suspensión de los servicios a que se refiere el artículo anterior, el Poder Ejecutivo queda autorizado para asumir la dirección y administración por el tiempo indispensable para evitar perjuicios a la comunidad y to- mará todas las providencias necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento, previo decreto especial que indique los fundamentos de la medida. Huelgas en defensa de sistema político

Articulo 557🔗

Los trabajadores del Estado o de sus institucio- nes o de las municipalidades, podrán ejercer el derecho de huelga sin sujeción a las restricciones establecidas en el Artículo 555, siempre que ocurra alguno de los dos siguientes casos: Cuando se trate de vulnerar en cualquier forma a) el principio de alternabilidad en el ejercicio de la Presidencia de la República; y, Cuando se dé un golpe de Estado contra el Gobierno b) legalmente constituido. Empresas de servicios públicos Suspensión de servicios públicos brindados por empre- sa privada

Articulo 558🔗

Las empresas de servicios públicos que no de- pendan directa ni indirectamente del Estado no pueden Servicio mínimo En caso de guerra En suspensión de hecho: tiempo indispensable Sin sujeción a restricciones Atentar contra alternabilidad en ejercicio de poder Golpe de Estado Requieren autorización del Gobierno o aviso con 6 meses anticipación Código del Trabajo de Honduras 237 Aviso previo: no menos de 1 mes Readmisión de personal: en condiciones no inferiores a anteriores suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del Gobierno o dándole aviso a éste, con seis (6) meses de anticipación cuando menos, a fin de que puedan to- marse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del servicio. Suspensión empresas privadas

Articulo 559🔗

Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar sus labores sino mediante aviso a los trabajadores con no menos de un (1) mes de ante- lación, salvo fuerza mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. Si la empresa clausurada reanudare actividades dentro de los ciento veinte (120) días siguientes, deberá admitir de preferencia el personal licenciado, en condiciones no inferiores a las de que disfrutaba en el momento de la clausura. Los trabajadores que, debidamente avisados, no se presentaren dentro del tercer día, perderán este derecho preferencial. Huelga legal imputable a empleador: consecuencias

Articulo 560🔗

Si los Tribunales de Trabajo declaran que los motivos de una huelga legal son imputables al patrono, por incumplimiento del contrato o contratos de trabajo, por negativa injustificada a celebrar un contrato o con- vención colectiva o por maltrato o violencia contra los trabajadores, condenarán a aquél al pago de los salarios correspondientes a los días en que éstos hayan holgado. Los trabajadores que hayan desempeñado sus labores para evitar que la suspensión del servicio perjudique a la salud, seguridad o economía públicas, tienen derecho a salario doble. Huelga declarada ilegal: efectos

Articulo 561🔗

La huelga ilegal termina, sin responsabilidad para el patrono, con los contratos de trabajo de los huel- guistas; quienes deben pagar a aquél los daños y perjui- cios que prudencialmente determinen los Tribunales de Trabajo. Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de éstos lleguen a declarar los tribunales comu- nes por delitos o faltas cometidos durante la huelga. PIDESC: 8 CDN: 19.1 Pagar salarios días de holgura Doble salario cuando se brindaron servicios mínimos Finalización de contratos sin responsabilidad para el empleador. Pago de daños y perjuicios: trabajadores Código del Trabajo de Honduras 238 Empleador debe contestar en 48 horas Autoridad remite a JCA Nuevos contratos: no estipular condiciones inferiores Comunicación al empleador Plazos para avisos Sin embargo, en los nuevos contratos que celebre el patro- no, no pueden estipularse condiciones inferiores a las que, en cada caso, regían antes de declararse la huelga ilegal. Capítulo II Declaratoria y desarrollo de la huelga Requisitos previos a declaración de huelga

Articulo 562🔗

Antes de declararse la huelga se deberán cum- plir los siguientes requisitos: Los trabajadores dirigirán al patrono un escrito en 1) que formulen sus peticiones, anuncien el propósito de ir a la huelga y expresen concretamente el objeto de la última, citando la fracción del Artículo 551 en que estuviere comprendida. El aviso deberá darse por lo menos, con seis (6) días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo; pero el plazo no será menor de diez (10) días cuando se trate de servicios públicos. El plazo se contará desde el momento en que el patrono haya sido notificado. La notificación tendrá, además, como consecuencia, la de constituir al patrono, por todo el término del aviso, en depositario o interventor, según el caso, del centro de trabajo, empresa o negociación que hayan de resultar afectados por la huelga, con las atribucio- nes y responsabilidades inherentes a esos cargos; y, El escrito de peticiones a que se refiere la fracción 2) anterior, será presentado a la Junta de Conciliación y Arbitraje, acompañándolo de una copia que el Presi- dente de dicha Junta hará llegar al patrono, bajo su más estrecha responsabilidad, el mismo día en que la reciba. El patrono o su representante, también por conducto de la Junta de Conciliación y Arbitraje, den- tro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes, con- testarán por escrito a las peticiones de los obreros. Cuando el centro de trabajo, empresa o negociación no estén ubicados en el lugar en que dicha Junta radique, podrán los obreros entregar su escrito de peticiones a Empleador: depositario o interventor Pliego ante JCA Código del Trabajo de Honduras 239 la autoridad del trabajo más próxima; y si no la hubiere, a la autoridad política de mayor jerarquía en el respec- tivo lugar. La autoridad que en cualquiera de los dos (2) casos anteriores reciba el pliego de peticiones, bajo su más estricta responsabilidad, el mismo día lo hará llegar al patrono; y después de dar vista a los trabaja- dores de la contestación tan pronto como la reciba, o si el patrono no contestare en el término de cuarenta y ocho (48) horas, por la vía más rápida remitirá el expe- diente a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Votación para declaratoria de huelga

Articulo 563🔗

La declaración de la huelga requiere que sea aprobada en votación secreta por las dos terceras partes de los trabajadores de la empresa o establecimiento o de la Asamblea General del sindicato de empresa o base a que estén afiliados más de la mitad de aquellos trabaja- dores. Modalidad de huelga: sin ocupación

Articulo 564🔗

Una vez declarada la huelga los trabajadores deben abandonar el lugar de trabajo. Desarrollo de movimiento huelguístico

Articulo 565🔗

Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo, mediación, conciliación y arbitraje, si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declarare la huel- ga, ésta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica. Comités de huelga

Articulo 566🔗

Los directores del movimiento pueden consti- tuir “Comités de Huelga” que sirvan de agentes de infor- mación de los trabajadores y de comunicación con los patronos o sus representantes. Tribunal de arreglo: constitución

Articulo 567🔗

Cuando una huelga se prolongue por más de ocho (8) días el Ministerio de Trabajo y Previsión Social promoverá la constitución de un Tribunal de tres (3) miembros, designados, uno por los patronos, otro por los trabajadores y el tercero por el Ministerio; este Tribunal estudiará el conflicto y propondrá a las partes una fórmula de arreglo, cuya adopción o rechazo por los trabajadores Secreta: dos terceras partes trabajadores o Asamblea General de sindicato, más de la mitad de afiliados Ordenado y pacífico Agentes de información y comunicación Promovido por STSS y representante por sector Código del Trabajo de Honduras 240 Número a criterio de IT Servicio público se votará en la forma prevista en el Artículo 563, y el mis- mo procedimiento se repetirá con intervalos de ocho (8) días. En cualquier caso de morosidad o renuencia de las partes para la designación del miembro que les corres- ponda en los Tribunales a que este artículo se refiere, o para reemplazarlo cuando falte, el Ministerio procederá a hacer la designación respectiva. Labores indispensables durante huelga: obligación de mantener trabajadores

Articulo 568🔗

Los huelguistas, por medio de sus represen- tantes, estarán obligados a mantener y el patrono o sus representantes obligados a aceptar, el número de traba- jadores indispensables, a juicio del respectivo Inspector de Trabajo, para que sigan ejecutándose las labores cuya suspensión perjudique gravemente la reanudación de los trabajos o la seguridad y conservación de los talleres o negociaciones. En caso necesario, la Dirección General del Trabajo podrá solicitar el auxilio de la fuerza pública, a fin de que otros trabajadores presten estos servicios si los huelguistas se niegan a hacerlo. Capítulo III Suspensión colectiva ilegal del trabajo Casos de ilegalidad y sanciones Casos de suspensión ilegal

Articulo 569🔗

Articulo 570🔗

La ilegalidad de una suspensión colectiva del trabajo será declarada administrativamente por el Minis- terio del Trabajo y Previsión Social. La providencia res- pectiva deberá cumplirse inmediatamente, y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante los tribu- nales del trabajo. La reanudación de actividades no será óbice para que el Mi- nisterio haga la declaratoria de ilegalidad correspondiente. En la calificación de suspensiones colectivas de trabajo por las causales tercera y cuarta del Artículo 569, no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido incurrir. Consecuencias por huelga ilegal

Articulo 571🔗

Declarada la ilegalidad de una suspensión del tra- bajo, el patrono queda en libertad de despedir por tal moti- vo a quienes hubieren intervenido o participado en ella. A solicitud de parte interesada, el Juez competente con vista de la resolución de la Secretaría de Trabajo y Previsión So- cial, suspenderá por un término de 2 a 6 meses la persona- lidad jurídica del sindicato que haya promovido o apoyado la suspensión, o paro de trabajo; y aún podrá decretarse su disolución, habida cuenta de la gravedad de los hechos. Las sanciones a que se refiere este artículo no excluye la acción del patrono contra los responsables para la indem- nización de los perjuicios que se le hayan causado.58 58 Reformado por el Decreto No. 760 (Gaceta No. 22,811 del lunes 28 de mayo de 1979). Cuando no es pacífica Exigir a autoridad ejecución de acto de su competencia Contra providencia sólo proceden acciones ante TT No toma en cuenta irregularidades adjetivas COIT 87: 4 Libertad de despedir Suspensión o disolución: vía judicial Daños y perjuicios Código del Trabajo de Honduras 242 Arreglo directo Capítulo IV Terminación de la huelga Mecanismos para finalizar huelga

Articulo 572🔗

Articulo 573🔗

Mientras una huelga no termine por alguno de los medios que establece el artículo anterior, ni el patrono ni sus representantes podrán celebrar nuevos contratos con los huelguistas o con cualquier otra clase de traba- jadores, individual o colectivamente, para la prestación de las labores en suspenso, salvo los casos especiales determinados por este Código. Capítulo V Paros legales e ilegales Definición

Articulo 574🔗

Paro legal es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo ordenada por uno (1) o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender sus intereses económicos y sociales. Cuando se trate de personas jurídicas el paro ha de ser ordenado por la junta directiva o por los socios adminis- tradores. Paro legal: procedimiento

Articulo 575🔗

El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los Artículos 553 inciso b) y 574 y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un (1) mes de anticipación para el solo efecto de que éstos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsa- bilidad para las partes, durante ese período. Laudo arbitral Laudo JCA Durante huelga: salvo esenciales y necesarias CRH:128.13) Ordenado por 1 o más patronos Persona jurídica: Junta Directiva o socios administradores Durante preaviso: trabajadores pueden terminar contratos sin responsabilidad Código del Trabajo de Honduras 243 No obligación de pago de salarios e indemnizaciones Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliación. Paro legal: suspende contratos

Articulo 576🔗

Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se entenderán suspendidos el contrato o con- tratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la fa- cultad que les concede el artículo anterior. En ningún caso podrán éstos reclamar el pago de salarios e indemnizacio- nes correspondientes al período de cesación del trabajo. Reanudación: notificación a la STSS

Articulo 577🔗

La reanudación de los trabajos se hará de acuerdo con las normas que establece el Artículo 103. Servicios públicos: normativa supletoria

Articulo 578🔗

Son aplicables al paro las disposiciones de los Artículos 550, párrafo segundo, 554, 555 y 556. Paro ilegal: acto malicioso del patrono

Articulo 579🔗

Se tendrá por paro ilegal todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus labores. Efectos del paro ilegal

Articulo 580🔗

Articulo 581🔗

Paro justo es aquel cuyos motivos son imputa- bles a los trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono. Si los Tribunales de Trabajo y Previsión Social declaran que los motivos de un paro legal son imputables al patro- no, éste debe pagar a los trabajadores los salarios caídos a que se refiere el inciso 2 del artículo anterior. En caso de paro legal declarado justo por dichos Tribu- nales procede el despido de los trabajadores sin respon- sabilidad para el patrono. Cese paro justo

Articulo 582🔗

El paro decretado de acuerdo con lo que esta- blece este Capítulo, cesará cuando la Junta de Concilia- ción y Arbitraje que corresponda, después de oír a los interesados, resuelva que ya no existen las causas que lo determinaron. Reanudación: notificación a STSS

Articulo 583🔗

Al reanudarse los trabajos parcial o totalmente, estará obligado el patrono a admitir a los mismos trabaja- dores que prestaban sus servicios en la empresa cuando el paro fue decretado. En este caso, el Ministerio de Trabajo y el patrono segui- rán el procedimiento establecido en los párrafos segundo y tercero del Artículo 103 de este Código. Paros decretados con base en falsedad o circunstan- cias creadas

Articulo 584🔗

Todo paro que se decrete fuera de los casos y sin los requisitos de los artículos anteriores, por medio de falsedades o por la creación exprofeso de las circunstan- cias que en esos artículos se mencionan, hará responsa- bles a los patronos o a sus legítimos representantes que lo hayan decretado, a quienes se aplicarán las sanciones que este Código y el penal imponen a dichos actos u omisiones. Imputable a patrono: pagará salarios caídos Paro justo: procede despido sin responsabilidad empleador Resuelto por la JCA, después de oír interesados STSS la comunicará por cualquier medio Sanciones laborales y penales Código del Trabajo de Honduras 245 Indemnidad de sus salarios o indemnizaciones Capítulo VI Disposiciones comunes a la huelga y al paro Trabajadores incapacitados o con licencia

Articulo 585🔗

Ni los paros ni las huelgas pueden perjudi- car en forma alguna a los trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas análogas. Finalización de paro o huelga no exime responsabili- dades

Articulo 586🔗

El hecho de que un paro o una huelga termi- nen por arreglo directo entre patronos y trabajadores o por decisión judicial, no exime de responsabilidad a los que hubieren cometido delitos o faltas con motivo del conflicto. Protección de bienes y personas

Articulo 587🔗

En caso de huelga o paro legalmente declara- dos, los Tribunales de Trabajo darán orden inmediata a las autoridades de policía para que protejan debidamente a las personas y propiedades y mantengan clausurados los establecimientos o negocios que el conflicto afecte, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio de la autoridad de trabajo. En caso de huelga o paro ilegales los Tribunales de Tra- bajo ordenarán a las autoridades de policía que garanti- cen por todos los medios a su alcance la continuación de los trabajos; y si se tratare de servicios públicos en manos de empresas particulares, el Poder Ejecutivo po- drá asumir su dirección y administración en los términos del Artículo 556. Huelga y paro: cláusula de paz

Articulo 588🔗

El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga son irrenunciables, pero será válida la cláusula en virtud de la cual se comprometan a no ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes Por delitos o faltas Cierre del local: excepciones Principio de Irrenunciabilidad de Derechos Código del Trabajo de Honduras 246 TT: puede suspender ejercicio por 6 meses no deje de cumplir los términos del convenio colectivo de trabajo suscrito entre el patrono de que se trate y las dos terceras partes de sus trabajadores. Igualmente, los Tribunales de Trabajo pueden suspender el ejercicio de estos derechos por un tiempo no mayor de seis (6) meses, siempre que al resolver determinado conflicto grave de carácter económico y social, lo consi- deren indispensable para obtener mayor equilibrio en las relaciones de patronos y trabajadores. Convocatoria a huelga o paro ilegal: sanción

Articulo 589🔗

Toda persona que incite públicamente a que una huelga o paro se efectúe contra las disposiciones de este Título será sancionada con multas de cien a qui- nientos lempiras (L. 100.00 a L. 500.00). Detención de promotores de desorden o violencia

Articulo 590🔗

Los individuos que con ocasión de un conflicto colectivo participaren en éste para promover el desorden o quitarle su carácter pacífico, serán detenidos y arresta- dos por cualquier autoridad hasta que termine la huelga o paro, o hasta que rindieren fianza de no ejecutar lo proyectado, a satisfacción de los Tribunales de Trabajo. Multas de L 100 a L 500 Código del Trabajo de Honduras 247 COIT 87: 3 L-GAP: 29.11; 36 L-EDIPD:34.1-12 ROIT 158: I.1; II; III ROIT 170: I TLC-RD-CAFTA: 16.4, 16.5 Título VIII Organización administrativa del trabajo Capítulo I Secretaría de Trabajo y Previsión Social Atribuciones de la STSS

Articulo 591🔗

Articulo 592🔗

Los asuntos a que se refiere el artículo anterior son de competencia exclusiva de las autoridades que este Código crea y cualesquiera otras autoridades que- dan obligadas a prestarles la cooperación, y auxilio que aquéllas les demanden. Estructura de la STSS

Articulo 593🔗

Articulo 594🔗

La Dirección General del Trabajo tendrá fun- ciones puramente administrativas, como registro de las organizaciones sociales, registro de los contratos y con- venciones de trabajo que se celebren en el país, servicios de estadística y colocaciones y todas las demás que le atribuyan este Código y sus reglamentos. DGPS: Coordina instituciones de previsión y asistencia social

Articulo 595🔗

La Dirección General de Previsión Social reali- zará una eficaz coordinación entre todas las instituciones de previsión y de asistencia sociales que existan o lle- guen a existir en el país, a fin de propender a su cons- tante progreso y mejoramiento. INIES: Misión y facultades

Articulo 596🔗

Articulo 597🔗

Articulo 598🔗

La Dirección General del Trabajo estará a cargo de un Director General, quien será sustituido automá- ticamente por el Sub-Director General en los casos de ausencia, así como en los de excusa o recusación acep- tadas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. En cada Zona Económica habrá una o más oficinas regio- nales dependientes de la Dirección General del Trabajo, las cuales tendrán como funciones las establecidas en el Artículo 597 letras a), b), c), d) y g) del referido Código.159 Representación de DGT

Articulo 599🔗

Corresponderán al Director General o al Sub- Director, en su caso, la representación de la Dirección General del Trabajo y las funciones que por la presente ley se atribuyen a este organismo de trabajo. Atribuciones del Director General Potestades

Articulo 600🔗

Articulo 601🔗

El Sub-Director General de Trabajo es el cola- borador y asistente inmediato del Director General y su sustituto eventual de conformidad con el Artículo 598 del presente Código. Funciones del sub-director general

Articulo 602🔗

El Sub-Director desempañará las funciones que el Director General coloque bajo su responsabilidad directa, atenderá especialmente a la vigilancia del per- sonal y al orden y disciplina en todos los locales y depen- dencias, vigilará que el despacho de las Secciones se cumpla regularmente y sin atrasos, custodiará los legajos personales de los empleados y cuidará de su asistencia asidua y regular al servicio. El Sub-Director velará, ade- más, especialmente, por que se lleve un inventario com- pleto, al día, en libro autorizado por el Ministro, de todos los muebles y demás efectos de propiedad del Estado, que utilice la Dirección General del Trabajo. Jefes de Sección Funciones jefes de sección

Articulo 603🔗

Los Jefes de Sección serán directamente res- ponsables del orden y disciplina en sus respectivas secciones y del orden y exactitud en los archivos, y del despacho de asuntos. Recabarán de sus superiores las instrucciones necesarias para el funcionamiento de sus secciones, propondrán las medidas de orden adminis- trativo que juzguen necesarias, instruirán debidamente al personal a sus órdenes acerca de los cometidos de la sección, en general, y de cada uno en particular y dis- tribuirán sus tareas. Darán cuenta a sus superiores de todo acto o hecho que consideren irregular o importante, comprometiendo su responsabilidad en caso de no ha- cerlo. Colaborador, asistente inmediato y sustituto de Director General Vigilancia orden, disciplina e inventarios DGT Dirección, orden y disciplina Código del Trabajo de Honduras 254 COIT 87: 3 Mantener normativa actualizada

Articulo 604🔗

Cada Jefe de Sección procurará tener perma- nentemente al día ediciones o copias exactas de los textos legales o reglamentarios de aplicación por la Sección. Sección de sindicatos y contratación colectiva Funciones

Articulo 605🔗

Articulo 606🔗

Articulo 607🔗

Las solicitudes de inscripción de las Organi- zaciones Sociales se presentarán a la Dirección General del Trabajo, la que seguirá los trámites establecidos en el Capítulo IV del Título VI de este Código. Trámite modificación de estatutos

Articulo 608🔗

La modificación de estatutos se sujetará al mis- mo trámite que las solicitudes de inscripción. Registro de actos y contratos de sindicatos

Articulo 609🔗

La Sección de Registro de Organizaciones So- ciales registrará los actos o contratos de los sindicatos que corresponda, de acuerdo con lo establecido en este Código. Registro organizaciones Estudiar estatutos a inscribir Archivar, custodiar estatutos y modificaciones Informar a DGT Elaborar informes COIT 87: 7 Mismo de inscripción Código del Trabajo de Honduras 256 COIT 81: 1 y 2.1 ROIT 20: I-IV ROIT 81: I; III; IV ROIT 82 Velar cumplimiento normativa Capítulo III De la Inspección General del Trabajo Función de la IGT

Articulo 610🔗

La Inspección General del Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y de visitadoras sociales, debe velar porque patronos y trabajadores cumplan y respeten todas las disposiciones legales relativas al tra- bajo y a previsión social. En lo referente a la Ley Orgánica del Instituto Hondureño de Seguridad Social y a sus Reglamentos, debe prestar el auxilio y la colaboración que le soliciten los Inspectores al servicio de este último. Asesoría Jurídica: corresponde a IGT

Articulo 611🔗

La Inspección General del Trabajo tendrá tam- bién el carácter de Asesoría Jurídica y, a este efecto se encargará, por medio de su Jefe, de evacuar todas las consultas que le hagan las demás dependencias de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplica- das las disposiciones legales de su competencia. La Inspección debe publicar en el órgano oficial de la Se- cretaría de Trabajo y Previsión Social, o en su defecto, en alguno de los diarios de mayor circulación en la Repúbli- ca, las consultas que evacue o cualesquiera resoluciones que dicten las autoridades de trabajo y previsión social, siempre que así lo juzgue conveniente, para que sirvan de guía u orientación en las materias respectivas. Jefe y Sub-jefe de IGT: requisitos

Articulo 612🔗

El Jefe y el Sub-Jefe de la Inspección General del Trabajo deberán reunir los mismos requisitos que se exigen para ser Procurador del Trabajo. 260 60 Reformado por el Decreto No. 92 (Gaceta No. 17,366 del jueves 4 de mayo de 1961). Auxilio y colaboración inspectores IHSS COIT 81: 5 Publicar consultas evacuadas o resoluciones STSS Mismos de Procurador Trabajo Código del Trabajo de Honduras 257 Excepción: IHSS por embarazada IGT: legitimado ex oficio en conflictos menores de edad y embarazadas

Articulo 613🔗

La Inspección General del Trabajo debe ser te- nida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas últimas, se apersone el Instituto Hondure- ño de Seguridad Social. Atribuciones Atribuciones de la IGT

Articulo 614🔗

Articulo 615🔗

Los Inspectores de Trabajo podrán ser naciona- les, departamentales o locales y serán nombrados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. La Jefatura de la Inspección General del Trabajo estará a cargo de un Inspector General y de un Sub-Inspector que será el sustituto legal del primero en los casos de au- sencia, excusa o recusación aceptadas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Inspectores de trabajo Inspectores: agentes ejecutivos de STSS

Articulo 616🔗

Los Inspectores de Trabajo son los agentes ejecutivos del Ministerio y controlarán directamente la aplicación de las leyes laborales. En el desempeño de su cometido, los Inspectores deberán colaborar estre- chamente con la Jefatura de la Sección y con las autori- dades superiores, debiendo desempeñar sus funciones de acuerdo con los procedimientos establecidos para la totalidad del servicio y mantener informados a sus supe- riores de sus actividades e investigaciones. Facultades y obligaciones: inspectores y visitadores so- ciales

Articulo 617🔗

Articulo 618🔗

Los Inspectores de Trabajo, para los efectos del artículo anterior podrán visitar, previa identificación, las empresas a toda hora del día y de la noche, siempre y cuando se haga necesario; podrán igualmente interrogar al personal de los establecimientos, sin la presencia del patrono ni de testigos y solicitar toda clase de documen- tos y registro a que obliga este Código. Harán constar los Inspectores en acta que al efecto levanten, si se en- contraren irregularidades en la empresa visitada. Esas actas las enviarán a la autoridad de que dependan, y ésta impondrá, con vista de ellas, las sanciones corres- pondientes y ordenará la ejecución de las medidas que procedan conforme a la ley. Los Inspectores de Trabajo tendrán, la obligación de practicar las investigaciones a que se refiere este artícu- lo, siempre que verbalmente o por escrito reciban queja de alguna de las partes, respecto de violaciones de este Código o de los reglamentos de trabajo, en el seno de la empresa de que se trate. Lectura y presentación del acta

Articulo 619🔗

El acta deberá ser leída al patrono o su repre- sentante y al trabajador o trabajadores causantes de la infracción, debiendo firmarla conjuntamente con los infractores. Si alguno de ellos no pudiere o no quisiere firmar, el Inspector, dejará constancia de ello. Las actas que levanten los inspectores deberán ser presentadas al Jefe de la Sección, dentro del día hábil siguiente o en el plazo que la Inspección General establezca. Acta de intimación o notificación de sanción

Articulo 620🔗

Si la Inspección General resuelve imponer san- ción, ordenará que el Inspector levante una segunda acta que se denominará de intimación o notificación de sanción. El presunto infractor podrá formular sus descar- gos en la primera acta o exponer por escrito dentro de Investigaciones a solicitud de parte Plazo para oposición Dies a quo: Inicio de plazo, día siguiente acta intimación o notificación Código del Trabajo de Honduras 261 L-PA: 137-140 Reposición: ante la IGT. Apelación: ante STSS tercero día a la Inspección General del Trabajo, lo que considere conveniente a su derecho antes de que se dicte resolución. Los plazos para interponer los recursos legales contra la resolución del Inspector General impo- niendo sanciones, se contarán desde el día siguiente al del acta de intimación o notificación. Recursos de reposición y apelación

Articulo 621🔗

Contra las decisiones imponiendo multas, los interesados podrán interponer el recurso de reposición ante la Inspección General del Trabajo, y el de apelación ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Los recursos de reposición y de apelación se interpon- drán y sustanciarán entro de los plazos y en la forma establecida en el Código de Procedimientos Administrati- vos, otorgándose en su caso el término de la distancia. Requisitos actas

Articulo 622🔗

Las actas de constatación o de hechos y las de intimación o notificación, se ajustarán a las fórmulas que establezca la Dirección General del Trabajo, pero harán en todo caso mención expresa, la primera, del derecho de formular descargos en el acta o por escrito dentro de tercero día, y la segunda, de los recursos consagrados en este Código y el plazo para ejercitarlos. Inspectores de trabajo: agentes de ley

Articulo 623🔗

Los Inspectores de Trabajo, como agentes de la ley, evitarán entrar en discusiones sobre los propósitos concretos o determinados de su presencia e invocarán solamente la representación que invisten. Continuidad de procedimiento

Articulo 624🔗

Los Inspectores de Trabajo, una vez iniciado un procedimiento, no podrán dejarlo sin efecto, sin conoci- miento y autorización de sus superiores. Sanciones y multas a infractores

Articulo 625🔗

Articulo 626🔗

Si los Inspectores o las Visitadoras Sociales divulgaren los datos que obtengan con motivo de sus inspecciones o visitas; revelaren secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento en razón de su cometido; asentaren hechos falsos en las actas que levanten o en los informes que rindan; aceptaren dádivas de los patronos, de los trabajadores o de los sindicatos; o se extralimitaren en el desempeño de sus funciones o que en alguna otra forma violaren gravemente los de- beres propios de su cargo, deberán ser destituidos de inmediato, sin perjuicio de las demás responsabilidades penales, civiles o de otro orden que les corresponda. 61 Reformado por el Decreto No. 978 (Gaceta No. 23,130 del 6 de septiembre de 1980). Obstrucción Agresión física Violación garantías mínimas sin sanción pecuniaria Sanciones no excluyen otras responsabilidades penales o civiles Multas impuestas por IGT COIT 81: 15 Código del Trabajo de Honduras 263 COIT 81: 16 Hasta 15 días suspensión: destitución por reincidencias: Incumplimiento de deberes: sanciones

Articulo 627🔗

Articulo 628🔗

Toda persona puede dar cuenta a los Inspec- tores o a las Visitadoras Sociales de cualquier infracción que cometan patronos o trabajadores en contra de las leyes de trabajo o de previsión social. Colaboradores técnicos y supervisores Colaboradores técnicos

Articulo 629🔗

Los colaboradores técnicos forman parte de la Inspección de Trabajo y participarán en ella en la forma que establezca la Inspección General, aplicando sus co- nocimientos especializados en beneficio de la labor res- pectiva. Supervisores: potestades

Articulo 630🔗

Los supervisores son funcionarios que tienen por especial cometido supervisar el trabajo de los Inspec- tores en la forma que disponga la Inspección General. Los supervisores están investidos, para el cumplimiento de su cometido, de los mismos poderes y facultades que los Inspectores de Trabajo. Su tarea consiste esencial- mente en verificar si las inspecciones dispuestas se han cumplido y, en caso afirmativo, si lo han sido en el tiempo y forma dispuestos, efectuar inspecciones de comproba- ción y cumplir cometidos especiales o particularmente importantes. Los supervisores informarán directamente a la Inspec- ción General de Trabajo de los resultados de las misiones No remitir actas visitas, dentro 3 días No visitar regularmente lugares de trabajo Incumplir deberes COIT 81: 9. 14 y 15.c) Cualquier persona Forman parte de la IT, aplicando conocimiento Informar a IGT Código del Trabajo de Honduras 264 COIT 81: 19 ROIT 20: IV TLC-RD-CAFTA: 16.6 Depende de IGT que se les encomienden o de las tareas normales de su- pervisión y darán cuenta en particular de toda anormali- dad que comprometa el prestigio del cuerpo inspectivo. Los supervisores tratarán en todo caso de conocer las quejas de los trabajadores o patronos sobre la forma en que se cumplan o hayan cumplido las inspecciones. Informes periódicos: colaboradores técnicos y supervi- sores

Articulo 631🔗

Los colaboradores técnicos y los supervisores deberán producir los informes periódicos que disponga la Inspección General de Trabajo. Capítulo IV Sección jurídica Atribuciones

Articulo 632🔗

Articulo 633🔗

Para facilitar el trabajo encomendado a la Sec- ción Jurídica en el artículo anterior, ésta podrá solicitar de las dependencias respectivas el envío inmediato de las constancias y certificaciones de los expedientes que sean necesarias. Registro de resoluciones

Articulo 634🔗

La Sección Jurídica llevará un libro en que to- mará razón de los asuntos que reciba para su estudio y dictamen, asentando en extracto, las resoluciones a que se llegue en cada caso. No se darán consultas verbales. Capítulo V Procuraduría del trabajo Objeto de la Procuraduría del Trabajo

Articulo 635🔗

Articulo 636🔗

Para ser Procurador del Trabajo se requiere ser Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales y llenar las Extractos estudios, dictámenes y resoluciones. Depende de STSS Representar o asesorar: trabajadores y sindicatos Interponer recursos Promover celeridad LOAT: 39 Código del Trabajo de Honduras 266 PGT puede negarse a representar o asesor demás cualidades que señala el Artículo 675 del presen- te Código.462 Acción improcedente: deber de informar

Articulo 637🔗

Si la Procuraduría Considera que el negocio a que una solicitud se refiere, es insostenible legalmente, se hará saber al interesado la negativa para representarlo. Prohibición de concurrir con defensor privado

Articulo 638🔗

Podrá también la Procuraduría negarse a la re- presentación o asesoramiento de los trabajadores cuan- do éstos pretendan que aquélla concurra a juicio con defensores particulares. Facultad para realizar conciliaciones

Articulo 639🔗

La Procuraduría, en el desempeño de su misión legal, está facultada para avenir a las partes, librando al efecto los citatorios correspondientes para que compa- rezcan ante la misma. Acta de conciliación

Articulo 640🔗

En caso de que la proposición conciliatoria de la Procuraduría sea aceptada por los interesados, se dará por concluido el asunto, levantándose el acta co- rrespondiente. Servicios de Procuraduría

Articulo 641🔗

La Procuraduría del Trabajo prestará a los tra- bajadores la asistencia que le sea requerida en materia laboral, la cual podrá ser prestada judicial o extrajudi- cialmente, según el caso. Esta asistencia será absolu- tamente gratuita y se contraerá a las reclamaciones de los trabajadores en materia laboral. La asistencia com- prenderá especialmente el cobro de salarios, reclamos de vacaciones; indemnizaciones por despido, accidente o enfermedades profesionales; remuneración de horas extras o trabajo nocturno, remuneración del trabajo en días feriados o de descanso, devolución o repetición de descuentos indebidos y asistencia a la mujer y a los me- nores trabajadores. 62 Reformado por el Decreto No. 92 (Gaceta No. 17,366 del jueves 4 de mayo de 1961). Gratis, judicial o extrajudicialmente Código del Trabajo de Honduras 267 Nombramiento y remoción: igual a jueces de letras Igualmente se extenderá a todas las gestiones de juris- dicción voluntaria o administrativa que se relacionen di- rectamente con los asuntos laborales en que intervenga el Procurador. Circunscripción territorial

Articulo 642🔗

En cada zona económica o sección que el Ministe- rio de Trabajo y Previsión Social estime conveniente, habrá uno (1) o más Procuradores del trabajo, con las atribucio- nes que determine este Código, los que serán nombrados y removidos por las mismas causas que proceden para el nombramiento y la remoción de los Jueces de Letras. La Sección de Procuraduría en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, estará a cargo de un Procurador Gene- ral y de un Sub-Procurador. Riesgos del trabajo: opinión previa sección médica

Articulo 643🔗

Cuando la acción de un trabajador tenga por origen un riesgo profesional, será necesaria la opinión previa de la Sección Médica para iniciar el juicio. Si esta opinión fuere contraria a la demanda del solicitante, la Procuraduría se abstendrá de intervenir en su favor. Facultades y obligaciones: Procurador General

Articulo 644🔗

Articulo 645🔗

Las autoridades de la República están obliga- das a proporcionar a la Procuraduría del Trabajo, los da- tos e informes que soliciten para el mejor desempeño de sus funciones, otorgándole al efecto todas las facilidades necesarias. Procurador General y Subprocurador TLC-RD-CAFTA: 16.6 Firmar correspondencia Resolver consultas Solicitar Inspectores Autoridades de la República a solicitud de PGT Código del Trabajo de Honduras 268 Facultad PGT Protección General Vías de apremio: para asegurar cumplimiento de acuer- dos

Articulo 646🔗

La Procuraduría del Trabajo, por conducto de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, o de los Gober- nadores de los Departamentos en su caso, podrá hacer uso de las vías de apremio, para el cumplimiento de los acuerdos que dicte en el ejercicio de sus funciones. Capítulo VI Dirección General de Previsión Social Dependencias coordinadas por DGPS

Articulo 647🔗

Articulo 648🔗

Corresponde a las Juntas de Conciliación y Ar- bitraje, el conocimiento y resolución de las diferencias y conflictos entre el capital y el trabajo que se produzcan dentro de su jurisdicción. Jurisdicción territorial

Articulo 649🔗

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje se insta- larán y funcionarán permanentemente en las cabeceras Médico Consultivo Higiene del Trabajo Seguros Sociales Oficina Investigadora situación mujer y menores Oficina de Cooperativas CRH:139 L-CyA: 30 ROIT 23: 2 ROIT 92: I, II, III Conocer y resolver diferencias y conflictos Cabeceras departamentales Código del Trabajo de Honduras 269 No podrán integrarlas: de los Departamentos. En aquellos departamentos en que, por las necesidades de las industrias, sea indispen- sable crear varias Juntas de Conciliación y Arbitraje, el Ministerio de Trabajo y Previsión, Social podrá constituir tantas cuantas sean, necesarias, fijándole a cada una de ellas la jurisdicción que le corresponda. Integración de JCA

Articulo 650🔗

Articulo 651🔗

Cuando el asunto afecte sólo a alguna de las ramas de la industria o grupos de trabajos diversos, la Junta de Conciliación y Arbitraje se integrará y funcionará cada vez que sea necesario, con los representantes res- pectivos de trabajadores y patronos con uno del Gobierno en la forma previa en el artículo anterior, sin sujetarse a lo dispuesto en los Artículos 649 y 653 de este Código.64 Conflictos con 2 o más industrias o grupos de trabajos

Articulo 652🔗

Si el conflicto suscitado comprende a dos (2) o más industrias o grupos de trabajos diversos, la Junta 63 Reformados por el Decreto No. 62 (Gaceta No. 18,749 del 23 de diciembre de 1965). 64 Reformados por el Decreto No. 62 (Gaceta No. 18,749 del 23 de diciembre de 1965). Representantes empresa afectada Representantes sindicato afectado Intervinientes arreglo directo o mediación Código del Trabajo de Honduras 270 Publicado por STSS el 10 de octubre cada año se integrará con el Presidente de la central y los respec- tivos representantes de trabajadores y patronos de esos grupos. Publicación de listado: ramas de industria y grupos di- versos de trabajo

Articulo 653🔗

Para los efectos de la designación de los re- presentantes de los trabajadores y de los patronos, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, publicará el día diez (10) de octubre del año que corresponda, una lista de las ramas de la industria y de los grupos diversos de trabajo que deberán estar representados en dicha Jun- ta, de acuerdo con la clasificación que se haga, por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, tomándose en cuenta las peticiones que, para el efecto, hagan las agru- paciones de trabajadores y patronos de cada región. Integración reducida de JCA: STSS

Articulo 654🔗

Si el Ministerio de Trabajo y Previsión Social considera que el desarrollo de la industria en general hace innecesario representar cada una de sus distintas ramas, las Juntas se integrarán con un (1) representante del Gobierno, Presidente de la Junta y hasta tres (3) de los trabajadores y tres (3) de los patronos. Atribuciones y facultades: JCA en pleno

Articulo 655🔗

Articulo 656🔗

Cuando el conflicto no comprenda todas las in- dustrias mencionadas en el artículo anterior, conocerán de él las Juntas especiales de las ramas afectadas por el conflicto, y lo tratarán en conciliación o arbitraje. Suplentes JCA

Articulo 657🔗

Por cada representante propietario, se designa- rá un suplente. Duración de los cargos en las JCA

Articulo 658🔗

Los representantes de los trabajadores y de los patronos, en la Junta de Conciliación y Arbitraje durarán en su encargo dos (2) años, salvo el caso de renuncia, de remoción o de revocación de nombramiento, y podrán ser reelectos, excepto cuando se trate de remoción por causa de responsabilidad comprobada. Revocatoria de cargos sectoriales

Articulo 659🔗

El cargo de representante es revocable cuando lo soliciten las dos terceras partes del número total de obreros o patronos pertenecientes al grupo que aquél re- presente. Las solicitudes de revocación serán remitidas al Secretario de Trabajo y Previsión Social, el que previa comprobación del dato anterior, hará la declaratoria co- rrespondiente y llamará al suplente. En defecto de éste o bien cuando la revocación del nombramiento lo afecte, al hacerse la solicitud de revocación, deberá proponerse el nombramiento de los sustitutos respectivos. Renuncias de representantes: JCA

Articulo 660🔗

De las renuncias de los representantes de los obreros o de los patronos conocerá el Secretario de Tra- bajo y Previsión Social Previa calificación de la causa en que se funden serán aceptadas o desechadas, según se crea pertinente. Residual Tratarán conciliación y arbitraje Uno por cada propietario Solicitada por dos terceras partes de total obreros o patronos que representen Código del Trabajo de Honduras 272 Suplentes llamados por Presidente JCA; si no se presenta en 10 días, STSS nombrará otro Ausencias temporales o definitivas: JCA

Articulo 661🔗

Las faltas temporales o definitivas de los repre- sentantes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que no sean debidas a remoción o revocación de encargo, serán cubiertas por los suplentes respectivos. Si llama- dos éstos por el Presidente de la Junta no se presentan dentro de los diez (10) días siguientes al requerimiento, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, nombrará los sustitutos correspondientes. Suplencias por impedimentos

Articulo 662🔗

Cuando uno (1) de los representantes obreros o patronales se encontrare impedido para conocer de un negocio por recusación, excusa, etc. se llamará al su- plente respectivo. Si éste se encuentra en igualdad de circunstancias, el Secretario de Trabajo y Previsión So- cial, designará al representante que haya de sustituirlo. Designación de representantes obreros y patronales a las JCA

Articulo 663🔗

Los representantes obreros y patronales en las Juntas de Conciliación y Arbitraje serán designados en convenciones que se organizarán y funcionarán en sujeción a las prescripciones del reglamento que a este efecto deberá emitir la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Recusación o excusa En convenciones. Según Reglamento de STSS Código del Trabajo de Honduras 273 CADH: 8.1) CIDTM: 18.1) y 54 CRH: 134 ROIT 29: V.16 TLC-RD-CAFTA: 16.2.1(a) y (b); 16.3.1 Título IX Jurisdicción especial del trabajo Capítulo I Organización y Competencia de los Tribunales de Trabajo Sección I Disposiciones Generales Jurisdicción en materia del trabajo

Articulo 664🔗

Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo se tramitarán de conformidad con el presente Có- digo. Ámbito material

Articulo 665🔗

La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. También conocerá de la ejecución de obligaciones ema- nadas de la relación de trabajo; de los asuntos sobre fue- ros sindicales; de los permisos a menores para ejercitar acciones; de la calificación de huelgas; de la cancelación de personerías, disolución y liquidación de asociaciones profesionales; de las controversias, ejecuciones y recur- sos que le atribuye la legislación sobre seguro social y de la homologación de laudos arbitrales. La tramitación de los conflictos económicos entre patro- nos y trabajadores se continuará adelantando de acuer- do con las leyes especiales sobre la materia. Originados del contrato o relación de trabajo Conflictos económicos Código del Trabajo de Honduras 274 JLT: 1ra o única instancia Organización de tribunal laboral

Articulo 666🔗

Articulo 667🔗

Los jueces de trabajo son independientes en el ejercicio de sus funciones y no están sometidos más que a la Constitución y a la ley. Pero los inferiores están obligados a acatar y cumplir las decisiones que dicten sus superiores jerárquicos al revocar o reformar, en vir- tud de recursos legales, las resoluciones proferidas por aquellos. Remoción de jueces y magistrado: causales

Articulo 668🔗

Los Magistrados y Jueces no podrán ser sepa- rados de sus funciones sino en los casos de delito, en cuya averiguación hubiere recaído auto de prisión o de- claratoria de reo, por mala conducta o por incumplimien- to en las obligaciones de su cargo. Estas circunstancias serán calificadas por la Corte Suprema de Justicia me- diante información sumaria y audiencia del interesado. Los traslados de los Jueces y Magistrados de las Cortes de Apelaciones serán regulados por la ley. Actuación de oficio y celeridad

Articulo 669🔗

Los Tribunales de Trabajo, una vez reclamada su primera intervención en forma legal, actuarán de ofi- cio y procurarán abreviar en lo posible el curso normal de los asuntos sometidos a su conocimiento. Sus sentencias firmes tendrán autoridades de cosa juzgada. Prohibición de ejercer cargos de elección popular

Articulo 670🔗

Los magistrados, los jueces y los inspectores de trabajo no podrán ser elegidos para ningún cargo de representación popular. La infracción de este precepto vicia de nulidad la elección. CAT: 2da instancia CSJ: Tribunal casación CRH: 303 LOAT: 11 CRH: 313.8) y 317 Traslados regulados por ley LOAT: 9 Sentencias firmes: autoridad cosa juzgada. Principio de celeridad CRH: 319 Vicio de nulidad Código del Trabajo de Honduras 275 2 años anteriores: en dirección o representación organización social. Prohibiciones: para jueces y empleados de tribunales de trabajo

Articulo 671🔗

No podrán ser miembros propietarios ni suplen- tes, ni funcionarios ni empleados de ningún Tribunal de Trabajo los que desempeñen o hayan desempeñado en los dos (2) años anteriores a su nombramiento, cargos de dirección o representación judicial o extrajudicial en organizaciones sociales de cualquier índole. Tampoco podrán ser designados para el desempeño de estos puestos los que hayan sido sancionados por la co- misión de delitos o por infracción a las leyes de trabajo o de previsión social, dentro de los dos (2) años anteriores al respectivo nombramiento. Supletoriedad de la LOAT

Articulo 672🔗

En cuanto no contraríen el texto y los principios referentes a la organización de los Tribunales de Trabajo que contiene este Título, se aplicarán supletoriamente las disposiciones de la ley de Organización y Atribucio- nes de los Tribunales. Las normas contenidas en este Capítulo se aplicarán a su vez, si no hubiere incompatibilidad, en silencio de las demás reglas del presente Título. Habilitaciones de horas inhábiles

Articulo 673🔗

Los Juzgados y Tribunales de Trabajo actuarán en días y horas inhábiles, cuando la dilación pueda cau- sar perjuicio a los interesados o a la buena administra- ción de justicia, o hacer ilusoria una resolución judicial. Sección II Juzgados de Letras del Trabajo Criterios para creación de Juzgados

Articulo 674🔗

Articulo 675🔗

Los Jueces de Letras del Trabajo deben ser abo- gados de los Tribunales de la República, de preferencia es- pecializados en asuntos de trabajo, nombrados y removidos por la Corte Suprema de Justicia, por las mismas causas que procede la remoción de los Jueces de Letras; deberán tener los demás requisitos que la ley exige y gozarán de las preeminencias e inmunidades de estos últimos. Requisitos para Secretario y Receptor

Articulo 676🔗

En los Juzgados y Tribunales de Trabajo el Secretario deberá comprobar que ha ejercido el cargo durante dos (2) años en un Tribunal judicial, o que ha aprobado dos (2) años por lo menos en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Nacional Autónoma; y el Receptor, un (1) año de práctica o de estudios aprobados en la misma facultad. Obligación especial Secretarios

Articulo 677🔗

Además de sus otras funciones legales corres- ponde al Secretario enviar un informe trimestral a la Ins- pección General de Trabajo sobre todas las actuaciones del Tribunal que interesen para fines estadísticos. Responsable notificaciones: Secretario

Articulo 678🔗

Las notificaciones serán hechas por el Secretario del Juzgado o Tribunal, quien dará fe de ellas estampando debajo media firma seguida de la expresión de su cargo. Competencia de los JLT

Articulo 679🔗

Articulo 680🔗

Los Jueces de Letras del Trabajo podrán de- legar sus funciones en los Secretarios por un lapso no mayor de ocho (8) días, cada vez que tengan que ausen- tarse del lugar de residencia del Tribunal, por exigencias propias de sus cargos. Los Receptores actuarán como Secretarios ad-interin du- rante el período a que se refiere el artículo anterior. Sección III Cortes de Apelaciones del Trabajo Criterios para establecer CAT

Articulo 681🔗

Se deben establecer Cortes de Apelaciones del Trabajo en las zonas económicas que la Corte Suprema determine. El número de Cortes debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo o dismi- nuirlo cuando así lo estime necesario. Mientras se crean las Cortes de Apelaciones del Trabajo en la República, desempeñarán sus funciones las Cortes de Apelaciones de la jurisdicción ordinaria. Integración CAT

Articulo 682🔗

Articulo 683🔗

Articulo 684🔗

No podrán ser Magistrados de las Cortes de Apelaciones los que no puedan ser Jueces de Letras del Trabajo. Prohibición a parientes para ejercer magistratura si- multánea

Articulo 685🔗

Tampoco podrán ser simultáneamente Magis- trados en una misma Corte de Apelaciones del Trabajo, los parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Conocimiento en grado por las CAT

Articulo 686🔗

Las Cortes de Apelaciones del Trabajo conoce- rán en grado, de las resoluciones dictadas por los Jueces Plazo de nombramiento: 3 años. Causas de remoción LOAT: 52 Hondureño, mayor 30, en ejercicio de derechos y del estado seglar Abogado laboralista Solvencia moral, independencia de criterio 5 años ejercicio profesional o 1 año como JL No puedan ser JLT Ad quem: en apelación, resoluciones JLT; en consulta por JCA Código del Trabajo de Honduras 279 Fecha y término para resolver de Letras del Trabajo o por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, cuando proceda la apelación o la consulta. Providencias y resoluciones: órgano competente

Articulo 687🔗

El Presidente de la Corte dictará las providen- cias y las firmará junto con el Secretario. Las demás resoluciones serán dictadas por el Tribunal y firmadas por todos sus miembros, aún cuando alguno razonare su voto. Deliveraciones CAT: en sigilo

Articulo 688🔗

Las deliberaciones de la Corte de Apelaciones del Trabajo serán secretas. La votación de los autos y sentencias se hará en el día y hora que señale por escrito el Presidente, dentro del tér- mino de ley para resolver, y las recibirá el Secretario. Cada miembro de la Corte pondrá constancia en el juicio de la fecha en que lo recibe para estudio y de la fecha en que esté preparado para votar. Cuando en la votación no resultare mayoría de votos con- formes, dirimirán la discordia los dos (2) magistrados su- plentes llamados a integrar la Corte, para ese fin. La redacción de los autos y sentencias se hará por rigu- roso turno y el Presidente del Tribunal fijará siempre, por medio de una constancia que se pondrá en los autos, en término breve e improrrogable dentro del cual debe quedar redactada la resolución. Nombramiento personal del CAT

Articulo 689🔗

El personal de los tribunales permanentes de la jurisdicción privativa del trabajo, será nombrado por el titular o titulares del tribunal. Constancia de recepción Votación: suplentes dirimen Redacción por turno: término Por titular del Tribunal Código del Trabajo de Honduras 280 CC: 60, 69, 75 y 76 A elección del actor Capítulo II Competencia Territorial: lugar de trabajo o domicilio de demandado

Articulo 690🔗

La competencia se determina por el lugar en donde haya sido prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a elección del actor. Demanda contra entidades públicas o de derecho social

Articulo 691🔗

Las acciones contra una entidad de derecho público, una persona administrativa autónoma, o una institución o entidad de derecho social, podrán iniciarse sólo cuando el actor, a su elección, haya agotado bien el procedimiento gubernativo o bien el procedimiento re- glamentario correspondiente.165 Demandas contra el estado Artículo 692. En los juicios que se sigan contra el Estado, será competente el Juez de Trabajo del lugar en donde se haya prestado el servicio, o el del domicilio del deman- dante elección de éste, cualquiera que sea la cuantía. Demanda contra municipio

Articulo 693🔗

En los juicios que se sigan contra un Municipio, será competente el Juez del Trabajo del lugar en donde se haya prestado el servicio. Demanda contra establecimiento público o empresa oficial

Articulo 694🔗

En los juicios que se sigan contra un estable- cimiento público, o una entidad o empresa oficial, será Juez competente el del lugar del domicilio del demanda- do, o el del lugar en donde se haya prestado el servicio, a elección del actor. Demandas contra caja de previsión o entidad de dere- cho social

Articulo 695🔗

En los juicios que se sigan contra un instituto o caja de previsión social, o una institución o entidad 65 Reformado por el Decreto No. 9-89 (Gaceta No. 25,791 del lunes 27 de marzo de 1989). L-ContAdm: 3.a), 3ch) y 4.a) L-PA: 146-149 Condición previa: Agotar procedimiento Lugar del servicio o domicilio del actor: a elección del actor Lugar del servicio Domicilio demandado o lugar de servicio: a elección del actor Domicilio entidad o lugar de tramitación Código del Trabajo de Honduras 281 Vis Atractiva Única hasta L 200. Primera: todos los demás de derecho social, será juez competente el del lugar del domicilio de la institución o caja, o el del lugar en donde se haya surtido la tramitación reglamentaria correspon- diente para el cobro previo de lo demandado. Competencia según cuantía: JT

Articulo 696🔗

Los Jueces de Trabajo conocerán en única ins- tancia de los negocios cuya cuantía no exceda de dos- cientos lempiras (L. 200.00), y en primera instancia, de todos los demás. Competencia mixta: JLC

Articulo 697🔗

En los Municipios en donde no funcionen Juz- gados del Trabajo, conocerán de los negocios atribuidos a éstos, los respectivos Jueces de Letras de lo Civil. Varios jueces competentes

Articulo 698🔗

Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos (2) o más personas, y tengan competencia para conocer de ella dos (2) o más Jueces, el actor ele- girá entre éstos. Recursos de casación y homologación de laudos arbi- trales.

Articulo 699🔗

La Corte Suprema conocerá del Recurso de Ca- sación y de la homologación de los laudos arbitrales. Las Cortes de Apelaciones de Trabajo conocerán en se- gunda instancia, de los asuntos atribuidos en primera a los Jueces de Letras de Trabajo. Donde no hay JT Actor elegirá Juez Compete a CSJ CAT conoce en apelación Código del Trabajo de Honduras 282 L-MP: 1.2; 15; 16.1, 3, 7, 14, 15; 72 Capítulo III Ministerio Público MP laboral compete a PGT

Articulo 700🔗

El Ministerio Público ante la jurisdicción del tra- bajo será ejercido por el Procurador General del Trabajo y por las procuradurías departamentales o seccionales que de conformidad con este Código se establecen. MP representa incapaz: cuando no hay nombrado par- ticular

Articulo 701🔗

El Ministerio Público intervendrá en los juicios de trabajo en que sea parte un incapaz, cuando éste no tenga quien lo represente. MP interviene en nombre del Estado

Articulo 702🔗

El Ministerio Público intervendrá, en nombre del Estado y en guarda de la ley, cuando el Ministerio de Trabajo se lo solicite en los juicios relativos a asociacio- nes profesionales y a calificación de huelgas. CDN: 12.2 CProcC: 927 L-MP: 72; L-MP: 1 (1, 3, 6, 8) A solicitud STSS: juicios asociaciones profesionales y calificación huelgas Código del Trabajo de Honduras 283 Título X Procedimiento en los juicios del trabajo Capítulo I Demanda y respuesta Forma y contenido de la demanda Por escrito. Requisitos

Articulo 703🔗

La demanda se presentará por escrito y debe- rá contener: la designación del Juez a quien se dirige; el nombre de las partes y el de sus representantes, si aquéllas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas; su vecindad o residencia y dirección, si es conocida, o la afirmación de que se ignora la del de- mandado, ratificada bajo juramento; lo que se deman- da, expresando con claridad y precisión los hechos y omisiones; una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer para establecer la verdad de sus afirmaciones; la cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia y las razones y fundamentos de derecho en que se apoya. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia no será necesa- rio este último requisito. Copias de la demanda De conformidad con número de demandados

Articulo 704🔗

Con la demanda deberán presentarse tantas copias cuantos sean los demandados. Dichas copias tendrán por objeto surtir simultáneamente los traslados y deberán ser autenticadas por el Secretario. Código del Trabajo de Honduras 284 Contra quien se reclama o representante Personas contra las cuales se dirige la demanda Demandado

Articulo 705🔗

La demanda se dirigirá contra la parte a quien se reclama o contra su representante cuando éste tenga facultad para comparecer en juicio en nombre de aquél. Control del Juez sobre la forma de la demanda Despacho Saneador

Articulo 706🔗

Antes de ordenar el traslado de la demanda, y si el Juez observare que no se reúnen los requisitos exi- gidos por el Artículo 703 de esta ley, la devolverá al actor para que subsane las deficiencias que le señale. La demanda podrá ser aclarada, corregida o enmendada dentro de la primera audiencia de trámite. Si así ocurriere, el demandado podrá contestarla en el acto o solicitar que se señale nueva audiencia, que debe- rá tener lugar dentro de los cinco (5) días siguientes. Nombramiento del curador AD-LITEM para el demandado Emplazamiento del demandado

Articulo 707🔗

Si fuere conocido el domicilio el Juez procederá al emplazamiento del demandado, de conformidad con los Artículos 264, 265 y 266 del Código de Procedimien- tos Civiles, y no dictará sentencia mientras no se haya cumplido el emplazamiento. Si el demandado se oculta o se ignora su residencia, el Juez, previa comprobación sumaria del hecho, le nom- brará curador ad-litem. Procedimiento en caso de contumacia Contumacia demandado: continuación del proceso

Articulo 708🔗

Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante, no fuere contestada o ninguno de éstos compareciere a la audiencia de trámite en el día y hora señalados, sin excusa debidamente comproba- da, se continuará el juicio sin necesidad de nueva citación. Si el actor o su representante no concurriere a la audien- cia de trámite, sin excusa debidamente comprobada, se continuará el juicio sin su asistencia. Aclaración, corrección o enmienda Contestación apud acta o nueva audiencia (5 días siguientes) CPC: 264-26 Nombramiento curador ad litem: ocultamiento o ignorar residencia Inasistencia del actor Código del Trabajo de Honduras 285 Inasistencia de todas las partes Si no compareciere ninguna de las partes, se seguirá la actuación sin asistencia de ellas. Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dic- tarse la sentencia, y el Juez estimare justo el motivo de la inasistencia, podrá señalar día y hora para la celebración de la audiencia de trámite. Requisitos de la contestación de la demanda Contenido de la contestación

Articulo 709🔗

El demandado, al contestar la demanda, expre- sará cuáles hechos admite como ciertos y cuáles recha- za o niega e indicará los hechos y razones en que apoye su defensa, agregando una relación de los medios de prueba que pretenda hacer valer. Proposición y decisión de excepciones Oportunidades para proponer

Articulo 710🔗

El demandado deberá proponer, en la contesta- ción de la demanda, o en la primera audiencia de trámi- te, todas las excepciones que crea tener en su favor. El Juez decidirá de las dilatorias en dicha audiencia, si el asunto fuere de puro derecho. Si hubiere hechos que probar deberán presentarse las pruebas en el acto y el Juez resolverá allí mismo. Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia para contraprobar, el Juez, si lo considera con- veniente, podrá decretarla. Esta audiencia deberá efec- tuarse dentro de los cinco (5) días siguientes. Las excepciones perentorias serán decididas en la sen- tencia definitiva. Inasistencia justificada: reprogramación Dilatorias se deciden interlocutoriamente Audiencia para contraprueba Perentorias: resueltas en sentencia Código del Trabajo de Honduras 286 Excepciones: única instancia y conciliaciones Capítulo II Representación judicial Intervención de abogado en los juicios del trabajo Patrocinio letrado obligatorio

Articulo 711🔗

Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser abogado en ejercicio legal de la profesión, salvo las ex- cepciones de que trata este Código. Las partes podrán ac- tuar por sí mismas, sin intervención de abogado, en los jui- cios de única instancia y en las audiencias de conciliación. Representación de las personas jurídicas Personas jurídicas: representación

Articulo 712🔗

Las personas jurídicas comparecerán en juicio por medio de sus representantes constitucionales, lega- les o convencionales, según el caso. Asesoría al Ministerio Público Entidades públicas actuando como demandantes

Articulo 713🔗

Cuando las entidades de derecho público, Estado o Municipio, o los establecimientos o empresas oficiales tengan que comparecer en estos juicios como demandantes, podrán asesorar al Representante del Ministerio Público, el Gerente, Administrador, Director o Jefe de Obras respectivo, interviniendo en el juicio para el efecto de proponer incidentes, presentar pruebas, ale- gar e interponer recursos. Cuando dichas entidades tengan que comparecer como demandadas, la demanda deberá notificarse al Repre- sentante del Ministerio Público del lugar en donde se siga el juicio y, además, al Gerente, Administrador, Director o Jefe de Obras respectivo, si en el lugar ejerce sus fun- ciones oficiales, para el efecto de que pueda contribuir a la defensa de la entidad, interviniendo en el juicio en la misma forma prevista en el inciso anterior. Prueba de la personería Personería jurídica demandado: basta designación por actor

Articulo 714🔗

El demandante no estará obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la persona L-ContAdm: 24y 25 L-GAP: 36.15 L-Muni: 63 L-OPGR: 1; 5; 19.1, 3 Entidades públicas como demandadas Código del Trabajo de Honduras 287 En contestación: la acredita demandado jurídica contra la cual va dirigida ni la de la calidad de su representante. Le bastará con designarlos, a menos que en el juicio se debata como cuestión principal este punto. La parte demandada, cuando fuere una persona jurídica de derecho privado, al contestar la demanda podrá acre- ditar su existencia, lo mismo que la calidad de represen- tante de ella que invoque quien actúe en su nombre, con las pruebas que señala la ley. Si el juicio se ha adelantado sin que se presente la prue- ba mencionada y no ha habido controversia sobre el par- ticular, el Juez decidirá sin consideración a la falta de esa prueba. Capítulo III Incidentes Proposición y sustanciación de incidentes Momento oportuno para proposición

Articulo 715🔗

Los incidentes sólo podrán proponerse en la primera audiencia de trámite; se sustanciarán sin inte- rrumpir el curso del juicio y se decidirán en la sentencia definitiva, salvo aquellos que por su naturaleza o sus fi- nes, requieran una decisión previa. Audiencia y fallo Admisión o rechazo de incidentes

Articulo 716🔗

Propuesto en tiempo un incidente, el Juez, dentro de la misma audiencia, resolverá si lo admite o rechaza. Si hubiere hechos que probar y no se hubie- ren presentado las pruebas en el acto, se señalará día y hora para una nueva audiencia con el fin de practicar las pedidas y decretadas, y se decidirá allí mismo o en la sentencia, según corresponda. Juez decide: Juicio sin acreditar personería jurídica y sin controversia Primera audiencia de trámite Código del Trabajo de Honduras 288 Personalmente: Libre pago de timbres, derechos y tarifas correo Capítulo IV Actuación Principio de gratuidad Actuaciones procesales en papel común

Articulo 717🔗

La actuación en los juicios del trabajo se ade- lantará en papel común, no dará lugar a impuesto de timbre, ni a derechos de Secretaría, y los expedientes, despachos, exhortos y demás actuaciones cursarán li- bres de porte por los correos nacionales. Principio de libertad Juez determina forma de actos no reglados

Articulo 718🔗

Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada, los realizará el Juez o dispondrá que se lleven a cabo, de manera ade- cuada al logro de su finalidad. Capítulo V Notificaciones Forma de notificaciones Formalidades

Articulo 719🔗

Articulo 720🔗

Las actuaciones y diligencias judiciales, la prác- tica de pruebas y la sustanciación se efectuarán oral- mente en audiencia pública, so pena de nulidad, salvo los casos exceptuados en este Código. Excepción al principio de la publicidad Audiencia privada

Articulo 721🔗

No obstante lo dispuesto en el artículo ante- rior, el Juez que dirige la audiencia podrá ordenar que se efectúe privadamente por razones de orden público o de buenas costumbres. Diversas clases de audiencia Clases de audiencias

Articulo 722🔗

Las audiencias serán de conciliación, de trámi- te y de juzgamiento. Señalamiento de audiencias Señalamiento y celebración de audiencias

Articulo 723🔗

Antes de terminarse toda audiencia, el Juez se- ñalará fecha y hora para efectuar la siguiente. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. Avisos: fijación y plazo Razones orden público o buenas costumbres Conciliación, trámite y juzgamiento Código del Trabajo de Honduras 290 Amplio poder del juez contra actos dilatorios, ineficaces o simulados Relato de la audiencia Acta de audiencia: secretario

Articulo 724🔗

El Secretario extenderá un acta de lo que ocu- rra en la audiencia y, si los interesados lo piden y pagan el servicio, podrá tomarse una relación taquigráfica o por otros medios técnicos de lo que en ella ocurra. Firma del acta de audiencia Jueces, partes y Secretario

Articulo 725🔗

El acta se firmará por el Juez, las demás perso- nas que hayan intervenido en la audiencia y el Secretario. Si alguna de ellas no puede o no quiere firmar, se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. Capítulo VII Poderes del Juez Dirección del procedimiento por el Juez Principio de celeridad

Articulo 726🔗

El Juez dirigirá el proceso en forma que garan- tice su rápido adelantamiento, sin perjuicio de la defensa de las partes. Principio de lealtad procesal Obligación de las partes: lealtad y probidad

Articulo 727🔗

Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso, y el Juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio, o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simu- lado o para perseguir un fin prohibido por la ley. Extra y ultra petita Excepción principio de congruencia

Articulo 728🔗

El Juez de primera instancia podrá ordenar el pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones distin- tos de los pedidos, cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos en el juicio y estén debidamente probados, o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto, cuando aparezca Salarios, prestaciones o indemnizaciones. Hechos discutidos y probados. Código del Trabajo de Honduras 291 Apelación: en juicio de única instancia cuando condena supera L 200 CC: 1496; 1497-1506; 1507-1512; 1513-1521; 1522-1523; 1524- 1525; 1526-1532; 1533-1638; CPC: 320-416 ROIT 23: II ROIT 198: II.11) Pericial: sólo a criterio del Juez que éstas son inferiores a las que corresponden al traba- jador, de conformidad con la ley, y siempre que no hayan sido pagadas. Si la condena por indemnizaciones y salarios, alcanzare una cuantía mayor de doscientos (L. 200.00) lempiras, aún cuando el juicio se hubiere seguido en única instan- cia, procede el recurso de apelación. Capítulo VIII Pruebas Medios de prueba Libertad probatoria

Articulo 729🔗

Son admisibles todos los medios de prueba es- tablecidos en la ley, pero la prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el Juez estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimien- tos especiales. Presencia del Juez en la práctica de las pruebas Principio de inmediación

Articulo 730🔗

El Juez practicará personalmente todas las prue- bas. Cuando le fuere imposible hacerlo, por razón del lu- gar, comisionará a otro Juez para que las practique. El co- misionado, a su turno, recibirá las pruebas por sí mismo y comunicará al comitente su apreciación íntima acerca de ellas, que, en el caso de prueba testimonial, consistirá en el concepto que le merezcan los deponentes y las circuns- tancias de mayor o menor credibilidad de sus testimonios. Rechazo de pruebas y diligencias inconducentes Juez mediante providencia motivada

Articulo 731🔗

El Juez podrá en providencia motivada, rechazar las pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del pleito. En cuanto a la prueba de testigos, el Juez no admitirá más de cuatro (4) para cada hecho. Pruebas de oficio Potestad inquisitoria del Juez

Articulo 732🔗

Además de las pruebas pedidas, el Juez po- drá ordenar a costa de una de las partes, o de ambas, Comisión a otro Juez Limitación testigos: 4 por hecho A costa de la o las partes Código del Trabajo de Honduras 292 CP: 214, 215 Debe respetar secreto profesional, comercial o artístico según a quien o a quienes aproveche, la práctica de to- das aquéllas que a su juicio sean indispensables para el completo esclarecimiento de los hechos controvertidos. Diligencia de inspección ocular Facultad del juzgador

Articulo 733🔗

Cuando se presenten graves y fundados moti- vos o para aclarar hechos dudosos, el Juez podrá decre- tar inspección ocular, siempre que tal diligencia pueda cumplirse sin grave daño para las partes o los terceros, y sin obligarlos a violar secretos profesionales, comerciales o artísticos. Para lograr la verificación de la prueba, el Juez podrá valerse de los apremios legales. Renuencia de las partes a la práctica de la inspección Inspección decretada fallida: consecuencias

Articulo 734🔗

Si decretada una inspección, ésta no se llevare a efecto por renuencia de la parte que deba facilitarla, se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar, en los casos en que sea admisible la prueba de confesión; si no fuere admi- sible la confesión, se le condenará sin más actuación al pago de una multa no superior a un mil lempiras (L. 1,000.00). Renuencia de los terceros Inspección decretada fallida: renuencia de terceros

Articulo 735🔗

Si la inspección ocular no se llevare a efecto por renuencia de un tercero, sin que aduzca causa justifica- da para ello, se le impondrá, breve y sumariamente, una multa no mayor de un mil lempiras (L. 1,000.00). Tachas Testigos y peritos

Articulo 736🔗

El perito único podrá ser tachado por las mis- mas causales que los Jueces. Las tachas del perito y las de los testigos se propondrán antes de que aquél presente su dictamen o sea rendi- da la respectiva declaración; se acompañará la prueba sumaria del hecho en que se funde y se resolverá de Puede decretar apremios Renuente: multa no superior de L 1000 Sin causa justificada: multa no mayor de L 1000 LOAT: 188 CPC: 371, 372 Perito único Momento para oponerlas 41 Art 610, 636, 641, 647, 648, 664, 674, 675, 700, 702, 706, 726, 730, 732 y 737,761 poner en mayúsculas los títulos originales. 42 Artículo 46 literal b) division de palabras “apelación” Código del Trabajo de Honduras 293 Por medio de apoderado; salvo hechos personales plano, si la tacha fuere contra el perito, o en la sentencia definitiva, si fuere contra los testigos. Comparecencia de las partes Por de orden del Juez

Articulo 737🔗

En cualquier estado del proceso, el Juez podrá ordenar la comparecencia de las partes, a fin de inte- rrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado, salvo el caso de que se trate de hechos personales. Análisis de las pruebas Juez al momento del fallo

Articulo 738🔗

El Juez, al proferir su decisión, analizará todas las pruebas allegadas en tiempo. Libre formación del convencimiento Principio de sana crítica

Articulo 739🔗

El Juez no estará sujeto a la tarifa legal de prue- bas, y por lo tanto formará libremente su convencimiento, inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. Sin embargo, cuando la ley exija deter- minada solemnidad ad-sustantiam actus, no se podrá admitir sin prueba por otro medio. En todo caso, en la parte motiva de la sentencia el Juez indicará los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. Excepción: Solemnidad ad sustantiam actus Juez debe fundamentar decisión Código del Trabajo de Honduras 294 CADH: 8.h Capítulo IX Recursos Diversas clases de recursos Clases de recursos

Articulo 740🔗

Articulo 741🔗

El recurso de reposición procederá contra los autos interlocutorios, se interpondrá dentro de los dos (2) días siguientes a su notificación cuando se hiciere por avisos fijados en la tabla, y se decidirá a más tardar tres (3) días después. Si se interpusiere en audiencia, deberá decidirse oralmente en la misma, para lo cual podrá el Juez decretar un receso de media (1/2) hora. No recurribilidad de los autos de sustanciación Juez puede revocar o modificar de oficio

Articulo 742🔗

Contra los autos de sustanciación no se ad- mitirá recurso alguno, pero el Juez podrá modificarlos o revocarlos de oficio, en cualquier estado del proceso. Procedencia del recurso de apelación Contra autos interlocutorios

Articulo 743🔗

El recurso de apelación procederá contra los autos interlocutorios dictados en la primera instancia; se interpondrá oralmente en la misma audiencia, o por es- crito dentro de los tres (3) días siguientes, si la notifica- ción se hiciere por avisos. Este recurso se concederá en el efecto devolutivo, envian- do al superior copia de las piezas del proceso que fueren necesarias, la cual se compulsará gratuitamente y de oficio Reposición Apelación Casación De hecho Especial de homologación L-PA: 137-140 Plazo para interponer: 2 días Plazo para fallar: 3 días En audiencia: se interpone y falla inmediatamente: De primera instancia: oral, en audiencia. Por avisos: por escrito, siguientes 3 días En efecto devolutivo Código del Trabajo de Honduras 295 Sentencia definitiva: se suspende durante apelación por la Secretaría, dentro de los dos (2) días siguientes al de la interposición del recurso. Recibida por el superior, éste procederá de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 763. La sentencia definitiva no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del Superior, cuando ésta pueda influir en el resultado de aquélla. Apelación de las sentencias de primera instancia Efecto suspensivo

Articulo 744🔗

Serán también apelables las sentencias de pri- mera instancia, en el efecto suspensivo, de palabra en el acto de la notificación, o por escrito, dentro de los tres (3) días siguientes; interpuesto en la audiencia, el Juez lo concederá o denegará inmediatamente; si por escrito, resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. Apelación de providencias del consejo directivo del instituto hondureño de seguridad social Procede en imposición de multas

Articulo 745🔗

También procederá el recurso de apelación para ante la Corte de Apelaciones del Trabajo de Tegucigalpa, contra las providencias del Consejo Directivo del Instituto Hondureño de Seguridad Social, que impongan multas de cuantía superior a quinientos lempiras (L. 500.00). Esta apelación se concederá en el efecto devolutivo, se tramitará y decidirá como la de autos interlocutorios. Procedencia del recurso de hecho Apelación de hecho: supuestos

Articulo 746🔗

Procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del Juez que deniega el de apelación o contra la del Tribunal que no concede el de casación. Procedencia de la consulta Supuestos

Articulo 747🔗

Además de estos recursos existirá un grado de jurisdicción denominado de “consulta”. Las sentencias de primera instancia, cuando fueren total- mente adversas a las pretensiones del trabajador, serán De palabra o escrito: plazos en el acto o dentro de 3 días Plazo para resolver: dentro de los siguientes 2 días Ante CAT, por multa superior a L 500 Efecto devolutivo, apelación contra IHSS Por denegar apelación o no conceder casación Grado de jurisdicción Primera instancia adversa a trabajador no apelada Código del Trabajo de Honduras 296 Adversas al Estado, departamento o. o municipio Asuntos de única instancia necesariamente consultadas con el respectivo Tribunal del Trabajo, si no fueren apeladas. También serán consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas al Estado, al Departa- mento o al Municipio. Capítulo X Procedimiento ordinario I. Única instancia. Forma y contenido de la demanda verbal Demanda verbal

Articulo 748🔗

En los negocios de única instancia no se reque- rirá demanda escrita. Propuesta verbalmente, se exten- derá un acta en que consten: los nombres y domicilios del demandante y demandado; lo que se demanda y los hechos en que se funda la acción. En la misma diligen- cia, que se firmará por el Juez, el demandante y el Se- cretario, se dispondrá la citación del demandado, para que comparezca a contestar la demanda en el día y hora que se señale. Procedimiento en caso de rebeldía Continuación de actuaciones

Articulo 749🔗

Si el demandante no comparece sin excusa legal en la oportunidad señalada, se continuará la ac- tuación sin su asistencia. Si es el demandado quien no comparece, se seguirá el juicio sin nueva citación de él. Audiencia y fallo Conciliación o examen de testigos

Articulo 750🔗

En el día y hora señalados, el Juez oirá a las partes y propondrá la conciliación, si no se hubiere inten- tado antes; si se llegare a un acuerdo, su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale; si fra- casare la conciliación, el Juez examinará los testigos que presenten las partes y se enterará de las demás pruebas y de las razones que se aduzcan. Clausurado el debate, el Juez fallará en el acto, motivando oralmente su deci- sión, contra la cual no procederá ningún recurso. Clausurado debate: Juez falla en acto. No hay recurso alguno Código del Trabajo de Honduras 297 Reconvención Si el demandado presentare demanda de reconvención, el Juez, si fuere competente, la oirá y decidirá simultá- neamente con la demanda principal. Relato de la actuación Libro foliado y rubricado

Articulo 751🔗

Lo actuado en estos juicios se escribirá en un libro foliado y rubricado en todas sus páginas por el Juez y el Secretario. Del fallo y su motivación, que han de constar en ese libro, se darán gratuitamente a las partes sendas copias si lo solicitan, previa orden del Juez. Lo mismo se hará con lo pertinente al arreglo conciliatorio, en su caso. II. Primera instancia. Traslado de la demanda Emplazamiento

Articulo 752🔗

Admitida la demanda, el Juez ordenará que se dé traslado de ella al demandado o demandados para que la contesten, y al representante del Ministerio Pú- blico, si fuere el caso, por un término común de seis (6) días, traslado que se hará entregando copia del libelo a los demandados. Demanda de reconvención Al contestar la demanda

Articulo 753🔗

El demandado, al contestar la demanda, podrá proponer la reconvención, siempre que el Juez sea com- petente para conocer de ésta, o sea admisible la prórroga de jurisdicción. Forma y contenido de la demanda de reconvención Requisitos: igual a demanda

Articulo 754🔗

La reconvención se formulará en el escrito de contestación de la demanda y deberá contener los mis- mos requisitos de la demanda principal. De ella se dará traslado común por tres (3) días al recon- venido y al Representante del Ministerio Público, en su caso, y de allí en adelante se sustanciará bajo un mismo expediente y se decidirá en una misma sentencia. Debe constar fallo y motivaciones L-ContAdm: 24, 25 L-GAP: 36 (15) L-Muni: 63 L-OPGR: 8, 19 (1 y 15) Admitida: 6 días para contestar Traslado común: 3 días Código del Trabajo de Honduras 298 Acuerdo parcial: se ejecuta igual Citación para audiencia pública Comparecencia

Articulo 755🔗

Dentro de las veinticuatro (24) horas siguien- tes a la contestación de la demanda, o cuando ésta no haya sido contestada en el término legal, el Juez seña- lará fecha y hora para que las partes comparezcan en audiencia pública, que se denomina de conciliación y se celebrará dentro de los dos (2) días siguientes, salvo el caso de que ya se hubiere intentado conforme a este Código. Acta de conciliación Acuerdos con valor de cosa juzgada

Articulo 756🔗

En el día y hora señalados, el Juez invitará a las partes a que en su presencia y bajo su vigilan- cia, procuren conciliar su diferencia. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente, tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. Si el acuerdo fuere parcial, se ejecutará en la misma forma, en lo pertinente, y las pretensio- nes pendientes se tramitarán por el procedimiento de instancia. Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación Audiencia de trámite y admisión de pruebas

Articulo 757🔗

En cualquier momento en que las partes mani- fiesten o el Juez considere que el acuerdo no es posible, declarará clausurada la conciliación. Acto seguido y en audiencia de trámite decretará la admisión de las prue- bas que fueren conducentes y necesarias, y señalará día y hora para nueva audiencia de trámite, que habrá de celebrarse dentro de los cinco (5) días siguientes; ex- tenderá las órdenes de comparendo que sean del caso, bajo los apremios legales, y tomará todas las medidas necesarias para la práctica de dichas pruebas. Audiencia de trámite o de prueba Práctica de las pruebas

Articulo 758🔗

En el día y hora señalados, el Juez practicará las pruebas, dirigirá las interpretaciones o interrogacio- nes de las partes y oirá las alegaciones de éstas. Los tes- Juez dirige audiencias Código del Trabajo de Honduras 299 Nuevo señalamiento tigos serán interrogados separadamente, de modo que no se enteren del dicho de los demás. Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia, se hará, en lo posible, para el día o los días inmediatamente siguientes. Audiencia de juzgamiento Dictado de sentencia

Articulo 759🔗

Clausurado el debate, el Juez podrá proferir en el acto la sentencia, motivándola oralmente; en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse, y la notificará en estrados. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia, lo declarará así y citará a las par- tes para una nueva, que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes, en la cual se leerá y notificará a los interesados la sentencia. III. Segunda instancia. Citación para audiencia de trámite y juzgamiento Por apelación o consulta de la sentencia

Articulo 760🔗

Recibido el expediente por apelación o con- sulta de la sentencia, el Tribunal dictará un auto en el que señale la fecha y hora para que, dentro de los diez (10) días siguientes, se celebre audiencia, en la cual el Tribunal oirá las alegaciones de las partes, Termina- das éstas, podrá retirarse a deliberar, por un tiempo no mayor de una (1) hora, para pronunciar oralmente el fallo, y si así ocurriere, reanudará la audiencia y lo notificará en estrados. En caso contrario, se citará para otra audiencia que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes con el fin de proferir el fallo y notificarlo. Casos en que el Tribunal puede ordenar y practicar pruebas Pruebas admisibles en segunda instancia

Articulo 761🔗

Las partes no podrán solicitar del Tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en la pri- mera instancia. Cuando en la primera instancia y sin culpa de la parte interesada, se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas, podrá el Tribunal, a petición de par- Sino falla en audiencia: en 10 días nueva audiencia Audiencia en 10 días siguientes Sino falla en audiencia: 10 días nueva audiencia Prohibición Excepción Código del Trabajo de Honduras 300 Nueva audiencia: dentro de 5 días te y en la primera audiencia, ordenar su práctica, como también las demás que considere necesarias para resol- ver la apelación o la consulta. Si en esta audiencia no fuere posible practicar todas las pruebas, el Tribunal citará para una nueva audiencia, con este fin, que deberá celebrarse dentro de los cinco (5) días siguientes. Consideración de pruebas agregadas inoportunamente Juez valora consideración

Articulo 762🔗

Las pruebas pedidas en tiempo, en la pri- mera instancia, practicadas o agregadas inoportuna- mente, servirán para ser consideradas por el Superior cuando los autos lleguen a su estudio por apelación o consulta. Trámite para la apelación de autos interlocutorios Término para señalar audiencia

Articulo 763🔗

Cuando las copias suban por apelación de auto interlocutorio, el Tribunal señalará fecha y hora para que dentro de los diez (10) días siguientes se celebre audien- cia con el fin de oír alegatos, y, sin más trámite decidirá en el acto. Capítulo XI Casación Objeto del recurso de casación sentencias susceptibles del recurso Unificar jurisprudencia del trabajo

Articulo 764🔗

Con el fin principal de unificar la jurispruden- cia nacional del trabajo, habrá lugar al recurso de ca- sación: Contra las sentencias definitivas dictadas por las a) Cortes de Apelaciones del Trabajo en los juicios or- dinarios de cuantía superior a cuatro mil lempiras (L. 4,000.00); y, Contra las sentencias definitivas de los Jueces de b) Letras del Trabajo dictadas en juicios ordinarios de cuantía superior a diez mil lempiras (L. 10,000.00) CRH: 313.15) Cuantía superior a L 4,000 Recurso per saltum: Montos superiores a L 10.000,00 Requiere acuerdo de partes Código del Trabajo de Honduras 301 siempre que las partes, de común acuerdo, y den- tro del término que tienen para interponer apel- ación, resuelvan aceptar el recurso de casación per saltum. Causales o motivos del recurso Causales

Articulo 765🔗

Son causales de casación: Ser la sentencia violatoria de ley sustantiva, por 1) infracción directa, aplicación indebida o interpre- tación errónea. Si la violación de la ley proviene de apreciación erró- nea o falta de apreciación de determinada prueba, es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto, demostrando haberse incurrido por el sentenciador en error de hecho o de derecho que aparezca de manifiesto en los autos. Sólo habrá lu- gar a error de derecho en la casación del trabajo, cuando se haya dado por establecido un hecho con un medio probatorio, no autorizado por la ley, por exigir ésta al efecto una determinada solemnidad para la validez del acto, pues en este caso no se debe admitir su prueba por otro medio, y también cuando deja de apreciarse una prueba de esta na- turaleza, siendo el caso de hacerlo; y, Contener la sentencia del tribunal decisiones que 2) hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia o de aquélla en cuyo favor se surtió la consulta. Plazo para interponer el recurso Forma y plazo de interposición

Articulo 766🔗

El recurso de casación podrá interponerse de palabra en el acto de la notificación, o por escrito dentro de los cinco (5) días siguientes. Interpuesto de palabra, en la audiencia, allí mismo se decidirá si se otorga o se deniega. Si se interpone por escrito, se concederá o denegará dentro de los dos (2) días siguientes. Al con- ceder el recurso, se ordenará la inmediata remisión de los autos al Tribunal Supremo. CC: 17 Violación derecho de fondo: infracción directa, aplicación indebida o interpretación errónea Apreciación errónea o falta de apreciación de prueba Reformatio in peius De palabra o por escrito: (5 días siguientes) Código del Trabajo de Honduras 302 Interposición del recurso per saltum Términos y forma

Articulo 767🔗

El recurso de casación per saltum contra las sentencias de los Jueces de Letras del Trabajo de que trata la letra b) del Artículo 764 se propondrá y se con- cederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. Consentimiento de contraparte

Articulo 768🔗

La parte que desee saltar la instancia de ape- lación deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado, que deberá presentarse personalmente por su signatario ante el mismo Juez. La impugnación en casación por salto sólo podrá fundarse en la casual primera del Artículo 765. Requisitos del recurso de casación Requisitos

Articulo 769🔗

Articulo 770🔗

El recurrente deberá plantear sucintamente su recurso, sin extenderse en consideraciones jurídicas como en los alegatos de instancia. Casación per saltum sólo por violación sustantiva CC: 17 Designación de partes Identificación resolución Relación de hechos Alcance impugnación Motivos Precepto sustantivo transgredido Error hecho o derecho en apreciación pruebas Código del Trabajo de Honduras 303 Estimación de la cuantía Estimación por perito

Articulo 771🔗

Cuando sea necesario tener en consideración la cuantía de la demanda y haya verdadero motivo de duda acerca de este punto el Tribunal o Juez, antes de conceder el recurso, dispondrá que se estime aquélla por un perito que designará él mismo. El justiprecio se hará a costa de la parte recurrente, y si dejare de practicarse por su culpa se dará por no interpuesto el recurso y se devolverá el proceso al Juzgado de primera instancia o se archivará, según el caso. Admisión del recurso Plazo para resolver admisión

Articulo 772🔗

Recibido el proceso por el Tribunal Supremo, éste resolverá de plano dentro de cinco (5) días si el recurso es o no admisible. En caso afirmativo, dispon- drá que la tramitación se lleve adelante; si obtare por la negativa, ordenará la devolución del expediente al Tribunal o Juzgado de origen. Traslados Recurrente: 20 días y opositor 10 días

Articulo 773🔗

Admitido el recurso se mandará dar traslado al recurrente por veinte (20) días para que formule la demanda de casación, y al opositor por diez (10) días para que la conteste. Traslado en caso de pluralidad de opositores Plazo común

Articulo 774🔗

Si son dos (2) o más los litigantes que forman la parte opositora, el traslado para la contestación será común para todos ellos y se surtirá en la Secretaría, donde se mantendrá los autos a su disposición por el término dé diez (10) días. Declaratoria de deserción Falta de formulación

Articulo 775🔗

Vencido el plazo del traslado sin que se haya fundado el recurso, el Tribunal lo declarará desierto, con- Costo de perito: a cargo de recurrente Condena en costas a recurrente Código del Trabajo de Honduras 304 denará en costas al recurrente y ordenará devolver el ex- pediente al Tribunal o Juzgado de origen. Audiencia Señalamiento

Articulo 776🔗

Expirado el término del traslado al opositor, se señalará día y hora con el fin de oír a las partes en au- diencia pública, si alguna de ellas lo solicitare dentro de los tres (3) días siguientes, para lo cual el expediente permanecerá en la Secretaría por dicho término. Tam- bién podrá celebrarse la audiencia, cuando el Tribunal lo estimare conveniente. Cuando se verifique audiencia podrá el Tribunal Supre- mo proferir allí mismo el fallo. Término para formular proyecto Plazo para ponente

Articulo 777🔗

Expirado el término para solicitar audiencia, o practicada ésta sin que haya sido proferido el fallo, los autos pasarán al ponente para que dentro de los veinte (20) días formule el proyecto de sentencia que dictará el Tribunal dentro de los quince (15) días siguientes. Decisión del recurso Sobre principal o capítulos incluidos en la casación

Articulo 778🔗

Si el Tribunal hallare justificada alguna de las causales del Artículo 765 de este Código, decidirá sobre lo principal del pleito o sobre los capítulos comprendidos en la casación. En este caso, infirmado el fallo, podrá el Tribunal dictar auto para mejor proveer. A solicitud de parte o a criterio de Tribunal Fallo en audiencia 20 días Sentencia: 15 días siguientes Infirmado: puede dictar auto para mejor proveer Código del Trabajo de Honduras 305 CPC: 509-523 Obligación conste en acto o documento indubitado o decisión judicial o arbitral firme Capítulo XII Procedimientos especiales juicio ejecutivo Procedencia de la ejecución Exigibilidad por vía ejecutiva

Articulo 779🔗

Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo, que conste en acto o documento indubitado que pro- venga del deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o arbitral firme. Cuando de fallos judiciales, laudos arbitrales, actos o documentos indubitados se desprendan obligaciones distintas de las de entregar sumas de dinero, la par- te interesada podrá pedir su cumplimiento por la vía ejecutiva de que trata este Capítulo, ajustándose en lo posible a la forma prescrita en los Artículos 509 y si- guientes del Código de Procedimientos Civiles, según sea el caso. Demanda ejecutiva y medidas preventivas Embargo y secuestro de bienes del deudor

Articulo 780🔗

Solicitado el cumplimiento por el interesado, y previa denuncia de bienes hecha bajo juramento, el Juez decretará inmediatamente el embargo y secuestro de los bienes muebles o el mero embargo de inmuebles del deudor, que sean suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas de la ejecución. Decreto de embargo o secuestro Procedimiento

Articulo 781🔗

En el decreto de embargo o secuestro, el Juez señalará la suma que ordene pagar, citará el documen- to que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre, si fuere el caso. Si en el decreto se comprenden bienes raíces, se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de la propiedad para los fines del Artí- culo 459, párrafo final, del Código de Procedimientos Civiles. Obligación no dineraria: procedimiento Previa denuncia de bienes jurada Señalar suma a pagar, citando título ejecutivo y nombra secuestre (bienes raíces); comunicar a Registrador Código del Trabajo de Honduras 306 ROIT 180: III Requiere caución de indemnizar Derecho de terceros Protección de derechos a terceros

Articulo 782🔗

Queda a salvo el derecho de terceras perso- nas, si prestan caución de indemnizar a las partes los perjuicios que de su acción se les sigan, para pedir en cualquier tiempo, antes del remate, que se levante el se- cuestro de bienes, alegando que tenían la posesión de ellos al tiempo en que aquél se hizo. Junto con su petición, el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el Juez lo resolverá de plano. Desembargo y levantamiento del secuestro remate Pago o caución para desembargo y levantamiento de secuestro

Articulo 783🔗

Si el deudor pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el Juez, se decretará sin más trámite el desembargo y levantamiento del secuestro. Si no se efectuare el pago ni se presentare caución, el Juez ordenará el remate de bienes señalando día y hora para que el acto se verifique. Si no fuere el caso de remate, por tratarse de sumas de dinero, ordenará que de ella se pague al acreedor. Carteles de Aviso del Remate Publicación

Articulo 784🔗

Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán, en la Secretaría del Juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos, carteles en los que se dé cuen- ta al público de que se va a verificar, con especificación de los bienes respectivos. Bienes situados en distintos municipios Juez de lugar fija carteles

Articulo 785🔗

Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquél en que deba hacerse la subasta, el Juez de la causa librará despacho cometido al Juez del lugar donde se encuen- tren, para que fije también carteles por seis (6) días en Petición debe incluir pruebas A criterio de Juez Remate Obligación dineraria 6 días antes de remate, fijándolos en Secretaría y 3 lugares más concurridos Código del Trabajo de Honduras 307 Nueva audiencia: contraprobar: 5 días siguientes los términos indicados. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. Inadmisibilidad de incidentes o excepciones Salvo excepción de pago

Articulo 786🔗

En el juicio ejecutivo no cabrán incidentes ni excepciones, salvo la de pago verificado con posteriori- dad al título ejecutivo. El excepcionante de pago, junto con su excepción, presentará las pruebas en que la fun- de y el Juez fallará de plano. Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia para contraprobar, el Juez, si lo considerare conveniente, podrá decretarla. Esta audiencia deberá efectuarse dentro de los cinco (5) días siguientes. Notificación y apelación Notificación de providencias

Articulo 787🔗

Las providencias que se dicten en el curso de este juicio se notificarán por avisos, salvo la primera, que lo será personalmente al ejecutado, y sólo serán apela- bles en el efecto devolutivo. Mérito ejecutivo de las resoluciones del Instituto Hondureño de Seguridad Social Agotado procedimiento interno

Articulo 788🔗

También tendrán mérito ejecutivo ante la juris- dicción del trabajo las resoluciones del Instituto Hondu- reño de Seguridad Social, o de las Cajas Seccionales del mismo, por las cuales declaren la obligación de pagar las cuotas o cotizaciones que se les adeuden, una vez agota- do el procedimiento interno de la respectiva entidad. Juez competente en las ejecuciones promovidas por el Instituto Hondureño de Seguridad Social Juez de domicilio de IHSS o Caja Seccional

Articulo 789🔗

De las ejecuciones de que trata el artículo an- terior conocerán los Jueces de Letras del Trabajo del do- micilio del Instituto Hondureño de Seguridad Social o de la Caja Seccional del mismo, que hubiere proferido la resolución correspondiente y de acuerdo con las reglas generales sobre competencia por razón de la cuantía. Apelables efecto devolutivo Ante Jurisdicción de Trabajo Código del Trabajo de Honduras 308 3 delegados Capítulo XIII Procedimientos en la resolución de los conflictos colectivos de carácter económico social Sección I Arreglo directo Delegados Delegación para presentar pliego de peticiones al em- pleador

Articulo 790🔗

Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensión del trabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obli- gatorio, el respectivo sindicato o los trabajadores nom- brarán una delegación de tres (3) de entre ellos para que presente al patrono, o a quien lo represente, el pliego de las peticiones que formulan. Tales delegados deben ser hondureños, mayores de edad, trabajadores actuales de la empresa o establecimiento, y que hayan estado al servicio de éste por más de seis (6) meses, o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses. Iniciación de conversaciones Obligación del empleador de recibir delegación

Articulo 791🔗

El dueño del establecimiento o empresa o su re- presentante, están en la obligación de recibir la delegación de los trabajadores dentro de las veinticuatro (24) horas si- guientes a la presentación oportuna del pliego de peticio- nes, para iniciar conversaciones. Si la persona a quien se presentare el pliego considerare que no está autorizada para resolver sobre él, debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la presentación del pliego, avisándolo así a los trabajadores. En todo caso, la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego. Requisitos delegados Código del Trabajo de Honduras 309 A solicitud de trabajadores. 10 días para respuesta IGT velar por cumplimiento normativa mínima. Principio de Orden Público Duración de las conversaciones Interesados acuerdan plazo

Articulo 792🔗

Las conversaciones de arreglo directo pueden desarrollarse por el término que deseen las partes; pero si los trabajadores lo exigieren debe dárseles respuesta concreta sobre todas y cada una de sus peticiones a más tardar dentro de los diez (10) días siguientes a la inicia- ción de las conversaciones. Acuerdo Total o parcial: envío a STSS

Articulo 793🔗

Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se firmará la respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el patrono, y se enviará una copia al Ministerio del Trabajo por conducto del Inspector del Trabajo respectivo, dentro de las veinticuatro (24) horas posteriores a su firma. La Inspección General del Trabajo, debe velar porque es- tos acuerdos no contraríen las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y porque sean rigurosamente cumplidos por las partes. Desacuerdo Inicio de proceso de conciliación

Articulo 794🔗

Si no se llegare a un arreglo, directo, en todo o en parte, se hará constar así en el acta, y las diferencias serán sometidas al proceso de conciliación. Sección II Mediación Creación servicio de mediación

Articulo 795🔗

Créase el servicio de meditación66 1 en la capital de la República y en otros centros de trabajo de importancia, el cual estará constituido por uno (1) o más mediadores designados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Requisitos para ser mediador

Articulo 796🔗

Para ser Mediador, se requiere: Ser hondureño, mayor de veinticinco (25) años y de 1) notoria honorabilidad; y, 66 Así aparece en la publicación del Decreto. ROIT 130: IV.d Hondureño, mayor de 25, notoria honorabilidad Código del Trabajo de Honduras 310 Contacto con partes Tener instrucción suficiente, conocimiento de los pro- 2) blemas laborales de la región, y reunir condiciones personales que lo hagan digno de la confianza de pa- tronos y trabajadores. Atribuciones de los mediadores

Articulo 797🔗

Articulo 798🔗

En caso de conflicto, el Mediador gestionará con las partes para que presenten sus pretensiones ante la comisión de patronos y trabajadores; y si ésta se lo pide, le prestará su asesoría. Si no existe comisión, o si existiendo no resuelve el conflicto, el Mediador tratará de hacerlo por sí, pidiendo la presentación del pliego de pe- ticiones a la parte que se considere perjudicada. Procurar negociación colectiva Propiciar comisiones patronos y trabajadores Asesorar partes u organizaciones Investigar o encuestar Encomendar comisiones o diligencias Informar a JCA Instrucción suficiente, conocimientos laborales, y digno de confianza Código del Trabajo de Honduras 311 Inexistencia de conflicto de trabajo Presentación de pliego de peticiones

Articulo 799🔗

El pliego de peticiones deberá ser presentado por duplicado al Mediador. Sí de su examen el Mediador llega al convencimiento de que no se trata de un conflicto de trabajo, lo rechazará, ex- plicando a los interesados las razones que tiene para ello. Si resultare que se trata de un conflicto jurídico, deberán ocurrir a la autoridad judicial competente. Si se trata de un conflicto económico, iniciará un expe- diente con uno de los ejemplares del pliego, y entregará el otro a la parte contraria, para que, dentro del término que fije el Mediador, según el caso, presente su contestación. Pliego de contestación

Articulo 800🔗

Presentado el pliego de contestación, también por duplicado, el Mediador agregará un ejemplar al expe- diente, y entregará el otro a la parte que hizo peticiones. Inicio de pláticas conciliatorias

Articulo 801🔗

Dentro de los tres (3) días siguientes, si la con- testación no fuere favorable, el Mediador deberá iniciar pláticas conciliatorias; a continuación, recibirá y practi- cará pruebas, y efectuará cuantas diligencias crea con- venientes, según su leal saber y entender y sin sujeción a formas legales; procurando conjuntamente con las partes la solución amistosa del conflicto. Para este efecto, el Mediador deberá proponer los arre- glos que crea del caso, agotando todos los medios que estén a su alcance. Comunicación de resultados a STSS

Articulo 802🔗

Inmediatamente después de terminada su ges- tión el Mediador comunicará el resultado a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Conflicto jurídico: remite a Autoridad judicial Conflicto económico: inicia expediente Agregará ejemplar a expediente y otro a peticionaria Proposición de arreglos Código del Trabajo de Honduras 312 Presidente JCA señalará 3 días siguientes; informa a demandado tenerlo por inconforme no comparecer Plazo: 1 día por cada 20 km. Sección III Conciliación. Procedimiento ante las Juntas de Conciliación Flexibilidad de procedimiento

Articulo 803🔗

Ante las Juntas no se exigirá forma determinada en los escritos, promociones o alegaciones que se hagan. Las partes deberán precisar los puntos petitorios y los fundamentos de los mismos. Señalamiento de audiencia de conciliación

Articulo 804🔗

Presentada ante las Juntas de Conciliación la re- clamación de que deben conocer, el Presidente de la Junta señalará día y hora para la celebración de una audiencia de conciliación y, de demanda y excepciones, que tendrá lugar dentro de los tres (3) días siguientes a más tardar, aperci- biendo al demandado de tenerle por inconforme con todo arreglo si no comparece. Al hacerse la notificación se entre- gará al demandado copia de la demanda que hubiere acom- pañado la parte actora, en su caso. Cuando el demandado, por cualquier motivo no pueda ser citado en el lugar donde radica la Junta será aumentado dicho plazo a razón de (1) día por cada veinte (20) kilómetros de distancia o fracción. Audiencia de conciliación: procedimiento

Articulo 805🔗

Articulo 806🔗

Dentro de los seis (6) días siguientes a la ter- minación de la audiencia, la Junta de Conciliación resol- verá lo que crea conveniente para solucionar el conflicto, y convocará inmediatamente a los representantes de las partes para notificarles lo resuelto. Las decisiones de la Junta se tomarán por mayoría. Si hay conformidad con la resolución, ésta se considerará como un convenio colectivo entre las partes. Si no la hubiere, la Junta convocará a las partes o a sus representantes a una audiencia inmediata, en la que les invitará a someter el conflicto o arbitraje, consignando en el acta el resultado de esta gestión. Sección IV Arbitraje. Arbitramento voluntario Controversias sobre relaciones de trabajo

Articulo 807🔗

Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores. Cláusula compromisoria Cláusula debe constar siempre por escrito

Articulo 808🔗

La cláusula compromisoria deberá hacerse constar siempre por escrito, bien en el contrato individual, en el contrato colectivo, en la convención colectiva, o en cualquier otro documento otorgado posteriormente. Designación de árbitros Unipersonales o colegiados

Articulo 809🔗

Las partes podrán designar uno (1) o varios ár- bitros, como a bien lo tengan, y comprometer en corpora- ciones nacionales de cualquier clase. Decisión JCA por mayoría Resolución aceptada: equivale a convenio colectivo Resolución rechazada: JCA invita a arbitraje CRH: 139 COIT 81: 27 ROIT 92:II.6) En contratos individual y colectivo, en convención colectiva o documento posterior. TLC-RD-CAFTA: 16.7 Procedimiento supletorio Árbitros-parte designan tercero Código del Trabajo de Honduras 314 Renuencia a nombrar: JT designa Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación, cada una de ellas nombrará un árbitro, y és- tos, como primera providencia, designarán un tercero que con ellos integre el Tribunal. Si los dos árbitros escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro (24) horas, será tercero el respectivo Inspec- tor del Trabajo y, en su defecto, el Alcalde del lugar. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el Juez de Trabajo del lugar, previo requerimiento de tres (3) días, procederá a designarlo. Reemplazo de árbitros Falta o impedimento de árbitro

Articulo 810🔗

En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros, se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar al árbitro que le corresponde, los dos restantes, previo requerimiento a la parte renuente con un término de tres (3) días, procederán a hacer tal designación. Audiencia Finalidad

Articulo 811🔗

El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes, examinar los testigos que presenten, en- terarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. Término para fallar Laudo arbitral

Articulo 812🔗

Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días, contados desde la integración del Tribu- nal. Las partes podrán ampliar este plazo. Forma del fallo Estructura similar a sentencia

Articulo 813🔗

El laudo se extenderá a continuación de lo ac- tuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los Jueces en los juicios del trabajo. Reemplazo misma forma que designación Renuente a reemplazar: árbitros nombra previo requerimiento Oír partes, examinar testigos, doctos y razones alegadas Dentro de 10 días; puede ampliarse Sino hay acuerdo entre árbitros: IT o en su defecto Alcalde Código del Trabajo de Honduras 315 Plazo para interposición Honorarios y gastos Partes iguales salvo pacto en contrario

Articulo 814🔗

Los honorarios y gastos del Tribunal se pagarán por partes iguales, salvo que los interesados acuerden otra forma de pago. Procedimiento establecido en convenciones colectivas Carácter supletorio

Articulo 815🔗

Cuando en una convención colectiva las partes estipulen el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter permanente, se estará a los términos de la convención, en todo lo relacionado con su constitu- ción, competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes. Sólo a falta de disposición especial se aplicarán las normas del presente Capítulo. Mérito del laudo Cosa juzgada

Articulo 816🔗

El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes, hará tránsito a cosa juzgada y sólo será suscepti- ble del recurso de homologación de que trata el artículo siguiente. Recurso de homologación Recurso extraordinario ante CST

Articulo 817🔗

Establécese un recurso extraordinario de homo- logación para ante la Corte Suprema de Justicia contra los laudos arbitrales de que tratan los artículos anteriores. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres (3) días siguientes a la notifi- cación del laudo, y si así sucede, el proceso se enviará original a la Corte Suprema de Justicia, dentro de los dos (2) que siguen. Trámite Plazo para proyecto y sentencia

Articulo 818🔗

Recibido el expediente por la Corte y efectuado el reparto, el Magistrado sustanciador presentará proyec- to de sentencia dentro de diez (10) días y la Corte resol- verá dentro de los diez (10) días siguientes. 10 días, sustanciador presenta proyecto sentencia; 10 días CSJ resolverá Código del Trabajo de Honduras 316 Presentado 3 días siguientes de notificado Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de las cláusulas compromisorias y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución, por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes, la Corte lo homologará. En caso contrario, lo anulará y dictará la resolución que lo reemplace. Contra estas deci- siones de la Corte no habrá recurso alguno. Homologación de laudos Laudo de CSJ

Articulo 819🔗

El laudo que profiera una Junta de Arbitraje o un Tribunal especial de arbitramento, cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido con todos sus antecedentes a la Corte Suprema de Justicia para su ho- mologación, a solicitud de una de las partes o de ambas, presentada dentro de los tres (3) días siguientes al de su notificación. La Corte, dentro del término de cinco (5) días, verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible, confi- riéndole fuerza de sentencia, si la Junta o Tribunal de ar- bitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó, o lo anulará en caso contrario. Si la Corte hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria, de- volverá el expediente a los árbitros, con el fin de que se pronuncien sobre ellas, señalándoles plazo al efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima conveniente, la ho- mologación de lo ya decidido. Arbitramento obligatorio Conflictos en servicios públicos

Articulo 820🔗

Los conflictos colectivos del trabajo que se pre- senten en los servicios públicos, y que no hubieren podi- do resolverse mediante arreglo directo o por conciliación, serán sometidos al arbitramento obligatorio. Los conflictos colectivos en otras empresas o estable- cimientos pueden ser sometidos al arbitramento, por acuerdo de las partes. CSJ aprueba o anula: 5 días Laudo citra petita No resuelto en arreglo directo o conciliación Homologa o anula y dicta resolución reemplazo. No recurso contra decisión CSJ Código del Trabajo de Honduras 317 Representado partes, en arreglo directo o conciliación Juntas de Arbitraje Integración y procedimiento

Articulo 821🔗

Las Juntas de Arbitraje en los conflictos colec- tivos en los cuales éste es obligatorio, se integrarán en la forma establecida en el Capítulo VII del Título VIII de este Código y funcionarán en la forma establecida en la Sección V de este Capítulo. Honorarios Fijados y pagados por STSS

Articulo 822🔗

Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, por tratarse de personas que ejercen funciones públicas. Los honorarios del Secretario de la Junta de Arbitraje se- rán pagados por las partes y fijados por el Ministerio del Trabajo. La recepción de cualquier clase de emolumentos distintos, constituye delito sujeto a la sanción penal co- rrespondiente. Personas que no pueden ser árbitros Prohibiciones

Articulo 823🔗

No pueden ser miembros de Juntas o Tribuna- les de Arbitraje las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en los períodos o etapas de arreglo directo o de concilia- ción. Esta prohibición se hace extensiva a los empleados, re- presentantes, apoderados o abogados permanentes de las partes y, en general, a toda persona, ligada a ellas por cualquier vínculo de dependencia. Limitación huelgas o paros

Articulo 824🔗

Cuando una diferencia se someta a la decisión de una Junta o Tribunal de Arbitraje no puede haber sus- pensión colectiva del trabajo. Decisión Limitación a puntos controvertidos

Articulo 825🔗

Los árbitros deben decidir sobre los puntos res- pecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de concilia- ción, y su fallo no puede afectar derechos o facultades de Personas vinculadas a las partes Principio de Orden Público y Principio de Norma Mínima Código del Trabajo de Honduras 318 Vigencia máxima: 2 años las partes reconocidas por la Constitución de la Repúbli- ca, por las leyes o por normas convencionales vigentes. Efectos jurídicos y vigencia de los fallos Carácter de convención colectiva

Articulo 826🔗

El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en cuanto a las condi- ciones de trabajo. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos (2) años. No puede haber suspensión colectiva del trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral. Responsabilidad penal Finalización no exime responsabilidades

Articulo 827🔗

El hecho de terminar la huelga por arreglo entre las partes o por decisión arbitral no exime de responsabi- lidad por los delitos cometidos durante ella. Sección V Procedimiento ante las (Juntas) 672 de Arbitraje Presentación de demanda y contestación

Articulo 828🔗

Cuando el arbitraje sea obligatorio por tratarse de un conflicto en los servicios públicos, o en el caso del párrafo final del Artículo 815 de este Código, fracasado el intento de conciliación, las partes deberán comparecer ante la Junta de Arbitraje, presentando sus escritos de demanda y de contestación. Incomparecencia de las partes: efectos

Articulo 829🔗

Si el demandado no comparece, se señalará día y hora para la celebración de una audiencia de demanda y excepciones, apercibiéndole de tener por contestada en sentido afirmativo la demanda, si en esta segunda oca- sión tampoco comparece. 67 No aparece la palabra “JUNTAS”, en el Decreto 189 de 1959, con el que se aprueba el Código del Trabajo. Limitación: Huelga y Paro Por delitos cometidos Demandado: se tiene por contestada afirmativamente demanda Código del Trabajo de Honduras 319 Actor: reproducida en vía de demanda comparecencia o escrito Equiparable a Laudo Principio del contradictorio Si a esta audiencia no concurre el actor, se tendrá por reproducida en vía de demanda su comparecencia o es- crito iniciales. Acuerdo de partes: efectos

Articulo 830🔗

El acta en que consta el arreglo convenido, de- berá ser entregada en copia a las partes, y el convenio, con aprobación de la Junta, tendrá todos los efectos ju- rídicos inherentes a un laudo, debiendo llevarse a efecto por los trámites de la ejecución del mismo, previo manda- miento del Presidente de la Junta. Audiencia de arbitraje: procedimiento

Articulo 831🔗

Si en la audiencia de arbitraje están presentes el actor y el demandado, expondrá el primero su demanda y el segundo su contestación o defensa. En todo caso, el demandado deberá referirse a todos y cada uno de los hechos que comprenda la demanda, afir- mándolos, negándolos, expresando los que ignora, siem- pre que no sean propios, o refiriendo los hechos como crea que hayan tenido lugar. Podrá adicionar su exposi- ción de hechos con los que juzgue convenientes. De la misma manera lo hará el actor al contestar la reconven- ción, si la hubiere, la que se hará valer en el mismo acto. Previamente a la contestación de la reconvención se in- tentará la avenencia de las partes, en un breve período de conciliación que se abrirá al efecto. Junta dictará resolución en audiencia

Articulo 832🔗

Si las partes están conformes con los hechos y por no haberse alegado otros en contrario, la cuestión que- da reducida a un punto de derecho, la Junta dictará desde luego resolución, oyendo a las partes, a sus procuradores o defensores si lo estima necesario en la misma audiencia. Acuerdo de fallo sin etapa probatoria

Articulo 833🔗

Si los litigantes han convenido en que se falle el negocio sin necesidad de prueba, la Junta pronunciará el laudo que corresponda, a menos que acuerde de oficio la práctica de algunas diligencias. Conciliación JCA: pronuncia falla o a su criterio practica pruebas Código del Trabajo de Honduras 320 Admisión o rechazo Audiencia probatoria: supuestos

Articulo 834🔗

Si las partes no están conformes en los hechos, o estándolo se hubieren alegado otros en contrario, la Junta recibirá el negocio a prueba. También se recibirá a prueba si las partes así lo piden o si se hubiere tenido por contestada la demanda en sentido afirmativo. Al efecto, se señalará una audiencia para la recepción de las mismas. Desarrollo de la audiencia

Articulo 835🔗

En esa audiencia las partes ofrecerán en su orden las pruebas que pretendan sean evacuadas por la Junta, debiendo concretar esas pruebas a los hechos fija- dos en la demanda y su contestación, que no hayan sido confesados llanamente por la parte a quien perjudiquen. Pasado el período del ofrecimiento, la Junta, por mayoría de votos, declarará cuáles son las pruebas que se admi- ten y desechará las que estime improcedentes o inútiles. Concluido el período del ofrecimiento de pruebas y acor- dada la recepción de las procedentes, no se admitirán más pruebas, a menos que se refieran a hechos super- vivientes o que tengan por fin probar las tachas que se hayan hecho valer en contra de los testigos. Proposición y señalamiento de pruebas anticipadas o de díficil obtención

Articulo 836🔗

Las pruebas que por su naturaleza no puedan evacuarlas desde luego o que para serlo requieran la práctica de una diligencia previa, deberán ser propuestas por las partes en la audiencia de pruebas. Lo mismo se entenderá respecto de los informes y copias certificadas que haya de expedir, alguna autoridad, siempre que el que las ofrezca no esté en posibilidad de obtenerlas di- rectamente. Práctica de las pruebas

Articulo 837🔗

Cada parte exhibirá desde luego los documen- tos u objetos que haya ofrecido para su defensa y presen- tará a los testigos o peritos que pretenda sean oídos. Las partes podrán hacerse mutuamente las preguntas que quieran, interrogar a los testigos o peritos y, en general, presentar todas las pruebas que hayan sido admitidas. Inconformidad con hechos u otros en contrario Ofrecimiento de prueba Código del Trabajo de Honduras 321 Inasistencia sin motivo justo: sanción procesal La Junta, por mayoría de votos, podrá desechar las pre- guntas que no tengan relación con el negocio a debate. Declaración en domicilio: supuestos

Articulo 838🔗

Si por enfermedad u otro motivo que la Junta estime justo, no puede algún testigo presentarse a la au- diencia, podrá recibírsele su declaración en su domicilio, en presencia de las partes, y de sus abogados, a no ser que atendidas las circunstancias del caso, la Junta crea prudente prohibirles que concurran. JCA: Libertad en forma de interrogatorio:

Articulo 839🔗

Los miembros de la Junta podrán hacer libre- mente las preguntas que juzguen oportunas a cuantas personas intervengan en la audiencia, carear a las partes entre sí o con los testigos, y a éstos, unos con otros; exa- minar documentos, objetos y lugares, hacerlos reconocer por peritos y, en general, practicar cualquiera diligencia que, a su juicio, sea necesaria para el esclarecimiento de la verdad. El Presidente de la Junta, tendrá respecto de los repre- sentantes del capital y del trabajo, el mismo derecho que a las partes concede el Artículo 837. Declaración de parte

Articulo 840🔗

Cuando una de las partes lo pida, la otra debe- rá concurrir personalmente a la audiencia para contestar las preguntas que se le hagan, a menos que la Junta la exima por causa de enfermedad, ausencia u otro motivo fundado o por calificar de fútil e impertinente el objeto con que se pida la comparecencia. Hecho el llamamiento y desobedecido por el citado, la Junta tendrá por contes- tadas en sentido afirmativo, las preguntas que formule la contraria y cuyas respuestas no estén en contradicción con alguna otra prueba o hecho fehaciente que consten en autos. Las partes podrán solicitar la citación del encargado, ad- ministrador o de cualquiera persona que ejercite actos de dirección a nombre del principal, cuando los hechos que dieron margen al conflicto sean propios de ellos. Citación personal directivo Código del Trabajo de Honduras 322 JCA puede autorizar consulta de notas o apuntes Cuando alguna pregunta se refiera a hechos que no sean personales del que haya de evacuarlas, podrá negarse a contestarla si los ignora. No podrá hacerlo, sin embargo, cuando los hechos, por la naturaleza de las relaciones entre las partes, deban serle conocidos aunque no sean propios. Declaración personal

Articulo 841🔗

El declarante responderá por sí mismo de pala- bra, sin la presencia de su abogado o patrono. No podrá valerse de borrador de respuestas; pero se le permitirá que consulte en el acto simples notas o apuntes, cuando a juicio de la Junta sean necesarios para auxiliar su memoria. Formato de respuestas

Articulo 842🔗

Las contestaciones deberán ser afirmativas o negativas, pudiendo agregar el que las dé, las explicacio- nes que estime convenientes o las que la Junta le pida. Si se niega a declarar, la Junta le apercibirá en el acto de tenerlo por confeso si persiste en su negativa. Si las respuestas son evasivas, la Junta, de oficio o a ins- tancia de la parte contraria, lo apercibirá igualmente de tenerlo por confeso sobre los hechos respecto a los cua- les sus respuestas no sean categóricas. Declaración en domicilio

Articulo 843🔗

La Junta podrá constituirse con el Secretario en el domicilio de cualquiera de los interesados para la prác- tica de la diligencia correspondiente, si por enfermedad u otras circunstancias especiales no pueden concurrir a declarar. Si dicha autoridad lo estima prudente, no permi- tirá la asistencia de la parte contraria y exigirá de ésta que formule su interrogatorio por escrito. Alegaciones de conclusiones

Articulo 844🔗

Podrán alegar las partes o sus defensores única y exclusivamente sobre las pruebas rendidas y sus apre- ciaciones referentes a los hechos acerca de los cuales no exista conformidad entre ellos. Negativa a contestar: se tiene por confeso Respuestas evasivas: JCA puede tenerlo por confeso JCA puede solicitar interrogatorio por escrito a parte contraria Sólo sobre hechos controvertidos Interrogatorio debe realizarse sobre hechos personales: excepción Código del Trabajo de Honduras 323 Por escrito: dentro 48 horas Oral: máximo 30 minutos por parte Cita para alegatos, por escrito, dentro de 24 hrs siguientes Estos alegatos podrán ser orales o se presentarán a la Junta por escrito, dentro del término de cuarenta y ocho (48) horas. En caso de que las alegaciones sean orales, no excederán de treinta (30) minutos por cada parte y no se harán constar en el acta de la audiencia. Prueba para mejor proveer

Articulo 845🔗

Formulados los alegatos, el Presidente preguntará a los otros representantes, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes, si necesitan mayor instrucción para me- jor proveer. En caso afirmativo, podrán acordar por mayoría de votos la práctica de cualesquier diligencias que estimen necesarias para el mejor esclarecimiento de la verdad. Se llevarán a cabo estas diligencias en la misma forma que las promovidas por las partes y se entenderá con- tinuada la audiencia para tal objeto exclusivamente, sin que la Junta pueda acordar con posterioridad la recep- ción de alguna otra prueba. Cierre y etapa de conclusiones por escrito

Articulo 846🔗

Terminadas las alegaciones, si la Junta no dicta acuerdo para mejor proveer o practicar las diligencias en tal concepto acordadas, cerrará la audiencia el Presiden- te, declarando concluida la tramitación para dictar resolu- ción, y citará en el mismo acuerdo a las partes para pre- sentar alegatos por escrito que deberán ser entregados a la Junta dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. Resolución de los asuntos en las Juntas Dictamen del Secretario de la JCA

Articulo 847🔗

El Secretario de la Junta deberá formular dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes a aquélla en que se presenten o debieran presentarse alegatos escri- tos, un dictamen en que consten en extracto la demanda y la contestación, apreciándose enseguida cuáles fueron los hechos controvertidos y cuáles deben tenerse por ciertos de acuerdo con las disposiciones reglamentarias; se expresará inmediatamente después, cuáles fueron las pruebas rendidas por cada una de las partes y se hará una apreciación de ellas en conciencia, señalando cuáles hechos deben considerarse probados y formulando, en párrafos separados, las conclusiones que deben conte- Dentro de 72 hrs siguientes a alegatos escritos Código del Trabajo de Honduras 324 Secretario certifica resultado votación ner, a juicio del Secretario que suscriba el dictamen, los puntos resolutivos del laudo que se pronuncie. Del dictamen a que se refiere el párrafo anterior, se harán tantas copias como representantes integren la Junta, en- tregando una a cada uno de ellos dentro del plazo de tres (3) días, y glosando otra copia al expediente respectivo. Votacion de JCA

Articulo 848🔗

El Presidente de la Junta señalará un (1) día a la semana, por lo menos, para que se reúna la Junta en pleno, con objeto de votar los asuntos que estuvieren concluidos y en esa reunión el Secretario dará cuenta con todos aquellos asuntos en que se haya hecho entrega de la copia del dictamen a los representantes, sometiéndo- los a votación. Procedimiento de votación

Articulo 849🔗

La votación se hará en el mismo acto, previa la discusión respectiva y será tomada por el Secretario, quien pondrá en el expediente relativo una certificación del resultado de dicha votación. Engrosamiento de laudos

Articulo 850🔗

Dentro de los seis (6) días siguientes a la fecha en que se hubiere reunido la Junta en pleno, el Secretario de la misma deberá engrosar los laudos, ciñéndose estricta- mente a lo acordado por mayoría o unanimidad de votos. Firma de los representantes

Articulo 851🔗

Engrosado un laudo se recogerán por el Secre- tario las firmas de los representantes, quienes deberán firmarlo aunque hubieren votado en contra de la resolu- ción que dicho laudo contenga; en la inteligencia de que si alguno o algunos representantes se niegan a firmar, surtirá sus efectos como si hubiere sido firmado, previa certificación por la Secretaría, de ese hecho. Dictado de laudos en conciencia

Articulo 852🔗

Los laudos se dictarán a verdad sabida sin nece- sidad de sujetarse a reglas sobre estimación de las prue- bas, sino apreciando los hechos, según los miembros de la Junta lo crean debido en conciencia. 6 días siguientes a reunión en pleno Sin sujeción reglas de estimación de prueba Copias del dictamen Código del Trabajo de Honduras 325 Claridad, precisión y congruencia Condena: salarios, indemnizaciones, daños y perjuicios Requisitos de forma de laudo

Articulo 853🔗

Los laudos deben ser claros, precisos y congruen- tes con la demanda y con las demás pretensiones dedu- cidas oportunamente en el negocio; en ellos se harán las declaraciones que dichas pretensiones exijan, condenando o absolviendo al demandado y se decidirá sobre todo los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate. Fijación de importe o base para cálculo

Articulo 854🔗

Cuando haya condena de salarios, indemniza- ciones, daños y perjuicios, etc., se fijará su importe en cantidad líquida o se establecerán por lo menos las bases con arreglo a las cuales deba hacerse la liquidación. Sólo en el caso de no ser posible lo uno ni lo otro, se hará la condena, a reserva de fijar su importe y hacerla efecti- va en la ejecución del laudo. Contenido del laudo

Articulo 855🔗

Articulo 856🔗

Si la Junta estima que alguno de los litigantes o ambos obraron en determinadas circunstancias con mala fe o temeridad notoria, podrá en el laudo que dicte, imponerles una multa de cinco a cien lempiras (L. 5.00 a L. 100.00). Condena en abstracto Generales Puntos derecho o equidad Puntos resolutivos L 5 a L 100 Código del Trabajo de Honduras 326 Título XI Disposiciones varias Capítulo único Generalidad del Procedimiento Ordinario Procedimiento ordinario: competencia redidual

Articulo 857🔗

Las controversias que no tengan señalado un pro- cedimiento especial, como las de disolución y liquidación de asociaciones profesionales, etc., se tramitarán confor- me al procedimiento ordinario señalado en este Código. Aplicación analógica Normativa supletoria

Articulo 858🔗

A falta de disposiciones especiales en el pro- cedimiento del trabajo, se aplicarán las normas análogas de este Código, y, en defecto, las del Código de Procedi- mientos Civiles. Avisos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Avisos IGT y JLT

Articulo 859🔗

Los avisos de que tratan los Artículos 434 y 436 de este Código, se darán a la Inspección General del Trabado, y, al Juzgado de Letras del Trabajo que co- rresponda, por los patronos, por los lesionados mismos, por los causahabientes o beneficiarios de éstos o por el Sindicato respectivo. Dichos funcionarios llevarán un registro de tales avisos; como también de los informes que recibieren sobre en- fermedades profesionales, y expedirán certificaciones acerca de lo que en ellos conste. Recibido el aviso, el funcionario ordenará el inmediato examen del acciden- tado por médicos especializados, a falta de éstos por los médicos legistas y, en su defecto, por cualquier otro mé- dico. Código del Trabajo de Honduras 327 Quejas sobre deficiencia en los servicios de previsión Solicitud de intervención

Articulo 860🔗

A la misma Inspección General del Trabajo y a los Juzgados de Letras del Trabajo podrá acudirse en solicitud de intervención para que los servicios de pre- visión o de asistencia sociales se presten sin demora y eficientemente. Consultas sobre interpretación de las leyes del trabajo Prohibición de resolver consultas

Articulo 861🔗

Ninguna autoridad judicial podrá resolver con- sultas acerca de la interpretación de las leyes del trabajo. Prescripción Definición

Articulo 862🔗

Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que de- termina este Capítulo. El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción ya consumada, sea expresa- mente, de palabra o por escrito, o tácitamente por he- chos indudables. Prescripción para despedir o disciplinar

Articulo 863🔗

Los derechos y acciones de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disci- plinar sus faltas al contrato de trabajo, prescriben en un (1) mes que comienza a correr desde que se dio causa para la terminación de éste, o, en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieren lugar a la co- rrección disciplinaria. Prescripción para oponerse a despido o sanción disci- plinaria

Articulo 864🔗

Los derechos y acciones de los trabajadores para reclamar contra los despidos injustificados que se les hagan o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el término de dos (2) meses con- tados a partir de la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente. Código del Trabajo de Honduras 328 Prescripción en caso de despido de hecho o indirecto

Articulo 865🔗

Los derechos y acciones de los trabajadores para dar por terminado con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el término de un (1) mes, contado desde el momento en que el patrono dio motivo para la separación o despido indirecto. Prescripción: separación injustificada del puesto

Articulo 866🔗

Los derechos y acciones de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se separen injustifi- cadamente de su puesto, prescriben en el término de un (1) mes contado a partir de la separación injustificada. Prescripción derechos y acciones

Articulo 867🔗

Salvo disposición en contrario, todos los de- rechos y acciones provenientes de este Código, de sus Reglamentos o de las demás leyes de trabajo o previsión social, que no se originen directamente en contratos de trabajo, prescriben en el término de dos (2) meses. Este plazo corre para patronos y trabajadores desde el acae- cimiento del hecho respectivo, salvo para estos últimos cuando hubieren estado imposibilitados de reclamar sus derechos o de ejercitar las acciones correspondientes, extremo que deberán probar en juicio. El término de prescripción para el cobro de jornadas ex- traordinarias de trabajo empezará a contarse el día en que fue pagado o debió pagarse el salario ordinario co- rrespondiente al período en que hubiere sido laborado el trabajo extraordinario. Causas de interrupción de la prescripción

Articulo 868🔗

El término de prescripción se interrumpe: Por demanda o gestión ante la autoridad competente; d) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la e) prescripción reconozca expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables, el derecho de aquél contra quien transcurre el término de prescripción. Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento de la obliga- Código del Trabajo de Honduras 329 ción del deudor, sea parcial o en cualquier otra forma que se haga; y, Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente com- f) probados. Suspensión de la prescripción

Articulo 869🔗

La prescripción no corre contra los menores de dieciséis (16) años y los incapaces, mientras unos u otros no tengan representante legal. Este último es responsa- ble de los daños y perjuicios que por el transcurso del término de prescripción se causen a sus representados. Interrupción de prescripción: deudores solidarios

Articulo 870🔗

Las causas que interrumpen la prescripción respecto de uno de los deudores solidarios, la interrum- pen también respecto de los otros. Efecto de la interrupción de la prescripción

Articulo 871🔗

El efecto de la interrupción es inutilizar para la prescripción todo el tiempo corrido antes de que aquélla ocurra. Conflictos de competencia Competencia CSJ o CAT

Articulo 872🔗

Los conflictos de competencia entre dos (2) o más Tribunales del Trabajo, o entre uno de éstos y un Tri- bunal Ordinario o Administrativo, o entre un Tribunal del Trabajo y un Juez de otra Sección Judicial, o entre dos (2) Juzgados de distintas Secciones Judiciales, serán di- rimidos por la Corte Suprema de Justicia. Los que se susciten entre dos (2) Jueces de Letras del Trabajo de una misma Sección Judicial, o entre un (1) Juez de Letras del Trabajo y otro del mismo Departamen- to serán dirimidos por la respectiva Corte de Apelaciones del Trabajo. Tránsito de procedimientos Juicios en curso

Articulo 873🔗

Las disposiciones de este Código se aplicarán a los juicios pendientes en el momento en que principie a regir; pero los términos no vencidos y los recursos inter- Código del Trabajo de Honduras 330 puestos se regirán por la ley aplicable al tiempo en que empezó el término o se interpuso el recurso. Derogación Derogatorias de normas del trabajo

Articulo 874🔗

Articulo 875🔗