Reglamento — Reglamento de la Universidad Nacional de Agricultura - Funciones, Estructura y Gobierno

) El Consejo Superior Universitario (CSU) es el órgano de gobierno de más alta jerarquía de La Universidad, en el cual residen las funciones de gestión y decisión superior de la Institución. Como órgano colegiado, representa a la comunidad universitaria y se encarga de dictar las políticas generales de la Universidad. Se reúne en sesión ordinaria la primera semana de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año y en forma extraordinaria convocada por iniciativa del Rector o de quien le sustituya, o por la mitad más uno de los miembros con derecho a voto de dicho órgano. Está integrado de la siguiente manera:

• a)

  El Rector, quien lo preside;

• b)

  El Vicerrector Académico;

• c)

  El Vicerrector de Vida Estudiantil;

• d)

  El Vicerrector de Internacionalización;

• e)

  Los Decanos de Facultades;

• f)

  Los Directores de Sedes Regionales;

• g)

  Un representante docente por cada Facultad y por cada sede regional;

• h)

  Un representante estudiantil por cada Facultad y por cada sede regional; Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170 i) Un representante de los graduados de La Universidad; j) El Secretario General, quien actúa como Secretario del CSU; k) Un representante de la Sociedad Civil del Sector Agrícola, acreditado por organización legalmente establecida; con derecho a voz y voto; Todos estos integrantes del CSU participan en las Sesiones con derecho a voz y voto. Integran el Consejo Superior Universitario, además, el Asesor/a Legal con voz, pero sin voto; y el Comisionado Universitario en calidad de observador. Se incluyen como miembros del Consejo Superior Universitario con voz y voto, los Directores de Sedes Regionales, ya que esta posición en la UNAG es homóloga a las Decanaturas; más un representante docente y un estudiantil por cada sede regional. (Al momento de formular el Estatuto, la creación de las sedes regionales no se había iniciado).

) Para ser representante estudiantil de cada Facultad y de cada Sede Regional ante el CSU se requiere:

• a)

  Haber cursado por lo menos el 40% de la carrera;

• b)

  Estar ubicado por encima del tercer cuartil de rendimiento académico general dentro su Facultad;

• c)

  Ser seleccionado mediante los mecanismos previstos en el reglamento estudiantil de la Facultad a la cual pertenece;

• d)

  Estar matriculado en alguna carrera de grado de la Facultad a la cual pertenece;

• e)

  Ser estudiante regular, de tiempo completo y estar académicamente activo;

• f)

  No haber sido sancionado por faltas graves o muy graves; y,

• g)

  Ser acreditado por la asociación de estudiantes de la Facultad respectiva.

) Para ser representante de los graduados ante el CSU se requiere:

• a)

  Ostentar el grado mínimo de Licenciatura, de preferencia maestría, debidamente legalizadas;

• b)

  Ser graduado de La Universidad a nivel de grado o postgrado;

• c)

  Tener experiencia profesional mínima de 10 años; y,

• d)

  Ser acreditado por la Asamblea de la Asociación de Graduados de La Universidad.

) El Consejo Superior Universitario, además de las atribuciones establecidas en el Estatuto, tendrá las siguientes:

• a)

  Ratificar las resoluciones de la Comisión de Becas en lo relativo al otorgamiento de licencias con o sin goce de sueldo y becas tipo préstamo a empleados para realizar estudios de interés de la gestión del conocimiento y el desarrollo institucional y a estudiantes distinguidos.

• b)

  Aplicar sanciones disciplinarias máximas a los miembros de la Comunidad Universitaria, siguiendo el debido proceso.

• c)

  Definir nombre de promoción anual y los padrinos de las ceremonias de Graduación. CAPÍTULO III DE LA JUNTA DE DIRECCIÓN UNIVERSITARIA

) La Junta de Dirección Universitaria (JDU) es el órgano administrativo principal de La Universidad, teniendo bajo su cargo la planificación, organización, control administrativo y seguimiento de la labor sustantiva de La Universidad. Se integra por cinco (5) miembros seleccionados por el CSU en base a concurso público de méritos y durarán en sus funciones cuatro (4) años, sin posibilidad de reelección para un nuevo periodo. Son miembros de la JDU los siguientes:

• a)

  Tres (3) miembros internos con categoría mínima de Profesor Titular II.

• b)

  Dos (2) miembros externos seleccionados de una lista de al menos seis (6) candidatos propuestos por organizaciones constituidas legalmente del sector productivo y de los Egresados de la Institución.

) Son requisitos para ser miembro de la JDU los siguientes:

• a)

  Profesional mayor de 35 años;

• b)

  Poseer título académico universitario debidamente legalizado a nivel de posgrado del tipo académico;

• c)

  Poseer un ejercicio profesional no menor de cinco (5) años;

• d)

  Estar solvente en el ejercicio de sus derechos ciudadanos y no tener ni haber tenido cuentas pendientes con el Estado;

• e)

  Estar solvente con el Colegio Profesional respectivo; y,

• f)

  Ser de reconocida honorabilidad g) 1 No haber sido sancionados por faltas graves o muy graves, o que hayan demandado a la institución por razones injustificadas o que hayan recibido sus prestaciones laborales. (De conformidad con los Arts. 244 y 284 del Estatuto); h) No ser pariente entre sí o de cualquier otra persona que ocupe cargos de autoridad en la Universidad Nacional de Agricultura, dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o quienes pertenezcan a una sociedad mercantil con la cual esta Institución tenga vínculos para la prestación de bienes y servicios; (Código de Ética del Funcionario Público); i) Estar solvente con la Institución, si es empleado o graduado de la UNAG. (Constancia de Administración actual); j) No haber sido declarado en quiebra, o en proceso de serlo, 1 Literales g), h), i), j), k) y l) de conformidad con lo establecido en los Arts. 244, 284 y 286 del Estatuto Institucional vigente.

• g)

  Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170 k) No haber sido sentenciado por delito doloso; l) Estar solvente en el ejercicio de sus derechos ciudadanos y no tener cuentas pendientes con el Estado. (Constancia de la Procuraduría General de la República).

) Son funciones de la Junta de Dirección Universitaria:

• a)

  Seleccionar por concurso público de méritos al Rector, Vicerrectores, Secretario General, Decanos y Directores de Centros Regionales o Especializados, así como su remoción, cuando el caso lo amerite;

• b)

  Organizar la vida académica, administrativa y económica de la Universidad Nacional de Agricultura;

• c)

  Formular las políticas de desarrollo universitario, de conformidad con las leyes y lineamientos del Nivel de Educación Superior para su aprobación por el CSU;

• d)

  Proponer el plan estratégico de desarrollo y fortalecimiento institucional para aprobación por el CSU;

• e)

  Proponer reformas al Estatuto de la Universidad Nacional de Agricultura y su reglamento para aprobación por el CSU;

• f)

  Aprobar disposiciones y reglamentos internos que regulen el funcionamiento de la Universidad Nacional de Agricultura, sin perjuicio de las atribuciones del CSU;

• g)

  Declarar la revocatoria y vacancia del Rector, Vicerrectores, Decanos y Directores de Centros y Decanos de acuerdo con las causales expresamente señaladas en el Estatuto y sus reglamentos;

• h)

  Evaluar y aprobar anualmente, previo a su presentación al CSU, el proyecto de presupuesto, la memoria institucional, calendario e informe académico de gestión, el informe de rendición de cuentas del Presupuesto ejecutado, documentos que deberán ser presentados por el Rector o Vicerrectores según corresponda;

• i)

  Proponer al Consejo Superior Universitario la creación, fusión, reorganización y supresión de facultades, carreras, departamentos académicos, unidades de posgrado, investigación, vinculación, unidades especializadas, centros de producción y experimentación, institutos y otras unidades previstas en este Estatuto;

• j)

  Aprobar el Modelo Educativo y Calendario Académico de la Universidad Nacional de Agricultura;

• k)

  Declarar en receso temporal a la Universidad Nacional de Agricultura o a cualquiera de sus unidades académicas, cuando las circunstancias lo requieran;

• l)

  Acordar la creación de comisiones para el cumplimiento de sus funciones;

• m)

  Promover el debate y la promoción de propuestas de solución de las distintas dependencias y órganos de la UNAG, sobre los problemas nacionales según los fines y objetivos establecidos en el Estatuto;

• n)

  Publicar en el portal de transparencia, sitios web y otros medios de divulgación institucional, las actas aprobadas y resoluciones de la Junta de Dirección Universitaria; o) Aprobar el Plan de Arbitrios y las reformas al mismo para su posterior registro en la Dirección de Educación Superior; p) Autorizar la suscripción de convenios y cartas de entendimiento con instituciones y organismos públicos o privados, nacionales e internacionales, con Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170 base en las disposiciones que establezca el Estatuto y este reglamento; q) Aceptar las herencias, legados o donaciones que se hagan a la Universidad Nacional de Agricultura; r) Conferir títulos ¨Honoris Causa¨ y otros reconocimientos y distinciones para personas que se hayan distinguido en la Educación, la Ciencia, Tecnología y la Cultura, de conformidad con el reglamento respetivo; s) Actuar como tribunal de alzada para conocer y resolver los recursos de apelación para declarar agotada la vía administrativa dentro de la Institución. A partir de acá actuarán el Consejo de Educación Superior y Consejo Universitario de la Universidad Nacional de Agricultura; t) Administrar los bienes y rentas de la Universidad Nacional de Agricultura; u) Dictar su reglamento interno para su funcionamiento; y, v) Las demás atribuciones que le otorga el Estatuto de la Universidad Nacional de Agricultura.

) Conforman el Nivel de Control las siguientes Dependencias:

• a)

  Comisión de Evaluación, Control y Seguimiento (CECS)

• b)

  Auditoría Interna (AI) CAPÍTULO II COMISIÓN DE EVALUACIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO (CECS)

) Son atribuciones de la Comisión de Evaluación, Control y Seguimiento (CECS): Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170

• a)

  Asegurar que el anteproyecto del Plan Operativo Anual y del Presupuesto Anual de Ingresos y Egresos de La Universidad, sea elaborado por la Secretaría de Planificación y Evaluación de la Gestión, conforme a las políticas y reglamentos aplicables, antes de que el Rector lo someta a la Junta de Dirección Universitaria (JDU) para su revisión y ésta, a su vez, al Consejo Superior Universitario (CSU) para su aprobación.

• b)

  Establecer criterios e indicadores de rendimiento a las diferentes dependencias y áreas de la Universidad, evaluar resultados y presentar informes y recomendaciones de políticas para mejorar el desempeño.

• c)

  Vigilar que se cumpla estrictamente la ejecución del presupuesto aprobado por el Consejo Superior Universitario (CSU).

• d)

  Proponer medidas para el desarrollo y conservación del espacio físico y ambiental de cada campus universitario.

• e)

  Proponer políticas y coordinar estudios para lograr que La Universidad pueda recibir fondos por servicios de investigación y educación; aportaciones y donaciones de fuentes de cooperación nacional e internacional.

• f)

  Mantener continua comunicación con la Auditoría Interna y revisar los informes mensuales y especiales de auditoría.

• g)

  Formular y establecer mecanismos para garantizar la transparencia y rendición de cuentas sobre el funcionamiento de La Universidad, de conformidad con lo que establece El Estatuto y sus reglamentos.

• h)

  Asegurar la actualización y fidelidad del inventario del patrimonio de La Universidad y rendir cuentas sobre su uso a la Junta de Dirección Universitaria (JDU), de conformidad con lo que establece la Ley y sus reglamentos.

• i)

  Supervisar el control de la erogación, recaudación de fondos y valores de la Tesorería de La Universidad.

• j)

  Garantizar que la institución alcance las funciones de rendición de cuentas y transparencia de la institución ante las instancias nacionales e internacionales y de acuerdo a los indicadores de calidad y de desempeño de la función universitaria.

• k)

  Organizarse internamente para cumplir con sus atribuciones y elaborar el reglamento interno para su funcionamiento.

• l)

  Análisis y revisión del Plan de Arbitrios institucional, así como asegurar su cumplimiento por las diferentes instancias de la Universidad,

• m)

  Brindar informes trimestrales a la Junta de Dirección Universitaria sobre los niveles de ejecución presupuestaria y el cumplimiento de indicadores,

• n)

  Otras que le delegue la Junta de Dirección Universitaria y que tengan relación con la evaluación, el control y el seguimiento al cumplimiento de los planes y funciones institucionales.

) La Comisión de Evaluación, Control y Seguimiento (CECS), estará integrada por tres (3) miembros, de reconocida competencia profesional y solvencia moral, que durarán cuatro (4) años en el desempeño de sus funciones y sólo podrán ser seleccionados por un periodo más en forma alterna o continua y deberán cumplir los siguientes requisitos:

• a)

  Ser hondureño o extranjero legalmente autorizado para laborar en el país;

• b)

  Tener una edad mínima de treinta (30) años;

• c)

  Ser profesional universitario con título académico debidamente legalizado, de preferencia en áreas de auditoría, contabilidad, economía o administración;

• d)

  Tener experiencia en asuntos financieros, de contraloría, gestión universitaria, de control de producción y en control de calidad;

• e)

  Ser de reconocida honorabilidad e integridad;

• f)

  No haber sido sancionados por faltas graves o muy graves, o que hayan demandado a la institución por razones injustificadas o que hayan recibido sus prestaciones laborales. (De conformidad con los Arts. 244 y 284 del Estatuto.);

• g)

  No ser pariente entre sí o de cualquier otra persona que ocupe cargos de autoridad en la Universidad Nacional de Agricultura, dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o quienes pertenezcan a una sociedad mercantil con la cual esta Institución tenga vínculos para la prestación de bienes y servicios; (Código de Ética del Funcionario Público); Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170 m) Estar solvente con la Institución, si es empleado o graduado de la UNAG. (Constancia de Administración actual); n) No haber sido declarado en quiebra, o en proceso de serlo; o) No haber sido sentenciado por delito doloso;

• h)

  Estar solvente en el ejercicio de sus derechos ciudadanos y no tener cuentas pendientes con el Estado. (Constancia de la Procuraduría General de la República);

• i)

  No estar incluido en ninguna de las inhabilidades establecidas en el Art. 286 del Estatuto Institucional.

) La Comisión de Evaluación, Control y Seguimiento (CECS), se encuentra conformada por las siguientes unidades:

• a)

  Unidad de Control de Gestión y Rendimiento Académico: responsable de la evaluación de todas las actividades académicas en las actividades sustantivas de Docencia, Investigación, Vinculación y producción, así como los recursos financieros y presupuestales destinadas a ello.

• b)

  Unidad de Control de Gestión Administrativa y Financiera: responsable de la evaluación de todas las actividades administrativas, financieras y presupuestales.

• c)

  Unidad de Control de Gestión Patrimonial, Física y Ambiental: evaluar el uso racional del patrimonio de La Universidad, constituido por todos sus bienes muebles e inmuebles, tangibles e intangibles.

• d)

  La Unidad de Pre-intervención como una instancia dependiente de la Comisión de Evaluación, control y Seguimiento, es responsable de la verificación previa del debido proceso, en procedimientos de proveeduría y contrataciones, pagaduría y cobranzas, de cumplimiento del Plan de Arbitrios y de todos aquellos procedimientos relacionados con la ejecución presupuestaria de la Universidad.

• e)

  La Unidad de Criterios, Indicadores y Estándares de desempeño y Calidad, responsable de la identificación y recolección de los criterios, indicadores y estándares de desempeño y calidad para el cumplimiento de las funciones de las distintas áreas y dependencias de la Universidad. Los criterios, indicadores y estándares de desempeño y calidad deberán conformarse con referentes nacionales e internacionales.

• f)

  Y otras que se crearen a futuro según la necesidad. Se deberá preparar el manual de organización y funciones y reglamento de normas y procedimientos que desarrollará la Comisión de Evaluación, Control y Seguimiento.

) Previo cumplimiento al debido proceso, son causales de remoción de algún miembro de la Comisión de Evaluación, control y Seguimiento, las siguientes:

• a)

  Incapacidad permanente;

• b)

  Pérdida de los derechos civiles y políticos;

• c)

  Ausencia injustificada por más de 30 días calendario;

• d)

  Por orden o decisión judicial;

• e)

  La no ejecución de los mandatos emanados por la JDU;

• f)

  Haber incurrido en actos ilegales, inmorales, o antiéticos debidamente comprobados;

• g)

  Adulteración comprobada de la información auditada en el desempeño de sus funciones;

• h)

  Aceptación de un cargo en el sector público o privado;

• i)

  Otras conforme a la Ley y a los reglamentos internos. CAPÍTULO III AUDITORÍA INTERNA

) La Auditoría Interna tiene las siguientes atribuciones:

• a)

  Acceder a todos los libros, los archivos, los datos, los bienes, las instalaciones, los valores, las cuentas bancarias y los documentos relacionados con la competencia institucional de La Universidad, asimismo a la información almacenada en archivos y sistemas informáticos, incluyendo las transacciones que se realicen con instituciones bancarias y otras entidades.

• b)

  Solicitar a la administración de La Universidad que proporcione o ponga a disposición de la AI, los informes, datos, documentos e información de su competencia en un plazo establecido en las notas u oficios emitidos por la AI de conformidad con las disposiciones del Tribunal Superior de Cuentas (TSC).

• c)

  Solicitar a la administración de La Universidad, la colaboración y las facilidades que demande el ejercicio de la actividad de auditoría interna.

• d)

  Potestad de utilizar la técnica o procedimiento de auditoría que permita realizar exámenes o evaluaciones de manera objetiva y obtener evidencias competentes y suficientes que garanticen la transparencia en los procesos.

• e)

  Facultad de examinar todo lo relativo a las existencias de bienes, valores y demás activos de la institución.

• f)

  Solicitar el Plan de Acción para dar cumplimiento a las recomendaciones emitidas en los informes de auditoría interna y externa.

• g)

  Mantener vínculos directos con el Tribunal Superior de Cuentas y la Procuraduría General de la República,

• h)

  Observar permanentemente de todos los procesos administrativos derivados de la Ley de Contratación del Estado, Normas Generales de Ejecución Presupuestaria, entre otros.

• i)

  Dar fe que los procesos administrativos cumplen los procedimientos legalmente definidos en la gestión de la Universidad,

• j)

  Otros que le fueren asignados y que tienen relación con su función.

) La Auditoría Interna tiene las siguientes funciones:

• a)

  Realizar auditorías de conformidad con las leyes, reglamentos, y disposiciones internas vigentes aplicables a la institución.

• b)

  Examinar y evaluar la planificación, organización, operación, dirección y control interno de La Universidad.

• c)

  Verificar que los recursos financieros, materiales, y humanos de que dispone la institución, se utilicen por la administración con eficiencia, economía, y eficacia.

• d)

  Evaluar la suficiencia, oportunidad y confiabilidad de la información contable, financiera, y administrativa producida por La Universidad.

• e)

  Efectuar evaluaciones especiales de los proyectos de construcción, suministro de bienes y servicios que comprometan los recursos de La Universidad.

• f)

  Verificar el cumplimento de las leyes y reglamentos, normativas, disposiciones y políticas aplicables a la institución.

• g)

  Verificar que la administración general tome las Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170 medidas pertinentes para poner en práctica las recomendaciones que contienen los informes de la AI y TSC.

• h)

  Atender e investigar solicitudes, denuncias o reclamos en relación con las actividades desempeñadas por la administración general de La Universidad.

• i)

  Formular recomendaciones y conclusiones resultantes de las evaluaciones practicadas a la administración general de La Universidad.

• j)

  Notificar al titular de la administración general de La Universidad los resultados de una evaluación practicada.

• k)

  Presentar informes de su gestión a la JDU, Rectoría, CSU, TSC y al titular evaluado, de los resultados obtenidos en caso que no contenga responsabilidad, caso contrario, se harán las notificaciones previa revisión y supervisión del TSC.

• l)

  Efectuar la evaluación de la ejecución del presupuesto de ingresos y egresos, así como la liquidación de fondos reintegrables al finalizar el año fiscal.

• m)

  Todas las indicadas en los artículos 47, 48, 50, 51, 52, 106, 112 de la Ley Orgánica del Tribunal Superior de Cuentas y Arts. 37 al 56 del Reglamento General de la Ley del Tribunal Superior de Cuentas.

) Son requisitos para desempeñar la Auditoría Interna, los siguientes:

• a)

  Gozar del aval del Tribunal Superior de Cuentas,

• b)

  Ser hondureño;

• c)

  Tener una edad mínima de treinta (30) años;

• d)

  Ser profesional universitario con título académico de Contaduría o Auditoría debidamente legalizado, Perito Mercantil y contador público (Educación Media);

• e)

  Tener experiencia en asuntos financieros, de contraloría, gestión universitaria, de control de producción y en control de calidad;

• f)

  Estar gozando de sus derechos civiles;

• g)

  Estar debidamente colegiado y solvente en el colegio profesional respectivo;

• h)

  Estar solvente y no tener cuentas pendientes con el Estado, así como en el pleno ejercicio de sus derechos ciudadanos; y,

• i)

  Ser de reconocida honorabilidad e integridad;

• j)

  No haber sido sancionados por faltas graves o muy graves, o que hayan demandado a la institución por razones injustificadas o que hayan recibido sus prestaciones laborales. (De conformidad con los Arts. 244 y 284 del Estatuto)

• k)

  No ser pariente de cualquier otra persona que ocupe cargos de autoridad en la Universidad Nacional de Agricultura, dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o quienes pertenezcan a una sociedad mercantil con la cual esta Institución tenga vínculos para la prestación de bienes y servicios; (Código de Ética del Funcionario Público)

• l)

  Estar solvente con la Institución, si es empleado o graduado de la UNAG. (Constancia de Administración actual)

• m)

  No haber sido declarado en quiebra, o en proceso de serlo,

• n)

  No haber sido sentenciado por delito doloso o) Estar solvente en el ejercicio de sus derechos ciudadanos y no tener cuentas pendientes con el Estado. (Constancia de la Procuraduría General de la República). p) Los demás que establezcan leyes especiales respecto a este cargo.

) Aplican para este cargo, las inhabilidades establecidas en el Art. 286 del Estatuto, siguientes:

• a)

  No podrán desempeñar cargos de autoridad universitaria, ni ser funcionario de la Universidad Nacional de Agricultura, ni representantes ante sus órganos de gobierno quienes se encuentren en algunas de las siguientes circunstancias: a. Haber sido expulsado por alguna universidad nacional o extranjera por actos reñidos con la Ley o la ética profesional; b. Haber sido removido de su cargo por faltas consideradas graves y debidamente justificadas y comprobadas; c. Ser deudor moroso del Estado; d. Encontrarse desempeñando cargos directivos en alguno de los partidos políticos o haberlo desempeñado en los últimos dos años; Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170 e. Existencia de hechos públicos y notorios que pongan en precario su honorabilidad o buen nombre; f. Haber sido condenado en sentencia firme en la jurisdicción civil, penal y/o administrativa. g. Docente o funcionario sancionado por disposición en el Reglamento de Carrera Docente de la Institución;

• b)

  Los candidatos a ocupar posiciones dentro de la institución, cumplirán lo que se establezca en este Reglamento y los nuevos reglamentos y disposiciones derivados de este estatuto.

) Previo cumplimiento al debido proceso, son causales de remoción del Auditor Interno, las siguientes:

• a)

  Incapacidad permanente;

• b)

  Pérdida de los derechos civiles y políticos;

• c)

  Ausencia injustificada por más de 30 días calendario;

• d)

  Por orden o decisión judicial;

• e)

  La no ejecución de los mandatos emanados por la JDU y CSU;

• f)

  Haber incurrido en actos ilegales, inmorales, o antiéticos debidamente comprobados;

• g)

  Adulteración comprobada de la información evaluada o auditada;

• h)

  Aceptación de un cargo en el sector público o privado;

• i)

  Otras conforme a la Ley y a los reglamentos internos. TÍTULO V NIVEL DE DIRECCIÓN EJECUTIVA CAPÍTULO I DE LA RECTORÍA Y EL RECTOR

) Para ser Rector se requiere, además de lo establecido en el Art. 51 del Estatuto, los siguientes requisitos de conformidad con los Artículos 244, 284 y 286 del Estatuto Institucional:

• a)

  Estar clasificado en una categoría no inferior a Profesor Titular III o su equivalente de conformidad con lo establecido en artículo 234 de este Estatuto;

• b)

  Haber desempeñado su profesión por un periodo no menor de diez (10) años.

• c)

  Estar solvente en el ejercicio de sus derechos ciudadanos y no tener ni haber cuentas pendientes con el Estado;

• d)

  Estar solvente con el Colegio Profesional respectivo;

• e)

  Ser de reconocida honorabilidad e integridad; Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170 f) Ostentar, como mínimo, el grado de Maestría académica y de preferencia con doctorado en Ciencias (Ph.D), debidamente legalizado; y, g) Ser seleccionado por la JDU con base a méritos establecidos en el reglamento respectivo. h) Haber cursado un Diplomado de Gestión Educativa Superior (puede ser ofrecido por la misma institución). i) No haber sido sancionados por faltas graves o muy graves, o que hayan demandado a la institución por razones injustificadas o que hayan recibido sus prestaciones laborales. (De conformidad con los Arts. 244 y 284 del Estatuto.) j) No ser pariente de cualquier otra persona que ocupe cargos de autoridad en la Universidad Nacional de Agricultura, dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o quienes pertenezcan a una sociedad mercantil con la cual esta Institución tenga vínculos para la prestación de bienes y servicios; (Código de Ética del Funcionario Público) k) Estar solvente con la Institución, si es empleado o graduado de la UNAG. (Constancia de Administración actual) l) No haber sido declarado en quiebra, o en proceso de serlo, m) No haber sido sentenciado por delito doloso n) Estar solvente en el ejercicio de sus derechos ciudadanos y no tener cuentas pendientes con el Estado. (Constancia de la Procuraduría General de la República).

) Aplican para este cargo, las inhabilidades establecidas en el Art. 286 del Estatuto, siguientes:

• A)

  No podrán desempeñar cargos de autoridad universitaria, ni ser funcionario de la Universidad Nacional de Agricultura, ni representantes ante sus órganos de gobierno quienes se encuentren en algunas de las siguientes circunstancias: a. Haber sido expulsado por alguna universidad nacional o extranjera por actos reñidos con la Ley o la ética profesional; b. Haber sido removido de su cargo por faltas consideradas graves y debidamente justificadas y comprobadas; c. Ser deudor moroso del Estado; d. Encontrarse desempeñando cargos directivos en alguno de los partidos políticos o haberlo desempeñado en los últimos dos años; e. Existencia de hechos públicos y notorios que pongan en precario su honorabilidad o buen nombre; f. Haber sido condenado en sentencia firme en la jurisdicción civil, penal y/o administrativa. g. Docente o funcionario sancionado por disposición en el Reglamento de Carrera Docente de la Institución;

• B)

  Los candidatos a ocupar posiciones dentro de la institución, cumplirán lo que se establezca en los nuevos reglamentos y disposiciones derivados de este estatuto.

) Son atribuciones del Rector, las establecidas en el Art. 52 del Estatuto Institucional:

• a)

  Cumplir con las disposiciones emanadas por el Consejo Superior Universitario y la Junta de Dirección Universitaria,

• b)

  Ser el Representante Legal de la Institución.

• c)

  Administrar los bienes de la Universidad, sin perjuicio de las atribuciones de la JDU y el CSU;

• d)

  Presentar a la Junta de Dirección Universitaria, para su aprobación, los proyectos de plan estratégico institucional, plan anual operativo, planes específicos y los presupuestos ordinario y extraordinario que se requieran, así como sus modificaciones, y vigilar su correcta ejecución;

• e)

  Rendir un informe anual de su gestión ante el JDU y el CSU;

• f)

  Ejecutar los acuerdos firmes de la JDU y promulgar los acuerdos y reglamentos que éste dicte;

• g)

  Firmar los títulos, diplomas, y distinciones honorificas;

• h)

  Suscribir los convenios de cooperación con instituciones públicas o privadas. En caso que no hayan sido aprobados previamente por la Junta de Dirección Universitaria, podrán ser suscritos ad referéndum de la JDU;

• i)

  Formalizar el nombramiento del personal Docente y Administrativo de la Universidad Nacional de Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170 Agricultura, previo concurso público en los términos que disponga este Estatuto, y reglamentos aplicables;

• j)

  Seleccionar a los Jefes de Unidades Administrativas dependientes del Rector.

• k)

  Informar a la Junta de Dirección Universitaria, con la debida antelación, de sus salidas del país para atender asuntos propios de su cargo;

• l)

  Supervisar y evaluar periódicamente, y de acuerdo con lo planificado cada una de las dependencias de la Universidad Nacional de Agricultura;

• m)

  Nombrar comisiones Ad hoc;

• n)

  Aplicar las medidas disciplinarias conforme la resolución del Consejo Superior Universitario; o) Nombrar los representantes ante los organismos o instancias en los cuales la Universidad Nacional de Agricultura tenga participación; p) Conceder licencias sin goce de sueldo al personal y otorgar feriados en los casos no previstos en este Reglamento. q) Presentar a la Junta de Dirección Universitaria los informes sobre la evaluación institucional; r) Contratar la adquisición de bienes y servicios requeridos por la Universidad Nacional de Agricultura, de conformidad con los límites establecidos por la JDU, el CSU, la Ley de la Administración Pública, y otras leyes aplicables; s) Cumplir y hacer cumplir este Estatuto, reglamentos, acuerdos y disposiciones de la JDU y el CSU; y, t) Otras que este Estatuto y la reglamentación que se dicte sobre este, le faculte.

) Previo cumplimiento al debido proceso, son causales de remoción del Rector las siguientes:

• a)

  Incapacidad permanente;

• b)

  Pérdida de los derechos civiles y políticos;

• c)

  Ausencia injustificada por más de 30 días calendario;

• d)

  Por orden o decisión judicial;

• e)

  Por la no ejecución de los mandatos emanados del CSU, según Estatuto;

• f)

  Por la no ejecución de los mandatos emanados del JDU, según Estatuto;

• g)

  Haber incurrido en actos ilegales, inmorales, o antiético debidamente comprobados;

• h)

  Aceptación de un cargo en el sector público o privado, simultáneo en el ejercicio de la Rectoría;

• i)

  Otras conforme a la Ley y a los reglamentos internos.

) Para ser Vicerrector Académico se requiere cumplir los mismos requisitos que para ser Rector:

• a)

  Estar clasificado en una categoría no inferior a Profesor Titular III de conformidad con lo establecido en Artículo 234 de El Estatuto;

• b)

  Haber desempeñado su profesión por un periodo no menor de diez (10) años.

• c)

  Estar solvente en el ejercicio de sus derechos ciudadanos y no tener ni haber cuentas pendientes con el Estado;

• d)

  Estar solvente con el Colegio Profesional respectivo;

• e)

  Ser de reconocida honorabilidad e integridad;

• f)

  Ostentar, como mínimo el grado de Maestría académica, de preferencia Doctorado en Ciencias (PhD), debidamente legalizado;

• g)

  Ser seleccionado por la JDU con base a méritos establecidos en el reglamento respectivo.

• h)

  Haber cursado y aprobado un Diplomado de Gestión Educativa Superior.

• i)

  No haber sido sancionados por faltas graves o muy graves, o que hayan demandado a la institución por razones injustificadas o que hayan recibido sus prestaciones laborales. (De conformidad con los Arts. 244 y 284 del Estatuto).

• j)

  No ser pariente de cualquier otra persona que ocupe cargos de autoridad en la Universidad Nacional de Agricultura, dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o quienes pertenezcan a una sociedad mercantil con la cual esta Institución tenga vínculos para la prestación de bienes y servicios; (Código de Ética del Funcionario Público).

• k)

  Estar solvente con la Institución, si es empleado o graduado de la UNAG. (Constancia de Administración actual).

• l)

  No haber sido declarado en quiebra, o en proceso de serlo,

• m)

  No haber sido sentenciado por delito doloso n) Estar solvente en el ejercicio de sus derechos ciudadanos y no tener cuentas pendientes con el Estado. (Constancia de la Procuraduría General de la República).

) Aplican para este cargo, las inhabilidades establecidas en el Art. 286 del Estatuto, siguientes:

• a)

  No podrán desempeñar cargos de autoridad universitaria, ni ser funcionario de la Universidad Nacional de Agricultura, ni representantes ante sus órganos de gobierno quienes se encuentren en algunas de las siguientes circunstancias: a. Haber sido expulsado por alguna universidad nacional o extranjera por actos reñidos con la Ley o la ética profesional; b. Haber sido removido de su cargo por faltas consideradas graves y debidamente justificadas y comprobadas; c. Ser deudor moroso del Estado; d. Encontrarse desempeñando cargos directivos en alguno de los partidos políticos o haberlo desempeñado en los últimos dos años; e. Existencia de hechos públicos y notorios que pongan en precario su honorabilidad o buen nombre; f. Haber sido condenado en sentencia firme en la jurisdicción civil, penal y/o administrativa. g. Docente o funcionario sancionado por disposición en el Reglamento de Carrera Docente de la Institución;

• b)

  Los candidatos a ocupar posiciones dentro de la institución, cumplirán lo que se establezca en los nuevos reglamentos y disposiciones derivados de este estatuto.

) Son atribuciones del Vicerrector Académico las mismas instituidas en el Art. 56 del Estatuto Institucional, siguientes:

• a)

  Dirigir los procesos de la gestión del conocimiento en la Institución.

• b)

  Aplicar las políticas académicas que adopte el Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170 CSU, la JDU, la Rectoría, y el Consejo Académico, tendientes al mejoramiento y gestión efectiva de la calidad educativa de la Universidad.

• c)

  Coordinar el Consejo Académico y asesorar al rector, la JDU y el CSU en las actividades académicas de la Universidad;

• d)

  Seleccionar a los Directores Académicos;

• e)

  Coordinar con la Junta de Dirección Universitaria, el Consejo administrativo-financiero la ejecución de los planes operativos académicos para asegurar la disponibilidad de los recursos que la academia demanda;

• f)

  Coordinar el Comité́ Técnico de las Etnias e Inclusión Social;

• g)

  Presidir la Comisión de Becas;

• h)

  Proponer el modelo educativo de la Universidad Nacional de Agricultura a la Junta de Dirección Universitaria y actualizarlo periódicamente;

• i)

  Desarrollar, supervisar, y evaluar, en coordinación con las facultades, los planes que conduzcan al fortalecimiento de la docencia, la investigación y la vinculación en los programas de pregrado y posgrado en las modalidades presencial y otras que desarrolle la Universidad;

• j)

  Promover y organizar la difusión de los procesos formativos de la Universidad a través de su portal electrónico institucional y medios de comunicación social, revistas especializadas nacionales y extranjeras, así como de la publicación de un resumen anual informativo de sus actividades;

• k)

  Presentar a los órganos superiores un informe periódico sobre las funciones a su cargo y los especiales que le sean solicitados.

• l)

  Proponer al Consejo Académico, en coordinación con las facultades, la creación de nuevos programas académicos y la supresión y la modificación de los que están en funcionamiento.

• m)

  Atender las necesidades de capacitación permanente de los docentes;

• n)

  Asesorar al rector, la JDU y el CSU en las actividades académicas de la Universidad. o) Apoyar y evaluar las actividades académicas en los institutos y centros de investigación, institutos regionales de desarrollo, centros de experimentación y centros de producción de bienes y servicios; p) Planificar, organizar, promover, conducir, apoyar y supervisar las actividades académicas a través de las dependencias de su competencia; q) Promover y apoyar las actividades de vinculación Universidad-sociedad por medio de las dependencias de su competencia; r) Evaluar el cumplimiento de las normas y disposiciones relacionadas con la selección, admisión y graduación de estudiantes; s) Firmar junto con el Rector, Decanos y Secretario General, los títulos expedidos por la Universidad; t) Sustituir al Rector en caso de ausencia o impedimento temporal, y de vacancia. u) Promover la participación de la Universidad Nacional de Agricultura en las actividades académicas en los medios de comunicación; v) Velar por el cumplimiento del Estatuto y de los reglamentos académicos de la Universidad. w) Las demás funciones que, dentro de sus competencias, le sean señaladas por las leyes, reglamentos, el CSU, la JDU y el Rector.

) Son dependencias y órganos dependientes de la Vice Rectoría Académica:

• a)

  Vicerrectoría Académica

• b)

  Consejo Académico –Secretaria Adjunta

• c)

  Direcciones Académicas

• d)

  Las Facultades, Directores de Sede Regionales, Departamentos y Carreras

• e)

  Secretaria Administrativa

• f)

  Comité Técnico de las Etnias e Inclusión Social

• g)

  Comité de Becas

• h)

  Centro de Fotocopiado

• i)

  Instituto de Investigación Educativa

• j)

  Información y Comunicación

• k)

  Sistema Bibliotecario

• l)

  Otras que el desarrollo natural de la Universidad demande. Las generalidades de organización y funcionamiento del Consejo Académico, Direcciones Académicas, las Facultades están desarrolladas en los artículos 70 al 76, 103 al 110 y 111 al 147 respectivamente Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170 del Estatuto Institucional. Corresponde ampliar las descripciones de la organización y funciones de los órganos e instancias anteriores serán desarrolladas en los Manuales de Organización y Funciones elaborados al respecto.

) Previo cumplimiento al debido proceso, son causales de remoción del Vicerrector Académico las siguientes:

• a)

  Incapacidad permanente;

• b)

  Pérdida de los derechos civiles y políticos;

• c)

  Ausencia injustificada por más de 30 días calendario;

• d)

  Por orden o decisión judicial;

• e)

  La no ejecución de los mandatos emanados por la JDU y CSU;

• f)

  Haber incurrido en actos ilegales, inmorales, o antiéticos, debidamente comprobados;

• g)

  Aceptación de un cargo en el sector público o privado;

• h)

  Otras conforme a la Ley y a los reglamentos internos. CAPÍTULO III DE LA VICE-RECTORÍA DE VIDA ESTUDIANTIL

) La Vicerrectoría de Vida Estudiantil estará a cargo de un Vicerrector de Vida Estudiantil, que debe cumplir además de los requisitos establecidos en el Estatuto, con los siguientes requisitos:

• a)

  Estar clasificado en una categoría no inferior a Profesor Titular III o su equivalente de conformidad con lo establecido en Artículo 234 de El Estatuto;

• b)

  Haber desempeñado su profesión por un periodo no menor de diez (10) años.

• c)

  Estar solvente en el ejercicio de sus derechos ciudadanos y no tener ni haber cuentas pendientes con el Estado;

• d)

  Estar solvente con el Colegio Profesional respectivo;

• e)

  Ser de reconocida honorabilidad, integridad y ejemplo a seguir;

• f)

  Ostentar, como mínimo el grado de Maestría académica, de preferencia Doctorado en Ciencias (Ph.D), debidamente legalizado;

• g)

  Ser seleccionado por la JDU con base a méritos establecidos en el reglamento respectivo.

• h)

  Acreditar formación o entrenamiento en el manejo de programas de bienestar estudiantil,

• i)

  Haber cursado el Diplomado de Gestión Educativa Superior j) No haber sido sancionados por faltas graves o muy graves, o que hayan demandado a la institución por razones injustificadas o que hayan recibido sus prestaciones laborales. (De conformidad con los Arts. 244 y 284 del Estatuto.) k) No ser pariente de cualquier otra persona que ocupe cargos de autoridad en la Universidad Nacional de Agricultura, dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o quienes pertenezcan a una sociedad mercantil con la cual esta Institución tenga vínculos para la prestación de bienes y servicios; (Código de Ética del Funcionario Público) l) Estar solvente con la Institución, si es empleado o graduado de la UNAG. (Constancia de Administración actual) Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170 m) No haber sido declarado en quiebra, o en proceso de serlo, n) No haber sido sentenciado por delito doloso o) Estar solvente en el ejercicio de sus derechos ciudadanos y no tener cuentas pendientes con el Estado. (Constancia de la Procuraduría General de la República).

) Aplican para este cargo, las inhabilidades establecidas en el Art. 286 del Estatuto, siguientes: a) No podrán desempeñar cargos de autoridad universitaria, ni ser funcionario de la Universidad Nacional de Agricultura, ni representantes ante sus órganos de gobierno quienes se encuentren en algunas de las siguientes circunstancias:

• a)

  Haber sido expulsado por alguna universidad nacional o extranjera por actos reñidos con la Ley o la ética profesional;

• b)

  Haber sido removido de su cargo por faltas consideradas graves y debidamente justificadas y comprobadas;

• c)

  Ser deudor moroso del Estado;

• d)

  Encontrarse desempeñando cargos directivos en alguno de los partidos políticos o haberlo desempeñado en los últimos dos años;

• e)

  Existencia de hechos públicos y notorios que pongan en precario su honorabilidad o buen nombre;

• f)

  Haber sido condenado en sentencia firme en la jurisdicción civil, penal y/o administrativa.

• g)

  Docente o funcionario sancionado por disposición en el Reglamento de Carrera Docente de la Institución; b) Los candidatos a ocupar posiciones dentro de la institución, cumplirán lo que se establezca en los nuevos reglamentos y disposiciones derivados de este estatuto, incluyendo el presente.

) Son atribuciones de la Vicerrectoría de Vida Estudiantil, las establecidas en el Art. 59 del Estatuto y las siguientes:

• a)

  Coordinar, dirigir y evaluar todos los servicios de orientación y asistencia a los estudiantes universitarios;

• b)

  Coordinar y supervisar los servicios de residencia a los estudiantes internos,

• c)

  Actuar como superior jerárquico de las dependencias de la Vicerrectoría de Vida Estudiantil;

• d)

  Ofrecer jornadas de inducción y promoción sobre las actividades universitarias a los estudiantes que deseen ingresar por vez primera a la Universidad;

• e)

  Ofrecer los servicios de orientación académica a los estudiantes;

• f)

  Programar las actividades culturales, deportivas y artísticas para los estudiantes universitarios;

• g)

  Llevar el registro de inscripción de los estatutos y reglamentos de las organizaciones estudiantiles universitarias y certificarlos total o parcialmente, cuando sea necesario;

• h)

  Atender y solucionar los problemas que surjan de las relaciones de los estudiantes entre sí o de éstos con profesores y personal administrativo;

• i)

  Proponer los reglamentos que norman la convivencia de vida estudiantil;

• j)

  Gestionar y administrar los procesos de otorgamiento de las becas en las áreas de su competencia;

• k)

  Elaborar, aprobar y difundir, anualmente, el calendario estudiantil universitario, en coordinación con las instancias vinculadas con la gestión de los asuntos relativos a la población estudiantil; y,

• l)

  Velar por el cumplimiento de este Estatuto, su reglamento y los reglamentos estudiantiles de la Universidad.

• m)

  Asegurar el comportamiento normado, ético y responsable de la Comunidad Estudiantil, para asegurar su éxito académico y el logro de los objetivos institucionales,

• n)

  Responder ante instituciones u organismos externos sobre la legislación institucional relacionada con el desarrollo integral y humano de los estudiantes y la regulación disciplinaria, o) Promover el cumplimiento de las normas académicas y disciplinarias por parte de los estudiantes, con el objeto de garantizar el éxito del proceso de aprendizaje y la calidad institucional y la adaptación del estudiante al sistema de la comunidad académica. p) Promover la realización de campañas de socialización del Reglamento de Vida Estudiantil ante toda la comunidad universitaria.

) Previo cumplimiento al debido proceso, son causales de remoción del Vicerrector de Vida Estudiantil las siguientes:

• a)

  Incapacidad permanente;

• b)

  Pérdida de los derechos civiles y políticos;

• c)

  Ausencia injustificada por más de 30 días calendario;

• d)

  Por orden o decisión judicial;

• e)

  La no ejecución de los mandatos emanados por la JDU y CDU;

• f)

  Haber incurrido en actos ilegales, inmorales, o antiéticos debidamente comprobados;

• g)

  Influir o inducir al estudiantado a comportamientos contrarios a las normativas y a los propósitos institucionales, debidamente comprobados, y que conduzcan a actos de rebeldía, tomas institucionales, daño a otras personas, a la propiedad y a la imagen institucional y/o de sus miembros;

• h)

  Aceptación de un cargo en el sector público o privado;

• i)

  Otras conforme a la Ley y a los reglamentos internos.

) Son funciones de la Vicerrectoría de Vida Estudiantil:

• a)

  Planificar, organizar, dirigir, coordinar, evaluar, asesorar y resolver los asuntos propios de la vida estudiantil.

• b)

  Mantener una actitud vigilante para que la reglamentación y normativa relativa al desarrollo integral del estudiante universitario, sea congruente.

• c)

  Promover la igualdad de oportunidades en el contexto universitario para todos los estudiantes.

• d)

  Estimular el desarrollo de la identidad universitaria que consolide el compromiso solidario de los graduados con la Institución.

• e)

  Articular el quehacer de Vida Estudiantil con las actividades de docencia, investigación, vinculación social y producción.

• f)

  Coordinar con las Facultades y Centros Regionales el desarrollo de las actividades de Vida Estudiantil y desarrollar la supervisión técnica.

• g)

  Diseñar, dirigir y evaluar los proyectos de desarrollo humano orientados a la población estudiantil, correspondientes a la promoción, la prevención y los servicios de salud.

• h)

  Diseñar, dirigir y evaluar las acciones de los procesos de admisión, condiciones de permanencia, avance académico y graduación que le corresponden a la Vicerrectoría de Vida Estudiantil.

• i)

  Administrar y mantener el sistema de información que da soporte al expediente del estudiante.

• j)

  Promover y desarrollar acciones tendientes a fortalecer el proceso de orientación vocacional del estudiante universitario.

• k)

  Promover, desarrollar y apoyar acciones que garanticen la integración a la vida universitaria de todos los estudiantes.

• l)

  Velar porque la representación estudiantil se respete en todas las instancias universitarias de carácter decisorio que tengan incidencia en el sector estudiantil.

• m)

  Posibilitar la creación, de forma constante y permanente, de los espacios de participación estudiantil que permitan al estudiante ser agente de su desarrollo y de su propia transformación y capaz Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170 de contribuir solidariamente al bienestar de sus compañeros.

• n)

  Desarrollar una evaluación permanente de sus servicios y una revisión adecuada de las necesidades de la población estudiantil. o) Generar espacios para la participación y desarrollar la gestión de los proyectos en estrecha coordinación con las unidades académicas. p) Promover y desarrollar acciones que fortalezcan los hábitos, destrezas y actitudes favorables del estudiante hacia el estudio. q) Apoyar la tramitación para la acreditación de los representantes estudiantiles ante las distintas instancias universitarias. r) Ofrecer información y asesoramiento relacionado con el desarrollo integral del estudiante a aquellas instancias universitarias que así́ lo requieran. s) Constituir, alimentar y custodiar de manera fidedigna los expedientes disciplinarios de los estudiantes, a través de las instancias o unidades subalternas, t) Responder por el manejo documental y la secretaría en los procesos disciplinarios estudiantiles, u) Transmitir información asertiva, fidedigna y de manera transparente a los estudiantes y demás usuarios de la Vicerrectoría de Vida Estudiantil, evitando las especulaciones y falsas interpretaciones de los hechos, v) Cumplir las demás funciones que le asigna la normativa universitaria en general.

) El Sistema de Vida Estudiantil está constituida por las siguientes instancias (Art. 167 y 168 del Estatuto Institucional):

• a)

  Consejo de Vida Estudiantil

• b)

  Vicerrectoría de Vida Estudiantil

• c)

  Dirección de Desarrollo Estudiantil: a. Unidad de Asesoría Psicopedagógica b. Unidad de Bienestar y Salud c. Unidad de Atención a Población Indígena y Afrohondureños d. Unidad de Análisis y Apoyo Socioeconómico e. Unidad de Cultura, Artes y Deportes

• d)

  Dirección de Servicios Estudiantiles: a. Servicio de Comedor Universitario b. Servicio de Vivienda Universitaria c. Servicio de Lavandería. d. Servicio de Peluquería a. Servicio de Transporte f. Consejos Disciplinarios por Facultad d. Otros que para el buen funcionamiento de esta Vicerrectoría se definan en los reglamentos internos de la misma.

) La Vicerrectoría de Internacionalización estará a cargo de un Vicerrector de Internacionalización, que debe cumplir además de los requisitos establecidos en el Estatuto, con los siguientes requisitos: Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170

• a)

  Estar clasificado en una categoría no inferior a Profesor Titular III o su equivalente de conformidad con lo establecido en Artículo 234 de El Estatuto;

• b)

  Haber desempeñado su profesión por un periodo no menor de diez (10) años.

• c)

  Estar solvente en el ejercicio de sus derechos ciudadanos y no tener ni haber cuentas pendientes con el Estado;

• d)

  Estar solvente con el Colegio Profesional respectivo;

• e)

  Ser de reconocida honorabilidad e integridad;

• f)

  Ostentar, como mínimo el grado de Maestría académica, de preferencia Doctorado en Ciencias (PhD), debidamente legalizado;

• g)

  Ser seleccionado por la JDU en base a concurso público de oposición o méritos.

• h)

  Haber cursado y aprobado un Diplomado de Gestión Educativa Superior.

• i)

  No haber sido sancionados por faltas graves o muy graves, o que hayan demandado a la institución por razones injustificadas o que hayan recibido sus prestaciones laborales. (De conformidad con los Arts. 244 y 284 del Estatuto.)

• j)

  No ser pariente de cualquier otra persona que ocupe cargos de autoridad en la Universidad Nacional de Agricultura, dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o quienes pertenezcan a una sociedad mercantil con la cual esta Institución tenga vínculos para la prestación de bienes y servicios; (Código de Ética de los Funcionarios Públicos)

• k)

  Estar solvente con la Institución, si es empleado o graduado de la UNAG. (Constancia de Administración actual)

• l)

  No haber sido declarado en quiebra, o en proceso de serlo,

• m)

  No haber sido sentenciado por delito doloso,

• n)

  Estar solvente en el ejercicio de sus derechos ciudadanos y no tener cuentas pendientes con el Estado. (Constancia de la Procuraduría General de la República).

) Aplican para este cargo, las inhabilidades establecidas en el Art. 286 del Estatuto, siguientes: A. No podrán desempeñar cargos de autoridad universitaria, ni ser funcionario de la Universidad Nacional de Agricultura, ni representantes ante sus órganos de gobierno quienes se encuentren en algunas de las siguientes circunstancias:

• a)

  Haber sido expulsado por alguna universidad nacional o extranjera por actos reñidos con la Ley o la ética profesional;

• b)

  Haber sido removido de su cargo por faltas consideradas graves y debidamente justificadas y comprobadas;

• c)

  Ser deudor moroso del Estado;

• d)

  Encontrarse desempeñando cargos directivos en alguno de los partidos políticos o haberlo desempeñado en los últimos dos años;

• e)

  Existencia de hechos públicos y notorios que pongan en precario su honorabilidad o buen nombre;

• f)

  Haber sido condenado en sentencia firme en la jurisdicción civil, penal y/o administrativa.

• g)

  Docente o funcionario sancionado por disposición en el Reglamento de Carrera Docente de la Institución; B. Los candidatos a ocupar posiciones dentro de la institución, cumplirán lo que se establezca en los nuevos reglamentos y disposiciones derivados de este estatuto, incluyendo este Reglamento.

) Son atribuciones del Vicerrector de Internacionalización además de las establecidas en el Art. 62 del Estatuto, las siguientes:

• a)

  Proponer e implementar la política, estrategia y reglamentos de Internacionalización de la Universidad.

• b)

  Estimular y gestionar la movilidad internacional de los miembros de la comunidad hacia el extranjero y de éste hacia la Universidad Nacional de Agricultura;

• c)

  Promover y gestionar programas, convenios, proyectos, becas y otros que contribuyan a la internacionalización de la Universidad Nacional de Agricultura; Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170 d) Coordinar la relación de la Universidad con Instituciones extranjeras en el marco de su competencia; e) Apoyar a los miembros de la comunidad Universitaria en todos los aspectos y trámites relacionados a iniciativas de Internacionalización; f) Gestionar y coordinar la relación de la Universidad con Instituciones extranjeras en el marco de su competencia; g) Apoyar a los miembros de la comunidad Universitaria en todos los aspectos y trámites relacionados a iniciativas de Internacionalización; h) Diseñar, impulsar, gestionar y evaluar todas las políticas, actuaciones y medidas relacionadas con la internacionalización de la Universidad. i) Establecer, impulsar y potenciar relaciones con universidades extranjeras j) Promover e impulsar acuerdos de colaboración internacional con empresas e instituciones extranjeras afines al quehacer de La universidad. k) Promover y fomentar la creación de redes internacionales. l) Diseñar estrategias para la captación de estudiantes extranjeros y atraer talento. m) Gestionar, fomentar e impulsar los programas de movilidad de estudiantes, profesores, personal administrativo y de apoyo. n) Promover e impulsar becas de intercambio con universidades extranjeras. o) Promover las prácticas y trabajos de investigación en empresas y universidades internacionales. p) Desarrollar e impulsar programas y proyectos de cooperación al desarrollo en materia de docencia, investigación y transferencia y gestionar la movilidad generada. q) Potenciar estrategias que permitan la implementación de estudios conducentes a la obtención de diferentes titulaciones con universidades extranjeras. r) Establecer las directrices y adoptar las resoluciones que deban ejecutar las unidades técnicas, administrativas y estructuras de apoyo a la docencia y la investigación, de acuerdo con sus competencias, que estén adscritas a este órgano de gobierno. s) Otras que la normativa interna y autoridades superiores establezcan.

) Previo cumplimiento al debido proceso, son causales de remoción del Vicerrector de Internacionalización las siguientes:

• a)

  Incapacidad permanente;

• b)

  Pérdida de los derechos civiles y políticos;

• c)

  Ausencia injustificada por más de 30 días calendario;

• d)

  Por orden o decisión judicial;

• e)

  La no ejecución de los mandatos emanados por la JDU y CDU;

• f)

  Haber incurrido en actos ilegales, inmorales, o antiético debidamente comprobados;

• g)

  Aceptación de un cargo en el sector público o privado;

• h)

  Otras conforme a la Ley y a los reglamentos internos.

) El Sistema de Internacionalización tendrá la siguiente estructura organizativa (Art. 169 y 170 del Estatuto):

• a)

  Consejo Asesor de Movilidad Académica

• b)

  Vicerrectoría de Internacionalización

• c)

  Unidad de Gestión de la Internacionalización

• d)

  Coordinación de Relaciones Interinstitucionales e Internacionales

• e)

  Gestión de Convenios

• f)

  Movilidad Académica

• g)

  Otras que se crearen en el futuro

) El Secretario General debe cumplir con los siguientes requisitos:

• a)

  Estar clasificado en una categoría no inferior a Profesor Titular III o su equivalente de conformidad con lo establecido en Artículo 234 de El Estatuto;

• b)

  Haber desempeñado su profesión por un periodo no menor de diez (10) años.

• c)

  Estar solvente en el ejercicio de sus derechos ciudadanos y no tener ni haber cuentas pendientes con el Estado;

• d)

  Estar solvente con el Colegio Profesional respectivo;

• e)

  Ser de reconocida honorabilidad e integridad;

• f)

  Ostentar, como mínimo el grado de Maestría académica, de preferencia Doctorado en Ciencias (PhD), debidamente legalizado;

• g)

  Ser seleccionado por la JDU con base a méritos establecidos en el reglamento respectivo.

• h)

  Haber cursado un Diplomado de Gestión Educativa Superior.

• i)

  Tener conocimientos sobre el derecho administrativo,

• j)

  No haber sido sancionados por faltas graves o muy graves, o que hayan demandado a la institución por razones injustificadas o que hayan recibido sus prestaciones laborales. (De conformidad con los Arts. 244 y 284 del Estatuto.)

• k)

  No ser pariente de cualquier otra persona que ocupe cargos de autoridad en la Universidad Nacional de Agricultura, dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, o quienes pertenezcan a una sociedad mercantil con la cual esta Institución tenga vínculos para la prestación de bienes y servicios; (Código de Ética de los Funcionarios Públicos)

• l)

  Estar solvente con la Institución, si es empleado o graduado de la UNAG. (Constancia de Administración actual)

• m)

  No haber sido declarado en quiebra, o en proceso de serlo,

• n)

  No haber sido sentenciado por delito doloso, Sección B A v isos L egales R E P Ú BLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 8 D E F E BRERO D E L 2020 N o . 35,170 o) Estar solvente en el ejercicio de sus derechos ciudadanos y no tener cuentas pendientes con el Estado. (Constancia de la Procuraduría General de la República).

) Aplican para este cargo, las inhabilidades establecidas en el Art. 286 del Estatuto, siguientes: A. No podrán desempeñar cargos de autoridad universitaria, ni ser funcionario de la Universidad Nacional de Agricultura, ni representantes ante sus órganos de gobierno quienes se encuentren en algunas de las siguientes circunstancias:

• a)

  Haber sido expulsado por alguna universidad nacional o extranjera por actos reñidos con la Ley o la ética profesional;

• b)

  Haber sido removido de su cargo por faltas consideradas graves y debidamente justificadas y comprobadas;

• c)

  Ser deudor moroso del Estado;

• d)

  Encontrarse desempeñando cargos directivos en alguno de los partidos políticos o haberlo desempeñado en los últimos dos años;

• e)

  Existencia de hechos públicos y notorios que pongan en precario su honorabilidad o buen nombre;

• f)

  Haber sido condenado en sentencia firme en la jurisdicción civil, penal y/o administrativa.

• g)

  Docente o funcionario sancionado por disposición en el Reglamento de Carrera Docente de la Institución; B. Los candidatos a ocupar posiciones dentro de la institución, cumplirán lo que se establezca en los nuevos reglamentos y disposiciones derivados de este estatuto, incluyendo este Reglamento.