Acuerdo Ejecutivo No. STSS-599-2013 — Fijación del salario mínimo para los años 2014, 2015 y 2016

Considerandos

1. 1.Que la Constitución de la República y las Leyes Laborales vigentes garantizan al derecho de todo trabajador a devengnar un salario mínimo, entendiéndose como tal, el ingreso base que recibe un trabajador para satisfacer sus necesidades económicas y coadyuvar al ingreso familiar.
2. 2.Que el comportamiento de la economía y del mercado laboral en Honduras, demanda de los sectores productivos y de la autoridad gubernamentales, establecer reajustes moderados a los salarios mínimos vigentes, de tal forma que respondan a la realidad económica que enfrentamos, con el fin de potenciar la competitividad del país, como factor clave para alcanzar mejores niveles de crecimiento económico y un aumento sostenible del empleo formal.
3. 3.Que los actores principales de las relaciones laborales, agrupados en la Comisión del Salario Mínimo, demostrando una verdadera voluntad de diálogo, basado en la confianza y entendimiento mutuo más allá de sus diferencias han generado resultados positivos para el país, al acordar por consenso en forma tripartita, el salario mínimo que ha de regir en todo el país, para los años 2014, 2015 y 2016, así como otros compromisos que vendrán a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores hondureños.
4. 4.Que es deber del Estado promover la participación de los trabajadores y los empleadores en la toma de decisiones y propiciar los espacios de diálogo incluyentes entre estos sectores estratégicos, para el arribo de soluciones consensuadas o acuerdos que permitan desarrollar acciones concretas y proyectos conjuntos orientados a la generación de nuevos empleos y a la transformación de las relaciones de trabajo.

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