Manual Procesal Laboral CSJ 2013

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Resumen

Este manual establece los procedimientos que deben seguir los jueces hondureños en los juicios laborales, explicando cómo aplicar el Código de Trabajo junto con normas supletorias del Código Procesal Civil. Proporciona guías prácticas sobre demandas, audiencias, pruebas y sentencias para unificar criterios en la administración de justicia laboral a nivel nacional.

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Considerandos

1.Que con fecha................, la Señora……………..promovió DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA …………….. MAS COSTAS DEL JUICIO, contra……………., a través de……………;
2.Que con fecha, el demandado dio contestación a la demanda, rechazándola. CONSIDERANDO(3) La parte demandante alega en el HECHO…
3.Que la parte demandada alega en la Contestación de la demanda …..
4.Que en Audiencia Primera de Trámite el representante procesal demandado opuso la EXCEPCION PERENTORIA DE PRESCRIPCION la que planteo de la forma siguiente: ………………………….., proponiendo como medios de prueba……….-
5.Que el representante procesal demandante contesto la cuestión incidental propuesta por el representante procesal de la parte demandante de la siguiente manera: ………………………. propuso los siguientes medios de prueba que sirven de base para rechazar la excepción y para la cuestión principal DOCUMENTOS PUBLICOS…………….(Ver folio del ….. al ……) RECONOCIMIENTO JUDICIAL (Ver folio …………….), TESTIFICAL, propuso la declaración de ……………. (Ver folio…………..)
6.Que en Audiencia Primera de Trámite celebrada el….de.. del…, el representante procesal demandante propuso el medio de prueba……………..(Ver folio ……………). Que en la misma fecha el representante procesal demandado propuso los siguientes medios de prueba …………………., propuso la declaración de ………………(Ver folio ………..), DOCUMENTOS PRIVADOS (Ver folio …. al …..), INSPECCION (Ver folio ….);
7.Que la parte demandante con fecha compareció a la Dirección del Trabajo, con el objeto de que se conociera su reclamo laboral por la vía administrativo, celebrándose al Audiencia el día…………….., fecha en que se dio por agotado el procedimiento Administrativo ( ver folio….. ).
8.Que corresponde la prueba del despido a la parte demandante y la justificación del mismo a la parte demandada y en el caso de autos se presento como prueba….
9.Que el representante procesal demandante propuso la declaración de…….,
10.Que el representante procesal de la parte demandada en fecha………….opuso INCIDENTE DE TACHAS, en cuanto a la declaración de ………………. , en vista que según ……………………., para lo cual propuso el medio de prueba:…………..(ver folio………..) En la misma fecha, día y año el representante procesal de la parte demandante contesto el incidente de tachas de la siguiente manera:…………………………para lo cual propuso el medio de prueba:…………..(ver folio………..); analizado lo anterior este Tribunal es del criterio de…………………………………por lo que se declara ………lugar el incidente de tachas opuesto por el representante procesal de la parte demandante.-
11.Que el representante procesal demandado propuso la declaración de…, la cual según análisis, … conteste al interrogatorio formulado, en virtud que…
12.Que consta en autos 1) Que 2) Que 3) Que 4) Que 5) Que 6) Que …
13.Que en relación a la Excepción Perentoria de Pago opuesta por la representante procesal demandada ………….. acredito que después que el demandante obtuvo el finiquito de las respectivas oficinas ……………., quien solicito la ejecución del pago de sus prestaciones, siendo que consta en autos que …………………., es procedente declarar ………… lugar la excepción perentoria de pago opuesta por la representante procesal demandada;
14.Que haciendo un análisis de las pruebas allegadas al juicio este Tribunal es de la opinión en consecuencia es procedente declarar ………..lugar la demanda de que se ha hecho merito…
15.Que los demandantes también solicita en su demanda pago…. , lo cual se declara ……... lugar en virtud que…………………..
16.Que la parte demandante también solicita en su demanda vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional, décimo cuarto mes proporcional, y salario adeudado los cuales a criterio de este Tribunal, es procedente declararlos -- 116 of 131 -- Página MANUAL PROCESAL LABORAL con lugar, en virtud de ser derechos adquiridos de todo trabajador, debiendo hacerse el cálculo en base a los datos que fueron acreditados en juicio, fecha de inicio de la relación laboral, fecha de la terminación laboral, devengando un salario mensual de Lps ………………..el que promediado con el Aguinaldo y décimo cuarto mes resulta la cantidad de Lps ; …
17.Que el Juez Laboral puede eximir del pago de las costas a la parte que fuere vencida en juicio, cuando a su criterio este ultimo a litigado en juicio con evidente buena fe, estimándose que existieron motivos racionales para litigar por parte del representante procesal demandado, declarando ……………lugar las costas en esta instancia.-
18.Que el Juez no está sujeto a la tarifa legal de prueba por lo tanto se forma libremente su convencimiento, inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba, haciendo énfasis en las circunstancias relevantes del pleito y sobre todo en la conducta procesal observada por las partes en el transcurso del juicio .